年江店小学考勤规章制度_1.docx

XX年江店小学考勤制度
为了加强教师的组织纪律性，提高教师的出勤率和工作效率，保证学校工作的正常开展，特制定本制度。
1、教师一天的工作入岗要按时，在岗要做事，离岗要请假。考勤由本人亲自签到，凡由他人代签者，一律无效。
2、签到时间一过，准时收好考勤表，并注明未签人员的原因。
3、教师要按时上下班。按规定时间未到的均以迟到处理，每迟到两次按请假一节课处理。
4、教师在工作时间内公出，要向校长或教导主任说明，并在值班记录中如实登记。私自外出，按旷工计。
5、教师因私事提早离校的时间超过半节课以上，按请假一节课处理。
6、教师请假一律事先填写请假条，如有特殊情况则要在返校后第一时间把请假条补上。
（1）事假。教师本人请假1天由教导主任批准；3天及其以上的，由中心校校长批准，批准后由教导主任登记并安排有关课程。
（2）病假。请病假要上交请假条，写明请假理由。请假1天由教导处批准，2--3天的由校长批准，批准后由教导主任登记并安排有关课程。无故缺勤者按旷工处理。对无病呻吟，出具假证明者，除批评教育外，其休假按旷工处理。
（3）婚假。晚婚晚育陪产假7天。教职工本人结婚，可给7天
婚假。
（4）产假。女教职工本人生育，产假期限顺产一般是三个月，剖腹产是四个月。（产假主要是为了保障妇女生理健康而非福利性质，因此一般不与法定假期累加）。
（5）丧假。教职工的直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女及岳父母、公、婆死亡）给予3天丧假，赴外地料理丧事的，可根据路程远近可酌情另给路程假。
7、公假：凡教职工在星期天、节假日因公出差、学习、开会等占用的时间，按规定补助。（注：个人学习进修、考学、计生检查，不属公假，也不算事假，但事后要补上所耽误课程。）弄虚作假者按旷工处理。
8、旷工1天，扣除当月绩效工资。连续请假（不包括节假日、双休日）3天及其3天以上者，须有中心学校的准假手续。教职工在婚、产、丧假期间，国家规定的工资照发。超过法定时间的，按事假处理。
9、请假未批准而不上班，按旷工计；假满未上班而又未续假，按旷工计。教师如提前结束假期，应及时销假，对请假时间予以更正。
10、假日值班或返校等同于上班，不得迟到、早退。有事要事先请假。
以上制度要严格执行，不得徇私舞弊。
第二篇：江中小学学校考勤制度吴窑镇江中小学考勤制度
一、关于请假的规定：
1、凡教职工因公、因事、因病和工作时间外出等需要请假者必须按程序办理请假手续。
2、婚、丧、哺乳假按有关规定执行。公假（指因公出差、开会、学习、培训、进修、外单位短期借用及参加其它公务活动）：凭文件或有关单位负责人的口头通知批假。
3、请假程序。由本人提出，报学校领导批准，请假结束必须办理销假手续，因特殊情况，不能预先办理请假手续，需由他人或电话向校长或分管领导说明情况。临时外出须报教导处备案，并办理好调课手续，请假半天之内的向教导处请假，请假半天以上的，向学校校长请假。
二、考勤办法：
1、考勤分为出勤、缺勤、请假、迟到、早退等项目。
2、学校全体教师每天早晨7。30集中在排球场做操并完成点到；各种会议、活动由教导处负责点名登记。所有教师出勤情况由教导处统计汇总，除会议和活动外每月公布一次。
3、行政值日人员必须严格、准确登记教职工出勤情况。行政后勤人员在工作时间内需离校办事者，必须向值日领导说明去向，值日人员必须对临时外出人员进行记载。
4、政治学习、例会、教研活动等集体活动全体人员应准时参加，除已办理请假手续的人员外。
5、任课教师因事请假的要到教导处请假并填写好调课通知书，报教务处备案，调课教师负责通知被调课教师与班级。
6、婚假、分娩假、计划生育假、丧假视为法定假。假期满后需继续休息再请假的，视为事假。教职工除法定假（不含分娩假）外一个学期没有迟到、早退、缺勤、病事假的视为满勤。
三、奖惩规定
学校对教师的出勤，逐月考核、结算。迟到、早退一次扣0.2分，旷职一天扣1分。（当月迟到、早退不超过3次者视为出满勤）
事假一天扣总积分0.5分，病假一天扣总积分0.5分。婚假、丧假、产假、定为工伤的病假按国家政策执行。（当月病、事假不超过1天者视为出满勤）
学校集体性活动（政治学习、名师讲坛等）及各级组织的教育教学研究活动，迟到、早退一次扣0.5分，缺席一次扣1分。
第三篇：4s店考勤制度考勤制度
为了加强员工劳动管理，促使员工自觉遵守劳动纪律，调动公司员工的工作积极性，提高工作效率，特制定本制度。
1、每位员工必须认真执行上下班工作时间制度。迟到、早退、擅离岗位、旷工均属违反制度行为。
2、行政部直接监督各部门考勤制度的实施。
3、考勤制度由各部门组织实施，以加强公司管理和薪金发放工作，保证公司各项工作有序进行。
4、员工的各种假期的申请和享用，均按公司规定执行。
一、迟到与早退
迟到或早退（不超过15分钟者）。每次罚款10元，一个月超过三次者，视为矿工一次，凡超过规定上班时间一小时尚未到岗，而又无足够理由办理补假手续者，即被视为旷工论处。
二、旷工
无故旷工一次（1天内）扣除当天所有工资的三倍并签发警告通知书，连续旷工3天，或两个月内累计5天，即作除名。发生下列情况之一者，作旷工处理：
1）未请假或请假未被批准而缺勤者；
2）超过规定上班时间一小时未到岗，而又无足够理由办理补假手续者
3）超假不办理续假手续或续假未被批准而缺勤者。
三、请假
员工请假不论事假、病假、补休，一律填写请假条，经部门经理事前批准，并到办公室登记。员工请半天不超过一天时间内的由部门经理签字批准，超过一天以上时间的由总经理签字批准后才可休息，各部门经理任何情况的请假都需填写“请假条”，由总经理批准后方可休息。
1、病假。员工因病必须治疗或休息须持有正规医院（镇级或以上医院）病历和休假证明方可请病假，请假一天扣除当天基本工资的30%、绩效工资的5%，以此类推。
2、事假。员工因个人原因可请事假，请假一天扣除当天的全额基本工资、绩效工资的10%，以此类推。
3、工伤假。员工因工受伤必须送往医院救治或休息的，须凭正规医院（镇级或以上医院）的诊断书或休假报告方可请工伤假。工伤员工在治疗、休假期间的薪资发放视情况由公司按相关政策决定。
4、婚假。员工本人结婚凭近期本人结婚证可请有薪婚假5天。
有以下情况者，扣除当月全勤奖：
全月累计迟到3次者（包括3次）
全月累计请假1天（包括1天）
月度旷工1次者（包括1次）
每月考勤时间本月1日至本月31日
本考勤办法自公布之日起执行，在公司考勤过程中弄虚作假、不按要求及时上报者将按公司制度严肃处理；应于每月31日前把当月考勤表连请假单一并送财务部审核。
第四篇：4s店考勤制度考勤制度
一、严格考勤是确保生产经营正常进行的一项有力措施。
二、考勤设置种类
1、迟到。早会点名未到，或者打卡晚于预定上班时间（2小时以内）。
2、早退。打卡早于预定下班时间（2小时以内）。
3、旷工。迟到、早退、脱岗2小时（含）以上。
4、请假。可分为正休假、事假、病假、婚丧假等。
5、出差因工作原因需要在本市外工作的。
二、公司员工必须严格执行公司的工作制度，遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不溜号、不做与本职工作无关的事，更不得无故矿工。有事请假，获批准后才能离开工作岗位。任何人不得擅自离岗。
（1）员工上下班时间为（保安人员除外）：
夏季：上午：08：00—12：00冬季：上午：08：00—12：00
下午：14：00—18：00下午：13：30—17：30
（2）员工上下班必须打卡，且参加每天的早会。早会点名未到，视为迟到；漏打卡（出差等特殊情况除外），且未在2小时内补打卡的，视为旷工。
（3）员工请假应向上级主管汇报正在办理的工作，并填写请假条，按程序批准后有效。特殊情况来不及办理请假手续的，应及时向直接上级报告，返回工作岗位后须补办手续。
（4）准假权限：
（a）请假1天（含）以内报上级主管审批。
（b）请假1天（不含）以上，除上级主管审批后仍必报行政部门审批。（c）请假获准后，请假条须交至行政部门存档。
（d）主管在安排员工休假时，应本着不影响工作的原则，并负相应责任。
三、考勤扣款及加班
1、迟到早退每次扣全勤奖20元。连续2个月内累计迟到早退达10次或年度累计迟到早退20次以上者，公司予以辞退。
2旷工一日，停发双倍当日工资（当月工资的日平均工资数）。2个月内累计旷工达5天或年度累计旷工达15天以上，公司予以辞退。
3、病假计算当日工资（当月工资的日平均工资数）的50%。
4、事假不计算当日工资（当月工资的日平均工资数）。
5、加班：
（a）加班原则。公司不鼓励加班，确实因工作需要，须经上级主管审批后，方视作加班。
（b）加班双薪。加白班4小时以上，视为加班。每加一个班，发当日工资（当月工资的日平均工资数）的双倍。车间技工加晚班，不视为加班。
（c）调车补助。因工作需要，去外地调车，单边100公里以内发补助50元，单边100公里以上发补助100元。
本考勤制度按照劳动法有关规定严格执行。
第五篇：美发店员工考勤制度美发店员工考勤制度
为了加强公司人员出勤管理，提高工作效率，特制定本制度，
并共同遵守。
一、公司上班时间为：早班8：50分——21：00分
晚班10：50分——22：00分
二、公司发型师.助理每月休息2天，
三、员工上下班须到前台进行签到（签退）。签到时应按顺序进行，
自觉遵守考勤秩序。
四、公司员工上下班不可让人代替签单，发现由他人代签的扣除双
方当事人工资各50元。
五、上班时间到了仍未到岗者计为迟到，迟到60分钟后列为旷工，
旷工扣款100元。下班时间未到就提前离岗者计为早退。迟到
及早退每分钟扣款1元，另加10元
六、凡无假条，又没签到（签退）的工作日，均计为旷工。
七、连续旷工三日或一月内累计旷工六日，均予开除。
八、员工休假制度
1、员工公休假实行轮休制，休假须向店长请示，经批准同意后
方可生效，否则按旷工处理。
2、员工遇事须工作时间亲自办理的，应提前两天向店长请假，
遇特殊事件不能当面请假的，可通过电话、口信等方式请假，
经批准同意后方可生效，否则按旷工处理。事假扣除当日工
资。
九、每次事假只批一天，超过一天，发型师每日扣款50元；助理每日扣款20元。
1、在上班之后因事须外出办理的（请小假），须向店长请示，
经同意到前台填写员工外出登记表后方可外出。请小假不准超过15分钟，超过15分钟仍未回公司者按每分钟5元。超过一小时仍未回公司者，每分钟扣款8元。未填写员工外出登记表就外出者扣款20元。
2、未向店长请示，私自离开公司者，扣款50元。
3、工作时间员工后两牌不准请假。
4、节假日及周
六、周日不准请假，否则计为自动辞职。病假需
有病例证明，否则无效。
5、病假须向店长请假，不能当面请假的，可通过电话、口信等
方式请假。病假超过一天者，须出倨病例证明，否则计为事假。
6、公司员工产假、婚假、长假由店长根据情况而定。本制度自发布之日起实行。
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