关于员工辞职申请书合集六篇.doc

关于员工辞职申请书合集六篇 关于员工辞职申请书合集六篇 在当今社会高速开展的今天我们都会用到，写作层面上，申请书下级向上级的行文方式。写起申请书来就毫无头绪？下面是精心的员工6篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。 尊敬的X总经理,X副总经理: 经过这几天的考虑,主要从将来个人技术开展的方面,我决定辞去目前的工作,以下是我诚恳的辞职报告，因为我已经承受了一个朋友的邀请,去另外一家公司从事XX部门技术经理的工作。 我非常重视在XX公司这半年的工作经历，也很荣幸自己曾经成为XX公司这个充满活力团体的一员，我确信我在XX公司的这段经历和经历，将会给我以后的职业开展带来非常大的帮助，很感谢X总经理当初给我一个XX公司工作的时机，我将以在XXX公司工作过而感到荣耀和自豪。 由于离任的时间比较紧，我希望会在短时间内完成离任的手续，我的工作在公司内也比较特殊，既是比较专门的一面，目前和公司的主要研发工作又没有涉入太深。对于我曾经开发的系统，假设公司愿意，我仍然可以在短的时间内兼职为公司维护这些东西，随时帮助公司进展这些系统的后续开发和维护，直到公司另外招到适宜此职位的人，假设需要，同时我也会抽时间帮助公司对新来的同事进展职位培训。 谢谢 希望在20xx年里，XX公司的业务蒸蒸日上，祝我的同事们在事业上获得更大的成功。 XXX 20xx-11-19 尊敬的院上级指导： 我是怀着非常复杂的心情写这封辞职信的。 我感谢五年多来医院给我进步的时机，也感谢院上级指导对我的关心、帮助、以及各科室同事们对我的职位、生活中的照顾，在此我非常衷心地感谢大家！也正是因为医院的培养，让我积累了很多的临床经历，有了更好的操作根底，具备了一定的独立手术才能。正是因为这个原因，我幸运的获得了到上级医院职位的时机。经过深思熟虑，我如今决定辞职，主要理由有以下几点： 1。在基层医院，分科不细，我们除了骨科不搞，其他什么的都要搞。难免造成了眉毛胡子一把抓，什么都会点，什么都不精通的情况。这个会限制个人的开展。别人给我定科在肝胆外科，而且许诺可以让我读在职研究生。我深思熟虑后觉得这个是个个人进步的时机。而且上次和xx院长谈心的时候，xx院长给我说的一些事情也对我触动很大，就是因为医院的2甲牌子限制了xx院长的很多进步时机。我不希望以后也这个样子！所以我还是选择分开。 2。急外科事件：上次院上级指导安排我调动到急救外科上班。陡然换了个职位环境。我是大大的不习惯。特别是急外科以骨科病人居多。我压根没有转过骨科。根本靠学校的书本知识在应付，在科室也没有系统的培训骨科知识，这让我上班很郁闷。对我触动最大的一件事情：一个食指外伤的病人来。我清创的时候发现伸指肌腱可能断裂，但我不能确定，请示上级后得到指示只是给其缝合即可。我缝合了伤口然后要求病人住院观察，病人回绝了。1周后病人回来拆线，我发现他的食指第1指节已经不能伸直了。我恨自己的无能， 同时也对到急外科更加不满。我天真的认为，我应该让上级指导知道我上班不开心。所以我成心去闹成心去吵。给了上级指导映象。最后差点弄到在急诊科上班。我知道，给人好映象需要很长时间的积累，给人坏映象只需要几件事。回到外一科，我拼命的挣表现，比以前在外一科的时候更加努力的职位。虽然让别人对我的印象有所改观。但我更多的听到的是：你看魏宇以前表现好差，如今呢？ 还是要教训下才有效果。我就是作为一个反面教材存在。这个让我压力很大。也坚决了我分开的决心！ 尊敬的XXX指导： 您好！ 很遗憾在这个时候向公司正式提出辞职。 XXX是我正式踏入社会工作的第一站，近两个月时间的学习和锻炼，让我认识到了自身的缺乏，理解从一个学生到全职工作者转变的过程。对一个尚未出校的学生，有幸得到了XXX公司指导及同事们的倾心指导及热情帮助，使我获得了很多学习的时机，也学到了很多知识，积累了一定的经历，在各方面的才能都有所进步，对此我深表感谢。 分开XXX纯属家里原因，这里我也不想多说。我想说的是，在公司的这段经历对我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯开展中相当重要的一部分。分开XXX，分开近两个月的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。 最后，衷心的祝愿XXX建材超市业绩蒸蒸日上，与日长虹。所有在公司辛勤工作的朋友们工作顺利，事业有成，身体安康！ 此致 敬礼！ 尊敬的黄主任： 您好! 工作近四年来，发现自己在工作、生活中，所学知识还有很多欠缺，已经不能适应社会开展的需要，因此渴望回到校园，继续深造。经过慎重考虑之后，特此提出申请：我自愿申请辞去在规划局的一切职务，敬请批准。 在规划局近四年的时间里，我有幸得到了单位历届指导及同事们的倾心指导及热情帮助。工作上，我学到了许多珍贵的科研经历和理论技能，对科研工作有了大致的理解。生活上，得到各级指导与同事们的照顾与帮助;思想上，得到指导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深入的人生观。这近四年多的工作经历将是我今后学习工作中的第一笔珍贵的财富。 在这里，特别感谢主任在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。尤其感谢黄主任在规划局近二年来的照顾、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。感谢所有给予过我帮助的同事们。 为了个人开展望指导批准我的申请，并请协助办理相关离任手续，在正式分开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。 祝您身体安康，事业顺心。并祝规划局事业蓬勃开展。 申请人：xx 申请时间：xx年10月14日 尊敬的xx主任： 您好! 工作近四年来，发现自己在工作、生活中，所学知识还有很多欠缺，已经不能适应社会开展的需要，因此渴望回到校园，继续深造。经过慎重考虑之后，特此提出申请：我自愿申请辞去在XXX的一切职务，敬请批准。 在XXX近四年的时间里，我有幸得到了单位历届指导及同事们的倾心指导及热情帮助。工作上，我学到了许多珍贵的科研经历和理论技能，对科研工作有了大致的理解。生活上，得到各级指导与同事们的照顾与帮助;思想上，得到指导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深入的人生观。这近四年多的工作经历将是我今后学习工作中的第一笔珍贵的财富。 在这里，特别感谢YYY(XXX的上级单位) A主任、B主任、C主任在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。尤其感谢XXX Z主任在XXX近二年来的照顾、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。感谢所有给予过我帮助的同事们。 望指导批准我的申请，并请协助办理相关离任手续，在正式分开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。 祝您身体安康，事业顺心。并祝YYY、XXX事业蓬勃开展。 辞职人： *年*月*日 尊敬的指导： 我从去年5月份进入NES计算机公司到如今，在这一年的时间里承蒙各位指导的关心和厚爱，在此表示衷心的感谢。这一年的工作对我本人的帮助非常大，学到了很多东西，与公司诸位同仁的合作也相当愉快和默契。 但遗憾的是，在今年5月份的工作完毕后，我将分开公司。做出这个决定对我个人而言是相当困难的，作为公司的一名中层干部，我的离去相信对公司、特别是一些正在进展的工程会带来一定的损失。我会在剩下的工作时间里尽力完成自己份内的工作，并在离任前交接好手头的工作以尽量减少或防止这些损失。 NES是一个非常有前景的公司，从我进入NES到如今，公司承接的工程越来越多，规模也一天天的壮大。虽然公司内部也存在一些这样那样的问题，但和其他国内软件公司一样，都是开展中必然会出现的一些问题，相信随着时间的推移，这些问题都会得到合理完善的解决。而且公司副总经理XXX、工程经理XXX等人认真负责的工作态度和勤奋忘我的工作精神给我留下了深入的印象。可以说公司的开展和他们的努力是分不开的。所以我的辞职并非出于对公司制度或个人有什么不满，完全是我个人的意愿。 既然已经做出了分开的决定，我想我可以站在一个相对中立的立场对NES提出一些意见和建议，希望能对NES今后的开展能有一定的帮助，谨供各位指导参考。 一、绩效考评标准的建立。 对任何一家公司而言，不断的激发员工的工作和创造热情是相当重要的，软件公司也不例外。应该创造一个好的制度以保证并鼓励优秀的员工可以多劳多得。工程奖金和年终奖金是较多公司所采取的一种鼓励方式。另外在工程进展中对有突出表现的员工给与一定的物质奖励和精神奖励也非常重要。 不要小看精神奖励，有时一个称号也会极大的鼓励起员工的工作热情。这一点，我们公司做的还相当不够。要建立起这样一个多劳多得的奖励制度，关键是要有一套对工作成绩衡量和评定的标准，制定这样一个标准很重要。 虽然软件公司的工作有一定的特殊性，但国际上优秀的软件公司的管理经历和相关的技术文件（比方CMM软件成熟度评定标准）都可以为公司制定这样的一套标准提供详尽的资料。只要公司愿意组织人力物力去开发一套可以满足自身需求的绩效考评标准不仅能使公司在业务上更上一层台阶，也为今后的开展奠定了坚实的根底。 二、对员工的培训。 计算机和相关技术的开展速度是有目共睹的，所以对软件开发人员的培训也是重中之重。相信这一点公司的高层指导早就意识到了，然而公司的各项培训制度却不尽如人意。原因可以说有各个方面的，但关键还是太注重借助内部资源。事实上公司完全可以向员工提供各种外部的培训机构和培训课程的相关资料，让员工自由选择，并在培训时间上给与一定的配合。至于培训费用可以先让员工自己承担，假设数额不大，在考试合格后即可给与报销。 对于数额较大的可以采取考试合格后公司先保存发票，等员工为公司持续工作了一段时间后再给与报销。假设员工可以获得一些对公司开展非常有利的证书也可在工资程度上做出相应的调整，详细情况由公司掌握。相信假设可以采取这样的措施，对整个公司员工的培训热情和从业素质都会有极大的促进。 三、资源的再利用。 作为一个规模不断壮大的软件公司，能否做到或者说可以做到多少程度的软件资源再利用是判断这家公司是否摆脱作坊式软件开发的关键。资源首先靠积累，当公司已经有了一部分的资源后，如何积累这些资源？以怎样的方式保存这些积累？如何利用这些已经积累的资源？这三个问题都是资源再利用不可或缺的一环。可以做好资源的再利用，对缩短工程完成周期，进步完成质量都会有极大的帮助。已经做完的工程不应该只剩下一些文档和源程序。 相关的技术和共通模块也不应该只保存在开发人员的脑子里。应该分门别类地起来放进公司的数据库，再开发新的相关的软件时可以很快地找到并再一次的利用和完善。这是一个长期而宏大的工程，但公司应该能意识到这样的代价是完全值得去付出的。CMM标准是其中一条可以帮助公司走上正轨的道路。 此致 敬礼！ 辞职人：xxx 20xx年xx月xx日