县区商务局内部管理工作规章制度.docx

XX县区商务局内部管理工作制度 2009-8-1316：59：18XX县区商务局用户 为规范机关内部管理，加强作风建设，提高执行力、凝聚力和创新力，充分发挥职能作用，确保各项工作正常运行。结合新形势新任务要求和本局实际，制定本制度。 一、学习制度 1、倡导理论联系实际的学风。全局干部职工应不断加强学习，努力提高自身综合素质。局机关的学习坚持个人自学与集中学习相结合，党支部学习与单位集中学习相结合，鼓励个人自学，根据各自岗位职责，学用结合，学以致用，不断提高工作能力和服务水平，努力将我局建设成为学习型的单位。 2、干部职工参加与工作业务有关的培训学习，由局长同意，报销相关费用。 3、坚持认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观，学习党的路线、方针、政策，学习现代科技知识、法律知识、市场经济知识和业务知识，交流单位内部业务信息，熟悉掌握县情，掌握县委、县政府和上级业务部门的重大决策及重要工作部署。 4、领导干部要发扬理论联系实际的学风，围绕创建学习型领导班子的要求，认真开展党支部理论学习，积极参与机关支部学习和单位集中学习，认真搞好自学。 5、党支部学习与单位集中学习每月不少于二次。党支部学习由局机关党支部组织，单位集中学习由局办公室组织。各股（室）要根据职责和任务，联系工作实际在集中学习时进行业务介绍与交流，传达贯彻上级有关政策和文件、会议精神。单位集中学习的方式为：一是组织传达学习上级有关文件、会议精神，学习有关政策及理论文章；二是局领导根据工作需要安排部署有关工作；三是相关股室作业务交流。 二、工作效能与工作纪律制度 1、各股室应加强工作的计划性、系统性和预见性，搞好年度工作安排，并根据形势和任务的变化进行调整。 2、要加强工作督促检查，建立督促检查机制，凡是局党支部会议、全局干部职工会议、局班子会议、局务会议和行政业务工作专题会议做出的决策、部署以及领导批示的重要事项，由办公室跟踪督办。相关承办股室要切实负起责任，抓紧办理，并及时报告和反馈办理情况。因特殊情况未能如期完成的，要书面说明原因。 3、日常工作，按分工各负其责，需要协作的工作相关股室应积极配合，自觉服从全局利益，努力完成各项工作任务。 4、全局干部职工要严格执行各项廉政规定。不准收受与行使职权有关的单位和个人的礼金、礼品；不准利用职权为个人和小团体谋取利益；不准利用职务便利为配偶子女和身边的工作人员谋取不正当利益；不准利用职权违反规定和程序干预市场经营活动；不准向企业摊派应由个人承担的费用；不准利用职权对企业进行吃、拿、卡、要。公务接待时，除正常的食、宿接待外，不准用公款进行高消费和奢侈性娱乐活动。 5、严肃工作纪律，提高办事效率。根据中华人民共和国公务员法和劳动法的相关规定，办公室要建立考勤记录，如实汇总考勤表。 6、严格请销假制度。凡需要请假的必须写出书面假条，说明事由（病假须出示医院证明），干部职工请假一天内由股室负责人签批，两天内的由股室负责人提出建议报分管领导签批，三天及以上的由分管领导审核后呈局长签批；股室负责人请假一天内由分管领导批准，两天及以上的呈局长签批。 三、会议制度 1、实行局党组会议、局务会议、全局干部职工会议和局行政业务专题等会议制度。会务工作由局办公室负责。 2、局党组会议由党组书记召集和主持，根据需要安排列席会议。会议主要任务是： （1）、传达贯彻党中央、国务院和省、州、县党委、政府的重要指示、决定和会议精神。 （2）、讨论决定人事任免、调整等重大事项。 （3）、研究、决定和部署县商务局重要工作业务。 （4）、研究需要提请县委、县政府决定的重要事项。 （5）、总结年度或阶段性工作。 （6）、研究其他需要局党组会议讨论的事项。 局党组会议原则上每季度召开一次，必要时由党组书记临时决定召开会议。 3、局务会议由局长指定的领导召集和主持，局领导及各股室负责人参加。主要任务是： （1）、传达和学习上级有关文件、会议精神，研究本局贯彻落实意见。 （2）、讨论研究商务工作发展规划、管理法规等相关的管理制度和年度工作计划及阶段性工 作计划。 （3）、听取各股室全年或阶段性工作分析、总结汇报，根据各阶段相应的工作任务，部署和 安排工作。 （4）、研究处理日常工作中的重要问题，确定和修改局内各项规章制度。 （5）、研究各股室的重要请示和报告事项，研究决定本局内行政、业务工作的重要事项。 （6）、研究协调全局重要活动的安排。 局务会议根据需要，可由局长决定临时召开。 4、行政业务工作专题会议由局领导成员主持，根据工作需要不定期召开，参加人员根据业 务工作需要确定，主要协调处理职责范围内的有关工作或局领导交办的有关事项。 四、财务管理制度 1、局机关各类资金的财务管理与收支审批，实行“一支笔”审批负责制。 2、年度各类资金收支预算及决算、大额固定资产添置及处理和一次性支付的大额费用，全 局性有关费用的支付，由局班子集体研究决定后实施。本局各项业务费用、办公费用的支出， 上级规定的各种津贴、补贴的发放、差旅费的报销等，由分管领导签批。办公用品、用具等 一律由财务室报分管领导同意后统一购置。 3干部职工因公出差需要借款的，一律由分管领导签批，如遇特殊情况时，可请示后先借后 批，事毕及时报销结算。 五、接待制度 1、日常接待要注重礼仪，语言文明，周到服务，让客商高兴而来，满意而去。 2、接待所需的礼品、纪念品等由财务室统一购买，临时在外所需，当事人应请示主要负责 人。接待需订餐订房，负责接待人员须提前将接待对象的单位、人数、餐标报主要负责人后， 由办公室统一预订，并做好登记，以备核实报销。 六、文书处理制度 1、收文办理程序： （一）收文。各种文件、资料（私人信函除外），均由办公室统一拆封分类，登记处理。 （二）登记：收文登记一般应注明收文日期、收文编号、来文单位、来文标题、密级、份数 等，以便随时查阅来文情况。 （三）办件处理：对办公室受理范围内的文件，收发人员应贴附“阅办文件处理单”，然后送 局长批示后，收发人员再分送局领导传阅。 （四）分送办理：严格按照领导批示，将文件分送至承办股室或有关人员办理，并严格履行 签销手续，以便办公室跟踪文件和催促办理。传阅文件由办公室送至各股室负责人，各股室 负责人负责文件在本股室内的传阅和签销工作。各股室接到传阅文件后应及时阅读承办，一 般情况下应在2日内将文件阅办完毕，送回办公室。 （五）催办：对领导批示办理的事项，办公室要负责做好催办、督办工作，以使办理事项落 到实处。 （六）立卷归档和清退：文件办理完毕后，应及时退回办公室存放备查，到年度末按要求立 卷归档、清退或销毁。 2、发文办理程序 （一）起草：属于局内各股室工作职责范围内的文件，由相关业务股室负责起草，综合性文 件由办公室负责起草。 （二）核稿。所有拟发文稿必须按程序认真审核，由分管领导严格把关后再送领导签发。核 稿程序是：先由相关业务股室初核，再由分管领导核稿，最后由办公室复核后，送局领导审 批，局领导批签后，文件不能再改动。若确需改动，须征得审批领导的同意。 （三）签发。单位发出的文件，必须按照规定的职责权限签发。签发文件，应明确签署“发”、 “同意发”等字样，并将签发人姓名和签发的年、月、日写齐全。 （四）编号。经领导审定签发后的文稿，由办公室根据文件类别统一登记、编号。 （五）校印：各股室职责范围内的文件，印制前将打印清样送办公室对文件格式及内容进行 统一校核后方可付印。 （六）用印：印制好的文件必须随发文底稿、复核清样稿一并送办公室，核对无误后才能加 盖印章。 （七）分发：办公室留存发文底稿、复核清样稿，并留足存档文件（2份）和分送领导及股 室的文件后统一发送。 七、车辆管理制度 1、坚持公车公用原则。 2、驾驶员应严格遵守交通法规和驾驶操作规程，车辆要保持清洁，经常注意维修保养，以 确保行车安全无事故。 3、车辆实行归口管理，由办公室统一调度使用，各科室公务用车需提前告知办公室，以便 根据情况调度安排；油料实行买卡制，由财务室负责，特殊情况用油，须由用车人在发票上 签字方可报销；实行出车记录登记制度。 4、车辆一般不外借，确有必要外借及本局工作人员私人用车须经局分管领导同意后安排， 做到先公后私、先急后缓，费用由借车方及用车人负责。 5、发现故障及时汇报，车辆维修必须申报审批，经局分管领导同意后到指定厂家修理，行 车途中需紧急修理，由驾驶员视具体情况处理。 6、未经批准出私车及未按规定保管车辆，造成经济损失一律由驾驶员自负。 7、乘车者要关心和尊重驾驶员，协助驾驶员遵守交通法规，不得超载，不得携带易燃、易 爆、易污染物品。 8、司机待遇等严格按照合同规定执行。 八、奖惩制度 1、设立年终工作奖。完成年度岗位责任目标的，享受年终奖。 2、设立优秀工作奖。鼓励争先创优，凡所分管的工作获得县级或相当于县级的奖励200元、 州级或相当于州级的奖励500元、省级以上的奖励2000元；凡获得上级物资表彰奖励的， 奖金3000元以内的，奖金的60奖给相关股室；超过3000元的，从奖金总额中提取3000 元奖给相关股室，由分管领导进行分配。 3、设立宣传信息工作奖。凡在县级以上报刊、杂志发表宣传商务工作原创文章的，按县级 200元、州级或相当于州级500元、省级或相当于省级以上2000元的标准奖励；凡在完成 州、县网络信息报送任务的基础上发表原创文章每条按县级或相当于县级100元、州级或相 当于州级150元、省级或相当于省级以上200元的标+准予奖励（奖励为剔除任务数后发表 的，不重复奖，按最高奖，年底结帐，提供原件复印件）。转贴信息每条按县级或相当于县 级10元、州级或相当于州级15元、省级或相当于省级以上20元的标准予奖励（奖励为剔 除任务数后发表的，不重复奖，按最高奖，年底结帐，提供原件复印件）。 4、未完成年度目标任务的，取消年终评先评优资格，扣除年终奖金（人力不可抗拒的原因 除外）。 以上管理制度自二00九年三月一日起执行。 XX县区商务局 二00九年二月十日 第二篇：XX县区商务局内部管理工作制度XX县区商务局内部管理工作制度 2009-8-1316：59：18 XX县区商务局用户 为规范机关内部管理，加强作风建设，提高执行力、凝聚力和创新力，充分发挥职能作用，确保各项工作正常运行。结合新形势新任务要求和本局实际，制定本制度。 一、学习制度 1、倡导理论联系实际的学风。全局干部职工应不断加强学习，努力提高自身综合素质。局机关的学习坚持个人自学与集中学习相结合，党支部学习与单位集中学习相结合，鼓励个人自学，根据各自岗位职责，学用结合，学以致用，不断提高工作能力和服务水平，努力将我局建设成为学习型的单位。 2、干部职工参加与工作业务有关的培训学习，由局长同意，报销相关费用。 3、坚持认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观，学习党的路线、方针、政策，学习现代科技知识、法律知识、市场经济知识和业务知识，交流单位内部业务信息，熟悉掌握县情，掌握县委、县政府和上级业务部门的重大决策及重要工作部署。 4、领导干部要发扬理论联系实际的学风，围绕创建学习型领导班子的要求，认真开展党支部理论学习，积极参与机关支部学习和单位集中学习，认真搞好自学。 5、党支部学习与单位集中学习每月不少于二次。党支部学习由局机关党支部组织，单位集中学习由局办公室组织。各股（室）要根据职责和任务，联系工作实际在集中学习时进行业务介绍与交流，传达贯彻上级有关政策和文件、会议精神。单位集中学习的方式为：一是组织传达学习上级有关文件、会议精神，学习有关政策及理论文章；二是局领导根据工作需要安排部署有关工作；三是相关股室作业务交流。 二、工作效能与工作纪律制度 1、各股室应加强工作的计划性、系统性和预见性，搞好年度工作安排，并根据形势和任务的变化进行调整。 2、要加强工作督促检查，建立督促检查机制，凡是局党支部会议、全局干部职工会议、局班子会议、局务会议和行政业务工作专题会议做出的决策、部署以及领导批示的重要事项，由办公室跟踪督办。相关承办股室要切实负起责任，抓紧办理，并及时报告和反馈办理情况。因特殊情况未能如期完成的，要书面说明原因。 3、日常工作，按分工各负其责，需要协作的工作相关股室应积极配合，自觉服从全局利益，努力完成各项工作任务。 4、全局干部职工要严格执行各项廉政规定。不准收受与行使职权有关的单位和个人的礼金、礼品；不准利用职权为个人和小团体谋取利益；不准利用职务便利为配偶子女和身边的工作人员谋取不正当利益；不准利用职权违反规定和程序干预市场经营活动；不准向企业摊派应由个人承担的费用；不准利用职权对企业进行吃、拿、卡、要。公务接待时，除正常的食、宿接待外，不准用公款进行高消费和奢侈性娱乐活动。 5、严肃工作纪律，提高办事效率。根据中华人民共和国公务员法和劳动法的相关规定，办公室要建立考勤记录，如实汇总考勤表。 6、严格请销假制度。凡需要请假的必须写出书面假条，说明事由（病假须出示医院证明），干部职工请假一天内由股室负责人签批，两天内的由股室负责人提出建议报分管领导签批，三天及以上的由分管领导审核后呈局长签批；股室负责人请假一天内由分管领导批准，两天及以上的呈局长签批。 三、会议制度 1、实行局党组会议、局务会议、全局干部职工会议和局行政业务专题等会议制度。会务工作由局办公室负责。 2、局党组会议由党组书记召集和主持，根据需要安排列席会议。会议主要任务是：（1）、传达贯彻党中央、国务院和省、州、县党委、政府的重要指示、决定和会议精神。（2）、讨论决定人事任免、调整等重大事项。（3）、研究、决定和部署县商务局重要工作业务。（4）、研究需要提请县委、县政府决定的重要事项。（5）、总结年度或阶段性工作。（6）、研究其他需要局党组会议讨论的事项。 局党组会议原则上每季度召开一次，必要时由党组书记临时决定召开会议。 3、局务会议由局长指定的领导召集和主持，局领导及各股室负责人参加。主要任务是：（1）、传达和学习上级有关文件、会议精神，研究本局贯彻落实意见。（2）、讨论研究商务工作发展规划、管理法规等相关的管理制度和年度工作计划及阶段性工作计划。（3）、听取各股室全年或阶段性工作分析、总结汇报，根据各阶段相应的工作任务，部署和安排工作。（4）、研究处理日常工作中的重要问题，确定和修改局内各项规章制度。（5）、研究各股室的重要请示和报告事项，研究决定本局内行政、业务工作的重要事项。（6）、研究协调全局重要活动的安排。 局务会议根据需要，可由局长决定临时召开。 4、行政业务工作专题会议由局领导成员主持，根据工作需要不定期召开，参加人员根据业务工作需要确定，主要协调处理职责范围内的有关工作或局领导交办的有关事项。 四、财务管理制度 1、局机关各类资金的财务管理与收支审批，实行“一支笔”审批负责制。 2、年度各类资金收支预算及决算、大额固定资产添置及处理和一次性支付的大额费用，全局性有关费用的支付，由局班子集体研究决定后实施。本局各项业务费用、办公费用的支出，上级规定的各种津贴、补贴的发放、差旅费的报销等，由分管领导签批。办公用品、用具等一律由财务室报分管领导同意后统一购置。 3干部职工因公出差需要借款的，一律由分管领导签批，如遇特殊情况时，可请示后先借后批，事毕及时报销结算。 五、接待制度 1、日常接待要注重礼仪，语言文明，周到服务，让客商高兴而来，满意而去。 2、接待所需的礼品、纪念品等由财务室统一购买，临时在外所需，当事人应请示主要负责人。接待需订餐订房，负责接待人员须提前将接待对象的单位、人数、餐标报主要负责人后，由办公室统一预订，并做好登记，以备核实报销。 六、文书处理制度 1、收文办理程序： （一）收文。各种文件、资料（私人信函除外），均由办公室统一拆封分类，登记处理。 （二）登记。收文登记一般应注明收文日期、收文编号、来文单位、来文标题、密级、份数等，以便随时查阅来文情况。 （三）办件处理。对办公室受理范围内的文件，收发人员应贴附“阅办文件处理单”，然后送局长批示后，收发人员再分送局领导传阅。 （四）分送办理。严格按照领导批示，将文件分送至承办股室或有关人员办理，并严格履行签销手续，以便办公室跟踪文件和催促办理。传阅文件由办公室送至各股室负责人，各股室负责人负责文件在本股室内的传阅和签销工作。各股室接到传阅文件后应及时阅读承办，一般情况下应在2日内将文件阅办完毕，送回办公室。 （五）催办。对领导批示办理的事项，办公室要负责做好催办、督办工作，以使办理事项落到实处。 （六）立卷归档和清退。文件办理完毕后，应及时退回办公室存放备查，到年度末按要求立卷归档、清退或销毁。 2、发文办理程序 （一）起草。属于局内各股室工作职责范围内的文件，由相关业务股室负责起草，综合性文件由办公室负责起草。 （二）核稿：所有拟发文稿必须按程序认真审核，由分管领导严格把关后再送领导签发。核稿程序是：先由相关业务股室初核，再由分管领导核稿，最后由办公室复核后，送局领导审批，局领导批签后，文件不能再改动。若确需改动，须征得审批领导的同意。 （三）签发。单位发出的文件，必须按照规定的职责权限签发。签发文件，应明确签署“发”、“同意发”等字样，并将签发人姓名和签发的年、月、日写齐全。 （四）编号。经领导审定签发后的文稿，由办公室根据文件类别统一登记、编号。 （五）校印。各股室职责范围内的文件，印制前将打印清样送办公室对文件格式及内容进行统一校核后方可付印。 （六）用印。印制好的文件必须随发文底稿、复核清样稿一并送办公室，核对无误后才能加盖印章。 （七）分发。办公室留存发文底稿、复核清样稿，并留足存档文件（2份）和分送领导及股室的文件后统一发送。 七、车辆管理制度 1、坚持公车公用原则。 2、驾驶员应严格遵守交通法规和驾驶操作规程，车辆要保持清洁，经常注意维修保养，以确保行车安全无事故。 3、车辆实行归口管理，由办公室统一调度使用，各科室公务用车需提前告知办公室，以便根据情况调度安排；油料实行买卡制，由财务室负责，特殊情况用油，须由用车人在发票上签字方可报销；实行出车记录登记制度。 4、车辆一般不外借，确有必要外借及本局工作人员私人用车须经局分管领导同意后安排，做到先公后私、先急后缓，费用由借车方及用车人负责。 5、发现故障及时汇报，车辆维修必须申报审批，经局分管领导同意后到指定厂家修理，行车途中需紧急修理，由驾驶员视具体情况处理。 6、未经批准出私车及未按规定保管车辆，造成经济损失一律由驾驶员自负。 7、乘车者要关心和尊重驾驶员，协助驾驶员遵守交通法规，不得超载，不得携带易燃、易爆、易污染物品。 8、司机待遇等严格按照合同规定执行。 八、奖惩制度 1、设立年终工作奖。完成年度岗位责任目标的，享受年终奖。 2、设立优秀工作奖。鼓励争先创优，凡所分管的工作获得县级或相当于县级的奖励200元、州级或相当于州级的奖励500元、省级以上的奖励2000元；凡获得上级物资表彰奖励的，奖金3000元以内的，奖金的60奖给相关股室；超过3000元的，从奖金总额中提取3000元奖给相关股室，由分管领导进行分配。 3、设立宣传信息工作奖。凡在县级以上报刊、杂志发表宣传商务工作原创文章的，按县级200元、州级或相当于州级500元、省级或相当于省级以上2000元的标准奖励；凡在完成州、县网络信息报送任务的基础上发表原创文章每条按县级或相当于县级100元、州级或相当于州级150元、省级或相当于省级以上200元的标+准予奖励（奖励为剔除任务数后发表的，不重复奖，按最高奖，年底结帐，提供原件复印件）。转贴信息每条按县级或相当于县级10元、州级或相当于州级15元、省级或相当于省级以上20元的标准予奖励（奖励为剔除任务数后发表的，不重复奖，按最高奖，年底结帐，提供原件复印件）。 4、未完成年度目标任务的，取消年终评先评优资格，扣除年终奖金（人力不可抗拒的原因除外）。 以上管理制度自二00九年三月一日起执行。 XX县区商务局 二00九年二月十日 第三篇：*局内部管理制度xxx环境保护局s0100 浮动工资考核细则 二00五年元月 一、值班制度考核细则： （一）门卫值班 1、负责局机关院内安全保卫工作； 2、门卫24小时值班，不得脱岗； 3、对进出机关院内车辆、人员严格实行登记制度，闲杂人员、车辆禁止入内； 4、门口要保持整洁，大门要及时落锁； 5、当日带班领导负责组织门卫和局机关、两站值班人员进行夜间巡逻。 （二）大厅值班 1、大厅值班设立大厅服务台，局机关各部门轮流值班，负责来客接待和全方位服务。 2、值班人员要做到文明礼貌、热情服务； 3、值班人员提前10分钟到岗，延后10分钟离岗，不得脱岗； 4、认真履行职责，做好来客登记； 5、值班人员要穿着整齐，仪表整洁，举止端庄，挂牌上岗。 （三）机关值班 1、值班人员要按时到岗，做好交接工作，严禁空岗； 2、值班期间要保证电话联络畅通，并认真做好值班记录； 3、重大事件和突发事件要及时上报，妥善处置； 4、夜间值班人员不准外人滞留值班室； 5、加强安全防范，协同门卫搞好巡逻； 6、局机关值班人员负责抽查各单位值班情况； 7、当日值班人员不得顶替，如有特殊情况，经值班领导批准，报纪检督查科； 8、当日带班领导负责组织门卫和局机关、两站值班人员进行夜间巡逻。 （四）责任追究 1、发现脱岗、缺岗一次，罚款30元，并在全局通报批评。 2、没有认真做好来客登记，致使闲杂人员、车辆进入院内，罚款30元。 3、凡值班人员玩忽职守，发生失盗的，按照损失的大小，视情节分别给予以下处理：（1）未造成财物损失的，给予值班人员通报批评，并罚款500元；（2）造成经济损失在1万元以下的，视情节给予值班人员通报批评，并罚款2000元；（3）造成经济损失1万元以上的，视情节给予值班人员限期调离或除名的处分，并罚款5000元。 二、考勤管理考核细则 1、上下班管理实行签到制度，各部门负责本部门的考勤。 2、大厅设立纪检督查举报箱，局机关各部门每天上午9：00以前，下午3：00以前将本部门签到表投到纪检督查箱里，不准代签。 3、各中队每周一下午以前，将本单位签到册、考勤情况报纪检督查科，每迟报或不报者扣除本部门负责人当月浮动工资10%。 4、请假必须有请假条，并按批准权限、程序批准后投到纪检督查举报箱里，期满上班后，到纪检督查科销假。 5、请假1天以内由单位负责人批准，2天以内由主管领导批准，3天（含3天）以上由书记批准。 6、局中层干部请销假事宜按新密环发（）13号文件要求执行。 7、迟到、早退一次罚款20元（迟到、早退超过1小时以上按旷工处理），旷工一天罚款50元，一个月累计迟到、早退4次者全局通报批评。 8、一次性事假、病假15天以上者当月只发放300元生活费，全年请假累计超过一个月者取消年终评先资格。 9、未请假或请假未经批准擅自离岗者，以旷工论处，并扣除本季度浮动工资的100%。 10、逾假者，事后须尽快向领导陈述理由，经得同意后，可按事假对待，否则按旷工论处，无正当理由由逾假不归超时3个月者，按自动离岗处理。 11、婚假、丧假、产假、病假按照规定执行。 12、各种法定节、假日值班、加班等，按局规定执行。 13、凡外出学习需报经分管领导同意，并向局纪检督察科备案说明。 14、考勤情况与年终评先表优、浮动工资挂钩。 15、纪检督查科负责考勤管理。 三、升旗制度考核细则 1、每周一早上8。25分举行升旗仪式。 2、任何人不得无故不参加升旗。 3、升旗时要行注目礼，仪态端庄。 3、凡发现无故不参加升旗者罚款20元。 四、车辆管理考核细则 （一）车辆维护 1、要经常保持车辆干净、整洁，做到勤擦洗。 2、要保证车辆始终处于良好状态，做到勤维护、勤保养。 3、严禁超载行驶，严格限定乘坐人数。 4、不得用于运载货物，避免碰撞车辆。 （二）车辆停放 1、车辆晚上必须停放在指定地点，不准乱放乱停。 2、严禁带有环保标志的车辆非公务活动出入旅游景点。 3、严禁带有环保标志的车辆停放在酒店、桑拿、舞厅等娱乐场所门口。 4、不准停放在学校、幼儿园门口接送学生、不准在上下班期间，在市区街道上穿梭来往，接人送人。 （三）司机管理 1、行政科 负责司机正常学习、管理。 2、司机每月要召开一次例会，进行集中学习。 3、司机要服从领导，听从安排调遣。 4、司机要爱护车辆，不准开英雄车、赌气车、酒后驾车。 （四）监督评比 1、对车辆状况和司机实行评比制度。 2、对于车辆状况，每半年评比一次，车况保养良好的，给予通报表彰，并给予司机适当奖励；车损严重的，给予通报批评，并视情节罚款。 3、对司机每半年评比一次，主要评议驾驶技术、服务水平、车辆维护、安全责任意识等，根据评议结果，选出优秀驾驶员标兵。 （五）责任追究 1、凡酒后驾驶、私自外出或乱停乱放车辆，发现造成交通事故，车辆丢失的，一切责任由司机承担，并限期调离环保系统。 2、正常出车造成交通事故的，根据公安交警部门对事故责任划分意见和处理决定，分别给予以下处理：（1）应负主要责任的，罚款1000元；（2）负次要责任的，罚款500元。 3、一年内发生交通事故2起以上（含2起，事故不分大小），司机调离工作岗位。在我局从事驾驶工作以来，发生交通事故累计达3次以上（含3次）的，限其调离环保系统。 4、严禁非驾驶人员驾驶车辆，公车私借。否则发现一次对责任人罚款100元。 五、会议考核细则 1、与会人员要按时参加会议，不准无故缺席、迟到、早退、顶替，有事提前向主持会议领导请假。 2、要遵守会议纪律，开会期间必须关闭随身携带的通讯工具，不准交头接耳，高声喧哗，来回走动。 3、开会要认真做好笔记，会后要积极贯彻落实。 4、各支部负责会议组织、服务等工作，确保会议顺利召开。 5、在会场上睡觉，交头接耳、高声喧哗，发现一次罚款30元。 6、无故不参加会议者罚款30元，迟到一次罚款20元，手机响铃一次罚款10元，高声喧哗者罚款10元。 六、卫生考核细则 1、单位卫生实行责任制，单位各科室负责人为第一责任人。 2、坚持每天打扫卫生，做到地面、墙壁、门窗干净整洁，办公用品摆放整齐。 3、公共场所禁止随地吐痰、乱扔纸屑、果皮、烟头等杂物，发现一次罚款20元。 4、爱护公共财物、不践踏绿地、花草，不乱涂乱画，否则发现一次罚款20元。 5、纪检督察科要定期或不定期对卫生进行检查，检查后以简报形式通报全局，对责任区卫生差的单位扣除本部门责任人当月浮动工资的50%。 6、通报卫生区差的责任单位及责任人，超过三次，年终取消评先资格。 七、政治学习考核细则 1、每周五下午定为局政治学习时间，特殊情况可随时调整。 2、政治学习由局办公室主持。 3、任何人不得以干其科室工作为由无故不参加政治学习。 4、组织政治学习，要做到集体学习与个人学习相结合。 5、平时学习考勤与年终评先结合起来。 6、有事不能参加学习者应履行请假手续，无故不参加者一次罚款30元。 八、工作纪律考核细则 1、上班期间必须做到持证上岗，桌牌摆放整齐。 2、上班时间不得大声喧哗、不串门、打牌、上网玩游戏、聊天等，更不得吵架、打架或带小孩。 3、凡发现上班不佩带上岗证者，一次罚款10元，发现打牌、上网玩游戏、聊天等与工作无关的事情一次罚款50元。 九、水电管理考核细则 1、任何人不得私拉乱拉电线，以确保电路安全畅通，违反者一次罚款50元，造成严重后果的视情节另行处理。 2、冬季不得使用电炉取暖，发现一次，对该科室负责人罚款50元。 3、夏季使用空调，必须保持室内有人，如发现无人空转现象，一次罚款该科室负责人50元。 4、室内无人发现照明灯亮者，一次罚款有关科室负责人50元。 5、用水要节约，水龙头要及时关紧，发现一次，对有关责任人罚款20元；厕所无人情况下，水管大开，对当日值班人员每人罚款20元，并视情节承担每月局内水费10%100%。 6、科室查不出违反责任人的，费用由该科室共同承担。 十、行政事务督办考核细则 （一）纪检督察科对行政事务的督办工作负总责。 （二）需要督办的重要行政事务主要有： 1、上级重要工作部署及重要会议文件精神的贯彻落实。 2、局领导班子会议决定事项的贯彻落实。 3、年度工作负责目标的实施落实。 4、领导重要指示（督办）件的贯彻落实。 5、人大代表的议案、建议和市政协委员提案的办理。 6、其它需要督办的事项。 （三）纪检督察科要明确督办事项、承办部门和完成时间。填发督办通知单。 （四）各单位对承办的重要行政事务，要明确分管负责人和具体承办人，在规定期限内办理完毕。 （五）纪检督察科对督办情况每月汇总一次进行通报。 nbsp; （六）对逾期不办又无正当理由的，追究承办人的责任，并以此作为考核各单位和干部工作效绩的重要依据。 第四篇：*局内部管理制度xxx环境保护局浮动工资考核细则二00五年元月 一、值班制度考核细则： （一）门卫值班 1、负责局机关院内安全保卫工作； 2、门卫24小时值班，不得脱岗； 3、对进出机关院内车辆、人员严格实行登记制度，闲杂人员、车辆禁止入内； 4、门口要保持整洁，大门要及时落锁； 5、当日带班领导负责组织门卫和局机关、两站值班人员进行夜间巡逻。 （二）大厅值班 1、 大厅值班设立大厅服务台，局机关各部门轮流值班，负责来客接待和全方位服务。 2、值班人员要做到文明礼貌、热情服务； 3、值班人员提前10分钟到岗，延后10分钟离岗，不得脱岗； 4、认真履行职责，做好来客登记； 5、值班人员要穿着整齐，仪表整洁，举止端庄，挂牌上岗。 （三）机关值班 1、值班人员要按时到岗，做好交接工作，严禁空岗； 2、值班期间要保证电话联络畅通，并认真做好值班记录； 3、重大事件和突发事件要及时上报，妥善处置； 4、夜间值班人员不准外人滞留值班室； 5、加强安全防范，协同门卫搞好巡逻； 6、局机关值班人员负责抽查各单位值班情况； 7、当日值班人员不得顶替，如有特殊情况，经值班领导批准，报纪检督查科； 8、当日带班领导负责组织门卫和局机关、两站值班人员进行夜间巡逻。 （四）责任追究 1、发现脱岗、缺岗一次，罚款30元，并在全局通报批评。 2、没有认真做好来客登记，致使闲杂人员、车辆进入院内，罚款30元。 3、凡值班人员玩忽职守，发生失盗的，按照损失的大小，视情节分别给予以下处理：（1）未造成财物损失的，给予值班人员通报批评，并罚款500元；（2）造成经济损失在1万元以下的，视情节给予值班人员通报批评，并罚款2000元；（3）造成经济损失1万元以上的，视情节给予值班人员限期调离或除名的处分，并罚款5000元。 二、考勤管理考核细则 1、上下班管理实行签到制度，各部门负责本部门的考勤。 2、大厅设立纪检督查举报箱，局机关各部门每天上午9：00以前，下午3：00以前将本部门签到表投到纪检督查箱里，不准代签。 3、各中队每周一下午以前，将本单位签到册、考勤情况报纪检督查科，每迟报或不报者扣除本部门负责人当月浮动工资10。 4、请假必须有请假条，并按批准权限、程序批准后投到纪检督查举报箱里，期满上班后，到纪检督查科销假。 5、请假1天以内由单位负责人批准，2天以内由主管领导批准，3天（含3天）以上由书记批准。 6、局中层干部请销假事宜按新密环发（2004）13号文件要求执行。 7、迟到、早退一次罚款20元（迟到、早退超过1小时以上按旷工处理）