小刘小学考勤规章制度.docx

小刘小学考勤制度
为了强化学校内部管理，严格工作纪律，提高办学质量，奖勤罚懒，增强教职工的责任感和事业心，特拟此制度。
一、全体教师必须以教师职业道德规范要求自己，认真履行《教师法》规定的义务，服从学校安排，努力完成各项工作任务，无特殊事，不得耽误工作。
二、有事必须请假，办理好请假手续，安排好工作后方能离校，所误工作应及时补上。教师请假，由学校安排其他教师代课，杜绝教师请假后无人上课或造成工作失误等现象。
三、假的类别
1、事假。有特殊事请假，必须有假条，并经学校领导批准，调整安排好工作后离校者作事假处理。
2、病假。有乡镇以上医院证明，但必须由本人或他人及时向学校请假，以便安排工作。
3、丧假。直系亲属死亡，准丧假一周，由学校安排课时；一周以上由教育总支审批。
4、婚假、产假按有关规定执行。
5、公假。因公出差计公假。公假以日计考勤，（包括外出学习）。
6、迟到。上课铃响后进教室的为迟到。10分钟后作缺旷一节处理。
7、早退。下课铃响前下课的计早退一次，计缺旷一节。
8、缺旷。无故不上课者，先离岗后补手续者，请假不明原因者，均按缺旷处理。
五、奖惩
1、请假一节扣发2元，一晌4元，一天8元。缺旷翻倍。
2、迟到一次扣活津贴1元。
5、婚假、产假、丧假、公假由学校安排课程，不扣津贴。
6、全年旷课超过10天、事假病假超过20天的，不再发津贴。
7、全学期内无任何迟到、早退、病、事假的，记满勤，满勤人员发放200员奖金，并作为评优评奖的首要依据。
六、调课
不允许任何人私自调课，临时有特殊事需要调课的必须经过教导处同意，否则将按缺矿记入考勤。
褚河镇小刘小学
第二篇：刘沟小学教职员工考勤制度刘沟小学教职员工考勤制度
1.考勤制度
（1）每位教职员工要自觉执行学校考勤制度，因病因事不能坚持工作，半天以上要持请假条，经主管领导批准，年级组登记方可生效。事假要提前请；急病来不及请假的，要及时电话通知（最迟不得超过当日）。严禁先斩后奏，否则，一律按旷工论处。假满返校要及时履行销假手续。
①病假3天以上要有医生诊断书。需续假时，再次履行请假手续。
②事假。确实有事者可请事假，但下列情况可不扣除当月奖金。
a、婚假7天，晚婚30天；
b.产假。一般56天，难产70天，晚育100天。办理了独生子女证并采取了长效节育措施者可享受产假6个月；
c.流产：（采取上环措施失败者）休息15天，其他原因流产的以病假对待，
d.做上环手术1天；
e.一月内教职员工中因独生子女生病请假半天，或教职工本人是独生子女者，因父母生病准假半天；
f.教职工子女在外省服兵役者回来探亲时，准假一天；g.教职工子女结婚准假一天。
（2）坚持八小时工作制，坚持坐班制，坚守工作岗位。按时上下班，不迟到、不早退。工作时间不准于与工作无关的事。按时参加政治理论学习、教学研究活动和学校组织的各种集体活动。因特殊情况需要晚来、早走或中途离校者，要向教导处打招呼。
（3）严格遵守上下课时间，上课铃声落，任课教师必须进入教室，中途不得随意离开课堂。课间、下课的时间不准授课，要给予学生充分的活动、锻炼和娱乐时间。
第三篇：小学考勤制度小学教职工考勤制度
为了加强教职工队伍的管理，保证教育教学和各项工作的有序进行，特制订教职工考勤制度：
一、考勤对象。全校在岗的教师均参加考勤。
二、考勤的组织领导及实施。考勤工作由学校负责进行，建立学校考勤小组，考勤人员要坚持原则，秉公考勤，教师要积极支持考勤，学校领导将不定期抽查出勤情况和制度执行情况。
组长：
专管：
三、实行教职工个人早签到制度。教职工要自觉遵守劳动纪律，按时上班。教职工每日上班先到学校教导处签到。
四、上班时间离校看病，一般不能误课，也应尽量不调课，离校前向校长请假，回校后出示病历或处方，看病时间，按病假累计。
五、业务学习、教研活动及学校组织的一切必须参加的活动，如无故缺席或早退按旷工处理，如必须请假，需向校长请假。
六、请假程序规定
1、病假、事假如果超过1天（含1天），需向校长请假，不超过半天，向办公室请假。
2、请假要填写请假条，由校长签字。
3、病、事假应提前办理请假手续，按手续到教导处填写请假单。未经批准，不能擅离岗位。（1）请病假：必须于当日与学校联系，诊断书或医疗证明于第二天交送学校，学校考勤专干验证后方可认定病假，如无诊断书或医疗证明按事假累计。
（2）请事假。要在前一日根据请假时间的长短向相关领导请假，批假后，认定事假。如无特殊情况，当天以电话告知无效。
4、工作时间外出，办私事，须向考勤专干请假，批准后填写出校、返校时间及外出事由，否则按旷工处理。
七、考勤制度：
1、请假每周只限半天，超过一次扣一分，无故不签到者按旷工处理扣5分。
2、除住院外，教师无论因何原因缺的课要及时补上，否则按课时标准扣分。
3、婚、丧、产、哺乳假按国家规定执行。
4、考勤工作实行公开监督制度，每周一公布上周考勤结果，如有特殊情况请及时到办公室核对。
八、本制度于二零一一年二月二十二日执行。
第四篇：小企业考勤制度小企业考勤制度
一、作息时间
1、上班签到时间在公司规定的时间10分钟后的为迟到，下班提前5分钟无故擅自离岗的视为早退。
2、员工考勤以每日考勤机打卡记录为准：
上班时间早8：30点--12：00点，
中午休息时间12：00点--2：00点，
下午上班时间2：00-18：00点。
3、本制度所称“一年”为当年的1月1日至12月31日。
4、“一个月”为当月的1日至月末。
二、迟到、早退：
15分钟至30分钟扣10元，30分钟至60分钟扣50元；旷工一天扣当日工资的2倍。如特殊原因迟到，需在工作群内报备。
三、请假制度：
1、事假。事假以工作日计算。
1.1、事假一天扣除当日所有工资及补助。
1.
2、事假半天扣除当日工资的50%及补助
1.3、请假一天在群内报备，请假一天以上需要填写请假单。
1.
4、事假可以用加班抵消，加班在群内报备。（加班也需打卡）
2、病假：
2.1、因病请假需要填写请假单，3天以上的病假需要凭县级以上医院证明，否则以事假计算。
2.
2、急病请假需要在工作群内报备，事后补请假单。
2.3、病假按请假时间扣发日工资比倒为。工作两年以内者扣日工资40%，工作两年至四年都扣日工资30%，工作四年至六年以上者扣日工资20%。
3、婚假：
3.1、员工达到法定婚定年龄，凭结婚证办理请假手续。
3.
2、结婚登记后一年内一次性休完，不休者不予补偿。
4、丧假：
4.1、在公司连续工作二年以上（含二年）的员工可享丧假。
4.
2、员工及其配偶的直系亲属去世，允许申请带薪丧假。
4.3、丧假为3天，外埠给予路程假（按直达火车及长途汽车行驶时间计算，不超过3天）；
4.4、丧事假要求一次性休完，不休不补，超期按事假处理。
5、产假：
5.1、女员工生育凭准生证给予法定天数产假，产假期间工资按50%发放，不享受其他补助。
6、工伤假：
6.1、凡经公司行政部门确认、劳动执法部门核准为因公负伤的员工，伤假期间按国家有关规定处理。伤假时限根据医疗部门治疗结论确定。
四、加班：
1、法定节假日加班按国家规定给予报酬，周
六、周日加班按公司规定安排调休或抵消事假。
2、原则上加班时间不得超过四小时，加班时间自19点以后开始计算。晚间19点后加班计：（加班总小时*时薪=加班费用）
3、加班时间大于4小时的，给予一次餐补（餐补按次/30元）。
4、加班人员当月请假、休假大于等于8小时的，取消餐补。调休的除外。
5、加班人员当月迟到超过叁次的（含叁次），加班不计。
6、公司不倡导加班，因事态紧急加班需服从公司安排。
五、公出
1、因公内或异地出差无法出勤的，应提前或在返回后的第一天告知办公室或工作群内报备并核对考勤。
2、公出燃油报销按燃油报销制度执行。备注。
1、所有假期的最小请假单位为小时。
2、员工在请假中的任何欺骗，均视为违纪行为，签批人承提相应过失责任。
3、员工一年内连续旷工3天或累计旷工6的，视自主离职。（自主离职扣发当月工资）此制度自颁布之日起执行。
第五篇：小公司考勤制度考勤管理
一、工作时间
工作日：星期一至星期六工作时间：每天工作时间8小时
上午：9：00——12：00下午：13：00——18：00
午餐时间：12：00——13：00休息日：星期日
节假日。元旦、春节、端午节、劳动节、中秋节、国庆节等法定节假日依照国家及当地政府有关规定执行；三八妇女节给予女员工半日假期（下午）。根据国家规定或因特殊情况，公司可对作息时间进行适当调整。
二、考勤打卡制度
1员工每天应在上午9：00以前，下午18：00以后打卡，公司级领导、分公司总经理室
成员可不打卡，但每日工作时间不得少于8小时。
2员工于规定上班时间后打卡者视为迟到，于规定下班时间前打卡者视为早退；超过上
述时间未打卡并未履行请假手续者视为旷工。
出现以下情况不影响享受全勤奖：
1）当月迟到或早退各低于2次者（包括2次）;
2）一个月内累计迟到或早退时间相加低于30分钟（包括30分）;
出现以下情况时，将不享受全勤奖，还需接受相应的处罚：
1）一个月迟到或早退累计时间超出30分钟后，每一次的迟到或早退都将计入考勤，并予以每次10元的罚款，罚款将直接从工资中扣除;
2）如若迟到或早退2小时以上者，未经提前请假，视为旷工半天，扣除双倍的天数工资，罚款将直接从工资中扣除;
3）试用期人员，连续旷工3天以上者，视为自动离职;结算工资时，扣除双倍旷工天数工资;
4）正式员工，累计旷工15天或请假超过30天，在结算与kpi挂钩的年终奖时，只可享有所得部份50%的奖金;
5）在职员工，在年度考核中，迟到或早退累计达到90次以上者，公司将有权在下年度定岗时，不予以晋升，并视具体情况予以解除合同;
3员工考勤不允许委托他人代打卡或代替他人打卡（包括代签到或签退），如发现替代
行为，替代人和被替代人均按旷工1天处理。
三、加班
2员工加班需按管理权限由上一级领导审批，未进行事前报批的，一律不计加班实行定时工作制的员工在每个工作日8：30以前或18：30以后、节假日或公休日的
工作时间计为加班时间。出差期间遇休息日、节假日和工作日延长工作时间的不计为
加班
3加班时间一般以倒休形式予以补偿，因工作需要不能以倒休形式补偿的，由主管总经
理或副总经理批准可予以加班费补偿

四、休假种类
2婚假：婚假3天；符合晚婚年龄的增加晚婚假7天；丧假：员工处理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有赡养关
系直系亲属的丧事，给予3天假期；
3产假和计划生育假：女员工生育前后给予产假90天，达到晚育年龄的增加产假15
天，难产增加产假15天，多胞胎生育，每多生育一个，增加产假15天；配偶生育，男员工可享受7天护理假；
女员工怀孕流产，怀孕不满4个月的，产假不超过30天；怀孕满4个月的，产假不超过42天；
女员工育婴，婴儿一周岁以内的，每天给予哺乳时间1小时，多胞胎每多生育一个，增加1小时。产假和计划生育假期间，公司将补贴相应天数的基本工资，不符合国家生育政策的员工，意外生育，将不享受补贴，并还需向公司申请事假;
6事假：需提前一天向部门经理提出申请，批准后方可休假;病假：必须提供医院证明，否则以事假处理;工伤假：视具体情况而定
五、员工假期薪资管理
1病假薪资：医疗期内，病假一天扣发日工资50％；病假累计超过30天的，一天扣发
日工资的90％；病假超过医疗期的，按劳动合同有关规定处理；
3事假薪资：事假一天扣发日工资100％；旷工薪资：旷工一天，扣发当日双倍薪资。月度累计旷工5天，年度累计旷工15天
的，扣发全月薪资及50%年终奖金，并按照公司有关规定解除劳动关系；
考勤制度调整时间为2012年3月1日，发布之后，正式按些制度执行，如有其他补充，公司将另行通知.
********行政部2012-02-25
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