工会工作管理规章制度.docx

工会工作管理制度
本制度对公司中期、短期工会工作计划的制定、考核控制、检查分析等工作作了基本的规定。本制度为蒙西高新材料公司工会计划管理c级制度。
本制度包括总则、职工合法利益和民主权利的维护、企业事务的民主管理、职工教育、职工队伍建设、计划生育六部分。
一、总则
工会工作是在中国共产党和上级工会组织的领导下，根据《工会法》、《企业法》、《公司法》、《劳动法》、《工会章程》、《职代会条例》、《基层工会工作暂行条例》等基本法规的规定，结合本企业经营方向、经营方针、经营战略及有关政策法规，充分发挥企业人、财、物、信息等资源和基层工会组织的作用，进行科学、合理的安排确定不同时期工会工作的目标，并通过目标的考核、检查、分析等手段，在企业文化、精神文明建设等相关领域进行控制，以确保企业向既定的经营方向发展，并实现良好的经济效益和社会效益。
1、工作目标
工会是职代会的常设机构，职代会闭会期间，工会负责职代会的日常工作及职代会决议的贯彻执行。工会支持行政依法行使管理权利，组织职工参加民主管理与监督，与行政方面建立协商制度，保障职工的合法权益，调动职工的积极性，通过“维护、参与、教育、建设”职能的发挥和创建特色鲜明而富有活力的企业文化，促进企业的发展。
2、开展业务的基本思想
3.1工会工作的开展要严格按照国家有关法律、法规进行，要有计划性，以确保各项工作进行的连续性和卓有成效。
3.2工会工作的目标要紧密结合企业实际需要和时代特点，既要有先进性、科学性，又要注重企业实际情况。
3.3考核的目的是促进工作更好地开展，因此考核的办法和指标应建立在常规的、可实现的基础上，并依据考核结果进行适当奖惩。
3.4工会工作的出发点和落脚点都是“职代会决议”，每项工作从开始、过程到结果都要以职代会决议为参照。计划期满后，职代会决议是否实现是评定工会业绩的最终依据。
4.主要工作内容4.1.每年召开一次职代会或会员代表大会，在既定决议的指导下，充分发挥基层工会组织及企业人、财、物、信息等资源制定切合实际的工会工作目标及实施步骤。
4.2.在一个工作计划期限内，及时、有效地对计划执行及考核情况进行反馈、总结、
分析，以达到工作效率提高与收到实效的目的。
4.3.建立完善内部工作管理制度，确保各项工作间的协调一致。
二、职工合法利益和民主权利的维护
1.工作业务描述
维护职工的合法利益和民主权利，是中国工会组织的基本职能之一，要在维护职工政治权利的同时维护职工的劳动权利和物质文化利益，把参与协调劳动关系、调节矛盾作为一项重要工作，努力促进企业经济发展和长期稳定。
2工作目标
通过维护职工的合法利益和民主权利，增强工会组织的吸引力和企业职工的凝聚力。
3.开展业务的基本思想
3.1.维护职能的发挥要依法按照有关程序进行。
3.2.维护职能的重点是维权，即合法利益和民主权利。
3.3.维护职能的考核是促进工作有效进行的动力，应定期进行。
3.4.建立有效的维权机制。
4.主要工作内容
4.1.参与协调劳动关系和劳动争议。
4.2.与行政方面建立协调制度，协商解决涉及职工切身利益的问题。
4.3.帮助和指导职工与企业行政方面签定集体合同或其他协议，并监督执行。
三、企业事务的民主管理
1.工作业务描述及目标
工会代表和组织职工依照法律规定，通过职代会和其他形式，参加企业民主管理和民主监督，检查、督促职代会决议的执行。
企业通过民主管理增强凝聚力和战斗力，激发职工的工作热情和积极性。
2.开展业务的基本思想
2.1.工会是企业文化的建设者和物质文明的创造者，应通过灵活多样的途径和形式组织职工参与企业的经济和文化建设活动。
2.2.按照《工会章程》、《职代会条例》、《基层工会工作暂行条例》等有关规定，结合企业实际，每年召开一次职工代表大会或会员代表大会。
2.3.民主管理的重点是维护职工的合法权益。
2.4.企业民主管理的层次包括基层（工会小组、工段、班组）和高层（公司级）两个层次。
3.主要工作内容
3.1.企业高层民主管理形式主要有董事会、监事会、职代会及企务公开制度、重大事项协商制度、领导干部民主评议制度等；基层民主管理则体现在基层组织的日常具体工作与事务中。
3.2.按照有关章程及制度的规定，定期召开民主管理工作会议，并按照《组织选举工作暂行条例》的要求和民主集中制的组织原则进行审议与表决。
四、职工教育
1.工作业务描述及目标
对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化、科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动，办好工会文化、教育、体育事业。
2.开展业务的基本思想
2.1开展职工教育、文体活动要结合企业实际和时代特征。
2.2.开展职工教育、文体活动要与企业文化建设紧密相联。
2.3要不断提高文体活动的水平，增强职工教育的深度与广度。
2.4.对职工进行思想政治教育。
3.主要工作内容：
3.1.协同人力资源部完成好对职工的岗前、岗中短期培训、教育工作，不断提高职工的思想道德素质和科学文化素质。
3.2.会同行政部做好职工的在职学历再提高教育工作。
3.3.配合企业文化建设把思想政治工作渗透到日常工作与活动之中。
五、职工队伍建设
工作业务描述及目标
1.
工会通过组织建设和思想建设等手段，建设一只有理想、有文化、有道德、有纪律的职工队伍。
2.开展业务的指导思想
2.1.通过普及工会基本知识确保上级工会组织要求的入会率，做好新会员的接收、教育工作。
2.2.注重建立和发展工会积极分子队伍。
2.3.收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。
2.4.建设好基层工会组织———分会及工会小组，搞好“职工之家”的各项建设及活动。
2.5.各级工会组织按民主集中制的原则开展工作。
3.主要工作内容：
3.1.建立健全完善、准确的会员档案，及时办理职工入会、转会手续，并在档案中准确及时反映会员在工作、学习和生活中的相关事项。
3.2.及时发现和培养工会积极分子。
3.3.严格按照《工会章程》规定收支、管理和使用工会经费和财产，建立经费审查委员会和相关制度。
3.4.定期检查、考核基层分会、工会小组有关工作开展进行情况。
六、计划生育
工作业务描述及目标
1.
工会通过计划生育管理工作，在公司所在地贯彻执行我国现行计划生育政策。通过“三为主”、“三结合”的工作方针，实现少生优育、控制人口总量、提高人口素质的目的。
2.开展业务的基本思想
2.1通过层层签定《计划生育工作目标责任制》落实并完成上级计生委的各项控制指标。
2.2.通过宣传教育、避孕节育、经常性工作进行计划生育管理。
2.3.计划生育工作与经济发展、勤劳致富奔小康及建设文明幸福家庭紧密结合。
2.4.充分发挥基层工会小组的作用。
3.主要工作内容：
3.1.建立健全育龄妇女计划生育统计档案，确保每季度统计报表及时准确。
3.2.坚持孕前型管理，作到每季度妇检不漏不误。
3.3.严格执行国家计划生育政策的有关规定和上级管理办法，做好流动人口管理工作。
4.检查与考核
计划生育各项具体指标的完成情况由上级计生管理部门和公司工会共同进行检查考核。
蒙西高新材料股份有限公司工会
二00三年三月十九日
第二篇：工会工作管理制度工会工作管理制度
一、目的
为加强工会工作管理，使企业民主管理和职工权益进一步得到维护和发展，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司各级工会管理一般规定。
三、职责
工会对工会工作行使管理职能。负责职工代表大会日常工作管理、维护职工合法权益管理、职工民主管理、安全生产监督检查管理、职工教育培训管理、劳动竞赛与劳模，先进评比管理、职工福利事业管理和工会经费管理。
四、内容及要求
1、职代会管理
1）工会为职代会闭会后常设机构，负责职代会决议、决定，并按期贯彻落实监督与检查。促使职代会决议、决定按期完成。
2）每年分上、下半年召开两次职工代表大会，审议和通过企业重大决策。工会按期向党政提议，保证会议按期召开。
3）召开职代会时，工会负责会议筹备工作。包括大会报告、提案整理、讨论、接待、会务等服务工作。并做到认真、全面、圆满。
2、维权管理
1）维护职工合法权益是工会组织基本职责，工会要通过平等协商和集体合同等制度，协调劳动关系，维护好职工的合法权益。
2）工会组织要经常进行讨论与研究，确保职工“劳动就业权、收益分配权、生命健康权、养老保险权”四大权益得到落实。
3）工会组织定期深入基层、车间，了解职工家庭情况，并将职工反映的情况及时向党政领导汇报，使职工权益得到落实。
3、民主管理严格执行《民主监督管理制度》。
4、安全监督管理
1）工会对职工劳动条件与劳动环境的改善负有监督检查职能，必须经常深入生产工作现场进行监督检查，发现问题及时向行政领导反映并及时处理。
2）工会对各级领导安全生产责任制的落实情况进行监督检查，经
常提醒和监督行政领导时时抓安全、事事讲安全，确保职工生命安全。
3）工会对企业各级领导贯彻落实国家有关安全生产法律、政策情况进行监督检查，确保有效贯彻落实。
5、职工教育培训管理严格执行《安全教育培训制度》。
6、劳动竞赛，劳模与先进评比管理
1）每年组织1-2次劳动竞赛活动，针对企业特点制定项目内容及竞赛实施方案。
2）竞赛要做到增产节约和促进管理的效果，真正起到职工学技术、学业务、提高综合素质的作用。
3）劳模与先进评比，要有评比标准和比例指标，坚持重业绩，重贡献和公开公平的原则。
4）劳模与先进要召开表彰大会，公开给予精神和物质奖励。并建立档案与台账，作为历史资料加以保存。
7、职工福利事业管理
1）工会时刻关注、掌握职工精神面貌、家庭生活情况，并将此纳入议事日程，及时解决职工存在实际困难，真正成为职工的主心骨，为职工排忧解难。
2）定期组织职工开展文化体育活动，做到形式多样，内容丰富，真正活跃职工文体生活，使职工身心健康。
3）组织职工开展互助互济活动，为职工群众救危救急提供方便。做好日常职工“生、老、病、死”等家访与探视活动。
4）认真做好女职工“五期保护”工作，积极开展“三八红旗手”竞赛活动，保证女职工合法权益和作用得到落实。
8、工会经费管理
1）工会经费是工会日常活动的经济保障，要按月提取，设立专帐，专款专用，不得挪作他用。
2）工会会员会费要按时收缴，会费要管好、用好，并有专门台账进行管理。
3）工会经费、会费管理与使用，严格执行国家财经制度，对违反规定的行为给予党纪、政纪处理。
9、党总支定期对工会工作进行检查，发现问题及时处理。
10、本制度由工会归口管理并负责解释与修订。
第三篇：工会会员管理工作制度工会会员管理工作制度
为了进一步加强基层工会会员的治理工作，统一会员治理工作程序，充分发挥基层工会组织和广大会员在两个文明建设中的积极作用，根据《中国工会章程》的有关规定和我公司现行会员治理办法，特制定本条理。
一、职工入会
第一条根据《中国工会章程》第一条，凡我公司所属企业、机关中从事体力或脑力劳动，以工资收入为主要生活来源的职工，不分性别、民族、职业、宗教信仰，承认工会章程，都可以加入工会为会员。
第二条入会前的教育。新职工到职后，基层工会必须及时对新职工进行入会前的教育。教育的只要内容是：工人阶级的光荣传统、工会的性质、地位与作用，工作方针与面临的任务，工会会员的权利与义务等。教育的主要方法是：个别交谈和集体宣讲等。
第三条入会手续。职工入会，须本人自愿申请并填写入会申请书、登记表，经工会小组讨论通过，报公司工会委员会批准后，发给会员证。
二、会员的会籍
第四条会籍。工会会员会籍的承认，从公司工会委员会批准加入工会之日算起。
第五条保留会籍。会员因上学、参军、离休、退休、退职或出国工作，长期离开工作岗位，不能参加工会组织活动，可保留会籍。保留会籍期间免交会费。
第六条停止会籍。会员出国定居，被依法判处劳动教养及依法判处徒刑或缓期执行的，应停止会籍，收回会员证。
第七条不保留会籍。根据《中国工会章程》第五条，要求退会或无正当理由连续六个月不交纳会费，不参加工会小组组织生活，经教育拒不改正，视为自动退会的会员，经工会小组讨论同意，基层工会委员会公布除名并收回会员证后，不再保留会籍。
第八条开除会籍。凡依法判处徒刑的犯罪分子和依法剥夺政治权利的分子，或严重违法违纪被开除厂籍的人员，一律开除会籍。开除会员会籍，须由工会小组讨论并提出意见，由基层工会委员会决定，并报上级工会备案。
第九条不处理会籍。开除厂籍留用察看的人员，在留用察看期间，不能加入工会；已加入工会的，在留用察看期间，一般不作会籍处理。
第十条恢复会籍。凡保留会籍或停止会籍的会员，返回工作岗位或恢复工作以后，经基层工会委员会研究同意，可恢复会籍。
第十一条重新入会。凡被开除会籍或不保留会籍的人员，刑满释放、恢复政治权利的或退会后又申请加入工会，经工会小组讨论同意，可按照工会章程的规定，重新加入工会。
三、会员档案资料
第十二条职工入会后，基层工会应立即建立会员档案。会员档案资料应有：入会申请书、会员登记表、劳动保险卡片等。会员档案袋的封面要按顺序认真填写清楚会员姓名和袋内资料名称，做到目录与资料相符。
第十三条保留会籍或停止会籍的会员档案，一般应由基层工会委员会长期保存；不保留会籍或开除会籍的人员，其会员档案，一般不再保存，经上级工会同意后处理或转送有关部门
第十四条会员档案要有专人治理，并建立严格的治理制度，不能随便借阅或挪用。
四、会员关系转递
第十五条会员因工作调动离开本单位时，应及时办理会员关系转移介绍信，将会员档案封好交会员本人一并带到新单位工会。新单位会员关系转移介绍信和会员档案，建立会员档案资料。
第十六条会员临时到外单位工作，没有行政正式调令者，不办理会员关系转移手续，会费仍向原单位工会交纳。第十七条会员调入或调出新联公司，由公司工会接转会员关系。
五、工作制度
第十八条会员的发展工作，是基层工会组织工作的主要内容，新职工到职后应及时进行教育和办理入会申请手续；职工入会后。基层工会组织应结合形势和任务，经常对新、老会员进行教育，加强思想政治工作，不断提高广大会员的会员观念和职业素养。
第十九条建立会员登记薄，是基层工会发展会员的必备手续。会员登记薄只要包括：会员姓名、性别、出生年月、入
会日期、会员证号码、领证日期、会员签章等栏目。
第二十条建立会员花名册，是基层工会组织工作的重要内容。会员花名册只要包括：会员姓名、性别、出生年月、参加工作时间、入会时间、所在单位、档案号、会员证号等栏目。会员花名册可采用卡片或名册式。
第二十一条工会干事要定期向工会委员会汇报会员发展、变动及会籍治理的情况。工会干事每半年一次将《工会组织、人员状况统计表》上报齐鲁公司工会组织部门，以便汇总上报省总组织部，工会每年要进行一次会员治理工作调查，及时提出指导性意见。
第四篇：学校工会工作管理制度黄道中心小学工会工作管理制度
充分发挥学校工会这一群众组织的作用，调动广大教职工积极性与创造性，增强教职工的凝聚力与向心力，搞好民主管理，特制定学校工会工作管理制度如下：
1、工会在党支部领导下，认真执行党的路线方针政策，组织教职员工认真学习有关理论。
2、根据各个时期的不同任务围绕学校的中心工作，搞好宣传，做好教工的思想政治工作，调动教工的积极性，完成上级工会交给的各项任务。
3、定期召开教代会，做好教代会的组织工作，充分发挥教代会作用，增强教职工参与民主管理、民主监督意识，履行主人翁权利和义务，推进学校教育教学改革和发展。
4、丰富教职工业余文体生活，开展各项群众性文体活动。每学期组织开展一次文体比赛活动，积极参加上级工会组织的各项活动。
5、关心教职工生活福利，及时反映教工的意见和要求。
6、按照工会财务开支规定，有计划地使用和管理各项经费开支，定期交统计报表和公布账目。
7、定期召开工会委员会，总结交流经验，定期向党支部和上级工会汇报工作。
8、配合学校行政做好校务公开日常工作，做好材料的收集整理。
9、协助学校做好教工的纠纷调解工作及其他临时性工作。
[附：学校工会财务管理条例]
1、学校财政保障工会相关活动的经费。
2、经费开支量入定出，周密计划，在略有节余的前提下开展各种活动。
3、编制预算时要分析上年预决算执行情况，掌握当年的工作规划和重大活动项目，力争使预算符合实际。
4、坚持先审批，后报销的原则，规范工会财务报批程序，每笔报批费用按有关财务制度执行，需有具体经办、校长证明、主席批准。
5、开展财务成本完成情况分析，收、管、用好工会经费，做到手续完备，内容真实，数字准确，账目清楚，按月结算，按期报账。
6、制作双月工会财务，向职代会和校长室报告财务状况。
第五篇：学校工会工作管理制度学校工会工作管理制度
全心全意依靠教职工是学校深化教学改革的基础，充分发挥学校工会这一群众组织的作用，调动广大教职工积极性与创造性，增强教职工的凝聚力与向心力，搞好民主管理，特制定学校工会工作管理制度如下：
1、工会在党支部领导下，认真执行党的路线方针政策，组织工会干部和会员认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及“三个代表”等重要思想。
2、根据各个时期的不同任务围绕党政的中心工作，搞好宣传教育，做好教工的思想政治工作，调动教工的积极性，完成上级工会交给的各项任务。
3、定期召开教代会，做好教代会的组织工作，充分发挥教代会作用，增强教职工参与民主管理、民主监督意识，履行主人翁权利和义务，积极提合理化建议，推进学校教育教学改革和发展。
4、丰富教职工业余文体生活，开展各项群众性文体活动。每学期组织开展一次文体比赛活动，积极参加上级工会组织的各项活动。
5、“教工之家”每周四下午第三节课后开放，可以进行相关活动。
6、关心教职工生活福利，及时反映教工的意见和要求。
7、接受新会员，办理好工会组织关系的接转工作，布置和指导工会小组开展活动。
8、按照工会财务开支规定，有计划地使用和管理各项经费开支，定期交统计报表和公布账目。
9、定期召开工会委员会，总结交流经验，定期向党支部和上级工会汇报工作。
10、配合学校行政做好校务公开日常工作，做好材料的收集整理。
11、协助学校做好教工的纠纷调解工作及其他临时性工作。
[附：学校工会财务管理条例]
1、学校财政保障工会相关活动的经费。
2、经费开支量入定出，周密计划，在略有节余的前提下开展各种活动。
3、编制预算时要分析上年预决算执行情况，掌握当年的工作规划和重大活动项目，力争使预算符合实际。
4、坚持先审批，后报销的原则，规范工会财务报批程序，每笔报批费用按有关财务制度执行，需有具体经办、校长证明、主席批准。
5、开展财务成本完成情况分析，收、管、用好工会经费，做到手续完备，内容真实，数字准确，账目清楚，按月结算，按期报账。
6、制作双月工会财务，向职代会和校长室报告财务状况。
建华乡九义校2011年8月26日
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