政务“五公开”规章制度.docx

政务“五公开”制度
按照中共中央办公厅、国务院办公厅《关于全面推进政务公开工作的意见》及其实施细则的要求，为全面推进决策、执行、管理、服务、结果公开（以下统称“五公开”），强化政策解读、积极回应关切、加强平台建设、扩大公众参与、加强组织领导，确保权力在阳光下运行，结合我街道实际，特制定政务工作“五公开”制度如下：
一、将“五公开”落实到办文办理程序。拟制办文时，要明确主动公开、依申请公开、不予公开等属性，随公文一并报批，拟不公开的，要依法依规说明理由。
二、将“五公开”落实到会议办理程序。建立健全利益相关方、公众代表、专家、媒体等列席有关会议的制度，增强决策透明度。提交地方政府常务会议审议的重要改革方案和重大决策措施，除依法应当保密的外，应在决策前向社会公布决策草案、决策依据，广泛听取公众意见。
三、建立健全主动公开目录。推进主动公开目录体系建设，要坚持以公开为常态，不公开为例外，进一步明确“五公开”的主体、内容、时限、方式等，不断提升主动公开的标准规范化水平。
四、对公开内容进行动态扩展和定期审查。每年要根据党中央、国务院对政务公开工作的新要求以及公众关切，明确政务公开年度工作重点，把握好公开的力度和节奏，稳步有序拓展“五公开”范围，细化公开内容。对照“五公开”要求，每年对本单位不予公开的信息以及依申请公开较为集中的信息进行全面自查，发现应公开未公开的信息应当公开，可转为主动公开的应当主动公开，自查整改情况应及时报送局办公室。严格落实公开前保密审查机制，妥善处理好政务公开与保守国家秘密的关系。
第二篇：政务公开制度政务公开制度
一、干部人事制度公开
1、干部选拔任用：民主推荐、群众测评——组织考察考核——局务会研究（股级干部由卫生局任命，副科级干部呈报组织部）；
2、人事调动。本人填写商调表——调出、调入单位签注意见——局务会研究（呈报分管旗长或旗长审批）。
二、职称晋升公开
个人申报——单位审核公示——卫生局审批——中级以下（含中级）职称经市卫生局审验后参加全国职称考试，高级职称报上级职称评审委员会评审。
三、来信来访
主要领导阅批或接待——办公室登记——专人查办。一般案件一个月，重大案件三个月答复并上报。
四、财务公开
单位申报——局务会研究——落实匹配——拨款——当年经费到位——跟踪审计和效益分析。
五、监督执法公开
1、医疗卫生机构等级评审：单位申请——市卫生局初审——报上级评审委员会评审；
2、城镇个体诊疗所审批：主办人审批——旗卫生局初审——市卫生局评审发放执照。乡村个体诊所审批：主办人申请——旗卫生局审核验收——发放《职业许可证》；
3、医疗机构管理：违反《条例》，依据现场笔录——提出处理意见——旗卫生局决定——下达行政处罚决定书，罚款上交财政；
4、医疗纠纷处理：当事人申请——旗卫生局受理——送交市医学会鉴定——做出结论；
5、母婴保健人员专业技术考核合格证发放：个人申请——卫生局申报——市卫生局组织考试、考核——发给《专业技术合格证》；
6、卫生监督——按法律法规规定程序进行。
六、对外公开
1、公开卫生方针、政策、法律、法规及市卫生局出台的规范性文件；
2、公开卫生工作年度目标任务；
3、公开医疗服务质量相关信息；
4、公开办事纪律、受理投诉、举报电话及责任追究内容；
5、其它应当向社会公开的政务信息。
上述公开内容按分工由各股室分别承办，分管领导按规定审核、批准。
第三篇。政务公开制度为进一步改进我局工作作风，提高办事效率，根据行政效能监察工作有关要求，结合我局实际，制定本制度。
第一条政务公开制度指行政机关向行政管理相对人和社会大众公开履行行政职能的标准、要求、程序的机关效能监察制度。
第二条局机关及局属各单位依据行政管理相对人办事方便、行政要求公开透明、行政行为接受监督的基本原则实行政务公开。
第三条局机关及局属各单位岗位工作人员（包括借调人员）应遵守本制度。
第四条公开制度的基本内容和形式：
一、机关工作人员的相片、名字、部门、职务、职责；
二、机构设置、行政职能、位置分布；
三、办事程序、办事权限、办事时限；
四、业务办理情况及受理科室、进度、结果；
五、业务收费依据和标准；
六、其它公开内容。
以上公开内容可根据通常做法用墙上悬挂、桌上摆放、佩带身份牌、编印办事服务指南、公示栏张贴、上网络公示以及其它公众媒体公开等形式。
第五条局效能监察领导小组每季度一次和每月不定期检查局属各科室、有关单位公示制度的执行情况。
第六条凡应该公示而没有公示以及公示内容不规范、不标准的，局效能监察领导小组书面责成限期整改，逾期不改的给予通报批评。
第七条政务公开制度的执行情况作为单位、部门、个人的年终考核考评的一项内容，并由局效能监察领导小组负责组织检查并提出奖惩建议。
第四篇：政务公开制度下陈街道社区卫生服务中心
政务公开制度
建立完善卫生院政务公开和事务公开制度，并认真执行，形成长效机制。不断规范行政审批行为，推进政务公开深入发展。
（一）医院在办公地点醒目处悬挂内设机构分布图。机关内设机构要将院领导姓名、职务、分管工作及工作职责上墙公示。
（二）医院制发贴有工作人员相片及注明其姓名、职务的身份牌。工作人员上岗时，应将身份牌佩带胸前。
（三）医院应将与办事相关的办事依据、办事程序、办事要求、办理时限、承办人、负责人、办事结果向社会的承诺以及收费依据、项目、标准等（除保密规定外），公开告示或提供材料备查。
（四）管理服务对象到医院办事时，承办人应一次性告知与办事相关的全部事项和所需的文书材料。对符合规定、手续齐全的，应及时办结，未能及时办结的要主动说明原因。
（五）扩大政务公开范围。进一步充实完善政务公开信息内容，将应予以公布的内容及时予以公布。相关科室应将本科室负责拟定的文件、信息在正式签发后的10内进行公布，保障政务信息公布的及时性和全面性。
（六）深化医院行政审批制度改革，减少和规范行政许可事项，对按规定保留的审批事项，一律按规定办理。
第五篇：政务公开制度政务公开制度
根据上级的要求，为进一步落实政务公开，结合街道的实际，把街道政治、经济、精神文明建设和社会发展的重大问题以及干部、职工、群众的切身利益和关心的问题，有关的政策法规、制度、办事程序等实行政务“十公开”。
一、目标规划公开
１、年度工作计划
２、精神文明建设计划
３、各项经济指标完成情况
４、年度税收考核指标和各项经济指标完成奖罚办法５、年度工作总结
二、财政公开
１、财政年度收支情况和年初预算
２、财政逐月收支情况
３、民政优待金、居民最低生活保障救济金、低保对象基本
医疗救助金逐月收支情况
４、职工医疗公积金收支情况
三、任用干部情况公开
１、街道班子换届领导干部情况公示
２、基层干部选拔任用情况公示
３、发展新党员公示
４、基层干部实绩考评情况
四、勤政廉政情况公开
１、领导干部廉洁自律规定和执行情况
２、领导干部及成员落实党风廉政建设岗位职责执行情况３、领导干部行政执法责任制和行政执法过错追究制执行
情况
４、领导干部重大事项报告制度
５、领导干部任期述职报告
６、领导干部民主评议和民意测验
７、领导干部民主生活会
五、制度公开
１、党工委工作制度
２、党政工作情况例会制度
３、重大事项集体讨论决定制度
４、党政班子挂钩联系基层制度
５、党工委中心学习组学习制度
６、党政领导干部廉洁自律若干规定
７、党政班子成员党风廉政建设岗位职责的规定
８、街道财务管理制度
９、考勤管理制度
六、计划生育情况公开
１、年度人口计划考核指标和计划生育四术任务
２、各项人口指标和计划生育四术完成情况
３、社会抚养费征收、管理、使用情况
七、有关政策公开
１、职工养老保险金有关规定
２、应征入伍有关政策
３、优抚对象优待金
４、申请居民最低生活保障条件
５、殡葬管理条例
６、计划生育有关政策
八、办事程序公开
１、办理《往来港澳行政区通行证》有关事项２、企业登记须知
３、申请居民最低生活保障救济金手续
４、办理残疾证手续
５、居民办理《证明书》须知
６、办理《计划生育服务证》须知
７、办理《独生子女优待证》须知
８、办理《流动人口计划生育证》须知
九、职工福利待遇公开
１、职工养老保险待遇
２、职工医疗公益金待遇
十、奖罚情况公开
１、干部、职工岗位考评情况
２、评选先进情况
３、表彰、奖励情况
４、干部、职工违反劳动纪律、违法乱纪、违反计划生育处
理情况
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