报纸自办发行个人黄占营.docx

报纸自办发行个人黄占营
报纸自办发行个人黄占营
主要事迹
分运部：黄占营
通过报社发行部领导给我这次自办发行协会201*年度先进个人的荣誉，我牢牢把握学习实践活动的主要原则，紧紧抓住学习提高、解放思想、联系实际、学习实践活动各环节，使自己思想认识有了进一步的提高。下面我谈谈工作当中的几点心得体会：一、扎扎实实做好本职工作
每天在工作岗位上认认真真干好发行部各个部门交代的每一项任务，并且把工厂交接报纸数量，调节好各种问题，要充分发挥我自身先锋模范作用。实践科学发展观，是我在分运部的重要责任，最紧要的莫过于扎扎实实地做好自己的本职工作，坚持开拓进取、勇于创新，努力争创一流的工作业绩，以做好工作的实际行动和实际效果来强化服务意识。
二、精心调度，保证送报准备及时到站
报纸不定期的增版，工厂时常就会出现印刷晚点，有些车辆的报纸太多，为了减轻司机负担，我要及时把车辆调动，安排好各种报纸准确性。我要认真改进工作效率以车次最快的调解速度，把报纸送到发行站。努力提高服务工作水平，要结合我分运部后勤人员的工作实际，认真做好调查研究，全面了解和掌握分运部服务和同事们的现状需求，了解存在的困难和问题。实事求是地吸取加强和改进后勤服务工作的意见和建议，推动分运部后勤服务有序地发展。
三、全力以赴，配合发行部做好三产创收工作
市场部的夹投报纸广告，非常平凡，时常是一种报纸夹投好几种广告，给我们分运部增加发行困难。我紧密结合个人思想实际和工作实际深入学习，边学习、边思考、边实践。在日常的工作中保持谦虚谨慎的工作态度，互帮互学，取长补短，在实践中获取真知，增长才干，使学到的知识转化为实际本领，真正做到学以致用、用以促学、学用相长，促进主观改造和工作深化，从而不断提高我自心水平和工作能力四、发挥模范带头作用团结一致，提高团队战斗力
分运部在工作当中，我积极的带头和同事们干好发行部的宗旨。和同事们搞好关系，团结一致。不断学习和亲身实践，就必须无私奉献，提高服务水平。工作中，要增强责任感和事业心，以高度的责任感和事业心投入到工作中，认真做好每一项工作，完成好每一项任务，同时还要发扬乐于吃苦，无私奉献的精神，在工作中勤勤恳恳，兢兢业业，脚踏实地，积极创新。
五、不计较个人得失，常年坚持在一线工作我坚持出全勤，不请假，不迟到，不早退，上班时间不做与工作无关事情，主动帮忙同事们，从不叫苦。要树立集体利益高于个人利益的思想。不计较个人得失，淡薄名义，只有淡薄了名义，摆正了位置，才有干好工作的积极性和主动性，才有干好工作的热情，真正把发行部分运部工作搞好。坚持求真务实的工作作风。敢于讲真话、干实事，还要勤于钻研，有的放矢。不断总结经验教训，提高分析问题、解决问题的能力，提高工作质量。在思考中工作，努力解决工作中存在的问题和难题，不断把工作推上新台阶。不能因为有困难而退却，要迎难而上把改造工作始终作为本学期的首要任务来完成，时时刻刻要有责任意识，督促自身做好相关工作，提前完成各项准备。
发报室工资调整建议
尊敬的领导：
您好！
恳请您百忙之中能审阅我们发报室工资调整方案，它承载着我们发报室所有员工真诚的阐述和期望，也是大家关注和信心的呈现。
我们发报室主要负责报纸的发行，每天凌晨1点30上班，但是往往根据实际印刷厂印刷副版等情况需要加班，上班时间要调整到晚上9点30，甚至最早7点就要上班，而分报纸零数人员来的就更要早了。
一、发报室人员工资现状。
目前发报室人员工资构成，主要分“基本工资”、“履岗”、“月奖”、“加班费”、“夜班费”、“夹投广告费”、“铜版纸广告费”、“其他费用”这些项目。
1、基本工资：发报室人员基本工资为400元。2、履岗：发报室人员履岗工资为450元.
3、月奖：月奖其实就是工龄工资，但是从工资确定后，几年来一直没有变过。
4、加班费：根据情况不同，加班次数不定，每次加班为20元加班费。目前来看平均每月最少的加班费200元，最多的420元。
5、夜班费：因当时参照印刷厂夜班人员有夜班费，发报室夜班每人7元，月210元。
6、夹投广告费：夹投广告费一项目前约占月工资的30%40%，是影响工资高低的主要部分，“夹投广告费”是市场部联系夹页后，需要发报室人员晚上夹投广告的费用，此费是夹的广告量多，钱数就多，广告量少，钱数就少。而集团规定从6月1日开始，市场部不能继续开展业务，夹投广告费一下就没有了。
7、铜版纸广告费：铜版纸广告费主要是套济南时报正版或者副版封皮的费用，根据广告部业务，数量不确定，目前每月每人约60元。
总上所述，不算夹投广告费，发报室人员扣除养老保险，最少约拿1100元，最多也就是1300元。目前发报室人员工资体现的高于机关人员主要是因为夹投广告费。夹投广告时，为了不影响发报时间，同时满足市场部数量上的要求，因发报室人员不够，需要找人干活来做夹投，往往家属来的较多，家属夹投广告费都记在员工身上，体现在工资里，每月约有600元左右，甚至夹广告多的人员广告费都1000多元，个别情况家属来的人多都拿3000多元，在加上基本工资，体现出发报室工资较高。
二、发报室工资调整建议。
从6月1日开始，市场部不能继续开展业务，夹投广告费一下就没有了。这样发报室人员工资包括夜班费、加班费在内也就是1100元左右。又是长期夜班，工资较低，影响员工工作情绪，济南是省会城市，也是山东的经济政治中心，城市正在以惊人的速度向前发展，无论是经济还是整体消费水平在山东乃至全国都名列前茅，而现在物价又处于通货膨胀状态。近期房价、物价上涨幅度很大，已经直接影响到了部门员工的日常生活水平。
为了提高员工工作热情和考虑到员工工作绩效考核等问题，建议工资调成如下：
1、基本工资：建议调整为济南市政府规定的920元/月的最低工资。2、履岗：履岗工资调整为绩效工资，为了保证公平性，建议根据发报室人员出勤率、服从工作安排、出错率、装车人员、分零数人员、其他等情况制定相应的工作得分，由分运部经理助理考核后，按得分情况在人员平均绩效工资为400元的基础上调整，工作好得分高的可能拿600元，工作不积极，效率差的也许只拿200元。这样充分调动员工工作积极性。
3、月奖：月奖其实就是工龄工资，但是从工资确定后，几年来一直没有变过，建议继续改为实际工龄工资，根据工作年限，确定新的工龄工资方案。4、加班费：加班费目前感觉比较合理，不用调整。
5、夜班费：因上夜班时，和印刷厂人员经常见面，目前聘用人员印刷厂夜班费为15元每天，而发报室人员夜班费仅有7元，员工反映较大，建议适当提高，最好提高15元。
总上，提高了员工的基本工资，员工工作热情高，同时根据绩效工资，又能调动和平衡员工工作积极性。可以让每个成员都热烈的爱着这份工作，以热情饱满的情绪投入工作中，一直认认真真、兢兢业业地对待本职工作，力求把工作做得尽善尽美，不敢有丝毫懈怠之心；大家在提高个人工作技术的同时，也倾心尽力为单位的发展壮大出谋划策，添砖加瓦略尽绵力，公司的业务板块得到了很大的发展，报纸的发行数量连年递增，公司的盈利水平也在逐年的提高。
黄占营
201*年06月05日