1、
劳动人事管理制度
一、必须实行择优实行录取。公司招聘员工在上岗前应根据拟定岗位的性质
进行必要的面试和笔试，对年龄、学历、体貌、工作经验、技能等方面进行综合比较，坚持择优录用。对财会人员、驾驶员、电工、锅炉工等特殊工种必须持证上岗。
二、必须按规定手续录用。招聘员工应按照下列程序办理录用手续：应聘者
报名→填写求职登记表→查验相关证件→介绍公司有关管理制度（录用员工须知）→面试→笔试（根据岗位性质确定是否需要笔试）→通知录用→收取关证件复印件→签订合同→通知财务收取押金→凭押金收据开出上岗通知单：安排房间、领取工作服、报到上岗。
三
2、必须建立员工档案。员工一经录用，公司正式建立档案，并将工作变动、
奖惩等情况，及时记录归档，实行动态管理。
四、必须实行试用期制度。录用的员工先实行1～3月的培训试用期，培训期
满后考核合格的正式录用。试用期间工资按岗位工资的80%计发，工资隔月发放，一个月工资作为履约保证金，在离职时符合离职条件的全额返回。
五、必须实行最低工作时间制度。所有员工在公司最低工作时间为一年，员
工在公司工作不满最低时间要求离职的，保证金不退。得到最低时间要求离职且技术资料等交接清楚后，按规定返还履约保证金。对擅自离职的员工，所有未发工资都转为保证金。
3、严重违规违纪被公司除名的，保证金不退。在公司工作满一年以上的，每年按一定数量递增工龄工资。在公司工作满一年以上业务技术好的员工享受一定级别的技能工资。
六、必须实行休假批准制度。员工每天工作时间12小时（含延时加班），每
月公休假3天。员工请假（含公休假）必须提前1～2天递交请假条，按审批权限签字批准后生效。除急病和天灾人祸外，电话请假或临时请假的1天抵算2天假期。满假后及时向请假批准人销假，除特殊原因外，逾期按旷工论处。事假用公休假抵算后超过时间部分，按日扣工资，超过1天扣当日工资。因工作需要假期未休的发当日加班工资。假期不休的，年终奖给予一次性奖励。
七
4、必须实行严格的纪律约束制度。所有员工必须遵守劳动纪律，规范自己
的行为，保持正常的工作秩序，提高工作质量，具体见《劳动纪律及行为规范量化考核表》。
八、必须经常性的开展教育培训。根据公司生产经营情况，拟定员工培训计
划，见缝插针，经常性对员工进行职业技能、职业道德、厂纪厂规等方面的教育培训，不断提高员工素质。
九、必须实行年度考评。每年度结束后，根据每个员工一年来德、能、勤、
绩等方面表现，进行自评和互评，对工作优秀表现突出的给予适当的奖励或职务提升，对表现较差的实行解聘或诫勉。
十、必须履行离职交接手续。员工离职必须提前一个月递交辞职报告，到期
后，财务手续、工作、技术资料、设备工具等交接清楚后，由公司开出离职通知单，门卫人员凭公司开出的通知单准许离职人员出厂。
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