1、XX镇大学生村官工作考核评估实施方案
为全面准确评价我镇大学生村官在村（居）工作的德才表现和工作实绩，激发大学生村官工作活力，特制定《XX镇大学生村官考核评估实施方案》如下：
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，以创先争优为契机，重点突出大学生村官工作实际，检验大学生村官的履职水平、工作作风和工作成效。通过考核评估使大学生村官牢固树立扎根农村、服务基层的责任意识，营造一种扎实工作、积极干事的工作氛围，扎实做好大学生“村官”工作。
二、考核时间及对象
考核时间：年末
考核对象：在岗的 名大学生村官
三、考核内容
根据上级党委的
2、工作部署和村（居）年度目标，以及大学生“村官”应当履行的职责和交办的工作任务为依据，全面考核德能勤绩，重点突出大学生“村官”工作实绩和德才表现。
1.德才表现情况。“德”和“才”包括日常表现情况和开展学习调研情况。在日常表现方面，认真落实工作日记制度，对每天的工作内容、工作成效和党员群众反映的问题及时进行记录，形成工作日志。坚持深入群众，定期入户走访，每年走访的户数不少于村户数的三分之二。自觉遵守村庄各项制度规定，严格履行请销假制度，工作期间不迟到、不早退，不无故缺勤。有较强的事业心和责任感，立足岗位，无私奉献，勤奋工作，任劳任怨。在开展学习调研方面，按时参加镇党委定期召开的学习例会。及时参
3、与村级组织“三会一课”、村“两委”成员会议和村民代表会议等学习活动。结合基层党员群众关注的热点问题和影响制约农村发展稳定的难点问题，通过问卷、抽样、座谈走访等形式积极开展调查研究，每年撰写1篇以上针对性强、质量较高的调研报告。
2.工作实绩完成情况。宣传贯彻党的路线方针政策及上级党组织有关安排部署，认真完成村“两委”交办的各项工作任务；参与组织实施社会主义新农村建设有关任务；配合完成社会治安、计划生育、矛盾调解、社会保障、调查统计、服务代理、科技推广等工作；参与整理资料、管理档案、起草文字材料；参与讨论村务重大事项，协助抓好村级民主管理制度的落实；参与村群团组织建设和工作。
四、考核方法
4、
考核评估采取个人考核、同级考核、村级考核、总支考核、党委考核“五项考核”进行评分，对每一项的分数按比重进行综合评分。每一项占20％，以此全面了解和掌握他们一年来的工作实绩和个人情况。
一是个人考核。大学生村官根据镇党委要求，结合一年来到村开展的工作情况书面述职材料，全面总结自身工作的开展情况以及存在的不足，重点反映一年来基层工作的实效和取得的收获，开展自评分。
二是同级考核。通过大学生村官之间的交流，让村官及时总结工作经验并互相探讨工作中存在的问题。同时，交流项目为标准制定考核表，按照90和60分段分别进行经验总结和整改发言，进行互相评定评分。
三是村级考核。由村“两委”全体成员、部分
5、党员群众代表参加考核会议，大学生村官会上当场述职，汇报一年的工作开展情况，通过这一年来工作中的表现对大学生村官进行考核评分。
四是总支考核。总支部结合在计划生育、信访稳定、安全生产等工作中的表现，特别是在帮助村民办理村级事务、服务党员群众等情况，分别从学习能力、强村富民能力、服务工作能力、勤政自律能力四个方面对大学生村官进行评分。
五是党委考核。党委抽调精干人员组成考核组，对大学生村官采取看现场、听汇报、查档案、入户随访的方式进行量化打分。包括工作日志、心得体会、村级民主测评等项目。
五、考核等次及结果运用
镇党委根据综合“五项考核”结果评定大学生村官考核等次，考核结果按照分数分为优秀
6、90—100分）、称职（70—90分）、基本称职（50—70分）、不称职（50分以下），考核结果通知大学生村官本人后入个人档案。
有下列情况之一者，确定为不称职等次。无正当理由连续超过1个月不参与村里工作的；无特殊原因连续两年完不成年度目标任务的；影响班子团结，产生工作失误，造成不良后果的。
对考核优秀的，发放年终奖金，优先发展入党，优先评先树优，优先推荐后备干部。对考核不合格的，镇党委对帮包责任人及“村官”诫勉谈话，共同帮助分析原因，制定具体的整改帮包措施。
六、工作要求
1.高度重视、认真对待。大学生村官考核评估事关整个大学生村官工作的健康发展，事关整个选聘大学生村官工作的公正公平，事关每个大学生村官的切身利益，工作非常重要。各村要高度重视，增强责任意识，认真做好工作。
2、科学组织、公开公正。要严格按照政策程序操作，确保考核评估顺利进行，力求全面、真实、准确地考核大学生村官。
3、严肃纪律、确保公正。各村要严肃认真对待考核评估工作，严明考核评估工作纪律，防止弄虚作假、徇私舞弊等行为，确保考核评估工作风清气正。
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