公司内部监察制度 公司考勤管理（建议） 一、上下班时间公司上下班时间分为两个时间段，分别为早8：30至晚17：10或早9：00至晚17：40，员工可根据自身情况安排确定，时间一旦确定当月不得更改，不得迟到。 项目出差和因公外出办事按正常出勤处理，如有事不能按时到岗必须提前请假说明原由及到岗时间，可采取电话或短信形式通知公司总经理、部门经理和考勤管理员。 如因工作需要加班时间超过晚九点（单位或家中均可），可由项目经理确认后，上班时间可推延30分钟，按正常出勤处理。 二、请假安排根据中人力资源管理咨询有限公司福利管理制度员工每月可以享受一天带薪病假，公司有权要求员工出具就医病历记录或病假证明单，但不能跨月度累积使用。 员工每月可以享受一天带薪事假，但必须提前请假说明原由并争得公司总经理和部门经理的同意，不能跨月度累积使用。（建议） 非带薪病事假按中人力资源管理咨询有限公司福利管理制度中有关规定处理。 三、出勤奖励月末对于当月全勤员工给予每月100元全勤奖励（暂定），年终将出勤情况记入年终考核（考核标准待定）或一次性发放奖励（金额待定）。 月末对于当月迟到一次者扣除50%全勤奖励，迟到两次者扣除全部全勤奖励。 四、考勤管理公司设立两名考勤管理员，负责每天记录员工出勤情况，月末由公司总经理及考勤管理员签字后作为年终考核依据。第2页 共2页
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