局考勤规章制度范本.docx

局考勤制度范本
为了规范局本部考勤管理，严肃工作纪律，结合局本部实际情况，特制定本规定。
一、适用范围
本规定适用于局本部所有员工。
二、考勤制度工作时间：周一至周五
局机关实行上、下班打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间。打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、批准手续，否则按旷工处理。因停电、打卡设备（考勤卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡事由由部门负责人签字证明当日的出勤状况。
三、加班管理
加班是指员工在节假日或国家规定的休息日仍照常工作的情况。
加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。
本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班。员工加班应提前向部门负责人申请，经分管局领导审核批准后有效。
1员工休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。同时也可以根据工作需要由局统一安排在春节前后补休。
无加班记录而批准员工倒休的，按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工倒休天数。
员工自行倒休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除劳动合同并没有任何补偿。
四、缺勤规定
在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。迟到或早退10分钟以内扣款50元，10分钟以上扣款100元，30分钟以上按半天事假计。
五、旷工扣款规定：
未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。
每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。
凡旷工连续两天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。
六、其他
考勤员要对考勤记录做真实记录，部门负责人要负责检查、复核考勤记录，如果经查出考勤不实的现象，将追究单位（部门）负责人和考勤员的责任。
考勤员因事不在，其职能由单位（部门）负责人指定人员履行。考勤卡遗失、损坏的应及时到人力资源部申报补卡（补卡费用10元/张）。
本制度的解释权归人力资源部。
二○一一年十月二十五日
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第二篇：考勤制度范本考勤管理制度
1、目的
为了规范单位考勤管理，严肃工作纪律，有效提升职工的敬业精神，并使职工的绩效考核工作有法可依，结合我单位实际情况，特制定本规定。
2、适用范围
本制度适用于本单位所有职工。
3、管理规定
工作时间：周一至周五
上午8：00---11：30下午13：00—16：30
（1）打卡制度
单位实行上、下班指纹录入打卡制度。全体职工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的职工不必打卡。
打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；
因停电、卡机故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到办公室考勤员处填写《考勤表》。
（2）手工考勤制度
手工考勤制度申请。因公外出应填写《外勤登记表》，注明外出日期、事由、外出起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
参与手工考勤的职工，需由其主管科室或办公室指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向办公室递交考勤报表。
参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。
由于工作性质，职工无法正常打卡（如外围人员、出差），可当事人填写《出差申请表》，经主管领导批准后，报办公室审批备案。
4.请假制度
职工请假，均应提前提交《请假申请单》。
职工请假必须提前申请。提前请假时，应在第一时间直接领导
请假，经主管领导批准后（填写《请假申请单》），报办公室审批备案。否则按旷工处理。
请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理
手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。
请假的核决权限
外出管理制度
一、目的。建立合理的职工外出管理制度，实现单位的管理目标。
二、范围：本制度依单位管理制度制定，单位的职工外出管理制度
除国家法律法规另有文件规定外，均需依照本制度执行。
三、权责：
1、本制度由办公室负责起草、颁布，修订，解释并监督施行。
2、本制度由经院领导核定后实施，其修正时亦同。
四、外出事由：
1、上级交代必须马上办理的事务。
2、偶发事件需要马上外出处理。
3、行政事务，必须马上赶办或计划办理。
五、外出时间
视地点远近，事情繁简。
六、外出申请核准权限
1、职工：由科主任及办公室核准
2、科主任及负责人：由院长核准
七、外出登记表填写
外出前，应事先填妥“外出申请单”报办公室核准。
八、处理办法
1、未得到核准擅自外出者扣减50元/次。
2、未认真如实填写“外出申请单”者扣减50元/次
3、经办公室不定时抽查证实所出访事实不成立者扣减100元/次。
九、申请单及外出登记表管理
外出时间及返回时间必须由办公室依据实际时间填写。
十、外出注意事项：
往返请注意交通安全，如未能在规定时间返回者，应先行与主管领导联络并重新到办公室备案。
兴隆镇中心卫生院
2012-1-30
第三篇。考勤制度范本为了加强机关作风建设，树立“团结、廉政、务实、创新”的机关良好形象，营造优良的工作环境和工作秩序，提高单位的办事效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定如下考勤制度。
1.实行每周5天工作日、每日8小时工作制。每周一至周五为工作日，期间职工必须严格遵守我所规定的作息时间。
上午工作时间：8：00—12：00
下午工作时间：14：30-6：00
星期
六、日为法定公休日。
2职工每日上班按时在部门签到表上签到，全体工作人员必须严格遵守八小时工作制，按时上、下班，不得迟到、早退、旷工，不得代签，考勤必须与工资挂钩。办公室指定专人负责考勤工作.
3.工作人员每天先到本单位签到报道后，方能外出工作办事。无签到者每次记旷工半天，因出差开会及其他特殊情况不能按时到单位签到需向负责人及上级领导报告。
4.上班时间外出办私事者，一经发现，每次记旷工半天。
5.事假、病假不能上班者，应提前向主管领导请假，经领导同意后可以离开工作岗位，来不及办理请假手续的，要及时打电话声明，回单位后及时补办，
6未请假或请假未经批准而私自离岗者，按缺勤处理。
7.请假到期的，按请假程序和权限由请假人报告销假，需要延期的，须重新办理有关请假手续。
8.凡超过国家法定假期（如婚丧、生育假等国家法定假期规定时间）
的，没有特殊原因一律按缺勤对待。
9.考勤统计结果作为年度考核评选、奖励、提拔使用的重要依据。对违反考勤工作纪律者做一下处理：
（一）一个月迟到早退累计五次或旷工达一天者，进行批评教育，迟到早退累计六次以上，旷工达二天者，责令作书面检讨。
（二）一年内迟到。早退累计超过30次，或累计旷工达10天以上15天以内，或事假累计20天以上30天以内的，年度考核不能评为优秀，迟到早退累计超过60次，或累计旷工达15天以上30天以下的，或事假累计超过30天的，年度考核不能评为称职。有以上两种或三种情况的，从重或加重处理。
（三）事假累计超过30天，扣发其工资津贴奖金。
10.每年出满勤的人员，单位可结合实际，一次性给予不高于一个月工资的奖励。
11.要严格考勤制度，考勤人员必须负起责任，一经发现有弄虚作假、不如实上报考勤结果的，扣发考勤人的当月岗位津贴。
12.本制度自2013年10月1日起施行。
第四篇：考勤制度范本员工考勤管理制度
（一）为了保障公司正常的工作秩序和各项业务的顺利进行，使员工养成守时习惯准时出勤，树立良好的工作作风，并提高大家的工作效益，特制定本制度。
（二）员工考勤管理包括员工上下班、休假情况进行考核，休假类包括：事假、病假、工伤假、法定节假日、婚假、产假、丧假，涉及违纪缺勤管理包括迟到、早退、旷工。
（三）本规定适用范围。学校全体员工。
（四）具体执行规定：
（1）出勤公司上班时间为每周工作六天班，每周六休班，每天工作7.5-8小时。上班具体时间为：上午8：30--12：00
下午：13：30--17：30（6月1日以后下午时间为14：00--17：30）。
（2）每天上下班在微信群内签到，每月超过3次不签到扣除全勤奖。
（3）迟到
每月迟到或早退共5次，每次5分钟以内，需提出正当理由，可不记录考勤。（4）假期
严格请销假制度，员工因个人有事需请假的，必须提出正当理由，并由校长批准。每月时间总计不得超过16小时。根据公司规定，婚假3天，丧假2天。（5）卫生
每人根据轮休制度，每人负责一个楼层，在正式上班之前必须将卫生打扫完毕（擦尘、擦地、浇花）。（6）旷工
公司员工不得无故旷工，旷工半天给予警告1次，旷工1天扣罚3天工资。旷工超过3天将给与辞退处理。（7）工作期间员工不的打牌、下棋、串岗等做与工作无关的事。如有违反者，当天按旷工1天处理。
乐智职业培训学校2017年5月5日
第五篇：局考勤制度附件：
啊啊啊局考勤制度
为切实加强机关效能建设，增强工作人员的组织纪律观念，强化服务意识，改进工作作风，提高工作效率，树立良好形象，特制定本制度。
一、局作息时间和节假日按县人民政府和国务院规定执行。
二、全局实行指纹考勤制度，指纹考勤每个工作日分4次进行，其他时间段内的考勤记录无效：
上午上班考勤时间：7：00—8：00
上午下班考勤时间：11：30—12：30
下午上班考勤时间：13：00—14：00
（夏季）13：30—14：30
下午下班考勤时间：17：30—18：30
（夏季）18：00—19：00
三、全局在编在职人员及临时聘用人员均应参加考勤，在县行政审批中心上班的同志按所在单位规定考勤，市场服务中心人员由中心负责考勤。
四、凡符合以下条件之一的，由本人申请，经所在单位负责人和局领导签署意见，并报人教监察科审核备案后，可以放宽考勤时间：
（一）孕妇（距预产期两个月内）；
（二）子女在哺乳期的女同志（小孩出生之日起一年内）；
（三）其他因特殊原因无法正常考勤的同志。
五、值夜班或夜间进行执法行动的同志，经所在单位负责人签署意见，并报监察科备案后，第二天上午可以补休。
六、迟到、早退、擅离岗位、旷工的规定：
（一）晚于上班时间30分钟以内（包括30分钟）进行指纹考勤的为迟到；
（二）早于下班时间30分钟以内（包括30分钟）进行指纹考勤的为早退；
（三）所在单位检查或局纪委、监察室抽查、县、市等纪检监察部门督查时，所在单位在岗人员不知其去向的视为擅自离岗。
（四）下列情况视为旷工：
1.迟于上班或早于下班30分钟指纹考勤的视为旷工；
2.未办理准假手续或假期已满不办理续假手续而擅自离岗的；
3.未参加指纹考勤并且本人不能在规定时间内出具书面请假证明的；
七、发生迟到、早退、擅离工作岗位、旷工等情况的，按照以下规定进行处理：
（一）迟到、早退、擅离工作岗位的每次扣20元；
（二）旷工每天扣100元，旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，按《公务员行政处分条例》、《中华人民共和国公务员法》等规定处理。
八、由于公出、下乡、外出开会或学习培训等原因不能
进行正常指纹考勤的，可以事先通过考勤系统进行说明，经所在单位负责人或分管领导审核；或凭会议、学习等书面文件通知每月月底报人教监察室。外出开会、学习培训时间超过5天以上（含5天）的须提供学习培训书面通知。
九、关于公休假的规定
（一）请公休假不扣发公休补贴；
（二请事假首先抵扣公休假，请事假天数超过公休假的，超过时间按事假处理；
（三）公休天数抵扣事假天数之后还有剩余的，剩余部分依本人申请，按本制度第十条规定的请假审批权限，经相关负责人审批，报人教监察科备案后，可由各单位负责人根据实际情况合理安排本单位工作人员进行公休；
十、请事假全部采用书面形式，按照以下规定进行：
（一）一般干部请事假：
1.连续请事假2天以内（含2天）的，应填写书式请假单，经所在单位负责人审核，交人教监察科备案；
2.连续请事假2天以上（不含2天）至5天以下（不含5天）的，应填写书式请假单，经所在单位负责人、分管局长逐级审核，交人教监察科备案；
3.连续请事假5天以上（含5天）的，应填写书式请假单，经所在单位负责人、分管局长、局长逐级审核，交人教监察科备案。
（二）中层副职请事假：
1.连续请事假2天以内（含2天）的，应填写书式请
假单，经所在单位负责人、分管局长逐级审核，并交人教监察科备案；
2.连续请假2天以上（不含2天）的，应填写书式请假单，经所在单位负责人、分管局长、局长逐级审核，并交人教监察科备案。
（三）中层正职请事假应填写书式请假单，经分管局长、局长逐级审核，交人教监察科备案；
（四）分管局长请事假应填写书式请假单，经局长审核，交人教监察室备案；
（五）因特殊原因无法事先办理请假手续的，应在离岗前以电话形式征得所在单位负责人和分管局长（局长）的同意，并在到岗后1个工作日内补办请假手续。
十一、每人每年请事假累计天数超过公休天数的，超过部分每天扣30元。
十二、关于病假的规定：
（一）病假应凭医院证明予以确定；
（二）门诊病假每月超过3天（不包括3天）的，超过部分每天扣10元；
（三）住院病假超过医生建议休息期限的，超过部分每天扣10元。
（四）对特殊等重大疾病请假的经局长办公会议研究另行处理。
十三、关于临时人员的考勤：
（一）一般岗位的临时人员考勤参照在职人员考勤要
求；
（二）对特殊岗位（驾驶员）临时人员考勤，因工作关系不能正常进行指纹考勤的，由所在单位负责人或分管领导出具书面证明，报人教监察室备案；
（三）临时人员迟到、早退、擅离工作岗位的，每次扣5元；
（四）临时人员连续请假5天的（包括5天），由所在单位负责人审批，报监察室备案；连续请假5天以上的，经所在单位负责人、分管局长逐级审核，报监察科备案；
（五）临时人员请事假全年累计5天以内（包括5天），不扣工资，超过5天，每天扣20元；
（六）临时人员请病假参照本制度第十二条执行。十
四、婚假、产假、丧假、探亲假等按照国家相关规定进行，不计入事假。
十五、工作人员全年累计请事假超过15天（不含15天）的（不含公休假）或请病假超过60天的，取消年终评先评优资格。
十六、各负责本单位的考勤工作，并对本单位劳动纪律负责；局机关各科室、经检大队集中统一考勤，由局监察科统一负责；在中心上班的同志按所在单位规定考勤，并于次月3日前将上月考勤情况（由审管办汇总加盖公章）上报人教监察室。
十七、监察室负责考勤和劳动纪律的监督检查以及违规的处理，每月月底对考勤情况进行汇总、统计，并在网上公
布。局办公室根据监察室公布的考勤统计结果做好扣发工作。中心根据其本单位考勤制度执行。
十八、本制度自2012年2月1日起实行，原《考勤制度》同时废止。
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