1、
Q/ZMD
成都智明达数字设备有限公司企业标准
Q/ZMD G8.1-2012
2012年5 月发布 2012 年5 月实施
成都智明达数字有限公司
目次
1 范围 1
2 引用文件 1
3 管理职能 1
4 管理内容与要求 1
4.1 总则 1
4.2 福利分类及内容 1
4.3 补贴领取规定 3
5 检查与考核 3
前言
本标准是根据国家、地方政府
2、有关法律、法规，并结合公司的具体情况而编写的。其目的是为吸引和留住优秀人才，使公司不断发展和壮大。
本标准是在ZMD/DS01-2008《员工手册》中关于福利规定的基础上，经公司多年运行后，上升为公司管理标准。本标准一经批准发布实施，原相关制度作废。
本标准由人力资源部提出并归口管理。
本标准起草单位：人力资源部、品质部。
本标准主要起草人：李兰、武国才。
成都智明达数字有限公司标准
员工福利管理
Q/ZMD G8.1-2012
代替
批准人： 共 3
3、页 第1页
1 范围
本标准规定了公司员工在聘用期间的基本社会保险、带薪休假、健康检查、餐费补贴、培训等福利管理事项。
本标准适用于公司聘用的全体员工。
2 引用文件
本章无内容。
3 管理职能
本标准由人力资源部负责解释。
4 管理内容与要求
4.1 总则
公司为正式聘用并签订了劳动合同的员工购买基本社会保险。涉及到缴费基数调整的，于调整的次月进行申办或变更。员工在15号以前入职的，从入职当月予以办理；15号以后入职的，从入职次月予以办理；员工离职次月办理社保缴费中止，社保交纳至离职当月。
普惠福利适用于公司所有正式员工；特殊福利适用于具备特殊条件的员工。
4.
4、2 福利分类及内容
4.2.1 福利分类
福利一般分为两类：
a) 普惠福利；
b) 特殊福利。
4.2.2 福利内容
4.2.2.1 普惠福利
普惠福利主要包括：
a) 基本社会保险：即基本养老保险、基本医疗保险、大病保险、工伤保险、生育保险、失业保险等六险，个人缴纳部分在员工月工资中予以代扣；
c) 健康体检：每年春季统一组织员工进行体检，费用由公司承担；
d) 带薪休假：年休假和其他带薪假，参照公司文件《考勤管理制度》执行；
e) 培训：根据公司业务发展及具体情况,安排相关岗位员工进行专项的内训或外训，以提高员工的业务知识和管理水平；
f) 慰问：
1) 端
5、午节、中秋节和春节，公司视情况发放慰问金或慰问品；
2) “三八”妇女节，公司视情况对女员工开展慰问活动或发放慰问品；
3) 在员工生病住院或女员工及男员工家属生育时，予以看望及慰问。
g) 餐费补贴:
1) 午餐补贴按照出勤日补贴10元/天；
2) 对于上夜班和周末上班的员工就餐，在指定的商家点餐（晚上加班由前台统 一点餐），标准为人均不超过18元，记账后由公司统一结帐；
3) 上夜班或值通宵班的由公司准备小零食。
h) 旅游：根据工作安排和具体情况，公司适时组织员工旅游；
i) 商业保险:为所有员工购买的人身意外伤害险；
j) 团体活动：
1) 为增加各部门以及员工之
6、间的相互沟通，按100元/人/月下发经费，由部门负责人组织开展活动；
2) 每周组织篮球（周二下班后）和足球（周四下班后）运动，为此产生相关费用可在公司报销；
k) 有关设施设备：
1) 在公司顶楼设有健身房，供员工使用；
2) 在公司二楼男卫生间设有淋浴，供员工沐浴；
3) 在公司负一楼设有床位，供上夜班的员工休息；
4) 公司提供拉卡拉设备，可供员工还信用卡、查询储蓄卡余额、交纳电话费等；
5) 公司提供常用手机充电器，供员工临时使用。
l) 其他：公司内部刊物每月一期，供大家了解公司发展、产品研制、员工工作生活等，员工所投稿件刊登后给予一定奖励；公司备有常用药品；提供香烟
7、代购服务等。
4.2.2.2 特殊福利
特殊福利主要包括：
a) 通讯补贴：
1) 副总及以上的员工享受通讯补贴，补贴标准为100元/月；
2) 其他岗位人员根据工作需要予以申请，经直接上级、分管领导批准交人力资源部备案后予以享受；
3) 员工新入职或离职的按照在职天数予以享受，连续请假超过一月的假期期间不予享受。
m) 车辆服务：
1) 公司视情况为副总级及以上人员配车；
2) 员工加班至21：00点以后，公司提供接送服务，由驾驶员统一送至金沙车站附近乘车。
4.3 补贴领取规定
补贴领取方式：
a) 员工每月餐费补贴在当月工资中予以造发；
n) 通讯补贴由员工在月底或季度底张贴通讯发票，完成财务报销流程后予以领取。
5 检查与考核
由人力资源部负责对本标准的执行情况进行检查与考核。
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