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困难职工帮扶系统

篇一：困难职工帮扶中心先进事迹材料

深受职工信任社会认可的山区帮扶中心——记xx省xx市（县级）困难职工帮扶中心xx市地处xx山区，隶属于xx市代管的县级市。总面积xx平方公里，人口xx万，原有xx家国营（集体）企业均已下马或转制，xxx年全市消费总值为xx亿元，地点财政一般预算收入仅xx亿元，是个典型的山区贫困县（市）。现有职工xxx多人，其中困难职工xxx人（含困难农民工xxx人）。

面对这种情况，xx市总工会按照“三个代表”重要思想和科学开展观的要求，按照全总部署，在省总、xx市总的大力支持和指导下，结合我市实际，市委注重、工会筹谋、全社会参与，实在把帮扶工作作为一项重要工作来抓。xx年7月成立以来，接待职工来信、来电、来访xx件次；帮扶困难职工xx人，发放帮扶款xx万元；处理应保未保困难职工xx人；落实结对帮扶xx人；介绍职工就业再就业xxx多人次，其中实现就业再就业xx人；协助职工依法维权xx件次，追回拖欠工人工资xx万元(其中农民工工资xx万元)。

“有困难、找工会！”困难帮扶已成为xx市总工会工作的一个，已成为一个深受职工信任和社会各界认可的山区帮扶中心，《xx日报》、《xx日报》等多家新闻媒体报道了xx市困难职工帮扶中心。主要做法是：坚持“三个到位”，建立“三项制度”，打造“四个品牌”。

一、坚持“三个到位”，为困难帮扶工作铺路搭桥

一是领导注重到位。市委、市政府领导十分注重和关怀帮扶中心的建立，市委书记xxx同志曾屡次到帮扶中心视察工作、理解情况和现场办公，他常说：群众利益无小事。对职工群众的困难，要帮得准、扶得到位，市委市政府坚决支持如此的民心工程。市委市政府还制定了《关于处理特困群众“四难”征询题的施行意见》（x发xx〖25〗号）、《关于在全市党员、干部、职工中开展“扶弱助困献爱心、众志成城齐帮扶”活动施行意见》（x发xxx〖50〗号）。并成立了以市委副书记为组长、有人大副主任、总工会主席等xx个部委办局分管领导参加的市困难职工帮扶工作领导小组，在全市范围内构成了由党政工青妇等有关单位共同参与、有效运转的“大帮扶”格局。目前，全市xx人以上的xx个单位已有xxx%和xx个镇(街道)建立了基层帮扶中心，全市的困难帮扶网络已经全面构成并正常运作。

二是软硬件设备到位。市财政拨款为帮扶中心装备了电脑、文印设备和开发了《xx市困难职工治理系统》等软硬件设备;市总工会收回原以出租二楼办公室，作帮扶中心的办公场所;布置各基层工会对全市困难家庭进展调查摸底，将全市xxxx户困难职工和xx户困难农民工的根本情况存入电脑数据库中，实行动态治理，及时更新、随时调阅;电视、电台、报纸等新闻媒体广泛宣传帮扶中心的运作机制，扩大帮扶中心在社会的阻碍面，营建社会各界关怀、支持帮扶中心的良好气氛。

三是人员、资金到位。市政府招聘了x名财政供养的事业编制人员到帮扶中心工作,同时在财政极度紧张的情况下，将帮扶资金纳入了财政年度预算，规定每年不低于xx万元;市总工会也将帮扶资金列入工会经费年度预算，每年不少于xx万元；市委还决定每隔x年举办一次大型的帮扶资金筹款活动,保障了帮扶中心稳定的资金来源。

二、建立“三项制度”，确保困难帮扶工作获得实效

针对困难帮扶工作涉及面广、工作量大的实际，帮扶中心健全和完善了相关运转机制，实现解困帮扶工作经常化、标准化、正常化。

一是建立帮扶中心日常工作制度。制定了《xx市困难职工帮扶工作方案》、《特困职工救助治理方法》、《xx市特困帮扶资金使用治理制度》等5项制度并全部上墙，设立“困难职工帮扶资金专用帐户”，实行阳光治理，真正使帮扶工作做到了正常化。

二是建立联席会议制度。每年由市政府主持召开一至二次联席会议，研究处理职工群众的困难征询题，使特别困难的职工群众得到及时、有效的帮扶。近两年来，帮扶中心通过联席会议制度，多方筹措帮扶资金xx万元，协助xx名农村的省级劳动典范进展泥砖房改造；推荐并协助民政部门落实应保未保困难职工xxx人的低保待遇。

三是建立困难帮扶公示和监视制度。对帮扶的对象名单、帮扶金额，分别在《xx报》和电视上公示7天，做到公平、公正、公开，同时设立由人大常委会副主任担任组长的帮扶资金使用监视小组，成员由人大、政协、审计、监察、财政等相关单位的领导组成，对每年的帮扶资金使用进展年度审查，确保每笔帮扶资金做到帮得准、扶得到位，使帮扶工作做到标准化。

三、创新工作思路、打造“四个品牌”、贴心效劳办实事

帮扶中心在开展困难帮扶、“送平和”、“金秋助学”等活动的根底上，创新工作思路，实行帮扶“双结合”，即：撒网式与结对式相结合；输血式与造血式相结合。

篇二：浅谈如何建立企业困难职工帮扶长效机制

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浅谈如何建立企业困难职工帮扶长效机制 张平萍

《企业文化·中旬刊》2015年第01期

摘要：在开展社会主义市场经济的新情势下，维护困难职工群体的合法权益保护、调动发挥好广大职工的积极性、制造性，并把这种积极性、制造性引导到构建和谐社会，和谐企业，是企业各级工会组织面临的一个急需研究和不断处理的重要课题。

关键字：企业困难;职工帮扶;长效机制

中图分类号：D412.6 文献标识码：A

笔者通过对近年来在企业困难职工帮扶工作的实践，对在新情势下如何建立困难职工帮扶长效机制机制，提出一点简介，以期能得到有关方面和同行对这一征询题的关注。

一、健全制度，是做好扶贫帮困长效机制工作的根底。

帮扶困难职工是一项系统工程。在建立工会帮扶困难职工长效机制的体系时，要充分考虑三个要素。一是工会的“角色”定位。群众团体的性质决定了工会帮扶困难职工的工作着力点，工会要结合本身特点，选好切入点、找准着力点，发挥优势和作用。要把工会通过积极努力可以协助处理的征询题作为工作重点。二是在工程选择上，必须充分表达困难职工的愿望，围绕困难职工最现实、最关怀、最直截了当的利益，办好与他们切身利益直截了当相关的详细事项。三是针对职工产生困难的缘故，采取不同的救助方法。帮扶困难职工长效机制必须分层次、多方位，力求为困难职工提供及时、有效的协助。四是建立标准的帮扶运转机制。以工会为主建立帮扶救助工作治理委员会，专门负责受理、审核职工申请和相关材料，严格办理审批和发放手续。帮扶工作流程标准，做到有接待登记、有送达办理、有办结、有档案备查，构成了“集体评议、帮扶公开、标准操作、严格把关”的帮扶运转机制。

二、建立完善特困职工档案，使困难职工帮扶救助落到实处。

近年来，山西焦化集团工会从本系统和企业实际出发，通过长期探究实践，构筑了基层、公司的二级工作网络，构成了工作、目的、责任三落实的工作体系，使困难职工帮扶工作扎实有效开展。归纳起来主要是建立二个机制（制度）：

1、建立和完善逐级特困职工网络信息和帮扶特困职工的联动机制。通过对困难职工调研摸底，情况跟踪，跟上变化，科学定位困难职工动态治理机制。在帮扶程序中，工会明确规定帮扶重点，及时掌握帮扶对象的动态变化情况，把符合条件的对象及时纳入帮扶救助范围，做到“出现一个帮扶一个”。同时，对通过帮扶后实际生活水平到达或超过帮扶标准的，按程序退出“阳光行动”帮扶救助范围，实现能进能出。

篇三：困难职工帮扶救助流程图图

困难职工帮扶救助流程图