职业卫生管理规章制度 (19).docx

职业卫生管理制度
职业卫生管理档案
法定代表人（签字）白广臣
申报日期2011-6-10
单位名称（盖章）XX省燕广友石油化工销售有限公司
主管部门中国石油化工股份有限公司北京石油分公司
目录
一、基本情况
1、企业简介2、生产基本情况3、生产工艺流程图4、职业病防治组织机构5、劳动者职业健康监护名册二、职业卫生管理制度和记录1、职业病防治计划及实施方案2、职业卫生管理制度
3、职业健康监护年度计划4、事故应急处理预案
6、劳动者职业卫生知识培训制度及记录7、企业法定代表人职业病防治目标管理责任制三、劳动者职业健康监护档案1、劳动者职业健康监护档案
2、劳动者职业健康体检表（岗前、在岗期间和离岗）3、职业病检出复查、诊断和职业禁忌内容
企业基本情况
行业分类：煤炭;石油;电力;核工业;冶金;有色金属;机械;电子;兵器;船舶;化工;医药;铁道;交通;建材;建设;地质矿产;水利;农业;森林工业;轻工;纺织;航空航天;商业;邮电;司法;石化工业;其它
生产基本情况表
填表人签字：审核人签字：
职业病防治工作领导小组名单
专职或（兼职）职业卫生监督人员：
成员：皮文超、肖金泽、陈伟、祁剑、职务：记账员、带班长
职业病防治工作职责：
1、依据《职业病防治法》开展本单位职业病防治工作；
2、积极组织劳动者进行岗前和在岗期间的职业病防治知识培训；
3、建立、健全职业健康管理档案和职业卫生档案。
4、负责职工的职业健康体检工作，将检查结果如实告知劳动者。
5、对违反《职业病防治法》的行为，提出批评、检举和控告；
篇二：职业卫生管理规章制度
1、
职业危害防治责任制度
一、本厂各级人员的职业健康监督管理职责
（一）主要负责人职业健康安全职责
1.主要负责人是本厂职业健康监督管理的第一责任人，对本单位职业健康监督管理负全面领导责任。
2.认真贯彻执行《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》等有关职业安全健康的法律、法规、规章、规定和标准，并自觉接受由安全生产监督管理部门组织的培训、考核，提高职业健康监督管理水平。
3.按国家有关规定设臵职业健康安全机构，配备专（兼）职职业卫生管理人员，支持职业卫生监管部门和职业卫生专（兼）职管理人员的工作。
4.组织建立、健全和完善本厂的各项职业卫生监督管理制度，审批职业卫生技术措施经费使用计划，并贯彻实施。
5.定期听取职业卫生管理部门的情况汇报，研究解决职业卫生监督管理等有关问题。
6.督促各班组（部门）职工做好本职范围内的职业卫生工作。
7.组织、主持职业卫生事故的调查处理工作，督促落实防范措施。
（二）职业卫生专职管理人员职责
1.认真贯彻执行《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》等职业卫生的法律、法规以及本厂管理制度，全面落实职业卫生责任制，组织制订和发布本单位职业卫生的各项规章制度和安全操作规程。
2.设臵本单位职业卫生管理部门，并配备足够数量的专（兼）职业卫生管理人员，支持职业卫生管理人员开展工作，保证职业卫生管理经费和职业卫生奖励资金的落实。
3.每年至少主持召开四次职业卫生工作会议，总结职业卫生工作经验和教训，研究和解决有关职业卫生中的重大问题，布臵年度或阶段性的职业卫生管理工作。
4.坚持“四同时”，即在计划、布臵、检查、总结时，同时计划、布臵、检查、总结职业卫生工作。
5.负责组织本单位职业卫生事故（事件）的调查处理工作，协助重大事故的调查处理工作。
6.向职工代表大会或员工代表报告职业卫生管理情况，听取意见和建议，改进职业卫生管理工作。定期向本厂报告履行职业卫生管理职责的情况。
（三）兼职职业卫生管理人员职责
1.认真贯彻执行劳动保护、职业卫生的方针、政策、法令、法规、规范标准，做好职业卫生工作的宣传教育和管理工作，推广先进经验。对本单位或本部门的职业卫生工作负检查、监督的责任。
2.深入生产作业现场，指导存在职业危害岗位从业人员的工作，掌握职业卫生工作情况，调查研究生产中的职业危害因素，提出改进意见和措施，并对执行情况进行监督检查。
3.参加审查施工组织设计（施工方案）和职业卫生安全技术措施计划，并对执行情况进行监督检查。
4.组织本部门新工人的职业卫生安全技术培训、考核工作。
5.发生职业卫生事故立即向上级报告，积极施救，自觉配合有关人员进行事故调查，要吸取事故教训，提出防护措施建议。
（四）生产班组长职业卫生工作职责
1.贯彻执行本单位的各项职业卫生管理规章制度，领导本班组人员文明安全作业，对本班组人员在生产劳动中的职业卫生负责。
2.根据生产任务和本组人员的技术、体力等特点，合理安排任务，交待职业职业卫生方面的注意事项，并做好职业卫生安全技术交底工作。在生产过程中，经常检查本组的环境因素、危险源控制状况，做到班前布臵，班中检查，班后讲评，并做好交接班记录工作。
3.组织本班组职工认真学习职业卫生安全管理规章制度和安全操作规程，并随时检查执行情况。对新职工和调换工种的职工要进行职业卫生知识教育，达到要求后才能上岗操作。
4.班前要对本组所使用的职业卫生防护设施设备、劳动防护用品用具进行检查，发现问题立即采取改进措施，对本组不能解决的问题应及时上报。
5.发生职业卫生事故立即向上级报告，积极施救，自觉配合有关人员进行事故调查，要吸取事故教训，提出防护措施建议。
（五）生产操作工人职业健康安全职责
1.自觉学习本单位职业卫生管理制度和职业卫生知识。牢记“预防为主、防治结合”的职业卫生工作方针，增强职业卫生事故预防和应急处理能力。
2.自觉遵守各项职业卫生安全规章制度和本工种的职业卫生操作规程，不违章作业，并制止他人违章作业。遵守劳动纪律，服从领导和职业卫生管理人员的指挥。
3.按作业要求正确穿戴个人劳动防护用品，正确使用维护职业卫生防护设施设备，发现职业卫生防护设施设备不能正常工作，应当及时向上级报告并组织维修。
4.发生职业卫生事故应当立即向上级报告，积极施救，自觉配合有关人员进行事故调查，要吸取事故教训，提出防护措施建议。
5.积极参加职业卫生的各项活动，从实际出发，提出改善劳动条件的合理化建议。
二、本厂各职能部门的职业卫生管理职责
（一）职业卫生管理办公室职责
1.在分管职业卫生的副厂长直接领导XX县区级职业卫生管理部门的指导下，认真贯彻执行国家职业卫生工作的法律、法规，协助领导综合管理本单位的职业卫生工作。
2.编制、补充、修订各种职业卫生管理制度和操作规程，并监督检查执行情况。
3.编制本单位职业卫生管理工作计划和实施方案，并提出奖惩意见，报领导审批。
4.负责职业危害因素申报、危害因素日常检测工作，建立、健全职工卫生档案。
5.督促检查有关部门做好劳动防护用品定期发放等工作，并参加验收。
6.组织对职工进行职业卫生安全教育，包括新进人员的职业卫生安全
教育。
7.协助有关部门做好防火、防爆、防尘、防毒、职业病防治工作和特种设备的安全防护装臵的检查工作。
8对患有某种工种禁忌症的人员，不得安排从事该工种操作。
9.按照国家有关要求，及时组织安排本单位职工进行职业健康体检。
（二）财务部门职业卫生工作职责
1.及时将职业卫生工作措施经费使用计划列入生产财务计划，专款专用，确保经费的落实，并监督其合理使用。
2.按规定安排职业卫生专项经费，用于改善生产过程环境和劳动条件，消除职业卫生事故隐患。
（三）工会组织职业卫生职责
1.依法对职业卫生工作实行群众监督，协助行政及有关部门贯彻执行国家职业卫生安全法律、法规。对违反职业卫生监督管理的法律、法规的行为，工会组织有权制止、申诉和控告。
2.参与讨论本单位职业卫生工作。
3.定期检查安全技术和工业卫生措施计划的执行情况，督促行政部门有计划地改善劳动条件。
4.监督有关部门及时提取和合理使用安全技术措施经费。
5.参加职业卫生检查和重大事故（事件）的调查处理。
2
职业危害告知制度
一、目的
为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，履行用人单位职业卫生告知义务。切实保护本厂员工健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》，结合我单位生产特点，制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于本厂存在粉尘、噪声、高温等职业危害因素的作业场所的管理。
三、职业卫生告知形式：
合同告知、公告栏告知、警示告知、原材料和设备危害告知、培训告知等。
四、职业危害告知控制程序
1.本厂应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业健康保护。
2.与已进、新进本厂的员工签订职业病危害劳动告知合同时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明。
未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同的，应按国家职业病防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。
3.员工在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，本厂职业卫生管理机构应向员工如实告知现从事的工作岗位、工作内容所产生的职业病危害因素，并签订职业病危害因素劳动变更职业病危害因素告知补充合同。
4.本厂应当在醒目位臵设臵公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。
对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位臵，设臵警示标
篇三：职业卫生管理制度汇编（2013最全）
目录
职业危害防治责任制度.....................................1
职业病危害告知制度.......................................4
职业危害防治宣传教育培训制度.............................8
职业危害防护设施管理制度................................11
从业人员防护用品配备发放和使用管理制度..................18
劳动防护用品配备标准表.....................21
职业危害日常监测管理制度................................22
职业健康监护管理制度....................................25
职业危害申报制度........................................27
职业病诊断鉴定及治疗康复制度............................29
职业危害防治经费保障及使用管理制度......................32
职业卫生档案与职业健康监护档案管理制度..................34
职业危害警示标示及中文警示说明的设置管理制度............37
职业病防治专项基金制度..................................43
职业危害作业场所工作时间制度............................44
职业健康工作情况统计报表制度............................46
职业卫生管理制度........................................49
职业卫生监督检查及考核制度..............................58
职业危害防治责任制度
为贯彻执行国家有关职业病防治的法律法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者的健康，特制定本制度。
一、职业卫生工作领导组职责
职业卫生工作领导组根据国家有关职业病防治的法律法规和政策标准，具体组织实施各项职业病防治工作，具体责任：
1、组织制定（修改）职业卫生管理制度和职业卫生安全操作规程，并督促执行;
2、制定企业年度职业病防治计划与方案，并组织具体实施，保证经费的落实和使用；
3、根据企业机构设置，明确各部门、人员的职责。
4、领导公司职业病防治工作，建立企业职业卫生管理档案；
5、组织对公司全体员工进行职业卫生法规、职业卫生知识培训与宣传教育。对在职业病防治工作中有贡献的人员进行表彰奖励；对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚；
6、经常检查公司各部门职业病防治工作的开展情况，对查出的问题及时研究，制定整改措施，督促部门按期解决；
7、经常听取各部门及员工关于职业卫生有关情况的汇报，及时采取有效的解决措施；
8、对企业内发生的职业病危害事故采取应急措施，及时报告，
并协助有关部门调查和处理；
9、对本企业的职业病防治工作负直接责任。
一、职业卫生管理机构和职责
安通科：
1、按职业卫生工作领导组的要求，制定职业卫生管理制度，并督促执行。
2、负责企业日常职业病防治工作的开展，制定年度职业病防治计划与实施方案，并组织具体实施。
3、经常检查各部门职业病防治工作的开展情况，对查出的问题及时研究，制定整改措施，落实部门按期解决。
4、建立职业卫生管理档案及职业健康监护档案。
5、根据机构设置，明确各部门、人员职责。
6、负责配备和发放个人防护用品。
安通科。组织对劳动者进行职业卫生法规、职业卫生知识培训与宣传教育。
通风队：
1、负责职业病危害因素的日常监测及记录。
2、负责配备职业卫生防护设施，并对职业病防护设施进行维修保养、检修，确保安全运行。
3、根据生产过程中的职业病危害因素种类、来源、产生部位等资料，确定职业病危害因素监测点及检测项目。
生产技术科：编制生产工艺、技术改进方案，规划职业病防治措
施，改善职工劳动条件，促进文明生产。
其他科室、队组：
在职业卫生管理机构的领导下工作，具体职责：
1、把职业卫生管理制度的措施贯彻到每个具体环节。
2、组织对本工作场所职工的职业卫生培训教育。
3、督促职工严格按操作规程生产，确保个人防护用品的正确使用。严加阻止违章、冒险作业。
4、定期组织本工作场所范围的检查，对车间的设备、防护设施中存在的问题，及进报职业卫生管理机构，采取措施。
5、发生职业病危害事故时，迅速上报，并及时组织抢救。
6、对本工作场所的职业病防治工作负全部责任。
综合办公室。负责工伤保险的缴纳和职业病人的诊断、康复治疗、工伤认定、鉴定工作。
生产指挥中心：
1、负责配备职业卫生专业人员进行职业病事故发生时的紧急救治。
2、对发生的职业病危害事故采取应急措施，及时报告，并协助有关部门调查和处理，对有关责任人给予严肃处理。
3、按职业卫生工作领导组安排，定期组织职业病危害事故演习。
综合办公室。负责确保职业病防治经费的落实和使用。
安通科。负责职业病防治工作的监督，处理争议。
职业病危害告知制度
一、目的意义：
为了更好地贯彻实施《职业病防治法》、《安全生产法》、《尘肺病防治条例》、《煤矿安全规程》、《职业健康监护监督管理办法》等法律法规和上级文件精神，坚持“预防为主、防治结合”的方针，有效控制和消除职业病危害，推动全公司职业卫生工作的顺利开展，特制定本制度。
二、培训告知。培训中心及生产部门要对员工进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的职业卫生培训，普及职业卫生知识。
三、合同告知。人力资源部在与员工签定劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业危害、防护措施、相关待遇等如实告知员工。
四、重要场所告知。产生职业危害的工作场所，应当在醒目位置设置公告栏和警示标识，告知员工相关职业卫生危害的有关内容及防护措施。
五、宣传告知。培训中心应当加大职业卫生知识的宣传力度，如实告知员工检查结果，促使员工做好职业卫生工作。
六、体检告知。公司应定期对各部门员工职业卫生工作进行监督检查，并对检查中发现的问题及时督促各部门进行整改，依法维护员工职业卫生方面的权益。
七、监督检查。工会应定期对各部门员工职业卫生工作进行监督检查，并对检查中发现的问题及时督促各部门进行整改，依法维护员工职业卫生方面的权益。