1、流动人口管理和效劳问题与对策研究
下面是为你整合的一些关于人口问题的论文，欢送借鉴参考，希望对你有帮助。
随着我国经济的快速开展，城镇化水平不断提高，人们受资源以及环境的变化，开始了大面积的从小城镇涌向大城市，使得城市框架不断拉大，充满生机，人口流动成为新常态。但随着人口流动越来越频繁，一系列的问题也随之显现，给城市管理带来了一定的压力，因此，如何加强现阶段的流动人口管理和效劳工作，优化人力资源配置，从而实现和推动城市经济持续增长是当前的关键问题。
近些年，各地政府都在不断出台流动人口的管理和效劳相关政策，不断深化和完善流动人口管理效劳工作，并积极探索流动人口管理效劳的
2、新模式，取得了一定的成效。但由于流动人口的复杂性，例如受教育程度、心理承受能力、自身劳动技能等影响，导致流动人口的管理和效劳依然存在很多问题。
(一)缺乏相应的法律法规
虽然各地都在建立相应的流动人口管理和效劳法律法规，但是却没有形成一个完整的系统，各地标准不一，都存在着严重的地方特色，不利于后期人口全国流动的运行和对接工作。
(二)效劳管理机制不健全
尽管在城市中建立了流动人口办公室，但在实际的工作中，这些机构由于缺乏权威性，没有形成严格的内部机制，导致在流动人口的管理方面存在着大量的不确定性，再加上建立任务重，共享应用水平低等问题，让工作开展进一步受阻。同时
3、机构没有紧跟时代步伐，特别是互联网+的时代中，机构人员信息技术掌握缓慢，使得流动人口信息采集和共享工作严重滞后，效劳和管理存在着职责权限不一，运行不畅等等问题。
(三)流动人口摸底工作有待进一步加强
针对流动人口，为了保证平安性，需要工作人员进行详细的摸底。例如办理流动人口详细登记，但现实是流动人口为了防止麻烦，办理积极性不高，特别是在针对城中村以及出租房屋时管理不到位现象更加突出，给流动人口的管理带来了一定困难。再由于效劳和管理的职能部门协作不到位，导致派出所以及社区未能形成一体化管理，大量的流动人口个人信息登记，参与治安管理的积极性不高，经常是门牌不对，情况不明，导致最终查
4、无此人等现象，存在着很大的漏洞。再加上针对流动的高危人群，管理措施也有待落实，有大概三分之二以上高危人群在落脚出租屋中以及旅馆中时并未进行正规的登记，给城市治安带来严重的隐患。
(四)效劳维权方面任重道远
大量的流动人口涌入城市，由于缺乏必要的监管体系，一些企业未能按照劳动法履行合法的权益和义务，签订的合同有着不平等条款，经常出现加班拖欠工资的问题，这就造成了流动人口生活保障差，待遇难以和同城人相比。
为了更好的加强流动人口的管理和效劳工作，要积极的转变工作模式，坚持以人为本的方针，进一步深化各项流动人口的管理和效劳措施，建立长效机制，解决工作中出现的各种问题。
5、 (一)转变观念，营造和谐气氛
政府要变被动为主动，积极加强宣传教育力度，组织流动人口参加法律法规培训教育活动，让他们加强自身法律意识，同?r还要做好对流动人口的关注，倡导对流动人口典型的表彰工作，让流动人口切身体会到亲近感，树立公平对待的效劳理念，真正做到管理和效劳的有效统一。
(二)加强根底队伍建立，提升管理水平
首先需要整合力量，发动和组织各个机构的协调作用，参与到流动人口的管理效劳中，让每个机构都能发挥自身重要作用。同时，还需要建立完善的人才队伍，对外来人口较多的单位，配备相应的人手，加强他们专业素质的提高，发挥自身主观能动性，从而做好根底信息的录入等工作。
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(三)建立符合实际并且充足的经费保障机制
申请建立专属资金，加大政府的财政资金投入力度，这样可以保障在实施流动人口管理效劳工作时能够支出所需经费，确保流动人口管理效劳正常运行。同时，在人员配备和管理上要严格根据国家提出的政策要求，实行人员分级管理，把流动人口工作人员的工资、办公经费以及其他管理经费都纳入到地方财政预算中。同时，积极引入市场机制，让企业也能参与到机构日常经营管理中，多渠道筹集社会资金，形成保障合力。
(四)建立流动人口管理长效机制
正所谓没有规矩不能成方圆，针对目前的流动人口效劳管理机构，要充分发挥基层组织作用，尽快出台加强和改良流动人口管理意见等，将政策落实到实处。同时，用贴心的效劳去引导和鼓励流动人口积极参与当地活动，逐步将流动人口纳入到正常的公共效劳体系，鼓励民间资本参与流动人口权益保障体系建立，明确工作人员的职责，建立相应的考核机制，催促各项工作的有效开展。
(五)打造流动人口信息化综合效劳平台
利用互联网技术，加大流动人口管理的科技含量，逐步建立一套整合劳动、社保、计生、人口在内的综合信息化效劳平台，建立统一的采集标准和共享机制，让信息采集更加便捷，通过平台的使用，扩展效劳渠道，利用大数据进行有效的人口流动分析，为今后流动人口政策的制定提供强而有力的根据。
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