湖南2013年选调生招考相关事项、复习资料.doc

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湖南2013年选调生招考相关事项、复习资料
2013年湖南省选调生，报考和笔试集中在3、4月。几乎每年都差不多。可关注所要报考省份的 人事网或领导人才网，会及时发布信息。
一般选调生的考试时间一般都在2月左右
也不排除其他情况导致事件更改

2013年湖南省选调生考试辅导简章

以下是为大家收集总结出来的精选面试题以及解析

在这次面试中，我们考官一致认为，你没有说真话，对此，你有什么要说的吗？
答：对此，我想从四个方面来谈谈，1、先要感谢各位考官对我的关心和为此付出的劳动；2、考上公务员，借助行政机关这个平台以便更多更好地为国家、为人民作出自己应有的贡献，这是我多年来的梦想和夙愿，为此我认为在做人上最重要的是体现了一个忠字；在做事上体现了一个勤字；在处世上体现了一个真字。作为一个人，我时刻恪守忠的原则，这就是对祖国和人民忠心；对党和组织忠诚；对朋友和家人忠贞。在做事上我时刻恪守勤的原则，这就是工作上勤勤恳恳，不讲条件，不讲待遇，不提要求。处世上体现真字，就是真诚待人，真心接物，说真话，做实事。3、以上三点我认为非常重要，而这三点已经扩充到我对待生活的各个方面。所以在这次面试中，也许由于思想紧张等因素，我的回答不是那么完美、那么正确，甚至会有一些错误，但我是按自己的实际经历、真实想法回答的。4、这次面试过后，我会结合自己在面试中的表现认真反思自己，看看自己在自我认知、知识结构、心理状态、表达能力、沟通能力等等方面有无需要改进和加强的地方，在以后的工作和学习中更加谦虚谨慎、勤奋踏实、刻苦学习。

总经理情绪激动地要秘书写一份绝交书给一大客户，因为该客户失信。但若如此，必然会对公司将来业务有影响。请问你作为秘书该怎么做？　　
答：1、我会耐心详细地听总经理讲述整个事件的缘由，心理学告诉我们，这种讲述的过程也是一种情绪的的渲泄过程，也许等他讲完，他的情绪就会慢慢平静下来，由感性变为理性。同时，我会认真记录下总经理提出的断交的一切理由。2、总经理讲述完毕后，可能他已经平静下来，如果还没有平静下来，我会告诉他我马上回自己的办公室写信，从而给他一个单独思考的空间。3、信写好后，如果总经理没有追问，我不会立即邮寄出去，等过两天他冷静下来后再和总经理进行沟通，讲讲与其断交的利害关系，由总经理最后定夺到底发不发。4、如果当天总经理当面要求把信立即发出去，那么我会按发文制度在发信之前贴好文件处理签，要求总经理签发。

有一天你的一个朋友打来电话，说有事要见你的直接领导，请你帮他约定会面时间，但你知道这个朋友并不是你的领导所乐意见到的人。在这种情况下，你如何处理？追问：对于你的回答，我们认为很不理想，你还有没有更好的办法？　　
答：1、我会告诉我的朋友，我可以帮他约定时间，但我的领导近段时间工作很忙，可能不一定有时间见面。2、我会征求我朋友的意见，是否有重要事情需要转告，如果有重要事情，可以让我转达的话我可以替他转达，如果不方便让我替他转达的话我会建议他写成公文或者邀请函或者便条，我愿意替他送达。3、关于我的上述回答，我认为是出自我的内心，是我的人生观、世界观、以及平时的工作阅历的记录和反映，也许对于这道题有更好的回答，但我认为，真实才是最美，自然就会最好。我相信，无论处理何种事情，只要我坚持公务员的办事原则，本着良好的愿望出发，真诚待人，宽容待人，我就会赢得尊重和理解。再次谢谢各位考官。

假如我们对你在面试中的表现不是很满意。再给你一次机会，请你说服各位考官改变对你的印象。
答：各位考官，各位老师，大家好，感谢您们能再次给我这样一次宝贵的机会。对于这次面试。我想讲三点：1、我紧张，是由于我太珍惜。考上公务员，借助公务员这样一个平台，为国家、为百姓做点力所能及的事情，在为人民服务的崇高理想与信念中升华自己，实现自身价值，这一直是我多年来的梦想与追求，今天，面对马上可以实现自己梦想的一道门槛，我突然有些紧张，我怕自己跨越太远，仆倒在地，跨越太近，被档在门外，我紧张，是由于我太珍惜。2、有暇疵，是由于我太真实。真实、自然是我的一贯风格，真诚待人，真情接物，真实答题，因为真实，所以可能不那么完美，因为真实，所以可能会有暇疵，但即便如此，我还是选择了真实。3、有不足，但我更有自信。面试时间虽短，意义重大，各位考官如此辛苦，目的就是想通过多方面的观察，把真正有志于当公务员，愿意为国家、为人民贡献青春和热血，品德好、思想纯的年轻人选拔进国家公务员队伍。因此，尽管在这次面试中我表现出了这样那样的不足，但我还是自信各位考官能做出最科学的决策。

假定在与外商洽谈期间，你单位几位参加谈判的代表突然不辞而别，如果你作为单位负责人，应怎么办？
答：1、尽快寻找他们，了解离去的真正原因，做好思想工作，力求挽留；2、立即考虑其他补充人选；3、冷静地与补充人选讨论谈判进程，分工协作；4、大家齐心协力取得洽谈的成功。

问题：假如你晚上要去送一个出国的同学去机场，可单位临时有事非你办不可，你怎么办？　　答：我觉得工作是第一位的，但朋友间的情谊也是不能偏废的。这个问题我觉得要按照当时具体的情况来决定。（1）、如果我的朋友晚上9点钟的飞机，而我的加班八点就能够完成的话，那就最理想了，干完工作去机场，皆大欢喜。（2）、如果说工作不是很紧急，加班仅仅是为了明天上班的时候能把报告交到办公室，那完全可以跟领导打声招呼，先去机场然后回来加班，晚点睡就是了。（3）、如果工作很紧急，两者不可能兼顾的情况下，我觉得可以由两种选择。1）如果不是全单位都加班的话，是不是可以要其他同事来代替以下工作，自己去机场，哪怕就是代替你离开的那一会儿。2）如果连这一点都做不到的话，那只好忠义不能两全了，打电话给朋友解释一下，相信他会理解，毕竟工作做完了就完了，朋友还是可以再见面的。评价：这实际上是让你在情谊和工作之间做出选择。而这个问题的答案，同样具有非同一性的特点，也就是说，你如果回答只以工作为重，则可能会被认为是缺乏生活的基本情趣；可如果你回答要以情谊为重，则可能被认为是个以玩乐为主的人，因此，面对这类问题，最好是能将情境具体化，做出几种备份方案，以供选择，而不要贸然决断成某一种。

你上任后，在布置工作时遇到下级反对，将如何处理？　　
答：1、首先冷静分析下级反对的具体情况（多数人反对，还是少数人、个别人反对）。2、如果是决策失误，那么要进一步调查研究，实施跟踪决策，在实际工作实施中不断发现问题，修订原决策方案。3、如果是下级对此项决策不够理解，那么应加强宣传、分析比较，做好工作，取得支持。4、若是下级在执行这一决策过程中有一些实际困难，应积极帮助解决.

人民利益高于一切，这是领导干部的准则，你对这一准则是怎样理解和认识的?　　
答：全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨，是党所从事的全部事业的基本出发点和归宿。党的领导干部，必须把人民利益高于一切作为自己的最高行为准则。这是因为：1、我党的宗旨决定了领导干部必须坚持人民利益高于一切的准则。我党的宗旨是全心全意为人民服务，这是党的性质所决定的。作为党的领导干部，必须坚持党的宗旨，而坚持党的宗旨就必须坚持人民利益高于一切的准则。2、市场经济的新形势要求领导干部坚持人民利益高于一切的准则。发展社会主义的市场经济，实行改革开放，是社会主义发展史上前所未有的伟大事业。在这种新形势下，如果不能正确地运用党和人民所赋予用来为人民服务的权力，而是用来以权谋私，为私人或小团体谋利益，那么就有可能被消极因素腐蚀，就会被糖衣炮弹击中打垮，滋生个人主义、享乐主义、拜金主义思想，走向腐化堕落，背离党的全心全意为人民服务的宗旨，成为人民的罪人。因此市场经济的新形势要求领导干部坚持人民利益高于一切的准则，正确地使用为人民服务的权力，把人民利益放在至高无上的地位，反对谋取个人私利。这样，就会适应社会主义市场经济的发展，才不会背离党的宗旨，就会永远保持领导干部的本色，经受严峻的考验，为党的事业不断做出新的贡献。3、领导干部必须以身作则，坚持人民利益高于一切的准则。党的领导干部掌握着人民给予的权力，同时又是群众的榜样，领导干部如果不坚持全心全意为人民服务的宗旨，那么普通的党员群众就会效仿，这样就会削弱党的领导，损害党的形象，影响党的力量。所以，领导必须坚持以身作则，坚持人民利益高于一切的原则。

作为副职，你对“不在其位，不谋其政”有何看法?　　
答：对此问题要辩证地看。(1)从工作职责上讲，要严格按照工作分工，尽职尽责，对分内的工作不留死角、不留隐患，防止因自己的工作失误殃及其他部门的工作；同时，履行职权要严防越位，不能对别人职权范围内的工作指手画脚，甚至“种了别人的地，荒了自家的田”；另外，对于结合部和交叉的工作，在通盘考虑、周密筹划、确保落实的前提下，特别要注意加强沟通、密切合作，搞好协调，善于避嫌，防止将自己的意见强加于人，伤害别人的感情。(2)从工作责任感上讲，在做好本职工作的同时，对职责以外的工作不能抱着事不关已、高高挂起的态度。如果自己发现了什么问题或有什么好的想法，应该及时地按有关程序和以适当的方式向有关领导或同事反映，避免出现大的失误。实质上，这也是关心本职工作的必然要求，因为“城门失火，殃及池鱼”，别人的工作一旦出现失误，自己的工作自然也会受到不良影响。(3)从全局利益上讲，无论别人的工作还是自己的工作，都是全局的一部分，自己都有一份无可推卸的责任，不管在不在位，都应全力关心，尤其是对危害全局利益的行为绝不能坐视不顾，而应坚决予以制止和斗争。

有人认为：中国儒家文化讲“学而优则仕”，所以，中国出不了大企业家；美国文化主张“学而优则商”，因此出现了许多著名企业家。请问，你对此有何看法？测评要素：逻辑思维能力　　
答：不同国家、不同历史时代的不同的文化和价值导向，会产生不同的社会现实。社会的发展需要“优则仕”，也需要“优则商”，而要实现这个过程，必须从大环境、从制度入手，从加快经营管理者的职业化、市场化等方面入手。

有人说：“要使组织气氛和谐，领导就要讲民主；要提高工作效果，领导还是专断点儿好。”请谈一谈你对这个问题的看法。　　
答：1、这两句话并不矛盾。2、谋在于众，断在于独。民主与集中是辩证统一的关系。光讲民主，不讲集中，必然导致无政府主义、效率低下，影响目标的实现；光讲集中，不讲民主，容易导致决策的失误，也会出现气氛压抑，影响下属积极性的发挥。3、民主并不会降低工作效率。民主的过程是正确决策的必须过程，是集中集体智慧的过程，也是调动积极性的过程，而这些都是能提高工作效率的，相反，如果不讲民主，决策就有可能失误，如果决策失误那就是最大的没有效率。4、专断并不能提高工作效率。专断虽然可以节省决策时间，但在重大事项的决策上如果不走必要的民主程序，就有可能造成决策失误，就会造成决策者之间的矛盾，影响工作积极性和有效性，形不成合力，这就会在工作的实施过程中降低效率。5、民主的过程绝不能议而不决，泛泛而谈，如果议而不决，必定会降低工作效率。6、具体的决策过程中必须要区分事件性质，属于重大事项、规定事项必须提交集体决策的就必须要民主，做到议而有决，决而有行，属于领导个人权限之内的可以解决的问题必须个人决断实施，不得提交会议，推卸责任，从而把民主决策与提高效率有机统一起来；把集体决策与个人行使职权分工负责有机统一起来；把效率与公平有机统一起来。

请结合实际进行阐述：领导干部首先要“堂堂正正做人”。　　
答：(1)“堂堂正正做人”，就是要带头加强党性锻炼，解决好世界现、人生观问题。(2)领导干部做人就要像白求恩同志那样，做一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人。(3)要做到堂堂正正做人，就必须严格要求自己，自觉接受党和群众的管理与监督。

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