团干部管理考核规章制度 .docx

团干部管理考核制度 团干部考核制度 为了进一步加强共青团组织建设，建设一支“党放心、青年满意”的团干部队伍，更好地发挥团组织服务青年的能力，特制定团干部考核制度，对我院的团干部进行考核，以促进团干部学习理论，钻研业务，调动团干部的积极性和创造性。 一、考核范围。团支部委员以上干部。 二、考核内容。主要从政治思想、学习情况、工作能力及态度、工作效率及工作效果、品德行为等方面进行全面考察了解。 1、政治思想。认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论和“三个代表重要思想”，不断提高思想觉悟和理论水平。忠实执行党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则。 2、工作态度。有强烈的事业心和责任感，热爱团的工作和学生政治工作，刻苦学习团的业务知识和科学文化知识。勤勤恳恳，多干实事、敢想敢干、讲究实效。勤于思考，勇于创新。深入基层，与青年学生谈心交朋友。 3、业务水平。熟悉本职工作业务，把握青年的思想脉搏，了解其特点，具备与现代职务适应的组织能力，要在实践工作中，不断提高政策水平和独立工作能力，特别是解决实际问题的能力。在各项工作组织实施中，要有计划、有措施、有检查、有总结，不断提高工作中的预见性。 4、工作效率。朝气蓬勃，积极向上，雷厉风行，不拖不靠。积极完成本职工作并向有关部门反映情况，按时完成领导交办的任务。 5、工作效果。所开展的工作，能够使团员青年的思想、学习、工作等方面有明显提高，先进集体和个人有增无减，特别是后进青年和后进支部有较明显的进步。 6、学习刻苦。“带头学习政治、文化、科学技术和专业知识，不断提高马克思主义理论水平和专业知识水平，综合考评学习成绩应达到所在班级的中上等水平。 7、品德高尚。克己奉公、助人为乐、团结同志、公道正派，诚实谦虚，有自我批评精神。 三、考核标准。按照“忠诚党的事业、热爱团的岗位、竭诚服务青年”的要求，从德、能、勤、绩四个方面进行考核。 德。主要指思想素质。即贯彻执行党的路线、方针、政策，遵纪守法，坚持原则，实事求是，廉洁奉公，团结协作及能否适应改革开放，适应市场经济要求和思想观念转变等。 能。主要指胜任本职工作，完成任务的能力。即文化知识，专业水平，语言文字表达能力，组织管理能力，知识更新能力，分析判断及指挥决策能力。 勤。主要指勤奋上进精神。即纪律性、积极性、事业心、责任感、出勤率等。 绩。主要指工作的数量和质量，也就是工作实绩。即完成所担负工作数量，工作质量，办事效率及工作创造性等。 四、考核方法。采取定期（每学期一次）和平时结合，并建立团干部考核档案，及时填写考核情况。 1、因团委工作范围广，接触面大，采取考核采取平时考察与定期考核，领导、团干和群众考核相结合，分级负责，逐级检查的考核方法。考核采取平时考察与定期考核，领导评价与团干评价。 2、根据工作岗位职责的考核进行考核，团委书记由党总支考核；团委委员，团总支委员由团委考核；团支部委员由团总支考核。 3、被考查的团干部每学期考核一次，考核时，分别情况给予“优”（有突出成绩超过职责要求）；“良”（达到职责要求）；“差”（没有达到职责要求）；“一般”（基本达到职责要求）。凡被考核人员，第学期都要检查一次岗位责任制执行情况，个人写出书面总结，委员互评，征求意见，并按级写出考意见。 4、考核评价团干分优秀团干、合格团干、基本合格团干、不合格团干四个档次。 5、建立专（兼）职团干考核档案。档案包括平时的考察材料和定期考核材料（考核表、述职报告、奖惩材料、年度工作计划、目标责任书等）由团委组织部负责保存。 6、平时考察主要是通过团讯、上报各种表格、参加公司团委组织的活动、会议进行了解、掌握，作为定期考核的基础。定期考核是公司团委组织考评小组每年进行一次考评。其方法是：听取个人述职报告；听取有关部门和部分团干意见；进行民主测评（座谈）；按照考核标准及内容进行考评。 五、考核结果： 1、专、兼职团干部的考核结果，将作为奖励，评先的依据。 2、学生兼职干部的考核结果，将作为奖励，评先进，操行加分，推优入党等依据。第4页 共4页