【某公司人力资源管理成本预算报告】人力资源成本预算.doc

【某公司xx年人力资源管理本钱预算报告】人力资源本钱预算 xx年人力资源管理本钱预算报告 人力资源管理本钱预算是企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，人力资源全部管理活动预期的本钱支出的方案。科学合理的人力资源预算将有利于从上把握和控制人力资源的使用和管理本钱，有利于有效的分析和评估人力资源的使用效率和水平。同时，也只有在作好人力资源管理本钱预算的前提下，以本钱控制为依据，才能采取有效措施，作好人力资源的招聘、培训、考核、岗位晋升、员工调薪、年终奖标准发放等各项人力资源具体工作，最大限度的调发动工积极性。 一、 人力资源管理本钱的工程构成 从会计核算的角度对人工本钱进行统计汇总： 人工本钱=工资总额+职工福利费+职工教育经费+劳动保护费+工会经费+学校经费+公益金。 由于以上分类较为复杂，为便于领导理解和统计计算的便利，本次人力资源预算将人力资源管理本钱分为两局部：人力资源薪酬福利本钱和人力资源开发管理本钱。在进行本钱预算时，也将分别对这两局部进行分析。 人力资源管理本钱构成一览表 工程名称 包含子工程 人力资源薪酬福利本钱 员工薪资、社会保险、住房公积金、年终奖金、月度考核奖金、降温取暖费、节假日补贴等 人力资源开发管理本钱 招聘本钱、培训本钱等 二、 人力资源薪酬福利本钱预算 人力资源薪酬福利费可以说是在单位人力资源使用中所支付的直接本钱，是组织所承当的人力资源管理本钱的主体。 1、人力资源薪酬福利费预算编制依据 由于企业之间对优秀人才的争夺不断加剧，以及物价上涨和生活水准提高等因素的推进，人力资源薪酬福利本钱持续上升的趋势是不可扭转的。因此在进行人力资源薪酬福利本钱预算时要关注国家有关部门发布的各种相关政策和法律法规信息。主要包括： （1）地区与行业的工资指导线； （2）消费者物价指数变化； （3）最低工资标准和社会保险等规定标准的变化； （4）公司收入（利润）水平及对薪资调整的指导思想。 2、xx年人力资源薪酬福利本钱情况 截至xx年底，单位共有员工57名，各项薪酬福利本钱如下表： 人数 月工资 保险 公积金 月人力本钱 节日补贴等 年工资本钱 年终奖金 本钱总额 07年 57 133500 19920 9250 162670 224600 2176700 362000 2538700 xx年人力资源薪酬福利本钱总额为2538700元，人均薪酬福利本钱为44540元。 3、人力资源薪酬福利本钱影响因素分析 （1）xx年青岛市工资指导线 根据青岛市人民政府关于发布青岛市xx年企业工资指导线的通知，青岛市xx年企业工资指导线水平是以本企业xx年平均工资为基数，基准线为平均工资增长14%，上线为平均工资增长23%，下线为平均工资增长6%。 （2）消费者物价指数变化 根据国家统计局发布的统计数据显示，xx年全年我国居民消费价格（CPI）上涨了4.8%。xx年青岛市城镇居民消费价格指数增幅方案控制在4.5%，据统计，一季度城镇居民消费价格指数增幅达6.3%。可见xx年，城镇居民消费价格指数增长幅度较大，是考虑涨薪的一个重要因素。 （3）青岛市最低工资标准和市场工资指导价位 根据青岛市人民政府关于公布全市最低工资标准的通知，xx年青岛市内七区的用人单位职工每月最低工资标准为760元，较去年的610元，增加24.5%； 根据青岛市劳动保障局联合市价格认证中心发布的我市xx年度劳动力市场工资指导价位，547个工资指导价位高位数的加权平均值为74863元，比去年增加14.7%，低位数的加权平均值为13349元，比去年增加11.6%。 （4）企业收入（利润）水平及对薪资调整的指导思想。 企业实现利润是影响员工收入增长的重要因素。根据青岛市人民政府关于加强企业工资分配调控指导完善职工工资正常增长机制的意见，xx年，企业在岗职工平均工资到达全市在岗职工平均工资1倍及以上，3倍以下的，企业实现利润每增长1%，职工工资增长不应低于0.3%。由于目前我单位目前对收入非常关注，所以考虑薪酬增幅，收入增长比率应是一重要因素。 另外，单位于去年开展了薪酬体系设计，薪酬改革主要侧重于对工资增量的再分配。尽可能地防止“挖低补高”，既是薪酬改革的重要原那么，又是保证薪资改革顺利进行的重要条件。由于本次薪酬改革有些人员薪酬增幅较大，因此在进行人力资源薪酬福利本钱预算时，对薪酬改革的本钱增加因素应给予充分考虑（薪酬改革一般要求5%-15%薪酬本钱增加的预算），才能保证增薪预算的合理科学性。 4、人力资源薪酬福利本钱预算方法与结果 综合分析以上各种因素，在不增加人员数量的前提下，采取四分法的方式对人力资源薪酬福利本钱增幅进行确定。 影响人力资源薪酬福利本钱增幅因素： 代码 影响因素 增幅 说明 A 消费者价格指数 6.3% 影响员工根本生活保障的因素 B 单位收入因素 2%（假设） 影响单位薪酬支付能力的因素 C 工资指导线 14% 影响单位薪酬外部竞争力的因素 D 最低工资标准 24.5% 印象员工根本生活保障的辅助因素 四分法计算： A B C D 合计 A - 3 3 4 10 B 1 - 2 3 6 C 1 2 - 3 6 D 0 1 1 - 2 本钱增幅=6.3%*10/24+2%*6/24+14%*6/24+24.5%*2/24=8.7% 可见，在以上四种因素的影响下，假设单位收入增加2%的话，在正常的情况下，我单位薪酬福利本钱增幅应约为8.7%。 但是，考虑到薪酬体系改革导致的本钱增加因素，尤其是今年社会保险、住房公积金两个因素的影响（由于过去管理不标准，本次调整属于按照国家相关规定给与了完善）。经测算，这两项本钱合计导致薪酬福利本钱增加约6.5%，应该独立于8.7%的薪酬福利本钱的预算之外。综上所述，xx年，我单位xx年度人力资源薪酬福利本钱增幅应该约为15.2%。 xx年的薪酬福利本钱总额为 元，那么xx年薪酬福利本钱总额约为 元。xx年招聘新员工7人，根据新员工岗位，新招聘员工增加薪酬福利本钱约为 元（具体工程见下表）。因此 xx年薪酬福利本钱预算总额约为 元。 在xx年薪酬福利本钱预算总额 元的根底上，采取自上而下的方式，制定出xx年薪酬福利各工程本钱预算（略）。 模板,内容仅供参考