1、
面试的禁忌
面试中有许多禁忌的问题，问了那些或者说了那些问题的人，结果肯定是ｆａｉｌ的。其实很多人应聘不上，不是由于自己不够优秀，而是这个人从头到尾锲而不舍的问着或是说着不该说的话所致。这样的人大概占到了人数的40%到50%!
下面举一些常见的事件，然后给大家分析下，希望有帮助。
? 奋不顾身
问：请简单介绍一下你自己：
答：１.我是一个很普通的人……
２.我今天准备得不太好……
资深猎头意见：１.给你一个机会，就是让你证明自己的优秀的!每一个都有闪光点，关键是你如何寻找。但是这样的回答让人觉得你连想都不想。
２.你的意思是：我还可以更好的。
面试官
2、听到的意思是：没准备好还来干嘛，太不尊重我啦!
? 天花乱坠
问：说说你的优点：
答：我团结同学、尊重老师、热爱生活、兴趣多样，积极主动……
资深猎头意见：中国教育很多要求就是变态的，比如严肃活泼，在我看来就是典型的精神分裂。我自己在面试期间，最郁闷的就是看到那些云集了中华文明5000年所有传统文化的人。优点不是越多越好，而是越真实和独特越好。很难想象一个人如何可以“团结同学”同时“独立研究，刻苦钻研”还要“积极投身社团”。什么优点都有的人==没有优点
? 我要学习
问：你希望通过这份工作获得什么呢?
答：我希望通过这份工作锻炼自己，提升自己的能力。
资
3、深猎头意见：同学，公司又不是学校，是希望你过来干活的，学习的目的也是更好的工作。你居然准备拿我们的工作机会练手和锻炼自己?我们还是找一些更靠谱的人吧。
? 前途钱途
问：你还有什么问题么?
答：我想问一下工资大概是多少?还能高些么?
资深猎头意见：一般来说，工资完全可以在公司的网站、一般的行业网站找到。或者私下沟通。在大公司面试的时候问这个问题不太合适。因为很多HR会认为，就业是一种双向选择，你还没有展示你的能力呢?我凭什么买你?建议可以在基本意向确定以后再问。当然，就这个问题，有不同意见。有人还建议说当场问显得自己很有信心。在职人士的话，一定要谈薪酬。
如果用人单位
4、问你，还有什么其他问题没有？
个人意见：如果有机会，可否到贵公司观摩一下？
其目的有很多：
1、 实地考察该公司的规模。
2、 了解该单位的一些基本组成 、工作环境、模式。
3、 有机会了解下他们公司的背景、前景等等。
? 我会努力!
问：你会如何面对你的新工作?
答：我会认真努力，尽全力做好。
资深猎头意见：商业社会，态度不等于能力。不管你是全力以赴还是认真努力，没有达到目标，也是无用。不管你是心不在焉还是，只要最后达到了公司要的结果，那就是好员工。你可以尝试提供你准备的具体的行动步骤和目标，否则这个问题基本等于没有回答。
? 我应该
问：如果你给一份……的任务，你会怎么做?
答：我应该能够做好……
资深猎头意见：我应该能够做好。
反过来说就是：做不好也不怪我吧!企业是用结果说话的，应该做好……那还有应该做不好地方怎么办? 这是一个责任心的测试。如果说失败了，你可以尝试谈谈，你会怎么做。如果做到你会怎么样，如果做不到，你会如何调整。
很多问题，都得靠临场发挥。
问题是死的，人是活的。
准备好了，胜算的机会总是要大得多。
“养兵仟日，用兵一时”。
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