公司工作规章制度与工作纪律.docx

公司工作制度与工作纪律
第一章：总则
第一条为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司
和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，特制订
本制度。
第二条本制度作为公司基本准则，全体员工必须严格遵守。
第三条本制度面前人人平等。
第二章：纪律
第四条全体员工须严格遵守国家法律法规，爱护公务，团结协作，完成各
项任务。
第五条劳动纪律
（一）全体员工须严格遵守班前班后的考勤制度。
（二）上下班须按时点名，不得早退、迟到。
（三）工作时间：8：00—16：30，午餐时间：11：30—12：00
第六条请假制度
（一）员工有事必须向有关领导请假。
（二）请假必须写请假条，禁止以其它方式请假。重病、意外事故等来不
及请假的，须持相关证明事后补假。
（三）没有写请假条、没有批准的请假条、事后没有补请假条的按旷工处
理。
1、员工请假三天（含三天）以下者，由各部门主管（车间主任）签
字批准；
2、员工请假三天以上七天（含七天）以内者，所属部门负责人签字
批准；
3、员工请假超过七天者特殊原因除外，须总经理批准）
第七条工作纪律
（一）上班时间，无部门负责人（车间主管）签字批准的出门证不得出厂。
（二）因事晚来，须提前由车间主任、或以上人员签字批准。
（三）工作时间须做到“五不准”：
1、不准睡岗、脱岗、串岗；
2、不准吃零食；
3、不准打闹、闲聊；
4、不准干私活；
5、不准自行组织文体活动。
第八条组织纪律
（一）全体员工须无条件服从组织分配，上级对下级负责，下级对上级负
责。
（二）员工享有“六项权利”
1、有了解所从事工作中潜在的危险和可能造成事故的权利；
2、有对危害生命安全的行为批评、检举、控告的权利；
3、有获得保障自身健康、良好的劳动条件和使用劳动保护用品用具
的权利；
4、有遇到生命安全侵害时紧急避险的权利；
5、有对班前不讲安全拒绝上岗的权利；
6、有对违章指挥拒绝作业的权利。
第九条生产纪律
（一）须认真保质保量完成上级下达的各项任务。
（二）须认真如实填写原始记录，不准弄虚作假、随意涂改。
（三）须严格执行工艺标准和安全操作规程。
第三章：安全、消防、保卫
第十条安全、消防、保卫工作遵照每年的有关规定执行。
第四章：质量
第十一条产品质量标准及检验等遵照质量体系运行的有关文件执行。
第五章：来客管理
十二条员工上班时间经部门负责人同意后，方可会客。
第六章：奖励
第十三条防止和排除事故有功，或在抢险、防盗等方面，不顾个人安危，
使公司利益免受损失者。
第十四条在工作中有发明革新或提出合理化建议，被采纳且获得较好效果
者。
第十五条爱护公共财产，堵塞漏洞，节约资金等方面有显著贡献者。
第十六条通过各种形式勇于同违反制度和违法犯罪行为做斗争，大胆揭发
坏人坏事着。
第七章：处罚
第十七条“违纪”分为轻微违纪、一般违纪、严重违纪三种。
第十八条“违纪”的处理方式分别为：口头警告、书面警告、部门处分、
公司处分四种。
（一）口头警告：视情况给予口头警告，违纪者如能认清错误，当场改正，
不再进行任何书面处分。
（二）书面警告：查获的轻微违纪者，如认错态度不好，又不能诚心改正
错误，则责成当事人以书面的形式在所属部门进行检讨。不做任何
罚款处理，检讨后由部门负责人负责教育。
（三）部门处分：一般违纪，相关部门单位查获后，全权由违纪者所属部
门自行处理，视情况教育、罚款，并将处理意见返回上一级部门领
导批复，由相关部门备案。
（四）公司处分。严重违纪，公司必须罚款处理，并公司范围内通报批评。
（五）凡一个月内第二次违纪者，给予该违纪双倍罚款。
第八章：附则
第十九条本制度有公司总经办负责修改并解释。
第二十条本制度有公司总经理签名盖章后生效。
第二十一条本制度自2013年6月13日开始生效施行。
第二篇：公司员工工作纪律制度员工工作纪律制度
目的
为促进持续长远的发展，规范部门工作活动，增强队员的组织性，纪律性，提升团队的向心力，切实提高部门工作效率，确保部门工作向着一个良好的方向取得更大的发展。
全体队员应当自觉遵守各项规章制度，以公司发展为己任。适用范围职责
为本制度执行部门，执行对本部门员工的管理监督和审查。
一、工作时间及每日工作安排员工工作时间为：
1.1实行每周六天工作制，周日休息一天，每天工作八小时（用餐时间除外）。
1.2每日9点前必须到达公司打卡签到。
1.3确因工作需要，经批准可安排加班，加班由部门主管合理安排，员工应服从部门主管安排。
1.4每日8。50进行早会，安排当天工作。
1.5行销活动前两天人员及其他项目安排到位，前一天确定行销人员是否确定到岗，并通知各行销人员上交身份证复印件并签订行销安全协议。
1.6行销活动当天，公司管理人员到场安排管理行销人员（内容：安排各行销人员点位分配，上班及用餐时间，并告知公司奖惩制度。）做好跟踪检查。
1.7办公室接待人员做好行销兼职报名人员登记。
1.8运用各类电脑软件，网站登平台了解各类兼职信息。
1.9公司固定每周2日外出了解各类兼职信息并对本公司进行宣传。
三、工作纪律：
1.坚决服从领导，听从领导安排。
2.忠于职守，爱岗敬业，勤奋工作，服从公司的正常调动和工作安排。
3.按时上下班，不得迟到、早退，旷工或上班中途擅自离岗。
4.不得无故串岗、聚众聊天谈笑、争执吵闹、高声喧哗。
5.工作时间不得处理私事、接待亲友，未经批准不得将亲友带入工作场所。
6.工作时间严禁玩游戏、下载电影、进行网上购物等与工作无关的事情。
7.衣着得体，干净整洁。进入工作岗位，不许穿拖鞋、异装。
8.保持工作场所和办公设施用品的整洁。
9.爱护、节约公司财物，不得盗用或非法侵占挪用公司财物，损害公司利益。
10.尊重领导和同事，团结协作，不得造谣生事，拨弄是非，吵架、斗殴。
员工违反上述纪律，情节轻微，首次违反并给予训诫和教育；两次以上出现违纪行为，责令写出书面检查，并予通报批评；情节严重，给部门造成不良影响的，除责令做出书面检查，予以通报批评外，本年度不予评优评先，绩效考核不予奖励。
二、考勤
1.考勤内容。包括对出勤、缺勤、迟到、早退、擅离岗位、旷工等情况的考核和记载。
2.出勤、缺勤。员工一律实行上下班打卡管理，员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或者由他人代为打卡，违反此规定者，均予以处罚（罚款或通报批评）。
3.迟到、早退、上班中途离岗。按规定上班时间迟到半小时以内的计迟到一次，一月累计迟到三次做旷工一天，迟到每次扣除工资50元（兼职每次扣除当日工资30％）；按规定下班时间提前半小时以内下班的计早退一次，一月累计早退三次早退者视为旷工一天，早退每次扣除工资50元（兼职每次扣除当日工资50％）；上班期间未经许可擅自离开工作岗位半小时以内的计中途离岗一次，做迟到处理。
4.旷工：无故不到岗记旷工一次，旷工半天扣除当日工资，旷工一天扣除工资100元（兼职人员扣除当日工资），旷工二天扣除工资300元（兼职人员扣除当月工资），旷工三天及以上者扣除当月工资，并按公司相关规定处理。员工有下列情况之一者按旷工论处：
a.当月累计迟到、早退或上班中途擅自离岗三次者（每次半小时以内），按旷工一天执行，以此类推计算。
b.迟到、早退或上班途中擅自离岗一次半小时以上，四小时以内为旷工半天，四小时以上为旷工一天。
c.未请假或请假未批准而擅自离开工作岗位者；
d.无特殊原因假满不办理续假手续或续假未批准不上班者；e.逾期不归，又无正当理由者；f.编造虚假理由请假，欺骗单位，经查属实者；
h.由公司、部门安排的值班时间，值班人无故缺席者；
三、请假
，员工病假须于上班开始的前30分钟内，即830-9：00致电部门负责人（兼职人员须于提前一天指点部门负责人），请假一天以上的，病愈上班后须补区，县级以上医院就诊证明.b，员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区，县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排.（2）事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处.事假期间不计发工资.4，（2）出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤.5，请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部审查，总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查，总经理审批.6，加班（1）加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费.加班工时以考勤打卡时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算.
请假审批程序及权限：
1.请假须事先按审批程序办理请假手续，请假人书写请假条，按审批权限批准后，将请假条交本中心考勤人员，方可离开工作岗位。
2.事假一天以内，病假三天以内（含三天）的由中心主任审批；事假一天以上，病假三天以上的由其中心主任签注意见后报主管领导审批、并交由公司办公室保存。
3.口头准假无效。凡未经批准，擅离工作岗位，以旷工论。请假期满后，必须按时返校上岗工作，并应向准假部门及时销假，对逾期不销假者，以旷工论。特殊情况无法办理请假手续的，可用电话请假，也可委托他人办理，假期结束后及时办理补假手续；请假期满确因需要再延长的，须在期满前办理请假手续，经批准后方可请假；及时办理销假手续。
4.请病假须持学院医院或县级以上医院有效证明（急诊除外）向所在中心申请，经批准后方可休假。确因急诊不能上班，应由本人或亲属在24小时内电话告知所在中心，并在痊愈上班后8小时内持急诊证明补办请假手续。
四、出差制度
1出差交通工具及出差补助
1.员工出差可乘坐的交通工具，按照公司规定的标准乘坐，其标准由公司根据员工所处岗位及其他具体情况而订定。
2.出差人员住宿费报销，凡实际住宿费在标准以内的，按实际住宿费票据报销，实际住宿费超出公司标准的，按公司标准报销。如住宿费超过标准，需经主管领导批准。
3.市内交通费、伙食补贴二项开支，实行限额包干，按出差的实际天数计发，100元/天。打的费用一律不予报销。凡出差期间报销了招待餐费的，按报销招待餐费次数扣除伙食补贴费。
4.公司安排员工出外培训，培训费用、住宿费用、火车、轮船或飞机票等按实报支，其他各项补贴包括路途时间均不给予报销。2。出差申请和报支审批程序1.出差人员出差前需填写《出差申请表》，申请表需经部门经理签字同意，部门副经理（含）以上人员需经直属主管批准签字方可，特殊情况下可先口头申请，但事后必须补单财务方可给予报销。
2.出差人员返回单位后，无特殊情况者，必须在一周内将填写好的差旅费报销单及全部票据（车票、住宿发票等）和《出差申请表》粘贴好，需经部门主管核准签字，后交财务部门报销。
3.差旅费费报销补充规定1.出差期间，因公外出要请客用餐和购物送人等各种规定之外的开支，先征得本部门经理或以上人员同意再行开支。报销时，报销人应填制费用报销单，按规定程序报销。
2.报销招待餐费等需在票据后面注明发生时间、地点、事由、客户当事人等。
五、工作纪律的规定
员工必须自觉遵守考勤制度，按规定上下班并真实打卡，不得代他人打卡，不得无故早退，请假要按程序办理有关手续。
非经允许，工作时间不得使用扬声器，只能使用耳机，以免影响他人除在工休时间内且在休息时间里，其他任何时间和任何工作场所不允许相互闲聊。
坚守工作岗位，非工作需要，任何时候不能串岗。
上班时间内不要看报纸、上网聊天、玩电脑游戏、打瞌睡或其他与工作无关的事情。
爱护公司财产，不浪费公司资源。下班后关灯，关电脑，节省用电；开空调注意关窗。
保持工作场所卫生，不随地吐痰、乱扔垃圾。
维护部门形象、不能有任何有损公司形象和信誉的行为。
遵守会议管理规定，不迟到、早退，开会期间通讯工具设为静音。
员工违反上述纪律，情节轻微，首次违反并给予训诫和教育；两次以上出现违纪行为，责令写出书面检查，并予通报批评；情节严重，给部门造成不良影响的，除责令做出书面检查，予以通报批评外，本年度不予评优评先，绩效考核不予奖励；情节特别严重，被上级检查发现，从重处理，建议停职或予以辞退。违法者将移交法律部门处理。
部门负责人负责对部门的工作记录进行监督，并对原告进行教育、管理。部门内发生违纪行为，部门负责人连带责任，给予相应处罚。
第三篇：电子商务公司考勤制度与工作纪律考勤制度
6.1工作时间
公司员工实行单休轮流制。
公司作息时间为：具体时间根据排班表
销售人员的的上下班时间，可根据实际情况可做调整。调休的人员，需要提前做完工作
6.2考勤办法
迟到：无正当理由，在规定的上班时间半小时内未到公司的。处罚：每月迟到不得多于3次，3次内只做口头提示，3次后，每次迟到，超1分钟扣1元，超2分钟扣2元，依此类推，做为公司活动经费。
早退：没到下班时间，擅自离开公司（为公司在外办事的除外）。处罚：扣除100元工资做为公司活动经费。
旷工：上班若遇急事不能在规定时间内赶到公司，须在上班时间的半小时内通知人事说明情况，若无电话通知并且超过半小时后才到公司，按旷工处理；无故半天以上不来公司上班的旷工一天算。处罚：扣款100元工资作为公司的活动经费，记过旷工一次。连续2天旷工或是当月累计3天旷工，做自动离职处理。
特别说明。晚班人员旺旺或者qq等在线工作方式超过20分钟未登录，或者提前下线也算迟到、早退，超过半小时未登录旺旺，也未请假，也算旷工处理。
优秀奖。工作人员无迟到，无早退，无旷工，无扣款，即为优秀，每人每月奖励100元。
6.3请假程序和办法
请假：
员工请假，需做好工作交接人，并填写请假申请单，提交上级审批通过后方能准假。请假以半天的计算单位。调休：
必须先加班后，才有调休。调休必段做好相应的登记，公司总经理批准后方能调休。
工作纪律
3.1不得在办公场所吸烟，以免影响其它员工。发现一次罚款10元。建议在公司办公场所以外区域吸烟。
3.2下班前必须确认自己的电脑主机，显示器已经关闭，才可离开公司。相互检查一下其他同事的电脑是否已经完全关闭，若发现有未关闭的则有义务帮他关闭，在第二天上班时提醒未关电脑的同事。若每月有发现3次以上，每次罚款10元。

3.3最后一个离开公司的员工，需检查门窗是否已经关好，空调是否已经关闭。若有相关情况发生，每次罚款20元。
3.4若非重要资料，所有的打印纸必段双面使用。若发现3次以上，每次罚款5元。
3.5上班时间，不得炒股、玩游戏、网上闲聊、看新闻、看在线视频（淘宝等学习视频除外），不得做及一切与工作无关的事情。若有发现，每次罚款10元，若发现3次以上，视为自动离职。
3.6员工不得使用公司电话拨打和接听私人电话，如有特殊情况，应尽量缩短通话时间。若有发现，每次罚款100元。
3.7上班时间，员工不得长时间拨打和接听私人手机。若有发现，做口头警告。
3.8上班时间，不得接待亲戚朋友在公司长时间逗留，如遇特殊情况，应尽量缩短会客时间。若有发现未说明情况并长时间逗留的，每次罚款50元。
3.9发货时要仔细核对货物，不得出现错发、重发，若有发生则追究相关人责任，由此产生的一切费用，由责任人承担。
3.10工作时不得出现相互推诿的情况，每个人都有责任把事情处理好。若有发生，情节轻者给予口头警告，情节严重者根据实际轻重情况处罚，严重者扣发半个月工资。
3.11不得在未许可的电脑上操作公司的各种帐户，不得私自卸载工作电脑的杀毒软件及各种安全软件，若出现违规操作而产生的帐号被盗等事件，对于责任人，情节轻者给予扣发半个月工资的处罚，情节严重者将追究由此带来的经济损失。
3.12上班时间不得使用多线程下载，若需要，请使用单线程或是限速50k以内。若有违反，每次罚款10元。
3.13上班时间服装穿着不做严格规定，但不许穿拖鞋及过于暴露的服装，如有发现，做口头警告。
3.14订货人员或者销售客服人为失误漏单漏填等基本客服工作没做好，导致客户退款，每次罚款10元，情节严重，另行处理。
3.15订货人员下错订单或者客服改单失误导致发错货，漏发，导致退货或者退款，由此产生的一切费用，由责任人承担，并且每次罚款10元，情节严重，另行处理。
3.16销售客服因和客户发生激烈争执，导致客户退款、差评或者投诉，第一次罚款20元，第二次罚款100元，若发现3次以上，视为自动离职。
3.17销售客服没有及时回复客户，导致客户退款、差评或者投诉，第一次罚款20元，第二次罚款100元，若发现3次以上，视为自动离职。
3.18销售客服因对客户错误的回答，导致客户退款、退货、差评或者投诉，若有违反，每次罚款10元，情节严重，另行处理。
3.19订货人员或者销售客服未及时更新客户信息，导致客户退款、退货、差评或者投诉，若有违反，由此产生的一切费用，由责任人承担，情节严重，另行处理。
3.20任何一名客服人员，未及时登录旺旺或qq等网店服务工具，若有违反（超过20分钟未登陆，按旷工处理），第一次罚款20元，第二次罚款50元，若发现3次以上，视为自动离职。
3.21违规，未造成10元以上损失的每次处罚10元，10元以上按实际发生金额处罚；当月同种问题违规3次以上的再罚款100元；情节严重，导致公司出现巨大经济损失或者名誉损失，另行处理。
3.22一个自然月员工3次错误（含3次），上级主管处罚2倍；所有罚款，均纳入公司每月活动经费。所有纪律，均纳入员工个人晋升及加薪考核标准。
第四篇：公司行为规范与工作纪律行为规范与工作纪律
1）保持办公环境的整洁安静，不准在办公场所大声喧哗、转接电话不得高声传呼。
2）要在电话铃响三声内接听电话，因特殊原因电话铃响许久才接听时，应先向对方表示歉意。
3）接听电话主动报出"您好，慈铭健康体检xx分院（或xx部门）"。
4）通话终止时，向对方道一声"再见"。
5）接到误拨电话，耐心告知对方，请其核对后再拨或直接告知对方电话。
6）工作时间不得闲逛、串岗、聊天，讨论问题到会客室。
7）要求普通员工做到的，主管以上员工要首先做到。
8）上级不得收受下级任何礼物或礼品，下级员工不得给上级主管、领导送礼物、代金券、现金及土特产等。
9）下级员工不得宴请上级主管或领导，员工与上级领导一起非工作用餐，由在场级别最高的支付餐费。
10）工作时间不准打瞌睡，不准做与工作无关的事，不准翻阅与工作无关的报刊杂志。
11）办公桌面物品要定置摆放，外出超过30分钟及下班后，需将座椅归位，桌面只能放置电话机、笔筒、书架。
12）非请不要擅自进入总裁、董事长办公室，如因公确需进入，要敲门等待。
13）非因工作需要不要进入计算机房、档案室、共用办公区。
14）办公场所禁止吸烟，吸烟请到指定区域。
15）树立安全第一的意识，下班前认真检查水、电、气等开关是否关闭，各种设施、设备安全装置是否正常，消除隐患。
工作着装
1）工作时间内以着职业装为主，必须佩戴胸卡、保持仪表的整洁、大方。
2）冬季工作时间男员工应穿西服、夏季不得穿短裤，不卷裤挽袖、不得蓄长发、胡须。
3）女员工宜化淡妆、不得穿超短裙、吊带衣裙、露脐装，不得穿拖鞋或鞋拖式凉鞋。
4）周末如无会客任务，可着休闲装。
5）同事之间互相尊重、礼貌待客。
工作关系
1）员工工作由直接上级安排并对直接上级负责。
2）员工对上级领导指派的任务有疑问或意见，应向直接上级反映，直接上级应正确对待，积极做出解释或修正错误事项，但未获答复前，员工必须执行被指派的任务。
工作态度
1）合作。良好的合作会令每位员工积极思考，并从工作中得到乐趣。
2）尊敬。员工与客户之间、员工与员工之间都应该相互尊重，这是做好一切工作的前提。
3）守时。时间即生命，守时是员工具有责任感的表现。
4）整洁。个人外表和公司环境的整洁是员工及公司整体精神面貌的直观反映。员工要着装整洁、办公区域整洁。
5）忠诚。每位员工都要忠诚企业、尽职尽责工作、严守公司商业秘密。
工作纪律
1）遵守工作时间，按时上下班，不迟到，不早退。
2）不得打听、议论他人的工资和奖金等薪酬情况。
3）要认真遵循公司规章制度，做到"令行禁止"。
4）对规章制度中的不合理规定可向有关部门反映或提出修改建议，但在规定修改之前必须按现行规定执行。
5）工作时间不得看与工作无关的影像资料，不得听音乐、不得用办公电话谈私事、不准在公司电脑上发送私人邮件或上网聊天。
6）员工不得在公司玩游戏。
7）不得将个人笔记本电脑、移动硬盘带入工作场所更不得私自拷贝公司信息资料。
8）未经领导批准不得索取、打印、复印公司资料。
9）工作时间不得饮酒（包括接待客户）。
10）接待客户、打电话须耐心、礼貌，使用文明用语
11）严守公司各项秘密；不滥用公司名义对外进行虚假承诺；未经批准，不得向企业之外的人员透露公司的任何信息和资料。
12）员工不得同时从事其他单位的兼职工作。
13）不得向客人或客户索取、收受礼金、礼品或回扣
14）人才招聘由人力资源部统一实施，各部门不得私自招聘员工。
15）工作时间员工不得在工作场所吃早餐或零食。
16）中、高层管理人员保持手机24小时开机，其他享受通讯补贴的管理员工、销售员及特殊岗位员工要保证手机早7时至22时（包括节假日）开机。
第五篇：公司工作纪律公司工作纪律
1.遵守上下班时间，不准迟到早退，不准无故旷工，有事需提前请假，经批准方可休假；
2.车间和库房严禁吸烟；
3.工作时间不准吃东西，不能喝酒；
4.工作时间不准喧谈打闹，扎堆聊天；
5.严格按操作规程进行生产操作，不得违规操作；
6.服从领导的工作安排，不得挑拣工作岗位。不服从领导的，轻者批评教育，重者辞退；
7.严禁有贪污、盗窃、赌博等违法违纪行为；
8.遵守公司的保密制度，不得泄露公司的秘密，自觉维护公司的利益；
9.工作时间不能玩手机、上网、下棋、打牌等；
10.工作要认真负责，爱护公司财物；
11.同事之间团结协作、不得拨弄是非，寻衅滋事；
12.上班时间不得擅离工作岗位，不得无故串岗。
2014-05
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