开发区管委会考勤规章制度.docx

开发区管委会考勤制度
一、考勤制度
（一）机关工作人员一律根据市府统一作息时间表，按时上下班，并签到。
（二）考勤制度与出勤奖挂钩。办公室对考勤实行监督，并于月末进行汇总，财政分局按汇总情况发放出勤奖。
当月迟到6次以下的（含6次），按次数每次扣发10元；
当月迟到超过6次的，扣发当月出勤奖并通报批评。
（三）一律不准代替他人签到，一经发现，对代签者和当事人予以通报批评，并每人每次扣发15元。
（四）因公出差、开会或下乡的，须填写公事卡，办事员由科室负责人审批，中层干部由分管领导审批，班子成员直接填写公事卡，审批后的公事卡统一留办公室备案。
（五）班子领导牵头组织有关人员，不定期对上下班和考勤情况进行抽查，并公布抽查结果。
二、加班、值班制度
（一）加班。因工作需要加班的，须填写加班卡，由分管领导核准后留办公室备案。
（二）值班。双休日值班必须按正常上班时间到岗到位，以组为单位，每半年统一领取值班费，由组长按实际值班到岗情况发放。
三、请销假制度
（一）请假范围
事假、病假、婚假、产假、哺乳假、年休假、公假、丧假。
（二）请假程序和审批权限
工作人员处理私事，一般应安排在节假日或年休假。确实须在工作日请假的，要填写请假审批表，经领导审批后留办公室备案，市委管理干部的请假按乐组〔1994〕14号文件执行。
请假半天，由科室负责人审批；
请假1天，由分管领导审批；
请假2天及2天以上的，经分管领导审核后，报管委会主任审批。
（三）请销假纪律
1、工作人员请假必须按审批权限申报，因病请假三天以上的必须持有医疗单位证明；请假期满后，应准时销假上班。
2、未经请假擅自离岗的，视作旷工处理。
月旷工3天以内（包括3天），按天数每天扣发50元；
月旷工3天以上停发当月出勤奖，并按天数每天扣发50元；月旷工超过15天或一年内累计超过30天的，予以辞退。
3、确遇特殊情况超假的，须作出书面说明，并补办相关手续；无正当理由的超假，视同擅自离岗处理。
（四）关于请假期间的工资待遇
1、事假：
当年事假累计30天以内（含30天）的，按天数每天扣发30元（半天的扣发15元）；
当年事假累计超过30天以上的，除每天扣发30元以外，再扣发当年第四季度的季度奖。
2、病假：
（1）病假在一个月以内（含30天）的，按天数每天扣发15元，当月出勤奖扣完为止。
（2）病假在一个月以上两个月以内的，扣发两个月的出勤奖。
（3）病假超过两个月不满六个月的，根据月数扣发出勤奖和季度奖，其他全额发给。
（4）病假超过六个月的，根据月数扣发出勤奖和季度奖，并取消年终奖。
3、产假、哺乳假：
（1）产假：
①正常分娩者，给予产假90天，其中产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在90天产假之内。
②提前分娩或超期分娩的，均按90天计算。
难产、剖宫产或双生以上的，增加产假15天。
晚婚晚育的，可给予增加产假30天。
③妊娠7个月以上的女职工若体力不支的，经本人申请，领导批准，可请假休息。
④妊娠三个月内自然（人工）流产的，给予产假20—30天；三个月以上七个月以下自然流产或人工引产的，给予产假50天；七个月以上早产的按正常产假处理。
产假期间的工资待遇。产假期间按月数扣发出勤奖和季度奖，其他全额发给，产假期间不影响晋级、调整工资，并计算工龄。
（2）哺乳假：
持有《独生子女父母光荣证》的女方，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，所在单位可以根据实际情况给予1—6个月的哺乳假；符合计划生育规定，生育第二个子女的，哺乳假为1—3个月。
哺乳假期间的工资待遇。哺乳假期间，按月数扣发出勤奖、季度奖和年终奖，哺乳假期间不影响晋级、调整工资并计算工龄。
（3）男女双方均晚婚晚育的，男方可享受5—7天的护理假。
4、年休假
（1）享受年休假待遇的条件：
凡参加工作时间满1年以上的，且已转正定级的工作人员。
（2）年休假假期：
参加工作时间满1年不满5年的，每年休假3天；
参加工作时间满5年不满10年的，每年休假7天；
参加工作时间满10年不满20年的，每年休假10天；
参加工作时间满20年不满30年的，每年休假15天；
参加工作时间满30年及以上的，每年休假20天。
上述人员在参加工作时间满规定年限的周年后从次年起享受相应的年休假。年休假当年用完，不跨年度使用。
（3）符合下列情况之一者，当年不再（或减半）享受年休假。
上年度考核不称职（不合格）；
当年病假累计超过30天；
当年请事假累计超过20天；
当年病假、事假相加超过40天；
当年产假90天的；
当年享受年休假后，其病、事假超过了规定期限的，则下一年度年休假不再享受。
（4）年休假包括公休假日，不包括法定节日。
（5）符合年休假条件的工作人员在休假期间工资照发，福利待遇不受影响。
5、婚假
（1）按法定年龄女20周岁，男22周岁）结婚的，婚假3天；晚婚（男25周岁，女23周岁以上）婚假15天（不包括法定节假日）；
（2）无故延长婚假，按旷工处理。
6、公假
根据上级有关部门通知或本单位指派外出参加有关会议、学术讲座（交流）、理论学习或业务培训以及出国出境学习考察等公务活动，可凭文件或通知请公假（须填写公事卡），工资待遇不变。
7、丧假
原则上丧假期限为3—5天。
未尽事项，按有关文件规定执行。
注：以上条款，参照文件：国发〔1981〕52号、浙人薪〔1994〕67号、浙人薪〔1997〕163号、浙人薪〔1995〕79号、2002年9月3日通过的《XX省人口计划生育条例》、浙劳人险〔1987〕
257号、〔1987〕财工515号、《婚姻法》。
本制度自2007年5月1日起实施。
附一：
请销假简明表
请假程序：
请假半天，由科室负责人审批；
请假1天，由分管领导审批；
请假2天及2天以上的，经分管领导审核后，报管委会主任审批。
迟到：
1、当月迟到6次以下的（含6次），按次数每次扣发10元；
2、当月迟到超过6次的，扣发当月出勤奖并通报批评；
3、考勤代签的，对代签者和当事人予以通报批评，并每人每次扣发15元。
加班、值班：
1、加班：因工作需要加班的，须填写加班卡，由分管领导核准后留办公室备案；
2、值班。双休日值班必须按正常上班时间到岗到位，以组为单位，每半年统一领取值班费，由组长按实际值班到岗情况发放。
事假：
1、当年事假累计30天以内（含30天）的，按天数每天扣发30元（半天的扣发15元）；
2、当年事假累计超过30天以上的，除按天数每天扣发30元以外，再扣发当年第四季度的季度奖。
病假：
1、一个月以内（含30天）的，按天数每天扣发15元，当月出勤奖扣完为止；
2、一个月以上两个月以内的，扣发两个月的出勤奖；
3、超过两个月不满六个月的，根据月数扣发出勤奖和季度奖；
4、超过六个月的，根据月数扣发出勤奖和季度奖，并取消年终奖。
婚假：
按法定年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，婚假3天；晚婚（男25周岁，女23周岁以上），婚假15天（不包括法定节假日）。
产假、哺乳假：
产假期间，按月数扣发出勤奖和季度奖；
哺乳假期间，按月数扣发出勤奖、季度奖和年终奖。
年休假：
参加工作时间满1年不满5年的，每年休假3天；
参加工作时间满5年不满10年的，每年休假7天；
参加工作时间满10年不满20年的，每年休假10天；
参加工作时间满20年不满30年的，每年休假15天；
参加工作时间满30年及以上的，每年休假20天。
公假：
根据上级有关部门通知或本单位指派外出参加有关会议、学术讲座（交流）、理论学习或业务培训以及出国出境学习考察等公务活动，可凭文件或通知请公假（须填写公事卡），工资待遇不变。
丧假：
原则上丧假期限为3—5天。
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