1、
工作过错责任追究制度
（一）为圆满完成组织部的各项工作任务，保证各个环节不出或少出问题，不断提高全部的整体工作水平，特制定本规定。
（二）过错追究的原则。一是实事求是，有错必究，有错必惩的原则；二是责任自负，依据过错性质、程度分类施惩的原则；三是纪律面前人人平等的原则；四是教育与惩处相结合的原则。
（三）责任追究的范围。凡是部内人员，有下列情形之一的，追究直接责任人和有关责任人的责任。
1、因主观原因违反组织、干部工作程序而造成过错的：
2、因业务不熟违反政策规定而造成过错的；
3、因违反组织、干部工作纪律而造成工作过错
2、的；
4、因责任心不强违反工作原则造成工作过错的；
5、固违反部里各项规定造成过错的；
6、因完成上级领导和本部领导交办工作不利造成过错的;
7、未完成自己应承担的工作职责的：
8、因其它原因造成工作过错的。
（四）各科室具体责任追究事项。
1、办公室责任追究事项
（1）因公章使用不善，主观失误出现过错；
（2）因文件或通知不及时，出现过错；
（3）因宣传报导不实出现过错。
2、干部股责任追究事项
（1）在研究干部、考察班子或干部中跑风漏气的；
3、 （2）在考察班子及干部中因夸大或隐瞒情况出现的过错；
（3）在干部任免程序上出现的过错：
（4）干部档案管理中出现的过错：
（5）年终考核实施过程中出现的过错；
（6）年统工作耽误上报时限的过错；
（7）工资、离退休费审批违反政策出现的过错；
（8）各种福利待遇标准审批失误出现的过错：
（9）中层干部任免没有按有关程序审批出现的过错；
（10）调动手续不健全办理调动的；
（11）违反政策续接工龄的；
2、组织股责任追究事项
（1）由于组织员失职行为造成发展党
4、员违反程序或故意弄虚作假的；
（2）因把关不严、管理不善造成党费被贪污、挪用或流失等严重后果的。
（3）对党建工作的有关规定解释有误或执行错误造成严重后果的。
知工办责任追究事项
（1）引进人才不负责任，造成不良影响和后果的；
（2）宣传表彰工作严重失实，造成不良后果的；
（3）选拔专业技术拔尖人才，跨世纪青年学科带头人和推荐高级拔尖人才、省级优秀专家走后门、送人情，造成不良影响的；
（4）考察乡镇科技工作和科技副职弄虚作假，故意夸大或缩小事实真相的；
5、电教室责任追究事项
（1）新闻
5、报道因调查核实不细造成不良影响的；
（2）电教设备因人为保管、使用不当造成损坏的；
（3）擅自外借电教设备造成损坏、遗失的。
6、干部考核股责任追究事项
（1）借考核之机谋取私利的；
（2）泄露考核机密的；
（3）政治条件不合格出国的。
（4）故意夸大、缩小、隐瞒、歪曲事实的。
（五）凡发现问题的当事人，都必须及时、实事求是地向部长和主管副部长反映，凡隐匿不报或掩盖矛盾的要追究责任，并处以相当于直接责任人的经济惩处。
1、行政惩处形式：
（1）书面检查；
（2）机
6、关通报批评；
（3）机关大会检查；
（4）情节较重的给予相应的党、政纪处分：
（5）触犯刑律的提交部门追究刑事责任。
2、经济惩处形式：
（1）一般过错，对直接责任人处以10元以上，20元以下经济惩处，并对所在的科室负责人处以相当于当事人50％的经济惩处。
（2）严重过错，对直接责任人处以20元以上30元以下经济惩处，并对直接责任人所在科室负责人和主管副部长处以相当于直接责任人50％的经济惩处。
（3）重大过错。处以直接责任人30元以上，50元以下经济惩处并对直接责任人所在科室负责人和主管副部长处以相当于直接责任人50％的经济惩处。
（六）对过错的调查和认定。发现工作过错首先由机关支部负责调查、核实，并写出调查报告交部长办公会。由部长办公会根据问题的性质、情节、程度、原因和后果提出具体处理意见，并形成书面处理决定书。
（七）经济惩处的执行。部长为处理决定的第一执行人，全面负责经济惩处的落实，行政惩处由主管部长和机关支部负责具体落实；经济惩处由办公室负责落实。重大问题的处理决定书（受党纪处分的）存入本人档案，其它处理决定书由机关支部留存。
第5页 共5页
浙ICP备2021020529号-1 | 浙B2-20240490 
