人社局创先争优活动总结.doc

大冶市人力资源和社会保障局创先争优活动总结我局创先争优工作自2010年以来，在市委的正确领导下和局党委的不懈努力下，取得了非常优异成果。我局按照上级“创先争优”活动要求，严格制定和执行党建工作计划，落实“五个基本”建设。以“三个代表”的重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，切实增强党支部的凝聚力、吸引力和战斗力，进一步提高我局组织建设的整体水平，明确全心全意为人民服务的宗旨，增强为人民服务的能力，带领全体干部职工积极创先争优。现将我局创先争优工作总结如下：一、 基层党建1、 基础工作人社局党委高度重视创先争优活动的开展，结合本系统工作实际，制定了内容详细、目的明确、有指导价值的工作方案，成立了由党组织主要负责人为组长的领导小组，并安排专人负责该项工作。各二级单位党总支、支部也都制定了各自的方案、成立了领导小组。局党委负责人在局党委会和其他各种会议上，多次强调创先争优的重要性，向广大党员干部职工传达上级要求，明确开展创先争优活动是推动科学发展、促进社会和谐的需要，是加强基层组织建设的需要，是进一步调动和激发广大党员积极性创造性的需要。鼓励全系统所有工作人员积极参与“创先争优”，真正做到“科学发展上水平、党员干部受教育、人民群众得实惠”。 2、党组织建设（1）合理设置党组织。我局由原市人事局和原市劳动局于2010年6月合并而来，机构规模，组织结构都发生了很大变化。局党委适时调整了机关党组织结构，现我局共有三个党总支，十个党支部。各党支部都严格按照组织程序进行设置，各二级局都设置了工会、妇委会、团委等群团机构。（2）选配党组织领导班子。各支部都选举出了支部书记和支部委员并按期进行换届选举。（3）党组织活动。充分发挥党组织的先进性，开展各项活动为民服务。全系统所有党员干部都积极参加“五联五送五帮”等帮扶活动，一个单位对口一个村，一位党员干部帮扶一户困难家庭，为困难群众送去生活物资和社保、就业、创业方面的信息，为他们解决生产生活上的实际困难；开展民主评议政风行风，积极应对群众提出的意见和批评，通过群众的民主监督促进服务水平的提高；每年“七一”开展纪念活动，表彰本年度表现优秀的共产党员；局党委、各支部、党员进行三级公开承诺，将工作变成一个实践诺言的过程，强化党员的模范带头作用，立足岗位创先争优；开展基层组织建设年活动，对全局基层党支部进行分类定级，最终实现整改提高。（4）制度建设。局党委和各党总支、支部班子坚持党的民主集中制原则，重要工作都通过集体讨论解决。坚持党员学习和中心组学习制度，每两周一次党员集中学习和每月一次中心组学习都不折不扣地落实到位。每年年中和年末局党委都会对二级单位的党建、党风廉政等各项工作进行考核，同时召开干部大会进行民主测评。局领导班子坚持述职述廉，各科室坚持月初有计划，月末有总结。 3、党员队伍建设（1）党员培训教育。每年年初我局机关和额外级单位都会对全年的党员学习制作方案，根据每年的热点安排学习内容。除了例行学习外，每年还组织一次涵盖全系统所有工作人员的大规模脱岗轮训，集中时间、集中资源将培训效果最大化。平时还开展“党的先进行教育”、“学党史、知党情、跟党走”等主题讲座、参观学习等，每位党员每年的学习课时达到200个左右，超过上级要求的数量。学习内容丰富而实用，既有政治理论，也有工作业务；既有生活常识，也有革命历史；既有心理健康，也有责任教育。通过密集且丰富的学习，我局系统党员的素质有了明显提高，工作态度有了明显转变，工作能力有了明显增强。（2）发展新党员。将优秀年轻人才吸收进党组织是保持党组织活力的重要手段。我局党委非常重视党员队伍的更新，注重对年轻人的培养，鼓励年轻工作人员学习党的知识、参加党组织活动，向党靠拢，主动申请入党。经过多年的制度化建设，在人社系统已经形成了形成每年有申请、每年有发展、每年有纳新的良性循环。退二线和退休党员专门建立支部进行统一管理。（3）党组织扶助党员。党支部书记定期与本支部党员交心谈心，了解党员现状，关心党员在思想上、生活上存在的困难，通过组织的力量帮助其解决，过年过节慰问困难党员。充分发挥老党员的作用，经常性组织老党员集中开展活动，让老党员的晚年生活有更多趣味。经过一些列扶助党员的工作，增强党组织的凝聚力，党的威信大大提高。 4、创新工作方法（1）深入开展多种形式的竞赛活动，引导党员立足岗位作奉献，充分发挥了共产党员的先锋模范作用。（2）建立窗口责任制，金保工程投入使用后，每个办事窗口每个工作日都有一个带班领导对工作纪律负责，纪律问题得到有效解决，形成具有我局特色的组工品牌。二、 党风廉政建设1、 治庸问责 机关工作纪律难以贯彻一直是一个影响机关形象的大问题，制度条文往往难以形成真正的约束力量。没有严明的纪律，就不可能建成一个优秀的党组织。治庸问责活动开展以来，在各地、各单位都形成了很大影响，也达到了非常不错的效果。我局积极响应上级号召，在局系统开展治庸问责，抓好首问负责制、限时办结制、责任追究制等制度的落实，深化规范化服务型政府建设。设立了举报箱，召开了动员会，对各科室和单位进行了暗访，清查出一批人员进行了批评教育，对长期存在问题，屡教不改的进行通报批评。通过坚持不懈狠抓作风，已经基本控制了系统内的“慵、懒、散”现象2、 十个全覆盖（党务公开、廉政教育、腐败风险防控）（1）廉洁教育。大力开展党性党纪党风教育，在各项学习活动中非常重视党风廉政教育的重要地位，引导党员干部讲党性、重品行、作表率，形成为民、务实、清廉的作风。（2）腐败风险防控。每位干部职工都进行了腐败风险登记，建立了腐败风险防控机制，建立领导干部廉政档案，推行廉政承诺。领导干部对局党委负责，并负责分管科室和单位工作人员的廉政风险防控。 （3）党务公开。党务公开是政府机关透明化的重要举措，局机关和各二级局都按要求制作了党务公开栏，按照公开目录要求对本单位党务工作进行了公开。公开遵循及时、全面的原则，能公开的尽量公开，不能公开的说明理由。3、 监督考核机制（1） 三重一大。每月按时报送“三重一大”报告表，加强与纪检监察部门的联系。同时要求各二级单位每月向局党委报送“三重一大”报告表。（2） 监督检查。每年对各二级单位进行两次党风廉政建设集中检查，对检查结果进行排名和通报。同时积极配合上级纪检部门对我局的检查。（3） 干部考核。每年进行民主测评时都将廉政作为考核的重要内容，对拟提拔重用的干部职工，必须进行廉政考核，考核不通过的“一票否决”。三、 切实服务群众在创先争优中提升服务，在服务群众中创先争优。通过创先争优，围绕为人民服务这个主题，我局各项工作稳步推进，业务工作“全面开花”。1、社会养老保险。我市城镇职工养老保险参保人数达7万人，每年为全市1.9万名企业离退休人员按时足额发放养老金达2.3亿余元有效维护社会稳定；多年不断上访的企业职工养老保险历史遗留问题得到彻底解决，去年有效解决了城镇到龄五七工家属工人员的老有所养问题。使群众在创先争优活动中真正得到了实惠。2、医疗保险。我局草拟并提请市政府印发了关于完善城镇居民基本医疗保险制度的实施意见等若干项政策性文件。职工医保和居民医保都提高了住院治疗报销比例和最高支付限额、建立了二次补偿制度；城镇居民医保还建立了普通门诊统筹制度和可选择的筹资标准，将生育医疗费用纳入了城镇居民医保报销范围。通过上述调整，参保人员住院医疗费用的政策内平均报销水平比以前提高了十个百分点左右，参保人员医疗待遇水平大幅提高，适度地对全市公务员补助政策进行了调整完善。3、城乡居民养老保险。大冶市城乡居民养老保险实际参保40.89万人，参保率达到99.37%，缴费人数达到32.35万人，收缴保费3282.65万元。城乡居民享受待遇对象81456人。4、就业促进。通过积极开展创先争优活动，就业各项工作取得了较为明显的成就。近年来，全市新增就业21300人，就业创业培训34600人次，扶持创业879人，出资小额担保贷款7800万元，出资失业保险费1600多万元。5、事业单位招聘考试。我局负责组织每年全市事业单位招聘考试。考试遵循公开、公平、公正的原则，经过发布公告、报名、考试、面试、审核、体检等一系列程序为我市各单位招录优秀人才，参与到我市各项建设之中。6、劳动监察。市劳动监察大队开展了女职工权益保护、使用童工专项清理、社会保险参保缴费、农民工工资清欠等四次大型专项监察行动。年均办理劳动人事争议案件150余件，平均结案率在97%以上。7、劳动人事仲裁。劳动人事仲裁是解决劳动人事争议的重要程序，对调解劳动人事关系，保护劳动人事秩序发挥着重要作用。年均处理劳动人事争议案件350件以上，平均结案率在95%以上。8、工资福利。我局与市教育局和卫生局合作，完成了义务教育学校、公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资并调整绩效工资标准，完成了尚未实施绩效工资的事业单位过度性补贴实施工作。2012年9月5日 - 7 -