©2010-2025 宁波自信网络信息技术有限公司 版权所有
客服电话：0574-28810668 投诉电话：18658249818
浙ICP备2021020529号-1 | 浙B2-20240490
关注我们 ：
1、HR常用英语~~ Marketing and Sales (市场与销售部分) Vice-President of Sales 销销售副总裁 Senior Customer Manager 高级客户经理 Sales Manager 销销售经理 Regional Sales Manager 地区销售经理 Merchandising Manager 采购经理 Sales Assistant 销销售助理 Wholesale Buyer 批发采购员购员 Tele-Interviewer 电话调电话调查员员 Real Estate Appraiser 房地产评估师
2、 Marketing Consultant 市场顾客场顾问 Marketing and Sales Director 市场与销售总监总监 Market Research Analyst 市场调查分析员员 Manufacturer\'s Representative 厂家代表 Director of Subsidiary Rights 分公司权利总监总监 Sales Representative 销销售代表 Assistant Customer Executive 客户管理助理 Marketing Intern 市场实习习 Marketing Director 市
3、场总监场总监 Insurance Agent 保险代理人 Customer Manager 客户经理 Vice-President of Marketing 市场副总裁 Regional Customer Manager 地区客户经理 Sales Administrator 销销售主管 Telemarketing Director 电话销售总监总监 Advertising Manager 广告经理 Travel Agent 旅行代办员员 Salesperson 销销售员员 Telemarketer 电话销电话销售员员 Sales Executive
4、销销售执行者 Marketing Assistant 市场助理 Retail Buyer 零售采购员购员 Real Estate Manager 房地产经理 Real Estate Broker 房地产经纪人 Purchasing Agent 采购代理 Product Developer 产产品开发开发 Marketing Manager 市场经理 Advertising Coordinator 广告协调员调员 Advertising Assistant 广告助理 Ad Copywriter(Direct Mail) 广告文撰写人 Customer
5、Representative 客户代表 computers and Mathematics(计算机部分) Manager of Network Administration 网络管理经理 MIS Manager 电脑计算机部经理 Project Manager 项项目经理 Technical Engineer 技术工程师 Developmental Engineer 开开发工程师 Systems Programmer 系统程序员员 Administrator 局域网管理员员 Operations Analyst 操作分析 Computer Operator
6、 电脑计算机操作员员 Product Support Manager 产产品支持经理 Computer Operations Supervisor 电脑计算机操作主管 Director of InFORMation Services 信息服务主管 Systems Engineer 系统工程师 Hardware Engineer 硬件工程师 Applications Programmer 应应用软件程序员员 InFORMation Analyst 信息分析 LAN Systems Analyst 系统分析 Statistician 统计员 统计员 Hu
7、man Resources（人力资源部分） Director of Human Resources 人力资源总监总监 Assistant Personnel Officer 人事助理 Compensation Manager 薪酬经理 Employment Consultant 招募顾问顾问 Facility Manager 后勤经理 Job Placement Officer 人员配置专员专员 Labor Relations Specialist 劳动关系专员专员 Recruiter 招聘人员员 Training Specialist 培训专员训专员 V
8、ice-President of Human Resources 人力资源副总裁 Assistant Vice-President of Human Resources 人力资源副总裁助理 Personnel Manager 职员经职员经理 Benefits Coordinator 员员工福利协调员调员 Employer Relations Representative 员员工关系代表 Personnel Consultant 员员工顾客问问 Training Coordinator 培训协调员调员 Executive and Managerial(管理部分)
9、Chief Executive Officer(CEO) 首席执行官 Director of Operations 运运营总监营总监 Vice-President 副总裁 Branch Manager 部门经理 Retail Store Manager 零售店经理 HMO Product Manager 产产品经理 Operations Manager 操作经理 Assistant Vice-President 副总裁助理 Field Assurance Coordinator 土地担保协调员调员 Management Consultant 管理顾问顾问
10、 District Manager 市区经理 Hospital Administrator 医院管理 Import/Export Manager 进进出口管理 Insurance Claims Controller 保险认领管理员员 Program Manager 程序管理经理 Insurance Coordinator 保险协调员调员 Project Manager 项项目经理 Inventory Control Manager 库库存管理经理 Regional Manager 区域经理 Chief Operations Officer(COO) 首席运营官
11、 General Manager 总经总经理 Executive Marketing Director 市场行政总监总监 Controller(International) 国际监管 Food Service Manager 食品服务经理 Production Manager 生产经理 Administrator 医序保险管理 Property Manager 房地产经理 Claims Examiner 主考官 Controller(General) 管理员员 Service Manager 服务经理 Manufacturing Manager 制造
12、业经理 Vending Manager 售买经理 Telecommunications Manager 电电信业经理 Transportation Manager 运输经运输经理 Warehouse Manager 仓库经仓库经理 Assistant Store Manager 商店经理助理 Manager(Non-Profit and Charities) 非盈利性慈善机构管理 目标 mission/ objective 集体目标 group objective 内部环境 internal environment 外部环境 external envir
13、onment 计划 planning 组织 organizing 人事 staffing 领导 leading 控制 controlling 步骤 process 原理 principle 方法 technique 经理 manager 总经理 general manager 行政人员 administrator 主管人员 supervisor 企业 enterprise 商业 business 产业 industry 公司 company 效果 effectiveness 效率 efficiency 企业家 entr
14、epreneur 权利 power 职权 authority 职责 responsibility 科学管理 scientific management 现代经营管理 modern operational management 行为科学 behavior science 生产率 productivity 激励 motivate 动机 motive 法律 law 法规 regulation 经济体系 economic system 管理职能 managerial function 产品 product 服务 service 利润 pr
15、ofit 满意 satisfaction 归属 affiliation 尊敬 esteem 自我实现 self-actualization 人力投入 human input 盈余 surplus 收入 income 成本 cost 资本货物 capital goods 机器 machinery 设备 equipment 建筑 building 存货 inventory 经验法 the empirical approach 人际行为法 the interpersonal behavior approach 集体行为法 the gro
16、up behavior approach 协作社会系统法 the cooperative social systems approach 社会技术系统法 the social-technical systems approach 决策理论法 the decision theory approach 数学法 the mathematical approach 系统法 the systems approach 随机制宜法 the contingency approach 管理任务法 the managerial roles approach 经营法 the oper
17、ational approach 人际关系 human relation 心理学 psychology 态度 attitude 压力 pressure 冲突 conflict 招聘 recruit 鉴定 appraisal 选拔 select 培训 train 报酬 compensation 授权 delegation of authority 协调 coordinate 业绩 performance 考绩制度 merit system 表现 behavior 下级 subordinate 偏差 deviation 检验记
18、录 inspection record 误工记录 record of labor-hours lost 销售量 sales volume 产品质量 quality of products 先进技术 advanced technology 顾客服务 customer service 策略 strategy 结构 structure 领先性 primacy 普遍性 pervasiveness 忧虑 fear 忿恨 resentment 士气 morale 解雇 layoff 批发 wholesale 零售 retail 程序 proc
19、edure 规则 rule 规划 program 预算 budget 共同作用 synergy 大型联合企业 conglomerate 资源 resource 购买 acquisition 增长目标 growth goal 专利产品 proprietary product 竞争对手 rival 晋升 promotion 管理决策 managerial decision 商业道德 business ethics 有竞争力的价格 competitive price 供货商 supplier 小贩 vendor 利益冲突 confl
20、ict of interests 派生政策 derivative policy 开支帐户 expense account 批准程序 approval procedure 病假 sick leave 休假 vacation 工时 labor-hour 机时 machine-hour 资本支出 capital outlay 现金流量 cash flow 工资率 wage rate 税收率 tax rate 股息 dividend 现金状况 cash position 资金短缺 capital shortage 总预算 overall bu
21、dget 资产负债表 balance sheet 可行性 feasibility 投入原则 the commitment principle 投资回报 return on investment 生产能力 capacity to produce 实际工作者 practitioner 最终结果 end result 业绩 performance 个人利益 personal interest 福利 welfare 市场占有率 market share 创新 innovation 生产率 productivity 利润率 profitabilit
22、y 社会责任 public responsibility 董事会 board of director 组织规模 size of the organization 组织文化 organizational culture 目标管理 management by objectives 评价工具 appraisal tool 激励方法 motivational techniques 控制手段 control device 个人价值 personal worth 优势 strength 弱点 weakness 机会 opportunity 威胁 thre
23、at 个人责任 personal responsibility 顾问 counselor 定量目标 quantitative objective 定性目标 qualitative objective 可考核目标 verifiable objective 优先 priority 工资表 payroll 策略 strategy 政策 policy 灵活性 discretion 多种经营 diversification 评估 assessment 一致性 consistency 应变策略 consistency strategy 公共关系
24、public relation 价值 value 抱负 aspiration 偏见 prejudice 审查 review 批准 approval 主要决定 major decision 分公司总经理 division general manager 资产组合距阵 portfolio matrix 明星 star 问号 question mark 现金牛 cash cow 赖狗 dog 采购 procurement 人口因素 demographic factor 地理因素 geographic factor 公司形象 compan
25、y image 产品系列 product line 合资企业 joint venture 破产政策 liquidation strategy 紧缩政策 retrenchment strategy 战术 tactics (5) 追随 followership 个性 individuality 性格 personality 安全 safety 自主权 latitude 悲观的 pessimistic 静止的 static 乐观的 optimistic 动态的 dynamic 灵活的 flexible 抵制 resistance
26、 敌对 antagonism 折中 eclectic (6) 激励 motivation 潜意识 subconscious 地位 status 情感 affection 欲望 desire 压力 pressure 满足 satisfaction 自我实现的需要 needs for self-actualization 尊敬的需要 esteem needs 归属的需要 affiliation needs 安全的需要 security needs 生理的需要 physiological needs 维持 maintenance 保健
27、hygiene 激励因素 motivator 概率 probability 强化理论 reinforcement theory 反馈 feedback 奖金 bonus 股票期权 stock option 劳资纠纷 labor dispute 缺勤率 absenteeism 人员流动 turnover 奖励 reward 特许经营 franchise 热诚 zeal 信心 confidence 鼓舞 inspire 要素 ingredient 忠诚 loyalty 奉献 devotion 作风 style 品质 tra
28、it 适应性 adaptability 进取性 aggressiveness 热情 enthusiasm 毅力 persistence 人际交往能力 interpersonal skills 行政管理能力 administrative ability 智力 intelligence 专制式领导 autocratic leader 民主式领导 democratic leader 自由放任式领导 free-rein leader 管理方格图 the managerial grid 工作效率 work efficiency 服从 obedience
29、 领导行为 leader behavior 支持型领导 supportive leadership 参与型领导 participative leadership 指导型领导 instrumental leadership 成就取向型领导 achievement-oriented leadership 2007-7-31 12:07:47 来自：行政部 A Action learning：行动学习 Alternation ranking method：交替排序法 Annual bonus：年终分红 Application forms：工作申
30、请表 Appraisal interview：评价面试 Aptitudes：资质 Arbitration：仲裁 Attendance incentive plan：参与式激励计划 Authority：职权 B Behavior modeling：行为模拟 Behaviorally anchored rating scale (bars)：行为锚定等级评价法 Benchmark job：基准职位 Benefits：福利 Bias：个人偏见 Boycott：联合抵制 Bumping/layoff procedures：工作替换/临时解雇程
31、序 Burnout：耗竭 C Candidate-order error：候选人次序错误 Capital accumulation program：资本积累方案 Career anchors：职业锚 Career cycle：职业周期 Career planning and development：职业规划与职业发展 Case study method：案例研究方法 Central tendency：居中趋势 Citations：传讯 Civil Rights Act：民权法 Classes：类 Classification (or
32、grading) method：归类（或分级）法 Collective bargaining：集体谈判 Comparable worth：可比价值 Compensable factor：报酬因素 Computerized forecast：计算机化预测 Content validity：内容效度 Criterion validity：效标效度 Critical incident method：关键事件法 D Davis-Bacon Act (DBA)：戴维斯―佩根法案 Day-to-day-collective bargaining：日常集体谈判
33、 Decline stage：下降阶段 Deferred profit-sharing plan：延期利润分享计划 Defined benefit：固定福利 Defined contribution：固定缴款 Department of Labor job analysis：劳工部工作分析法 Discipline：纪律 Dismissal：解雇；开除 Downsizing：精简 E Early retirement window：提前退休窗口 Economic strike：经济罢工 Edgar Schein：艾德加·施恩 Emplo
34、yee compensation：职员报酬 Employee orientation：雇员上岗引导 Employee Retirement Income Security Act (ERISA) ：雇员退休收入保障法案 Employee services benefits：雇员服务福利 Employee stock ownership plan (ESOP) ：雇员持股计划 Equal Pay Act：公平工资法 Establishment stage：确立阶段 Exit interviews：离职面谈 Expectancy chart：期望图表 Exper
35、imentation：实验 Exploration stage：探索阶段 F Fact-finder：调查 Fair day's work：公平日工作 Fair Labor Standards Act：公平劳动标准法案 Flexible benefits programs：弹性福利计划 Flex place：弹性工作地点 Flextime：弹性工作时间 Forced distribution method：强制分布法 Four-day workweek：每周4天工作制 Frederick Taylor：弗雷德里克·泰罗 Functiona
36、l control：职能控制 Functional job analysis：功能性工作分析法 G General economic conditions：一般经济状况 Golden offerings：高龄给付 Good faith bargaining：真诚的谈判 Grade description：等级说明书 Grades：等级 Graphic rating scale：图尺度评价法 Grid training：方格训练 Grievance：抱怨 Grievance procedure：抱怨程序 Group life insuran
37、ce：团体人寿保险 Group pension plan：团体退休金计划 Growth stage：成长阶段 Guarantee corporation：担保公司 Guaranteed fair treatment：有保证的公平对待 Guaranteed piecework plan：有保障的计件工资制 Gain sharing：收益分享 H Halo effect：晕轮效应 Health maintenance organization (HMO) ：健康维持组织 I Illegal bargaining：非法谈判项目 Impa
38、sse：僵持 Implied authority：隐含职权 Incentive plan：激励计划 Individual retirement account (IRA) ：个人退休账户 In-house development center：企业内部开发中心 Insubordination：不服从 Insurance benefits：保险福利 Interviews：谈话；面谈 J Job analysis：工作分析 Job description：工作描述 Job evaluation：职位评价 Job instruction tra
39、ining (JIT) ：工作指导培训 Job posting：工作公告 Job rotation：工作轮换 Job sharing：工作分组 Job specifications：工作说明书 John Holland：约翰·霍兰德 Junior board：初级董事会 L Layoff：临时解雇 Leader attach training：领导者匹配训练 Lifetime employment without guarantees：无保证终身解雇 Line manager：直线管理者 Local market conditions：地
40、方劳动力市场 Lockout：闭厂 M Maintenance stage：维持阶段 Management assessment center：管理评价中心 Management by objectives (MBO) ：目标管理法 Management game：管理竞赛 Management grid：管理方格训练 Management process：管理过程 Mandatory bargaining：强制谈判项目 Mediation：调解 Merit pay：绩效工资 Merit raise：绩效加薪 Mid career c
41、risis sub stage：中期职业危机阶段 N Nondirective interview：非定向面试 O Occupational market conditions：职业市场状况 Occupational orientation：职业性向 Occupational Safety and Health Act：职业安全与健康法案 Occupational Safety and Health Administration (OSHA) ：职业安全与健康管理局 Occupational skills：职业技能 On-the-job training (OJT) ：在职培训 Open-door：敞开门户 Opinion survey：意见调查 Organization development(OD) ：组织发展 Outplacement counseling：向外安置顾问 P Paired comparison method：配对比较法 Panel interview：小组面试 Participant diary/logs：现场工人日记/日志 Pay grade：工资等级 Pension benefits：退休金福利 Pension plans：退休金计划 Pe
©2010-2025 宁波自信网络信息技术有限公司 版权所有
客服电话：0574-28810668 投诉电话：18658249818
浙ICP备2021020529号-1 | 浙B2-20240490
关注我们 ：
