1、
做好党政领导干部选拔制度的后续文章
干部尤其是党政领导干部的选拔任用历来是社会关注的热点，也是干部制度改革的重点和难点。党政领导干部选拔受多种因素制约，虽有系列的规章制度不断出台，但仍不能较好的解决选拔中的诸多矛盾。无论是用科学的制度选人，还是用好的作风选人，干部选拔在定量和定性、考核和考试、民主与集中三者之间，终难寻找一个最佳的权衡点。偏重于任何一方，都会引来各方面的质疑。
实践证明，干部选拔仅仅依靠制度是不行的，制度最终还需要人来执行，制度只能提供一个标准和原则，而落实到具体选拔对象身上，还需要人为来作出评判。期望通过完善制度来达到干部选拔法治的目的，是不现实和不
2、切实际的，无论多么科学和完善的制度，一旦进入组织程序，就不可避免的带来人治。拿当前普遍运用的干部选拔双考制度来说，考试固然可以做到相对公平公正，但是如果仅仅依据考试的结果来确定干部的选拔，显然行不通，但是考试结果又必须进入组织决策程序，面对考试结果，组织决策就会遭遇两难境地，选考试成绩好的，会出现不作为和唯分论的质疑声，选考试成绩一般的，则有暗箱操作和考试走形式嫌疑。
民主和集中是矛盾统一体。其矛盾将会一直存在，而二者统一质量的高低，取决于社会民主意识和组织决策质量的高低，干部选拔制度如何贯彻民主和集中，结果没有最好，只有更好。干部选拔制度能不能最大限度的发挥作用，不仅要求各级党委
3、认真落实制度，切实用好的作风选作风好的人，更需要拓宽思路，把握选拔后的环节，做好领导干部选拔制度的后续文章。讲的通俗点，就是在选拔前，用制度来规范选拔条件，为干部成长进步提供动力和目标，在选拔后，用制度和目标给干部规范行为，增加危机感，打破任免命令铁饭碗。
当前干部选拔制度重视的是前者。从理论上讲，干部任免不管达到多好的效果，风险不同程度的都会存在，选拔既然是选，选错也在所难免。作为制度要达到的效果是，一方面通过公正运用制度，把选错的机率降到最低；另一方面在出现选错的情况时，能够及时纠正错误。而要实现及时纠正错误，既要有时间的考验，又必须有制度来规范。目前，虽然有些地方在推行干部能
4、上能下方面做了许多有益的尝试，由于受落后观念的影响，操作起来仍缺乏统一规范的制度，普遍存在落实不好，执行不了的现象。尤其是对那些成绩平平，领导组织能力一般的领导干部来说，由于能做到守纪律又不犯错误，虽不适应新的领导岗位，但由于个人不情愿下，组织上又拉不下情面，加之无章可循，维持现状成了必然。
做好干部选拔制度的后续文章，要求各级领导干部勇于解放思想，实事求是，克服下即惩的传统思维，树立主动让贤也是贡献的思想，组织部门要积极探索建立科学规范、操作性强的领导干部让位机制，使干部选拔工作更趋于科学，干部队伍更加充满生机和活力，真正实现领导干部在适合自己的领导岗位上人尽其才。
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