1、公司规范(考勤)制度 hykj-hr01恒扬电脑科技有限公司门店考勤制度 为维护门店正常运营，强化全体员工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。 以下条例适用于恒扬电脑科技公司门店全体员工。 第一条考勤原则 1、门店考勤按照大润发或者乐购上班的考勤记录为辅，门店店长记录考勤 状况为主的原则； 2、导购员上班时间：依各门店排班表为依据； 3、每月20日前门店责任人必须发下个月排班表到助理（统一表格）； 4、每月10日前门店责任人必须把上个月的考勤状况如实记录汇总后，以邮件的方式发到助理（统一表格）； 5、助理每日随机抽查各门店的出勤情况，并且如实记录抽查时间、门店、抽查情况等（统一表格） 6
2、、助理每月10号前将上个月的考勤汇总后，统一发至人事邮箱，提交财务核算。 第二条管理规定 1、以上考勤原则，请各责任人在规定的日期前完成各自职责，否则每 次从薪资中扣除30元； 2、任何人不准代替其他员工考勤，责任人不许包庇虚假信息，否则按 旷工处理； 3、助理电话抽查时，各员工必须如实反映出勤情况，不得相互隐瞒，被发 现考勤造假者，严肃处理；助理每月10号根据（上月抽查）抽查结果汇总交与人事，人事汇总交与财务结算； 4、员工上班没有考勤记录的，视旷工处理，连续三日旷工的视自动离职， 劳动合同自动解除； 5、门店以店长为第一责任人，如无店长的，原则上由督导和助理确定； 6、如发现责任人记录考勤
3、弄虚作假的，经举报查实后以降级降薪处理。 第三条迟到、早退 1、上班时间10（含）分钟以后到达，视为迟到；下班时间以前离开，视 为早退。 2、以月为单位，迟到、早退员工，一次扣除10元，二次扣除20元，以此 类推； 3、迟到、早退超过30（含）分钟的，或者一个月迟到超过3次的，一次 性扣除30元； 5、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经店长或助理、督导批准可不按迟到、早退处理（但必须在考勤上注明）； 第四条请假 1、员工因事或病等原因请求在一定时期不工作，并按规定时间申请，经公 司领导批准的，称为请假； 2、员工请假需以邮件形式正式发到助理邮箱，得到督导和公司主管的许可下（邮件回复）
4、，方可休假，否则按旷工处理； 3、请假的员工必须至少提前一个工作日将请假事宜发到助理邮箱，如实说 明原因； 4、批准请假权限： （1）3天（含）以内的请假需督导批准； （2）3至7天（含）的请假需营销总监批准； （3）7天以上的请假必须由总经理批准； 5、对于突发性事件，无法按照规定程序请假，员工必须在上班时间之前向 助理或督导请示，待返回岗位当日内补办请假手续； 6、凡请假的员工，应于返回工作岗位当日，通知督导或者助理进行销假手 续，以方便记录考勤； 7、员工请假工资的发放依照国家有关法律、行政法规的规定处理； 第五条旷工 1、员工未向部门或公司主管领导请假，或并请假未经批准者，或未按规定
5、时间请假，或违反请假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。 2、旷工按照日标准工资双倍扣除。旷工3日及以上（含累计）者，公司将 视情况给予处理，直至解除劳动合同。 第六条离职手续 1、员工辞职需提前30天交离职（离职报告要有：理由、时间等）报告 给督导，经销售总监批准后确定最后工作日； 2、办理离职手续当日需填写离职申请单，交接所有工作即可； 3、辞职报告未经批准擅自不来上班的视旷工处理。 第七条加班制度 1、因工作需要公司要求加班的，请一定配合执行； 2、因工作需要员工需要加班的，先要向助理或者督导以邮件形式汇报， 得到许可后方能加班； 3、加班的薪资按照日基本工资发放。 第八条、附件1排班表 附件2考勤抽查表 附件3考勤汇总表 附件4离职申请表 第九条、本制度自2011年06月01日开始执行。 请各督导、助理、门店所有员工配合为感。 上海恒扬电脑人力资源部 2011.05.30
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