劳务派遣公司规章规章制度.docx

劳务派遣公司规章制度
xxx有限责任公司
劳派公司管理制度
编制单位：劳务派遣公司编辑时间：20xx年十一月
目录
第一章总则............................................2第二章劳务派遣公司组织结构.............................3第三章工作岗位职责....................................4一、经理工作岗位职责..................................4二、综合主管工作岗位职责...............4三、主管工作岗位职责..................................5四、文员工作岗位职责..................................5第四章劳务派遣员工管理规定.............................6第五章劳务派遣工作流程.................................9一、一般规定..........................................9二、招聘流程..........................................9三、派遣员工入职流程..................................9四、用工单位退回派遣员工流程.........................10五、派遣员工辞职流程.................................10六、派遣员工擅自离职流程.............................11七、劳务派遣工作流程图...............................12第六章劳务派遣公司服务标准............................14一、对用工单位的服务标准.............................14二、对派遣员工的服务标准.............................14第七章劳务派遣公司考核制度............................15一、考核目的.........................................15二、考核的基本原则...................................15三、考核范围.........................................15四、考核的种类.......................................15五、员工工作条例：.................16第八章附则............................................xx
第一章总则
1、为了增强劳务派遣公司依法管理的规范性和员工遵纪守法的自觉性，给用人单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用人单位、劳务派遣员工和公司三方利益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合露露物业劳务派遣公司（以下简称“公司”）实际情况，特制定本管理制度。
2、公司的宗旨是。发展劳务派遣和劳动就业事业，以人为本，承担社会责任。通过开展面向社会和企业的劳务派遣活动和就业服务，发挥劳动者与用人单位之间的纽带和桥梁作用，维护劳动者和用人单位、其他组织的合法权益，保障劳动力市场和劳务派遣活动的顺利进行，促进社会充分就业。
3、劳务派遣人员是指与公司订劳动合同被派往用工单位工作的劳动者，上述被派遣的劳动者特指用工单位临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上的劳动者。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例依据国务院劳动行政部门规定。
4、劳务派遣人员在派遣期间应遵守国家法律、法规，遵守本公司依法制订的消防安全管理制度及其他规章制度，忠于职守，诚实可靠，服从公司及用工单位的管理，积极完成用工单位分配的各项任务。
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第二章劳务派遣公司组织结构
1、公司各项劳务派遣活动依法进行，遵循诚信、真实、合法、公平的原则，并自觉接受劳动保障行政部门和工商行政管理部门的监督和指导，服从xxx有限公司（以下简称总公司）的管理，同时自主经营、自负盈亏。
2、公司实行经理负责制，根据总公司规定任命经理一名。根据实际业务需要设综合主管一名，主管二人，文员一人负责相应事务。
劳务派遣公司组织架构图
公司经理文员综合主管主管主管资料管理、文件收发、仓管回访客户、资料审核、巡查等
招聘、员工培训、采购、回访客户等招聘、员工培训、采购、回访客户等3
第三章工作岗位职责
一、经理工作岗位职责
1、在总公司总经理、板块副总经理的领导下，全面负责本公司的运作。
2、认真完成总公司下达的各项指标和任务。并对总公司的安全生产责任状。
3、负责公司的业务开拓、洽谈商定，客户关系维护、沟通协调工作。
4、根据公司要求对各地项目的保洁、保安、物业人员等进行劳务派遣管理。
5、分析项目当地原有用工方式，用工人数等情况，根据实地考察结果进行人员优化配置。
6、掌握一定的财务知识，能流畅跟用工单位及本公司财务部门沟通，保证各种费用及时结算，确保员工工资按时发放。
7、熟悉国家、地区有关社保、劳动用工等相关法律法规，预见或防范风险发生，保证公司利益、声誉及形象不受损害。
8、具备处理劳动纠纷、工伤意外等特殊情况的经验及能力。
9、完成总公司安排的其他工作。
二、综合主管工作岗位职责
1、在公司经理的领导下，负责完成好本职工作。
2、协助经理负责对片区工作进行监督和管理，对各单位和网点员
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