负责人警示谈话规章制度.docx

负责人警示谈话制度
为认真贯彻落实加强基层党风廉政建设相关精神，规范乡镇干部廉洁从政行为，结合丰港乡实际，特制定本制度。
一、谈话对象
丰港乡各村（街）、站所负责人
二、谈话原则
乡纪委针对一个时期出现的苗头性、倾向性问题，与各村（街）、站所负责人的谈话。主谈人应坚持实事求是、客观公正、坦诚相待的原则，针对工作情况和干部队伍建设情况，在客观评价认真分析的基础上，指出存在问题的严重性和危害性，并对今后工作重点或方向提出具体建议、希望和要求。
三、组织领导
警示谈话工作在乡党委领导下进行，谈话对象和主谈话人由乡纪委具体安排。
四、基本要求
（一）谈话人不得少于两人，并指定专人做好记录。
（二）进行警示谈话，要坚持原则，实事求是，力求客观准确。要根据掌握的情况，突出重点，有的放矢，明确提出意见和要求，同时应注意方式方法，防止简单粗暴。
（三）进行警示谈话时，要认真听取谈话对象的陈述和意见，根据实际情况可请谈话对象提供书面材料。对谈话对象反映的问题和情况，要予以充分重视，认真核实，在尊重事实的基础上，维护谈话对象的合法权益。要注意保护检举人、反映人，不得向谈话对象泄漏检举人、反映人的姓名、身份及检举、反映材料等有关情况。
（四）谈话对象接到警示谈话通知后，要自觉接受谈话，不得借故推诿、拖延；接受诫勉谈话时，要实事求是地回答和陈述问题，提供有关材料，不得造假或隐瞒事实。
第二篇：师德师风谈话警示制度师德师风谈话警示制度
建立师德师风谈话警示制度，做到警钟长鸣，防患于未然。一是利用周前例会、开学会、政治学习会、学期总结会等对学校教师群体进行集体谈话警示，二是针对师德师风有不良反映的教师进行个别谈话警示。集体谈话警示每月不得少于一次。年度内个别谈话警示达到3次的教师待岗学习整顿。
XX县区大堰乡中心学校
2012年3月
第三篇：民政局主要负责人廉政谈话民政局主要负责人廉政谈话
2011年，我局以十七届五中全会和中央、区、市、县四级纪委全会精神为指导，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，结合民政系统工作实际，着力开展党风廉政建设工作，为促进民政事业的又好又快发展提供有力保证。现将一年来党风廉政建设工作情况总结报告如下：
一、认真落实党风廉政建设责任制
一是加强了对党风廉政建设和反腐倡廉工作的组织领导，在人员变动的情况下及时调整领导组织，及时召开会议安排部署党风廉政建设和反腐倡廉工作，保证有专人负责党风廉政建设日常工作。将《党风廉政建设责任书》进行细化分解，与领导个人签订了《党风廉政建设责任书》，把各项工作内容落到实处，全局形成一把手亲自抓，分管领导具体抓，层层有人抓、件件抓落实的工作格局。二是认真落实党风廉政建设和反腐败主要任务分工。加强了社会组织的管理，规范了行业协会的服务和收费行为。深入推进村务公开，开展了村务公开民主管理规范化建设活动，加强对村务公开民主管理工作的指导。加强对救灾资金的监管，做到五个“严格”：严格账户管理、严格资金的核拨程序、严格资金的使用范围、严格资金的审批发放程序、严格救灾资金的核销程序，发挥“三个”监督的作用：发挥自我监督的作用，发现问题及时解决；发挥审计监督的作用，主动接受审计监察部门的审计监督；发挥社会监督的作用，公布举报电话，接受群众的监督。通过严格监管，在救灾等专项资金的使用中未发生违法违纪现象。
二、加强廉洁自律建设
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一是深入学习贯彻四级纪委全会精神，认真执行《党内监督条例》、《廉政准则》及领导干部廉洁自律的各项规定，促进了领导干部廉洁自律，领导干部无违法违纪现象。认真执行领导干部述职述学述廉、个人重大事项报告等制度，及时召开领导干部廉洁自律民主生活会，班子成员向党员报告廉洁从政情况，开展批评与自我批评，强化对领导干部廉洁自律的监督。同时，领导干部也加强了自律建设，坚持从我做起，带头搞好廉洁自律，做好表率，自觉接受群众监督。二是加强党风廉政教育。全面贯彻党的十七大和十七届五中全会以及中纪委五次全会精神，深入开展理想信念党章和党纪、政纪、法纪教育、社会主义荣辱观教育、领导干部廉洁自律教育和警示教育，筑牢廉洁从政的思想道德和党纪国法防线。组织党员干部开展《廉政准则》学习教育活动，提高党员廉洁从政意识；全面推进廉政文化建设活动，在机关办公楼设置了廉政文化牌，营造以廉为荣、以贪为耻的社会氛围。三是深入开展廉政风险防范管理工作，根据人员岗位职责调整情况重新查找了风险点，制定了防范措施，突出抓好人、财、物重点岗位和权力运行关键环节的监督，及时向县纪委上报廉政预警信息，达到从源头上防范和治理腐败的目的。配合县纪委开展村民监督委员会试点推广工作，把廉政风险防范管理向村级延伸。四是坚持民主集中制，工作中主要领导以身作则，坚持定期不定期地交换意见，并经常与班子成员沟通思想，始终坚持不酝酿充分不上会，不形成统一意见不公开，特别是在重大事项决策、重要岗位调整、重大项目的建设和大额资金的使用等事项上，都是在深入调研、征求各方面的意见后再研究决定，充分发扬民主，保证了决策的准确性和科学性，促进班子廉洁自律。
三、加强作风建设，强化服务意识
民政部门服务对象众多，直接面对的是广大人民群众，因此民政部门作风的好坏直接关系到自身的形象，关系到党和政府的形象。如何将困难群众的利益实现好、维护好，树立良好的形象，关键在于民政部门干部职工作风的转变，只有作风转变了，才能将思想统一到“为民解困、为民服务”这一宗旨上来，广大民政干部才能用心为群众办事、为困难群众解困。为此，我局按照县委《关于进一步加强干部作风建设的意见》的要求，狠抓作风建设。一是加强党员领导干部作风建设。坚持和完善民主生活会制度，召开了民主生活会，认真开展批评和自我批评。严格执行上级有关文件精神，加大“小金库”的专项治理工作力度，并向社团延伸，单位无私设小金库现象。接受审计部门的监督，加强对领导干部经济责任的内部审计工作。严格控制外出考察学习人数和经费支出；加强公务用车的使用管理，实行定点加油和定点维修，严禁公车私用。严格公务接待，坚持厉行节约，反对铺张浪费。二是严格执行“五问”、“六条规定”、“七条严禁”、县委27条“铁规”以及《XX市党和国家机关及其工作人员不当行为问责办法》，下大力气解决党员干部作风漂浮、敷衍塞责的懒散作风，解决好党员干部社交娱乐、生活作风方面存在的突出问题。三是开展好主题实践活动。深入推进“比作风、提素质、创一流”为主题的创先争优活动，在窗口服务单位扎实开展“三亮三创”活动，进一步发挥党员的表率作用，切实改进机关作风，提高执行力。
四、加强机关效能建设，提升服务水平
加强效能建设是转变机关职能、推进机关全面建设的重大举措。我局在效能建设工作中，坚持做到“三个结合”：即与争创满意单位工作相结合，力求机关作风建设有明显进步；与开展学习型机关相结合，力求干部职工整体素质有明显提高；与强化内部管理相结合，力求机关整体建设明显进步。一是完善规章制度。按照规范化、法制化、科学化的要求，进一步完善了机关效能建设及各项工作制度，做到用制度管人、管事，促进了机关效能的进一步提升。二是规范行政行为。按照行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的要求，全面推行行政执法责任制，进一步理清了机关工作职能，清理审批事项，纠正工作的缺位、错位、越位等现象；认真贯彻《行政许可法》，全面清理了不符合现行法律法规要求的各项政策和规范化文件，克服部门利益权力化，禁止损害基层和群众利益现象的发生。三是提高办事效率。实行政务一次性告知制，窗口人员在办事过程中，必须一次性告知办理内容、程序及相关资料，避免群众不必要的麻烦。按承诺的时间，及时优质地完成承办事项。四是开展政风行风建设活动，制定了民主评议政风行风实施方案，走进直播间开展公开承诺活动，在婚姻登记处、老年活动中心两个基层服务窗口单位开展民主评议政风行风活动，积极参与全国民政系统行风建设示范单位创建活动，中心敬老院获国家民政部和自治区民政厅行风建设示范单位荣誉称号。五是强化监督机制。局效能建设领导小组及办公室加强对全局效能建设活动的组织和日常协调工作，加强内外监督，发现有苗头性和倾向性的问题及时纠正，巩固了效能建设的成果。
五、加强监督检查，强化源头治理
及时安排人员深入各乡镇，加大对城乡低保、临时救助
等民生工程落实情况和各类民政专项资金使用情况的监督核查，发现问题及时进行了批评指正和处理。加强对民政系统干部的监管，积极配合县纪检监察部门开展低保等案件查办工作，坚决纠正损害群众利益的事发生。认真执行《政府采购法》的规定，对救灾粮油、办公家具等大宗物品实行招标采购。认真执行工程项目招投标相关制度规定，对综合福利服务中心项目、东环社区和新银社区装修改造项目进行了公开的招投标。加强对干部的管理，坚决杜绝吃拿卡要及接受馈赠等现象。通过以上措施，达到了从源头上预防和治理腐败的目的，单位无违法违纪现象的发生。
六、扎实推进党务政务公开
落实党务公开责任制，建立了党务公开工作领导小组对领导班子成员分工、职责、民主生活会、干部述职述廉及测评等情况进行公开。坚持“四公开”机制，一是公开服务承诺。通过政府公众网和政务公开栏等形式，将民政各项工作办事程序、办事依据等进行公开，向社会作出公开承诺，并严格按照承诺要求逐一兑现落实。二是公开办事程序。利用乡镇民生服务窗口，将城乡低保、医疗救助、临时救助、五保供养、高龄津贴等办理事项进行公开，制作办事流程图，明确办理时限，实行开放式办公，透明化服务，接受群众监督。三是公开监督评议。邀请了部分人大代表、政协委员、民政联络员和部分社会人士到局属各单位和乡镇民政办进行视察和调研，征求各类意见和建议，并按照单位职责及时进行反馈，制定整改措施，认真进行纠正。四是公开举报方式。分别在政府公众网、民政局、乡镇民生服务中心公开了举报电话，设立了意见征求箱，积极解决群众举报和反映的各类问题。制定了《XX县区民政局局务会议议事规则》并印
发公开，促进决策科学化民主化。
2011年，我局的党风廉政建设各项工作虽然取得了一定的成绩，但也存在一些问题。一是党风廉政建设的各项制度有待于进一步完善。二是在制度的执行上不是很严格。三是开展活动的形式不够多样。下一步工作中，我局将结合实际，按照党风廉政建设的要求，进一步完善各项制度，强化监督，狠抓作风建设，把为民解困、为民服务工作落在实处，不断提升民政发展水平，以实际行动为永宁经济发展奠定稳定的基础。
民政局
二○一一年十二月五日
第四篇：公路局主要负责人廉政谈话主要负责人廉政谈话
汇报主要内容
党组书记
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根据市公路局纪委有关通知精神，为进一步贯彻落实省纪委十届四次全会、市纪委九届五次全会和区纪委二届五次全会和市公路局纪委关于反腐倡廉工作的主要精神，加强自我约束监督和接受制约监督制度，筑牢拒腐防变防线，确保廉洁从政，干净干事，不断推进我局党风廉政建设，现将廉政谈话主要内容汇报如下：
一、加强理论学习，提高拒腐防变能力
本人能深刻认识在新的历史时期加强政治理论、业务知识、党纪政纪条规学习的重要性和紧迫性。学习中着重抓好四个方面：一是学习政治理论。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想和党的方针政策。做到在思想政治上同党中央保持高度一致，同上级纪委的重大决策保持高度一致；二是学习党风廉政有关规定。认真学习胡锦涛总书记在中央纪委二次全会上的重要讲话和中央纪委二次全会精神，认真学习《廉政准则》“八项规定”等党纪法规。充分认识到党风廉政建设关系到党的生死存亡，从而增强了忧患意识、纪律意识、宗旨意识和责任意识，增强了拒腐防变的能力；三是学习先模人物典型事迹。以任长霞、郑忠华等先模人物为榜样，学习他们立党为公、无私奉献、执政为民的精神，牢固树立正确的人生观、价值观、权力观，进一步坚定信念和加强党性修养，不断增强责任感、使命感；四是注重加强知识更新。本人努力做到在思想上与时俱进，认真学习市场经济、经济管
理、法律法规、科技文化等新的知识，不断使自身思想素质和业务水平跟上新形势发展的客观要求。
二、牢固树立自律意识，严格遵守廉洁自律各项规定廉为兴业之基，贪是万恶之源。本人能严格遵守领导干部廉洁自律各项规定，坚决执行中央提出的“八个坚持、八个反对”，“四大纪律、八项要求”，胡锦涛总书记倡导的八个方面良好风气，中央纪委提出的“五个不许”和《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《XX省党政领导干部廉政守则》在廉洁自律方面切实做到慎独、慎初、慎微、慎言、慎行、慎权，不为名利所累，不为物欲所惑，不为人情所扰，做到警钟长鸣，洁身自好。
三、管好班子、带好队伍
作为领导干部，只讲洁身自好还不够，必须管好班子、带好队伍，保证本单位不出现腐败问题。因此，本人在抓班子、带队伍方面不但从我做起，以身作则，严格自律，又能对党员干部严格教育、严格管理、严格监督、严格要求，保证每个干部职工都做到政治坚定，业务精通，纪律严明，作风优良，不断增强班子和班子成员拒腐防变和抵御风险的能力。一是在落实民主集中制度中，坚持对公路工作重大事项由领导班子集体研究决定，凡领导班子研究决定的事项，班子成员都带头严格执行，并经常交心通气、相互了解、相互支持、相互协作，防止了“一言堂”，增进了团结，严防了利用职权之便搞不正之风，尤其在公路建设项目上，做到小规模工程由党组集体研究决定，大规模工程严格实行招投标制度，对所有工程项目都签订了《廉政合同书》，规范了权力运作，预防了职务犯罪，构建了廉洁工程。同时，严格按《党政干部选拔任用条例》规定和程序任用2
干部，坚持集体研究，按规定实行表决确定人选，防止和纠正了用人上的不正之风。二是在落实廉洁自律有关规定中，本人做到带头严于律己的同时，重点对班子成员不准行使职权收送现金、有价证券和支付凭证，不准放任、纵容配偶、子女及其配偶和身边工作人员利用领导干部职权从事中介活动谋取非法利益，以及抵制“跑官要官”和参与赌博等规定进行对照检查，使班子成员做到自重、自省、自警、自励。三是在落实述职述廉制度中，坚持由局党政主要负责人代表班子向党员干部报告一次政治思想建设、组织制度建设、党风廉政建设和完成公路工作任务及措施等情况。为落实责任考核，坚持带头对领导班子和领导干部年度廉洁自律状况进行民主测评和考核，对班子成员还健全了《廉政卷宗》登记报告制度，通过坚持抓好廉洁自律工作，规范了领导干部廉洁从政行为。四是在开展纪律教育学习月活动中，本人高度重视，紧紧围绕“加强制度教育，构筑拒腐防线”这个主题，结合公路工作实际开展活动，经过层层动员，提高认识，学习文件，掌握思想武器，紧扣主题，突出重点，教育活动形式多样，落实整改，达到了预期目的。通过教育，使广大党员干部提高党性修养水平、筑牢拒腐防变的思想道德防线、增强实践科学发展观的自觉性，促进了公路建设各项工作的深入开展。
去年以来，本人和班子其他成员没有出现利用职权谋取私利等不廉洁行为。在年度考核中，经群众测评，领导班子和班子成员廉洁自律状况都被评为“好”的等次，受到干部职工的好评。
四、以落实责任制为核心，切实加强党风廉政建设在党风廉政建设责任制工作中，本人能认真履行第一责任3
人的职责，落实好党风廉政建设和反腐败工作，把落实好反腐倡廉工作作为重要任务来抓，列入党政议事日程，纳入党政领导班子和领导干部的工作任务范围，按照“党要管党，从严治党”的方针，强化反腐倡廉工作力度，把反腐倡廉工作与公路工作任务紧密结合起来抓，贯穿于各项工作之中，加强对反腐倡廉工作的组织领导。一是认真落实责任分解，负起第一责任人的责任，在带头执行党风廉政建设责任制的同时，带好班子成员执行党风廉政建设责任制，对重大任务亲自组织和部署，对重大问题亲自过问和处理，对重要情况亲自督促和检查。二是要求班子其他成员按分工负起分管单位党风廉政建设的责任，在认真执行党风廉政建设责任制的同时，积极协助局主要负责人抓好党风廉政建设的落实。三是要求局属各单位负责人负起本单位党风廉政建设的责任，在自觉执行责任制的同时，结合业务工作抓好党风廉政建设和反腐败工作的落实，使反腐倡廉工作级级有人抓，层层有落实，形成齐抓共管的良好局面。四是坚持抓好责任考核工作，建立建全领导班子和领导干部年度责任考核登记报告制度，结合岗位责任考核，带头对领导班子和班子成员抓党风廉政建设和反腐败工作状况进行民主测评和考核，经群众测评，抓党风廉政建设和反腐败工作状况都被评为“好”的等次。五是加强监督工作，认真贯彻落实《党内监督条例》、《党员权利保障条例》，加强对领导班子特别是主要负责人的监督，加强对公路工作的决定和执行、以及人财物管理的监督，从源头上预防腐败。通过认真履行职责，自觉执行责任制，落实好责任制，有力地推动了我局反腐倡廉工作的深入开展，促进了我局公路建设事业持续、稳定、健康的发展。
五、党风廉政建设和反腐败工作的主要措施
为贯彻落实区纪委区纪委二届五次全会精神，进一步抓好我局党风廉政建设和反腐败工作，结合公路工作实际，重点抓好如下几方面工作：
1、强化廉洁自律意识，筑牢党员干部廉洁从政的思想防线以党性党风党纪教育为重点，加强对党员干部特别是领导干部的理想信念教育和廉洁从政教育，促使党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观。积极开展典型示范教育、警示教育、岗位廉政教育，改进教育方式、提高教育实效。同时按照《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》的8个方面“禁止”和52个“不准”的要求，严格规范领导干部廉洁从政行为，并把《廉政准则》作为党组中心组学习和党性党风党纪教育的重要内容，作为领导班子民主生活会的重要内容。领导干部特别是主要负责同志要严格遵守《廉政准则》，发挥表率作用，自觉做到标准更高一些、要求更严一些，切实作学习的表率、落实的表率、接受监督的表率。
2、强化一岗双责意识，推进党风廉政责任制的落实党政领导自觉承担起推进反腐倡廉建设的政治责任和领导责任，充分认识做好反腐倡廉工作的重大意义，把这项工作纳入总体工作布局，列入重要议事日程。要明确目标，落实责任。按照“一把手负总责，谁主管谁负责”的原则，将领导干部和各单位、各部门在党风廉政建设和反腐败工作方面应担负的责任细化量化，把党风廉政建设工作任务落实到每个部门和个人，真正实现“一岗双责”。同时要加强监督检查，贯彻落实《党内监督条例》、《党员权利保障条例》，加强对领导班子特别是主要负责人的监督，加强对决策和执行为重点环节，人财物管理为重点领域的监督，从源头上预防腐败，使反腐倡廉工作落到实处。
3、认真抓好纠正行业不正之风和专项治理工作。在纠正损害群众不正之风和专项治理工作中，重点抓好公路行政执法部门行业风气进一步好转，加大治理公路“脏、乱、差”工作力度，巩固提高机关作风建设，树立公路工作队伍在群众中的良好形象。一是严格执行公路法律法规，依照公路法律法规建好路、养好路、管好路。严格执行依法行政执法责任制，执法过错和错案责任追究暂行办法，规范依法行政，廉洁从政行为。二是把治理公路“脏、乱、差”作为路政管理和公路养护的重点工作来抓，加大对国道、省道部分路段综合治理力度，确保公路环境净化、绿化、美化，为我区人民发展经济提供安全畅通舒适的公路环境。三是巩固和抓好机关作风建设，进一步改进机关作风和领导作风，为建设经济强区营造依法办事、依法治路、文明服务、干净干事、整洁优美、安全畅通的公路发展环境。
4、强化监督制约意识，保证行政权力的正确运行坚持民主集中制，完善决策机制和议事规则，班子主要负责同志要严格按照领导班子内部议事和决策机制办事，决策前集思广益，决策时充分发扬民主，集体讨论决定，坚决防止搞“一言堂”、“家长制”。班子的其他同志要增强责任意识，敢于直言、真言，发表意见，积极工作，主动搞好配合和相互监督，形成风正气顺心齐的良好局面，并加强对民主生活会、述职述廉、诫勉谈话、函询质询和领导干部报告个人重大事项等制度执行情况的检查。同时为防止违纪违法案件的发生，充分挥行政监察职能作用，重点加强对领导干部和机关职能部门行使权力的监督检查，加强行政执法、路政管理、年票代征、工程项目、财务收支、干部选拨任用等有关部门和人员的监督管理，采取有6
效措施，规范从政行为，切实解决不给好处不办事，给了好处乱办事等不廉洁行为，堵塞各种漏网，遏制案件的发生。
5、建章立制，从源头上预防治理腐败。一是继续推进干部人事制度改革，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，建立健全干部考核评价和干部选拔任用工作的管理监督机制，积极推进干部选拔任用的科学化、民主化和制度化，按照干部选拔任用工作条例的规定和程序，严防选人用人上的不正风。二是强化财务制度改革，坚持严格实行“一支笔”审批制度和“收支两条线”管理制度。加强对公路建设项目的监管，对建设资金实行严格专款专用，严格各项收支手续，提高资金使用率，堵塞各种漏洞。三是坚持执行工程建设招投标有关制度，小规模工程项目由党组集体研究决定，对公路建设项目实行公开作业，创造阳光工程，严格跟踪监管，规范公路工程项目建设，以预防职务犯罪。四是继续实行政务公开工作，进一步建立健全政务公开工作制度，规范公开内容和形式，完善公开工作机制，对干部职工和人民群众关心的热点问题，如年度工作目标和决定、干部选拔任用、财务收支管理、勤政廉政、路政管理和代收车辆年票等根据不同情况向本局和社会公开，让干部职工和人民群众有知情权、参与权和监督权，进一步提高政务公开工作透明度。
抓好我局反腐倡廉工作离不开当地党政和市公路局纪委的正确领导，离不开局班子成员和广大干部职工的支持和协作。敬请区纪委加强对本人的监督，并提出宝贵的意见和建议，以便进一步改进思想作风，工作作风和领导作风。
第五篇：安全生产警示、诫勉谈话制度安全生产警示、诫免谈话制度
为深刻吸取事故教训，反思安全生产工作存在的问题和薄弱环节，强化安全生产主体责任的落实，有效防范各类事故的发生，特制定本制度。
一、安全生产谈话是指公司安委会办公室对事故发生单位主要负责人，承包单位主要负责人进行警示、诫免谈话，当面接受质询。
二、各生产单位和承包单位辖区本年度内发生三起轻伤生产事故的，单位主要负责人，承包单位主要负责人，向公司安委会办公室作书面报告，单位主要负责人和承包单位主要负责人要到公司安委会警示谈话。
三、凡公司辖区内管理的各生产单位和承包单位发生一起重伤安全生产事故的，生产单位和承包单位负责人要向公司安委会作出书面报告，并到公司安委会警示谈话。
四、凡公司辖区内管理的各生产单位和承包单位发生生产安全事故（造成1人死亡）的，生产单位及承包单位的主要负责人要向公司安委会办公室作出书面报告，并到公司安委会警示谈话。
五、凡有下列情形之一的，生产单位和承包单位主要负责人要向公司安委会作出书面报告，生产单位和承包单位负责人要到公司安委会作警示诫免谈话。
1、各生产单位及承包单位在30日内发生两起轻伤事故的。
2、1个季度超过年度安全生产控制指标的。
3、事故查处不力或隐瞒事故或事故处理不落实的。
4、政府部门隐患排查的安全隐患未按规定和要求及时整改的。
5、政府职能部门进行监督检查，罚款2万元以上（含2万元）的。
6、其他造成社会影响恶劣的生产安全情形的。
六、警示诫免谈话内容主要是对存在问题分析原因，接受质询，研究明确改进措施，并作出相应的整改承诺。
七、警示诫免谈话由公司安委会主任、主管安全的领导主持，安委会办公室组织并制作“警示谈话备忘录”。
八、警示诫免谈话对于不接受谈话的，公司安委会对其做出严肃处理，并纳入年度安全生产目标考核，警示诫免谈话三次以上者（含三次）建议撤销生产单位领导职务，承包单位取消承包资格。
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