南京电梯广告公司.doc

南京电梯广告公司
江苏龙禧电梯广告公司|南京电梯框架广告|电梯广告报价|广告价格：025-51548758，13813861634开发的楼字内遍布了各式各样的广告：电梯轿厢内的广告框图、候梯厅的液晶电视，甚至小区外墙上还有大幅的户外广告。渗透到楼宇电梯内的广告，已逐渐成为一种比较普遍的现象。对于在电梯间里及周围布置的广告，人们一定会关注。在电梯广告给人们带来丰富“视觉享受”。南京电梯框架广告@电梯框广告报价
龙禧传媒江苏分公司负责电梯框架广告与小区灯箱广告现设全中国市。
中国电梯广告投放中心
江苏省南京、无锡、徐州、常州、苏州、南通、连云港、淮安、盐城、扬州、镇江、泰州、宿迁13个省辖市

联系人：谷正
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1：南京所有电梯框架广告
2：南京所有电梯口液晶电视广告
3：南京电梯等候厅平面媒体
4：南京写字楼电梯广告
5：南京小区电梯广告
6：南京各大商场、酒店、餐饮、超市等框架广告
7：南京公交车身广告、拉手广告、报站广告、灯箱广告
8：南京地铁海报广告、报站广告、灯箱广告、拉手广告
9：期待与您的合作
目前覆盖全国31个城市（上海、深圳、北京、广州、南京、杭州、哈尔滨、长春、福州、武汉、天津、郑州、无锡、厦门、成都、重庆、沈阳、太原、青岛、石家庄、宁波、济南、南昌、苏州、西安、合肥、长沙、佛山、常州、大连）几千个规范封闭式物业管理社区，上万个高层楼宇电梯广告位。
江苏龙禧传媒是中国大陆电梯平面媒体市场的领航者，在北京、上海、广州、深圳、武汉、南京、成都、沈阳、大连、杭州等多个重点城市拥有分支机构。
公司旗下媒体总量20万块，市场占有率超过98%，覆盖33个重点城市4500万中高端家庭消费者，在行业内居于绝对强势地位，是名副其实的全国性传媒网络。
南京龙禧广告有限公司是拥有全国31个城市电梯平面广告发布权的媒体公司。从1985年起一直致力于城市高层电梯平面媒体的开发和销售，现已经成为全国较大的电梯媒体公司之一。
江苏龙禧传媒是中国大陆电梯平面媒体市场的领航者，在北京、上海、广州、深圳、武汉、南京、成都、沈阳、大连、杭州等多个重点城市拥有分支机构。公司旗下媒体总量20万块，市场占有率超过98%，覆盖33个重点城市4500万中高端家庭消费者，在行业内居于绝对强势地位，是名副其实的全国性传媒网络。
龙禧传媒江苏分公司负责电梯框架广告与小区灯箱广告现设全中国市。江苏省南京、无锡、徐州、常州、苏州、南通、连云港、淮安、盐城、扬州、镇江、泰州、宿迁13个省辖市
一、基础性、视觉性、长效性、整合性、互补性功能
　　电梯广告是客户执行整合广告战略实现终端销售最重要的基础性广告媒体形式。是融于百姓生活，易于进入百姓视野的一个视窗，是小区消费之旅的重要门户；30天的电梯广告发布期，构成了稳定、集中、长效的广告信息流动时空；电梯媒体广告是动态受众群体与静态广告内容近距离的有机结合，它弥补了现有主打广告媒体形式 的不足与缺憾，最大限度地发挥了广告发布在点、线、面、图文等方面融汇贯通的信息传播效应。 　　
二、 受众群体层面的综合性与针对性功能 　　
三、 具备现有广告媒体受众群体层面的综合性；小区所构城市消费主流群体的广告信息传递，具有很强的针对性;人口、年龄、性别、文化、社会职业等 消费阶层的针对性；行业、部委、社会团体等集团消费的针对性。 　　
三、 引发共同关注现场交流，快速促成消费决策功能 　　
四、 促成一个家庭的、几个家庭的，多群体的、不同年龄、不同性别和不同 消费指向群体的同时关注；具有受众群体交互感染性、反复性和延伸性的功 能；电梯间压缩了人与人之间的情感距离；能够促使现场人群最快速度地对 “电梯广告”产生共鸣。
广告商看好电梯广告，其主要原因就是物美价廉。首先，电梯广告的价格只相当于报纸或电视广告价格的l/3或l/4，人们一天至少上下两次电梯，所以电梯内广告的反复阅读率远远高于其他媒体，在同等广告支出情况下当然得到事半功倍的效果；其次，出入楼字的人群。通常都是中高档消费阶层，在阅读广告后的潜在购买欲远远高于其他阶层，广告效果自然能达到最佳； 第三，电梯是个相对独立的空间，把广告投放在电梯里，不会影响社区的总体环境和面貌，且人为破坏自然的程度较低。
管理人员必学的管理名言
每天出门照镜子，给自己一个自信的微笑，不说消极的话，不落入消极的情绪。
凡事先订立目标，写点日记不要太依靠记忆;随时记录想到的灵感。
随时用零碎的时间做零碎的事情，不用训斥指责的口吻与别人说话;学会原谅。
把事做正确管理就是激发人的潜能，以赢取目标易之思之把自己当成别人，把别人当成自己。
把复杂的事简单化了管理的重心是管人，用人。只有先学会很好地欣赏别人，才会很好地用人。
关注并修正行为，影响并引导人生，从办公桌上看到的世界是可怕的。
做人就不要做事，做事就不要做人，性格决定命运，气量影响格局，利润第一管理就是先管好自己。
管理的最高境界就是利润的最大化，做不好事情不是事情的原因而是人的问题。
管理的基础就是人力资源的管理，不怕没好事，就怕没好人，如何识人用人，我想都是每位管理者常思考的问题。
任何事情处于顺其自然态度，得到的自然而然儿来，得不到的勉强也不来。
一切从沟通开始，管理的最高目标是社会价值最大化，说话有力，感觉自己的声音能产生感染力的磁场。
把重要的观念、方法写下来，随时提示自己;工作时间，每一分、每一秒做有利于生产的事情。