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常用经典面试题应对思路
面试过程中，应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的答案至关重要。应聘者自己也会揣摩HR所问问题的目的及用意，文章中所介绍的是专业HR总结整理出的解答一些经典面试题的思维、套路，了解了这些面试技巧对提高面试成功率是非常有效的。

问题1：“面试自我介绍”，基本上一个成熟的企业都会请应聘者进行自我介绍，这是面试的必考题目，自我介绍的内容应与所填写的个人简历内容一致，挑选能够表现自我价值，谈话时条理清晰，层次分明，表述时自信大方，要善于包装自己，如没有十足的把握可事先写好草稿背熟。如果公司是外企公司表达时尽量口语化。

问题2：“家庭情况及自己的业余爱好”，招聘单位问该问题的主要原因是了解应聘者的性格、人生观、价值观、世界观、心态等。应聘者需简单的罗列出家庭成员，浅谈家庭对自己良好习惯的培养，强调家庭重视教育、家庭气氛和睦团结和自己对家庭的责任感。对于自己的业余爱好要多说些户外的活动，主要是团队合作类的活动来“点缀”你的形象。

问题3：“谈谈自己的缺点”，人无完人每个人都存在缺点，应聘者不能说自己没什么缺点，可以说一些表面上看是缺点，从工作角度上看却是优点的缺点，例如爱较真儿，工作中必须认真、一丝不苟，要求自己不要犯些低级错误等。但切忌不宜说出较为严重的缺点，以免招聘单位对应聘者不放心，怀疑其能力。

问题4：“你为什么选择我们公司？”招聘单位试图从中了解你求职的动机以及对此项工作的态度，建议应聘者从行业前景、企业文化和岗位职责这三个角度来回答。参考话术：“贵公司所在的行业前途光明，我认为贵公司十分重视人才，企业文化鲜明，而且我所应聘的岗位很适合我，相信自己一定能做好。”

问题5：“了解工作职责后，你有哪些可预见的困难？”应聘者不要直接说出具体的困难，否则亦可令对方怀疑应聘者的能力，可以采取迂回战术，说出对困难所持有的态度，例如“工作中出现一些困难是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，加上不断的深入学习，任何困难都是可以克服的。”

问题6：“如果公司录用你，你将怎样开展工作”如果应聘者对所应聘的行业缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，可以回答“首先听取领导的指示和安排，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

问题7：“应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。对这个问题的回答时要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。应聘者可采用下面话术来回答：“作为应届毕业生，在工作经验方面我确实会有所欠缺，因此，在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，以勤补拙，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取经验令我受益非浅。请贵公司放心，专业技术和校外兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

问题8：“你希望与什么样的上级共事？”，招聘单位通常通过应聘者对上级的“希望”判断出应聘者对自我要求的意识，可以说这既是一个陷阱，又是一次机会。回答时最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求，如“作为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，要发挥我的专长”等就可以了。

问题9你在前一家公司的离职原因是什么？”，应聘者不宜把离职原因说得过于详细，应聘者要使招聘单位相信，在过去单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”等。尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩，如“想深造”、“不断完善自己的职业规划重新寻找到发挥自己能力的舞台”等。

问题10：“根据你的理解，该职位的主要职责有哪些？”，应聘者应提前清楚该职位的岗位职责和招聘信息中提出的具体要求，根据该职位在行业中的定位，结合以往工作经验简要的表述，不宜过于繁琐。

问题11：“请你说一下岗位工作的流程”，这个问题90%会提出，因为招聘单位希望了解你是否具备这个职位的工作经验，也同时检验你是否诚实。由于公司的行业背景、企业文化是不同的，一些具体细节的做法你根本回答不上来。但是只要是同一职位，不管任何公司，其流程都大同小异，你如果回答不出，或者回答得偏差太大，就说明：第一，你没有相关经验，第二，你的为人不诚实。那么在回答这个问题时要态度要诚恳，讲清楚如何做即可，不要画蛇添足。

问题12：“你如何看待加班？”任何一家公司，加班总是难免的。只要工作任务没有按计划完成，自觉加班是理所当然的，这是衡量一个人是否有责任心的问题。有一种精妙的回答可供参考：“遇到临时性或很紧急的任务时，我会自觉地加班加点但天天需要加班也许从另一个角度证明了一个人的能力不足，这是我的个人看法”。

问题13：“如果在同一个问题上，你的直接主管与公司高层主管有不同的指令，你如何面对？”，许多很优秀的人士“过五关斩六将”在其它问题上表现得都让招聘公司满意，然而却因这一问题回答不当而坐失良机。这是一个考验应聘者心态的陷阱，应聘者可以回答“以直接主管的命令为准。因为无论哪一级主管都不会允许自己的部下越级听令或越级报告。”

公司在招聘时所出的面试题大同小异，并非只有一个答案而已，总结出来的应对思路并不是在任何面试场合都是有效的，关键在于应聘者掌握应对规律后，对面试时所遇到的具体情况进行把握、分析，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后才能把握好分寸，要做到有事先准备，掌握面试技巧，心理有个“普儿”来提高面试成功几率。
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