1、图书馆考勤制度的规定 图书馆考勤管理规定 为进一步完善图书馆考勤管理制度，加强劳动纪律，确保工作、学习、借阅正常有序，根据z医学院教职工考勤管理暂行规定的有关条款，结合我馆实际，特制定本细则。 第1条图书馆严格执行z医学院教职工考勤管理暂行规定包医院办字200511号，实行馆、部两级考勤管理制度。 第2条考勤管理签到、上报由各部主任负责抽查、检查、监督、统计、上报等工作。 第3条考勤管理检查每月不得少于2次，必须有检查记录，以作为职工年度考核依据。 第4条图书馆实行出勤签到制度，职工上下班需本人签字（4次/日）。 第5条职工所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效
2、假别。特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别。未按规定执行一律视为旷工。 第6条全年事假累计不得超过20天，超过天数按旷工处理。 第7条病假无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚。 第8条职工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗、怠岗等。管理程序如下： 1、迟到。指未按规定时间达到工作岗位（或作业地点）。迟到30分钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟及以上的扣半天校内津贴;迟到一小时的扣全天校内津贴; 2、早退。指提前离开工作岗位下班。每早退10分钟（不足10分钟按10分钟计），扣罚10元;早退30分钟以上按旷工半天处理。 3、旷工。指未经同意或按规定程序履行请假手续而未
3、正常上班。除按z医学院教职工考勤管理暂行规定的有关条款处理外，一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，扣发其相应的校内津贴。 4、脱岗。指职工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位。脱岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。 5、怠岗。指职工未经领导批准在上班期间做与本岗位无关的事。发现一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。 第9条批假权限 1、一般职工病事假在1天以内由部主任批准;3天以内经部主任签署意见后，由分管馆长批准;37天以内由馆长批准;7天以上经馆长签署意见后，由分管院长批准。 2、正副部主任病事假在1天以内由分管馆长批准;23天由馆长批准;3天以上经馆长签署
4、意见后，由分管院长批准。 3、其它假别由部主任签署意见后报馆长审批，并送办公室备案。 第10条职工上班直接在外公干的，返回时必须进行登记，并交由部主任签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部主任签字同意后方可外出。未得到部主任确认私自外出的，视为旷工。 第11条加班 1、职工要在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。 2、特殊情况非加班不可的，必须填写加班审批表，部主任签字后报馆长批准。未经批准，一律不予承认加班。 3、经过批准的加班，办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲并事假，有一天抵冲一天，多余部分发给加班工资，不作调休处理。 第12条办公室对每月的考勤进行核查统计，考勤统计表由馆长签字后交学院人事处。 第13条凡扣发的津贴70%留作部室自主支配经费，30%作为全馆奖励基金。 第14条本细则自下发之日起施行，由办公室负责解释。 第15条以上规定请全体教师自觉遵守，互相劝导，共同监督。 上一篇：工厂安全生产制度下一篇：深圳商事制度改革第3页 共3页
浙ICP备2021020529号-1 | 浙B2-20240490 
