校园招聘策划方案.doc

校园招聘策划方案校园筹划招聘方案1活动引言：随着全国高校的扩招，以及近几年经济开展的情况，高校大学毕业生的就业情势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对如此一个大的情势，我系将举办一年一度校园模仿招聘会，给我系学子一个社会实践的时机，提高我系学生在今后求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。一、活动名称：金融系模仿招聘会二、活动的目的和意义：举办大型模仿招聘是为我系同学提供最新的就业资讯，和加强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的窘境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的理解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的老师进展交流与沟通，能够更好的定位本人，并结合本身才能为本人尽早的规划就业方向与目的，更加现实的认识本人的前程开展和就业情势，从而获得更多的技巧去面对今后的就业压力。这不仅对马上毕业的大三学生来说是一次难得的实践时机，这更是对大一大二学生有良好的教育指导作用。让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。三、活动主题：绚丽大学生活，和谐校园;扬就业之帆，启梦想之旅!四、活动单位：1、主办单位：金融系团委和招生就业处2、筹划承办单位：金融系学生会赞助单位：3、到场嘉宾：院团委、系团总支老师及招就办老师五、活动时间：活动地点：参与对象：金融系全体同学六、活动流程：前期宣传阶段：1.招聘主持人2.预备报名3.确定合作商4.培训工作人员5.礼仪预备6.道具预备活动进展阶段：1.有娱乐节目开场(由提供节目一个)2.开幕式：主持人宣布开场，致开幕词，介绍嘉宾，介活动准则3.正式报名：预备报名者到现场报名处登记填写报名表，由社团工作人员介绍活动规则并引导面试。4.现场测评：分为两大区域。一是考官面试区。二是情景面试区。5.综合测试：在模仿现场，由评委进展测试，调查着装，礼仪，表达才能，反映才能等。点评，积分。结果公布：由综合测评组评委公布评估结果，宣布才能优秀者，现场颁发奖品。七，后期总结阶段招聘会的最终结果由我系宣传部于一周之里向全系学生张榜，贺圆满成功，同时积极做好户外和室里的现场整理工作。此后在两周之里上交活动总结，并做好模仿招聘会的调查征询卷。附：本次模仿招聘会虚拟中专院校的专场招聘会的现场，招募公司业务人员、销售人员和操作人员。招聘会共有三个环节，分别是我行我秀、面试时间、职场小试。在“我行我秀”环节中，选手们需精彩纷呈的才艺表演以及独具个性的自我展示。在“面试时间”环节，专家评委依照应聘者应征的职位提出相关专业的征询题。最后，评委对每个应聘的行业进展现场分析，同时提出每个选手在面试过程中的缺乏点和需要留意的地点，并针对每个选手的优点和缺点，提出适宜的意见和改正方法。校园招聘筹划方案2(一)背景:目前，大学生就业难已经成为社会公认的事实，自从2006年大学扩招以来，一般高等院校毕业生大幅度增长，我校毕业生也由2005年的786人增加到2008年的1245人，09届毕业生将近1401人，就业工作任务将更加困难和艰巨。为促进我校毕业生就业，特举办此次校园招聘会。(二)主旨:宣传学校，促进就业(三)主办单位:广州大学市政技术学院(四)协办单位:就业与职业开展部、青年志愿者协会、组织宣传部、外联部、组织部、资讯部、各系的部门(五)对象:本次校园招聘会将面向我校2009届毕业生及有实习需求的在校生(六)时间:2009年3月12日(星期四)1:30-17:00(七)地点:学校正门广场(八)目的:为吸引招聘单位来校参会选才，我们需通过各种途径大力宣传此次校园招聘会，作为我校举办的大型综合毕业生校园招聘会，学校相关部门和各院(系、部)要高度注重、全力配合，确保本次招聘会的成功举办。(九)活动事件与负责单位:(十)预备工作校园招聘筹划方案3一、活动目的随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济开展的情况，高职毕业生的就业情势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对如此一个大的情势，为了给职院学子一个社会实践的时机，提高职院学生在今后求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，学院团委、招生就业处拟举办校园模仿招聘会。1、企业方面2、学生方面大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到本人满意的工作和位置，而往往会有非常大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线-应聘上就已经比其别人落后了。此次模仿招聘会能够让在校大学生体验招聘场面，理解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深化理解到目前的市场情况，更明晰地剖析本人，弥补缺乏之处，发扬优点，为本人今后走向社会作好预备。二、招聘会主题展现自我才能塑造精彩人生三、大赛口号关爱大学生携手就业路四、活动对象本次活动主要面向大三将毕业学生，以个人参与为主，欢迎同学报名参加。五、组织安排本次活动由院团委主办，院就业指导中心协办，将邀请企业或社会机构进展冠名赞助并协办。关于本次竞赛的筹划和组织，我们将结合成立竞赛组委会进展规划和统一安排调度。六、组委会院系部就业中心工作人员及治理专业部分学生协助七、活动方式1、采取单公司多聘者的方式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议;传授应聘技巧。2、参加招聘的公司可直截了当面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业和实习锻炼的时机。九、活动宣传1.海报宣传在全校各宣传栏内张贴大型海报。2.征询点宣传活动阶段设点接受学生征询，介绍此次活动的相关事宜和考前须知。3.发通知到各系(分院)，请各个院学生会协助宣传4.邀请院内记者跟踪关注本次活动5.邀请院外记者，媒体前来报道。十、活动详细安排(一)筹划预备阶段(二)报名征询阶段1、设立征询台:宣传本次活动，并介绍此次活动的各事项。2、加大宣传力度，对本次参加活动的企业招聘作介绍，鼓舞我校学生积极参加。3、在宣传板上张贴相应的详细要求等。4、设点报名，可设在招生就业处。(三)举办培训讲座1、目的:提早预备，获得经历，个人开展方向2、主讲内容:对当前大学生进展就业指导，详细阐述求职应聘技巧、根本礼仪，并现场教授如何制造个人简历，以及其他针对求职就业的预备情况。3、详细安排:(四)招聘阶段1、主办方作为校方在此阶段，应做好对招聘方的效劳工作和应试者的征询工作。同时有关单位如有特别需求可酌情商量，主要是场地的安排和时间的调整。2、招聘方招聘方按照主办方的安排由主办方工作人员的引领，到指定的摊位，设定本人的海报和单位简介等有关宣传企业的方案。在招聘中，企业有关人员按照预定方案施行来选择所需人才。主要是面试和答卷，其流程由公司制定。假如企业有意与应聘者进展第二轮的面试或签订协议的，可与应聘者所在系部进展协调安排特定场地。3、应聘者有意参加的应聘者能够携带本人简历，到本人有意的企业摊位面前进展应聘，保持会场秩序和安静，不得喧哗，以防妨碍其他应聘者的发挥和本人在企业方面的形象。十一、招聘会的收尾工作在这个过程中，主要是主办方和招聘方的工作。一方面招聘方要整理好的本人的东西，如海报之类。同时要将本企业在招聘会的成果统计表以及对招聘会安排的建议交与主办方。另一方面主办方不仅要将企业回馈单整理，做好备用材料。同时要将招聘方的摊位整理，如清理企业招牌。由相关人员做好会场的清理工作。十二、后期总结1、企业招聘完毕后，会对整个校园招聘工作进展总结和评估。评估的主要指标包括:招聘人员的数量是否到达打算的目的、录用人员的素养是否符合企业的要求、招聘的本钱是否操纵在预算之内。2、宣传工作:通过校报、广播、网络宣传板、等媒体方式宣传此次模仿招聘中学生所表现的亮点和缺乏，让每个大学生都能理解并掌握一些根本的应聘技巧。举办大型模仿招聘是为我院同学提供最新的就业资讯，和加强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的窘境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的理解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的老师进展交流与沟通，能够更好的定位本人，并结合本身才能为本人尽早的规划就业方向与目的，更加现实的认识本人的前程开展和就业情势，从而获得更多的技巧去面对今后的就业压力。这不仅对马上毕业的大三学生来说是一次难得的实践时机，这更是对大一大二大三学生有良好的教育指导作用。让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。校园招聘筹划方案4一、组织领导招聘工作在省人力资源和社会保障厅的监视指导下，学校成立公开招聘工作领导小组，小组办公室设学校办公室，由校办公室详细组织协调招聘工作相关事宜，纪检监察部门全程监视。全过程按照省人力资源和社会保障厅的规定程序和要求进展。二、招聘原则坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重综合才能和专业水平的用人原则，公开、平等、竞争、择优的招聘原则。三、招聘根本条件1、恪守中华人民共和国宪法和法律。2、具有良好的品行和职业道德。3、符合招聘职位所需的学历、年龄和身体条件。4、符合招聘职位的专业要求和其他条件。5、应聘人员的第一学历、学历要求为全日制，各层次学历所学专业相近。6、从事相关工作两年以上，有实践经历者优先。四、招聘岗位名称、数量与资历条件(见附件)五、招聘程序(一)发布信息通过湖南省人力资源和社会保障厅网站和湖南省石油化工技工学校网站面向社会公开发布招聘信息。(二)报名时间、地点、方式及要求1、报名时间：*年7月4日至*年7月18日(休息日除外)。2、报名方式及要求：采取网上报名。请应聘人员登陆湖南省人力资源和社会保障厅网站下载中心下载并如实填写湖南省事业单位公开招聘报名登记表。同时将湖南省事业单位公开招聘报名登记表、学历学位证书、身份证、个人简历、加盖公章的毕业生就业推荐表(限应届生)、科研成果、荣誉证等证书等相关材料件或电子版发送到邮箱*，邮件标题名称为：应聘岗位+应聘专业+姓名。应聘人员请如实填写提交的有关信息和材料。凡因本人填写信息错误的自行负责;故弄玄虚的，一经查实即取消考试资历或聘用资历。报名与考试时使用的身份证必须一致。(三)资历审查依照招聘岗位条件对应聘人员进展资历审查。通过资历条件审查的人员，以方式通知参加考试。请在参加考试时携带相关证书、材料等原件核查。(四)考试方法1、开考比例岗位应聘人数与岗位招聘人数的比例原则上不低于3:1的比例。达不到3：1的比例，原则上取消岗位招聘打算。对少数特别岗位或确实难以构成竞争的岗位，经报请省人社厅同意后，依照实际情况可适当降低开考比例或减少岗位招聘打算。2、考试方法采取试讲和面试相结合的方式进展(按百分制计算综合成绩，其中笔试和试教各占总成绩的50%)。笔试：通过资历审查人员全部参加笔试，笔试主要内容为所报岗位的专业知识。试教：依照应聘同一岗位笔试成绩排名先后，按1：3的例确定试教人选。试教主要测评应聘者的根本素养、专业知识和课堂掌控才能。(五)体检与调查依照应聘同一岗位综合成绩排名先后顺序，按岗位招聘数1:1的比例等额确定体检人员。体检在指定的市级以上综合性医院进展，参照公务员录用体检标准和老师资历认定体检标准执行。体检合格者进展调查，主要调查其政治思想、道德质量、业务才能、工作实绩、拟任岗位资历等情况，并对应聘人员资历条件进展复查。有体检或调查不合格者，按综合成绩排名先后依次递补(递补不超过两次)。资历审查、试讲和面试、体检、调查的时间、地点等详细环节在报名完毕后，在湖南省石油化工技工学校网站上公布。六、公示依照综合成绩、体检、调查结果，经学校公开招聘工作领导小组集体研究确定拟聘人选，报省人社厅审查，经审查通过的拟聘人员名单在湖南省人力资源和社会保障厅网站和和湖南省石油化工技工学校网站公示7个工作日。七、聘用经公示无异议的，办理相关聘用手续。被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期内不能胜任本职工作者，解除聘用合同。