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响聊聊职场
1.离家的人更注重家的温暖（1）

这个人就是石头哥。在我的印象中，他真正参与的只有一次，那是一个下雨的晚上，他没有在大家的喧闹中说太多话，但那也是他第一次，单独跟我说了那么多。
那时候《职来职往》刚开播几个月，他对我说：响，这是个好节目，而且我觉得照这样下去，势头会越来越好。如果说这档节目是列带着年轻人去往幸福的列车，你，就是这列车的车头，我们是一节节的车厢，你拉着我们往前走，我们迎着年轻人上车。
我觉得他太抬举我了，笑着回应：你们是车厢不假，我顶多是这列火车的乘务员，我是做服务工作的。
他没搭我的腔，接着说：你有没有想过，把你听到的和看到的写成一本书，因为一档节目的生命毕竟是有限的，但是文字却能保存很久，哪天我们不站在那儿了，年轻人也能有些正确的指引。
这就是杨石头，一个永远心忧他人、未雨绸缪的男人，一块永远被误读的硬石头。
经常看《职来职往》的观众朋友，都会记得智立方的董事长杨石头，都会想起他睿智的小眼睛、合体的西装、胸前的红五星、出口成章的语录和让人担忧的强直性脊椎炎。
的确，他就是一个永远不知疲倦的“老男人”，一个也会落泪的“老愤青”。初次看他，觉得这个大叔般的男人，是那么的有才华；看多了，觉得这个男人好像挺会装的；但真正了解杨石头更多一点，会发现他其实很简单，简单到你若能把一个故事编得稍微像那么回事儿，他就感动得和你一起一把鼻涕一把泪。
有次我问他，为什么大家聚的时候总不见他，怎么这么不合群儿？
他没有像以往那样总是笑笑再回答，他沉默了几秒钟，压低了声音说：每次你们聚的时候我都不太敢说话，大家都差不多的身份，可你们都好年轻啊，我比你们大十几岁，坐在你们身边，我感到好自卑。
他的经历，让他时刻和荣耀与自卑同行，他傲慢或许是源于他的自卑，他谦逊反而是因为他曾经站到过的风光。
电梯停在7楼，门打开了，电梯间的走廊不大，右边有一间小玻璃房子，是吸烟室，烟雾还有点儿缭绕，像是有人刚刚在这里结束思考。左边进门处有一块儿挺大的黑板，走近一看，吓我一跳：“欢迎响哥莅临指导！”是用彩色粉笔板书的，旁边还用其他颜色的粉笔字装饰着各种意境。
这、这也太隆重了吧，我心想着。
一抬头，石头哥按照我们事先约好的时间，准时出现在智立方的门口，热情地把我招呼进去。果然是一家贩卖智慧的公司，前台简简单单，但休息区布置得很舒适，想来是客户络绎不绝，不能怠慢。休息区紧挨着一个立方体的大玻璃房子，是个会议室。

2.离家的人更注重家的温暖（2）
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应该有此用意，在一个真正的立方体中，智力激荡，这是简意。让智慧的触觉，全方位各角度地延伸，让创意填满整个想象的空间，或许才是这个图腾般的追求。我看得有些呆。
“响哥，先认识认识我们的伙伴？”
石头哥把我引到他们的办公区域，很宽阔的大开间每个员工各司其位。突然，平地里站起十来个人，冲着我喊道：“响哥，欢迎你！”最前面的一个还送上一瓶饮料。
“我们都是从《职来职往》被招进智立方的，谢谢响哥。”
我瞬间鼻子发酸，泪水在眼眶里打转，突然觉得自己的工作那么有意义，后来我回到节目组，也跟团队的人分享了这些瞬间。在光线、在新浪、在乐蜂网、在智立方，我把每一次的感动瞬间告诉大家，是大家一起努力成就了那些孩子的梦。
那是半年前，我刚开始筹划这本书的时候，一天下午和石头哥约好，去他的办公室，听他的故事。没想到，他的伙伴们给我来了个这么温馨的欢迎仪式。我和他坐下后，先从智立方的这班年轻战友聊起。
这是一个满是年轻人的地方，论年纪石头在他们中间到了叔叔辈，年轻人们想出了很多好玩儿的东西，让这个家庭人情味儿十足。比如在智立方有个“守护天使”，每个员工在不知情的状况下，每个月都会拥有一位守护天使（守护天使是抽签决定的），这位天使在这个月内默默地帮助自己守护的同事：在他通宵加班后，天使第二天提早悄悄地把早餐放在他的座位上；他有搞不定的工作时，天使不动声色地帮他完成。诸如此类的人性化设计还有很多，真是个有意思的集体。
我不知道这些创意的被允许，是否跟石头哥孤独的青少年时代有关。
他是家里最小的孩子，也是家里唯一的坏孩子，学习差，又叛逆，中学逃学去练武，没学成李连杰，功课落下一大截。在要求德智体全面发展的年代，他却偏科偏得一塌糊涂，语文一科常常是全年级第一，总成绩竟然是全年级倒数第二，没法再差了，因为倒数第一的同学智力有些问题。
3.离家的人更注重家的温暖（3）
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在学校里没学明白，在校外也不老实，经常来家访的不是班主任，而是片区民警。这样的孩子，在家里也会被嫌弃。没有上学的出路，家里只能托人给安排进工厂，学着做技工，用他姐夫的话说，就算老天开眼，他这辈子顶破天也就是个车间主任。
当工人本也是条出路，但他想不能这样过一辈子。走在路上，偶尔看见有些学生背着画板、提着颜料桶，他觉得这个挺有范儿，想要学画画，说不定以后能当个艺术家。那时候的他已经20岁了，突然蹦出个这么没谱的想法，全家人都反对，只有姐姐支持。为什么姐姐那么善解人意？那是因为，甭管他画成什么样，至少不会出去给家里惹事儿了。
接着就开始学画了，他什么基础都没有，只能去一个地儿从头开始学--少年宫。他一到教室门口，人家说，家长不让进啊，他好不容易找出学员证，才证明了自己的身份。他报的是初级班，从最基础的素描技法学起，班里就他一个20岁的，其他都是五六岁的孩子，教室的小板凳他勉强能坐下，再站起来都费劲。就这样，他开始和绘画结缘。
慢慢地学了一段时间后，他画画的技术就可以换成饭吃了，晚上学画画，白天出去打工，给人家画广告牌，“计划生育是我国基本国策”、“一家只生一个好”之类的。也不知道倒了几手的活儿，到他这儿基本上没什么钱拿，但是他很拼命，一天画十几个小时，饿了就在脚手架上啃个馒头，困了就躺上面眯会儿，睡的时候腰上系根绳子，怕摔下来。这样拼命干，一个月能有个400元的收入，好歹不用在家里吃闲饭了。
当年考不上大学，但他一直有个大学梦，揣着积攒下来的血汗钱，他要去报考四川美院。家里又有了不同的声音，觉得已经有工作、有保障了，干吗还去做那个梦？20岁的石头终于清醒了，他说这份工作只能是“保障贫困”，他要出人头地。
20多年前考四川美院真是难啊，4000人报名，只收13个。补习专业课的时候，他画了一天，课程结束后往三人合租的小屋走，看着屋里的小灯亮着，想抬脚却累得挪不动，觉得那个路好长。他咬咬牙心想死都要死在这条路上，因为自己实在没有别的路可走了，必须得撑下去。
就这样连考了三年，美院都没录取他，但最后一年，他终于考进北京服装学院。新生报到的那一年，他已经23岁了。
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4.淘金的死了，卖锹的发了（1）

从上大学的第一天起，石头就知道，自己的生存是有问题的，因为他要面子，不愿意23岁了还跟家里要钱。家里每个月会把钱打给一个亲戚，但他基本上不去拿。大学第一天报到完他就出去了，干什么？去打工。借了辆自行车，到处找活干，什么活都干，只要能给钱。
有个停车场，需要画个指示牌，他就去了。大热天的提着油漆桶，光着膀子跪在铁板上画，一个月能挣300元钱。于是，他得控制自己一个月的生活费，每天绝对不能超过10元钱，经常是早饭多吃俩馒头，晚饭再吃一顿，这样午饭就可以省下了。经过食堂看到别的同学，人家问吃过了吗？他只能打肿脸说吃过了，回到寝室逮到没人的时候，使劲儿喝白开水。这就是23岁的大一新生杨石头，比起班上的同学，年龄大，充满自卑感。
因为要打工养活自己，在学校学习的时间有限，为了不落下太多功课，石头就得琢磨怎么学能事半功倍，长久下来，他学会了一套记笔记、写心得的办法。老师上课讲过的，他只记重点，晚上翻着这些重点再对着书回忆，回忆老师讲这段时的思路，再把自己的心得写出来，跟写论文似的，每天写每天写，就更容易掌握。
他说他现在的习惯就是从那时候培养起来的。他不像其他同学学习那么好、绘画基础那么好，就只能每天写心得，盯着那些个画写心得，因为他感觉，但凡手到的东西，都是心里理解的东西，每天写十几条心得，一个月就三四百条，知识点就开始积累，领悟力就越来越强。
如果你看《职来职往》会发现，石头哥被拍到时，常常在低着头写写画画，那就是他在写一些脑子里突然有的语句，他说站在台上的很多时候，写的一些话，过了很久还是会触及自己，其实写的东西不只为说给选手听，更像是说给自己听。
听他说到令我自己心里难受的时候，我就跟他打趣，也缓解缓解自己的情绪。我说这是因为他老了，人上了年纪总会记不住事儿，我姥爷以前就喜欢没事儿记记东西，挺好，保证石头哥老了也不会健忘，呵呵。
他说真的是这样，他永远活在一个“老”的状态里，学画画比孩子们老，上大学比同学们老，老到这个年纪在任何单位，都应该是个有资历的人了。这也就是为什么，他进大学没多久，冒着被留校察看的风险，都要出去找工作，他要把耽误的时间给找回来。
第二学期，他去一家广告公司求职，那时他已经算是有基础了，年纪大些也敢讲话，就顺利地入职了。他被派到企划部，做企划总监助理，月薪2000元，终于能好好地养活自己了。那会儿他还在上学，为了保住这个月薪2000元的饭碗，只能瞒着公司说自己念的是在职续本，是啊，他的年龄很符合这个谎言啊。这样，他就可以灵活安排上班时间，每周有三四个半天，是可以回学校学习的。
在广告公司锻炼了半年多，他觉得自己应该也能试着做个小公司，还能经历更多的工作流程，就辞职了。从学校带上几个同学，一起开了个石头设计工作室，跑中关村什么的，求人家公司让他设计VI、包装盒，能做的就尽量做，每天到处找活儿。
现在很多同学常说，我在学校也有些社会实践经验，我在学生会做过什么什么，在校团委组织过什么什么，其实那都不是真正的社会。学校里的任何社团，出了岔子，总还有学校顶着，不会面临多么有风险的市场考验。只有把自己丢出去，才能真正得到市场实操的经验。
到了快毕业时，石头已经积累了信心，觉得自己未来找份工作，应该没有太大问题。他学的是装潢专业，当时面临两种选择：很火的装修行业和不太规范的广告行业。他想了想，觉得广告行业是可以把艺术和文学结合在一起的，自己要做个文化人，做广告至少能算半个文人，好，那就走广告这条路，而且，要去规范的大公司。
5.淘金的死了，卖锹的发了（2）

他给几家大的广告公司都投了简历，其中有一家是奥美。奥美通知他可以去面试，他很兴奋，因为这是一家很牛的广告公司，圈内人都曾经把奥美视为航母级别的。
他去面试，遇到了未曾想到的局面。面试官跟他说，以他的水平，很难直接进入公司，但有一个叫BF的总经理要出去自己创业了，问他愿不愿意跟着去。他也明白，自己已经二十六七了，没有很高的学历，英语又差，进外企大公司恐怕也没什么好结果，那就跟有经验的人一起去创业吧，他就答应了。
后来的事实证明，面试官没有判断错。石头是一个散漫的人，不懂得注意细节，公司第一次开会，每个人都会作会议记录，笔的位置、电脑电源的走线都有讲究，人家都有条不紊，他却一团乱。结果他就被老板当着所有人的面痛批一顿。会议结束后大家走了，他一个人还留在那儿，会议室黑着灯，同事回来看见问他怎么了，他说没事儿，自己想静静，其实是他觉得太丢人了。从此，他逼着自己，要改掉一些习惯，要按人家的规矩来。
他把那次的经历，视为对自己的第一次磨炼，他把公司整体的生存发展，也当做自己迅速成长的同步历练，什么事儿都跟着做，什么事儿都愿意争取去尝试，去训练自己的思考能力。慢慢地，他还学着为公司着想公司派他去上海，让他离开北京这个非常熟悉的环境，他也领命了。
北京是个老北京，上海是个大上海，他在上海战斗了六七年。从客户总监，到后来中国区的副总，他说来到上海，自己其实是走了一条浓缩的路，在专业技术和全局思考这些方面发展，自己的工作血统才开始融入这个行业，这让他更清楚，培养一个良性的思维习惯特别重要。
在上海打拼了一段时间之后，他开始思考，是否可以有一个新尝试。什么尝试呢？很多人去淘金，淘得着的就赚了，淘不着的就死了，可卖铁锹的都赚钱了，淘金的都得用铁锹嘛。他做的是客户总监，那是不是可以转身成为一个执行顾问？不属于任何公司，但任何公司需要他的时候，他都可以凭借多年在广告公司为客户服务的经验，做一个管理者和经营者一体化的角色，这样时间上也可以自由很多。
从2000年到2003年，他做了三年执行顾问，在这个过程中，他又有了新的提升，思考组织行为、研究如何迅速提升公司形象，这些都使他得到了新的收获，也为日后的智立方做企业品牌营销顾问开启了思路。
石头因画画进入广告公司，因规范化的教育思考公司整体形象，因接触客户又开始思考品牌经营的方式，从而变成品牌营销的顾问。这个轨迹，对我们每个人，都是个很好的提醒。其实在工作中，我们不能只是一条线思考问题，一条线只能做好眼前事，在扎实做好工作的同时也要会思考。小时候学过的一个成语，叫触类旁通，就是告诉我们，思考要像织网一样，由点及面才能真正找到自己的优势。
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6.被打回原形才能重新开始（1）

做品牌顾问，石头要扮演四个角色：
第一个角色是队员，重大案子他必须都得参与；
第二个角色是教练，要教好新的团队成员一块儿成长；
第三个角色是学者，得整理很多实例做成课件以便分享；
第四个角色是传教士，因为他认为，在劳资关系的背景下，得有一个人在团队中间分洒阳光、传达价值观。就像古代，真正让君王有信心治理国家的，其实不是君王自己，而是祭司。团队氛围融洽，大家开心，遇到意见不一致的时候才会有忍耐，求同存异；团队气氛紧张，每个人都憋着火，遇到点儿小事儿就爆发了。这是他的又一次提升。
就在一切顺利的时候，后院起火了，让他只能中途下车。接下来要说到他的感情了，估计好多崇拜大叔的萝莉要来兴趣了。
到这个时候，石头一共经历过两段感情。
第一段，是他在读大学的时候，有天上课，他旁边的一个哥们儿跟他说，你看后边那个女孩笑起来好像个太阳啊。太土的形容了，是不是？别介意，20年前的大学生可能就那样看待异性。石头说，是挺好看的，你看上了？那哥们儿说，嗯，我看上了。可结果，那姑娘看上石头了，他只能跟那哥们儿说，不好意思，她跟我好上了。那哥们儿也没急眼，还宽慰他，肥水不流外人田嘛。哟，现实版的《那些年，我们一起追的女孩》。从大学到工作，两人好了四年，人家到了婚龄，但石头一穷二白，实在是什么也没有，女方家里从现实考虑，提出分手，石头咬着牙忍着痛地做有胸怀状，还请女方与新男友吃了顿饭。此后石头去了上海，去开拓自己新的梦想疆土了。
第二段，是他到上海后，公司有个下属喜欢他，但他知道兔子不吃窝边草，公司里不能有恋爱的事儿，就跟人家姑娘说，如果咱俩要好了，就有一个人一定要离开公司。后来石头给这个女孩安排了新的工作，两人的上海爱情故事也上演了。有天，他想了句自以为特别感人的话，跟对方说：虽然我不太会挣钱，可能也没多大出息，不过有一件事我能承诺你，但凡娶了你，我会用剩余的生命好好照顾你。唉！原来《裸婚时代》中刘易阳的话好多人说过啊！后来人家姑娘想出国留学，石头出资支持，结果人家嫁了老外。
感情受挫，家里也平生变故。母亲被查出患了结肠癌，必须立即手术。石头是个孝子，马上把所有在上海的东西都抛掉，回了北京。好在母亲体内的癌细胞还没扩散，手术很成功。术后住了三个月的院，石头给老人订了最好的病房，一天6000多元，他把自己挣的钱都交给医院了，终于陪着老人过了这一关。
母亲安康了，石头33岁了，回头看看，好像什么都经历过，又好像什么都没有了。他想，我该怎么重新开始？我要不要再回去从头做起？
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7.被打回原形才能重新开始（2）
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当人真正开始思考，真正准备重新开始的时候，最初的一些梦想就会回来了。他想，自己是学美术的，可活到30多岁，却从没好好做过一天创意，就像一个学造桥的人，一辈子没有好好造过桥。33岁之前是为了讨生活，那从现在开始，是不是可以为自己的理想努把力了？
人生的戏剧性出现了，他绕了一大圈，又一次进入奥美的大门，33岁的杨石头要在奥美，讨一份创意的工作。
可他没法做美术了，广告已经进入电脑时代了，好多软件石头听都没听过，他只能去做文案的创意，拿着底层的薪水，靠着30多岁的年纪，用文字去打动客户。
进了公司，他部门的总监看着他说：“你就是杨石头啊？我听说过你，听说你很难管啊？自己开过公司，当过老板，连客户都敢指着鼻子骂，这个年纪还做文案，算了吧，你别干这个了，还是转回业务系统吧，正好，业务系统随便你折腾。”石头说，当时最让他难受的，还不是总监的这些话，而是集团的人力资源总监拍着他的肩膀说：“石头，做创意是要有天分的。”那个打击太大了，他伤心透了。
但他想，一定要忍住，做回业务就做回业务吧，他申请做BD，BD就是事业部总经理，公司有四大BD，基本上全是外籍，没有中国人，人家说你能行吗？石头说，你可以试试我。
他果然是一个不同寻常的BD，是奥美的李云龙，一个坏孩子，一个不按标准来的BD，他用自己的努力一步步地获得了同事和客户的信任。他说他其实就是想争一口气，他想让自己的价值在公司得到呈现。后来，他升到北中国区集团事业总监，兼奥美广告国内业务群副总经理。在集团内部的一次讲话时，他开场就说：我是个草根，没有哈佛的背景，也不是ABC，我能混到这个份儿上，你们没有理由比我差，今天我下台的时候，你们可能会赏赐给我一点儿掌声，不过请各位记得，今天为我鼓掌的手，明天请务必为自己加油。
我有点儿听不下去了，说你这不是挑衅吗？你这样的刺儿头，公司居然没有开掉你？你得贡献多好的业绩啊？
他说现在再回头看看自己的人生，觉得自己挺幸运的，只不过什么都来得晚了点。他说其实他挺羡慕我、羡慕刘同、羡慕陈默，30出头就收获过很多次成就感，他在35岁以前都在爬，现在也一样在爬。
他跟我举了个例子，职场里有两种人：一种人是大学生，在职场上被叫做白丁，大学只给了他素质，基本上没给技能，所谓素质，就是态度和思维逻辑。
第二种人是职场新兵，新兵怎么变成精兵？要去学习和思考，自己在哪个板块能成为小专家？哪怕是作会议记录，哪怕是调研，哪怕是给客户的PPT做得好，都必须在那个板块中磨尖了、磨利了，成为一个最好用的利器，并让大家知道。
而他，哪种人都不是，却好像两种人又都是，他永远在跟年龄角力，似乎每回都能赢，却又每次都输给自己。也许是因为自己太在乎，其实自己在乎的，别人根本无视，只要你能赢得尊敬，谁会管你是25岁还是35岁？
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8.对面没有他人，只有镜子（1）
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我在念大学的时候，本专业是播音主持，辅修的专业是广告学，所以我经常跟石头哥讨论，他心中的好广告是什么样的。
他说高级的广告就像艺术，没有好坏之分，只有能不能抓人之说。一则获过大奖的运动鞋广告让石头印象很深。
画面上只出现了一双鞋，上面只有简单的两句话：这是左脚，这是右脚。所有人都在说自己有特点时，没有特点就是一种特点。
石头说，这种逆向思维，够狠。
有时微博上一大堆人问他，最近在看什么书。面对这种问题他不作回答，他觉得，问这种问题的人，是缺少自己的独立性思考的。一个人没有独立的经济能力，就不会有自尊；而一个人缺少独立的思想，就难以有自信。
职场人，要学会把自己做成一个名牌，要有独立思考的能力。独立思考，才能够采摘式地学习，之后因一个知识点而想到一个方向，然后开始朝这个方向去摸索。看书的时候，要一边吸收，一边刺激或启发大脑，想到更多的东西。所以说，不用追问别人读什么书，怎么读书，而要问问自己该怎么思考。
石头说，有一期《职来职往》，一次非常规的行动逼着他产生了新的思考。
那是一个来应聘品牌营销的男生，石头哥在给他做职业测评的时候，说我们今天玩点儿不一样的，你来出题，我来作答，完了你再来点评我的回答，通过这个过程，所有达人就能清楚地看到你的能力。
我当时突然想到，他们问答的身份换了，如果站的位置也换了，一定特别有意思。于是我打断他们，请石头哥站到我旁边来回答，请那男生站到石头哥的位置去问问题，现场所有人都开心坏了，觉得这样真好玩儿。
后来石头哥跟我说，那是所有达人都不曾经历过的，他也是第一次站在选手的位置，那个过程他貌似淡定，但往那一站才发现，18位达人的气场好强啊！他自己的压力好大啊！而且他觉得那天他的回答太一般了，他当时立即把脑袋的运算，快速切成了18份，他不知道刘同会不会瞄准自己，马丁会不会出招，夏骄阳又会提什么样的问题。他真正感受到，当一群人审视你、黑洞洞的长枪短炮对着你的时候，那根本不叫面试，那叫过堂。
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9.对面没有他人，只有镜子（2）
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所以，那天晚上他发了篇微博：石头烤煳了。他认为他的回答，最多只能打30分。
他说《职来职往》让他开始思考，如何认识年轻人，这对他很重要，得用年轻人的语境来跟年轻人交流。打个比方，如果他有一个孩子，他的本能，是做这个孩子的教练、导演甚至是编剧，而孩子本身，可能更希望他的爸爸是另一个演员，能和他演对手戏的演员，这才是平等的交流。
石头哥的母亲今年83岁了，老人家偶尔也看《职来职往》，石头回家后母亲就跟他说：“我觉得今天这期节目你有问题。”石头开始反思自己：有时候年轻人的自信就是那么一点儿，不能去碰的，就像一个小气球，一扎它就破了，什么都没了。怎么能扎那一针呢？有个选手他自己说只上到高中，你可以鼓励他学习，但不必带上一句“你学历不高”，不必戳他痛的地方，要厚德于心，要有爱，爱就像是一缸热水，让他泡在热水缸里，把他暖暖和和地包裹起来，再去引导他。
石头说，他不是一个体贴的人，但他会尽力照顾自己的伙伴，他是个团长，伙伴就是他的兵。有时，这种照顾不见得要显露出来。
有伙伴要离职，他尽量双赢，如果不能双赢，就争取让人家带着收获走。面对要出去的员工，除了奉上双倍的月薪，他基本上只有八个字：出去看看，早点回来。这个伙伴也许不再回来，但他没权利埋怨，他们曾经在这里，曾经跟他并肩战斗过，就值得感谢。
每个人，每个公司，对面都是一面面的镜子，你做成什么样，在对方眼里就反射成什么样，美的就会反射美的，丑的就会反射丑的。
企业的核心竞争力都是在人，人需要不断地精进，不断地提升，不断地改变，事为先，人为本。
年轻人身上有一些缺点，可能是功利，是短线思考。公司对于员工而言，其实不是公司，而是个道场、是个修道院。
他们公司有个实习生，平时看起来很普通，可他临走的时候，留下了一个厚厚的本子，里面写满了实习生要注意的细节：各个主管的习惯、哪台复印机为什么会卡、哪些网站要格外留意。平凡吧？全是细节，却令人刮目相看。
简单的事情重复做，就会变成专家；简单的事情用心做，就会成为赢家。
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10.大计划有大未来
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我问过石头这样一个问题，如果一个人没有那么优秀，他想改变，怎么办？
他说，这就是他成长时一直在问自己的问题。他一直觉得自己比别人差，一直想要改变。总结了20年，其实就六个字：大计划、大安排。
没有大计划，人就不知道自己要去哪儿，走的每一步，都是散乱的。不妨尝试着作一下计划，五年的作不了，没关系，就减一年；四年的作不了，没关系，再减一年；哪怕尽力只能作出个三个月的计划，都比没计划到处乱撞强得多。
目标应该有两种：一种是要达到的方向，一种是要瞄准的方向。当有方向的时候，再定位。定完位，各种资源、时间的安排就会定下来，这时候才能借力。对个人好、对公司也好的定位，也就是自己的核心竞争力。现在还做不到？好吧，多长时间够？12个月够吗？不够，24个月？一寸一寸地接近，总有一天会达到。
一个人有了大目标，但是心智不成熟，就要学会在心智上突破自己。
这需要找好四个基础：
第一个是知识。在职场上，任何机会都帮不了庸人的忙。必须不断地夯实自己的知识结构。以现在的时代发展速度，每年有30%的知识折旧率，在快速成长的同时，知识更新很重要。
第二个是见识。要多去看看人家是怎么做的，要懂得借鉴。很多所谓的创新，其实都是优先模仿。要先看人家操作的关键点是什么，人家的知识转化成价值的过程是什么，当心中有课题的时候，处处都是资源。
第三个是胆识。学习、吸收之后再突破，看是不是能有更新的创新？哪怕是微创新，自己都要学会去融合。
第四个是智识。有知识的人很多，但有智慧的人很少，因为转识成智的思考太少，那么如何把知识转化成生产力？“聪明”跟“智慧”不一样，聪明是有“眼”有“耳”，但智慧是有“心”。
这四部分有一定的顺序，知识之后是见识，见识之后是胆识，胆识最后变成智识，这是一层层的升华。知识是基础，不读万卷书，即便能行万里路，也不过是个邮差。
读了万卷书，即使缺乏生活经验，说话总跟名人名言似的，那也没关系，至少奠定了知识系统，才能顺利地表达出来。
职业发展有很多阶段，在刚开始的阶段，23岁到28岁期间，是水涨船高的阶段，在这个过程中，最为重要的是专业化能力；
在28岁到32岁这五年里，是从被管理开始变成管理的阶段，要开始领悟学高为师，身正为范；
再往后走到32岁到37岁之间，要考虑的是，是否能更好地独当一面，以及拿捏进退；
第一个五年做专业，第二个五年做管理，第三个五年做经营。
肤浅的人，把自己所有的理想都写在脸上，真正能实现的人，是把壮志刻在心里。
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1.闷头发狠的人有出息（1）
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《职来职往》里，每次我说到“4号新浪微博申晨”之后，大家耳畔就会立即出现铜铃般清脆悦耳的声音，他总能逻辑清晰地对求职者送上到位的点评。所以，谁都不会想到，从小学到高中，申晨一直都是一个特别腼腆，一说话就脸红，见着喘气儿的就会不好意思的那种男生。
改变这一点，他说要感谢他们家老爷子。很多北京孩子都不愿意到外地上大学，可当初他爸就坚持，一定要他到外地念书，去锻炼锻炼，说去哪儿都行，必须离开家，不能在北京，他填的所有志愿连河北都不挨着。我问申晨，你当时是怎么报的志愿？申晨说他报了苏州大学、山东大学和四川大学，是按照淮扬菜、鲁菜、川菜报的。于是，第一志愿被录取，他便开始了与淮扬菜的缘分。
外地的大学生活，对他性格的塑造是一个至关重要的因素。离开京城，离开家人的照顾，申晨甚至觉得自己完全没有依赖了，一切全靠自己，见着陌生环境里的每一个人，再脸红都得硬着头皮跟人家交流。
他初中、高中都没当过班官，从来都是基层群众，他一度觉得班干部离他的生命应该特别遥远，他也不好意思管别人啊。你说有同学上课睡觉，以他那性格能怎样？走过去，轻轻摸一下同学的肩膀，红着脸，低垂下脸庞，默默不语，这是准备送人家最后一程吗？肯定不行吧。
上了大学，他们班辅导员特与众不同，一看他的档案，是北京来的同学，政治觉悟应该会高一点，见识也应该广一点，那就“请你担任我们班的副班长吧”。
晴天一道霹雳、坐地一声惊雷，平生第一次被委以重任。申晨说，当时他的喜悦和震惊，若干年后，都还没法用文字很贴切地描述，总之特别特别开心，从那开始，自信心一下就上来了。
其实那个辅导员当时也没“乱点仕途谱”。以申晨的具体情况、知识积累来说，在班里他还真的挺优秀的。就说文学底子吧，他初中、高中的时候不是特别腼腆嘛，平时又很少出去疯玩儿，就特别爱待在家里看书，中学六年他看了多少书呢？他们家有六个大柜子，里面全是书，全是申晨自己的书，全是申晨看过的书。
阅读这种事儿，显性作用往往在孩子身上是有潜伏期的。书看得多的学生，在初中、高中显不出来，到了大学优势一下就显现出来了。虽没当过官，但书里那么多的道理、智慧，不会还给印刷厂。
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2.闷头发狠的人有出息（2）
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他就强迫自己看问题要上到一个高度，学着去跟同学沟通，琢磨着怎么去管理，这班干部当着当着，一下把另外一个自己给逼出来了。
现在的他做的是人力资源的工作，他去一些大学宣讲的时候，很多同学会问他，在大学的时候有没有做过职业生涯规划之类的。他说其实那时真没有，也不懂啊，大一到大三基本觉得自己还是个学生，暑假一过进了大四，突然傻眼，还有几个月就要参加工作了，才开始寻思自己该干什么。
既然年轻不懂自己要什么，那大一到大三，就应该广撒网，谁在十八九岁的时候都不确定自己适合什么职业。与其在一棵树上吊死，不如多找几棵树吊着试试，广撒网，慢培养。培养，是要培养自己的兴趣，人没有兴趣是件很可怕的事情，就是说什么都打动不了你，那你也休想靠着什么去打动别人。
胖申晨到底不是功夫熊猫，没有去练功夫，他年轻的时候不穿唐装。他特灵活，打网球、踢足球，也继续着阅读的爱好，可他最能保证每天花点时间在上面的，是写文章。当时他的理想是进报社做编辑，老了可以写书。到现在他都是这样想，但是他从毕业以来，都没机会做任何一份跟编辑相关的工作。
他心里有这个梦，一直都没灭，他就曲线救国。怎么曲线？我们都知道，正规的企业都会有企业内部刊物，打造企业文化嘛，他工作过的每一家企业，他都主动要求去帮企业做这些个内部杂志，真的是每一家都做。
在苏州大学，他主编的叫《东吴档案》；
在富士康，他主编的叫《鸿准》；
在中国电信，他主编的叫《信元》；
在中国移动，他主编的叫《卓望》；
在新浪微博，他主编的叫《微》。
外面大多数人都知道申晨在新浪微博是人力资源经理，可没几个人知道，原来他还是《微》杂志的主编，这个第二身份只有他们内部和出版圈里的人知道。
申晨大学时的爱好很多，多到我在想，他那时是不是把自己当007培养了，说广撒网，但他的网撒得真广。他弹吉他，弹到去酒吧驻唱；打CS，战队打到全国联赛16强；打网球，打到苏州市前十。他就是觉得，要玩儿就玩儿出点名堂，不然的话就不玩儿。
他说自己对吃也特别投入，好嘛，又说回吃了。现在有很多饭馆都让他帮着写点评，他就到处吃，回来就写。前几天他看到一个微博，列出了北京50个最应该去的餐厅，他发现自己竟然都吃遍了。
他对玩儿就是这样，专注、投入。对工作也是这样，工作的时候不想玩儿的事，玩儿的时候不想工作的事。
就这样广撒网，最后再慢慢地收网，收上来的时候，就可以很清晰地考虑规划了。
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3.在故宫里学复印（1）
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大四的时候，申晨开始考虑以后要做什么，他就做了一件后来让自己觉得很靠谱的事。
有一天下午，他学着一本书上的样子，拿一张纸，左边写上自己的优势，右边写上自己的劣势，开始分析他适合做什么。他觉得自己人缘挺好，学的专业又是人力资源，又看过那么多书，文笔也不错，自己家里也不要求他短时间内要有经济上的回报，就先明确了人力资源的方向。
人力资源方向明确了，然后分析行业。他觉得有发展的，有生物制药、创意产业、文化产业、互联网、平面媒体文字编辑，这五类确定是毕业后的主攻方向，最后再确定在某个行业里自己最想去的顶尖企业，于是就靠着这张纸，他确定了要去互联网、创意产业做人力资源，或者去平面媒体做文字编辑。
他的第一份实习工作，是新加坡的一家大企业，做HR实习生，大四上半年做了半年，学到了很多跟HR相关的知识。
第二份实习工作完全跳出了HR，在故宫里实习了六个月。这是怎么回事？看多了穿越剧想哪天穿越回去冒充四爷？当然不是，因为当时他觉得，自己以后很可能做文化产业，所以要多接触跟传统文化相关的行业。
在故宫里的六个月，工作就是每天看奏折。哇！好高级的工作，跟皇上一样。这高级工作实际上就是前期会有人把奏折上的繁体字，从资料照片上扒下来，再翻译成简体字，做成word文档，申晨的工作就是要对照简体字和繁体字，校对看有没有差错，他做的都是清宫的瓷器档。
那时候故宫全年才招12个应届毕业生，申晨念的大学是所有实习生里名气最小的，别人基本都是清华、北大的，但他通过了实习考核，拿到了12个正式名额中的一个。为什么12个名额他可以拿到一个？因为他当时做得很认真，他之前的文学积累、古文字的修养也派上了用场，他曾经还学过一些蒙文、藏文，因为工作有可能会接触到而且他又很喜欢研究古董、看些古书之类的，所以就比很多应届毕业生有优势。只是后来还是觉得这个工作实在太过一板一眼，他才在最后关头咬牙决定不去了。
他看书也有自己的“怪”方法，大学时大家有大量的时间嘛，当时他就和身边几个特别好的朋友，在图书馆里找其他人没看过的书，大家分头看、交换看，看完后就某一个历史事件的观点开始辩论，吵得不可开交，这是他们觉得特别好玩的一件事。这样每个人看一本书，但是可以获得好几个观点，既丰富了知识，又锻炼了口才，吵过之后，书里的内容也就记得特别牢了。
他说当时他们愿意花非常多的时间去做这件事情，习惯性地阅读，加上不停地辩论。当时的状态真好，感觉自己完全是在个人进步的道路上走着。如果自己的周围都是特别爱玩儿的人，也就不可能看那么多书了，可能就把那些时间浪费在网吧、游戏厅里了。
有时候，大家觉得大学学的专业知识，在刚开始工作的时候，有些不匹配，但是大学会给学生四年时间，教会年轻人学习的方法，让人有一个学习的惯性。申晨感觉，自己在毕业后的再学习，完全是靠大学那四年的惯性在走，如果没有那四年的话，他可能就没有继续去学习的惯性，包括后来去考MBA，也是惯性使然。
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4.在故宫里学复印（2）
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申晨还讲了年轻人步入社会应该注意的两件小事。
第一，不要说“我不会
有些同学实习时，心里最喜欢给自己一个借口，“我是实习生”，申晨在公司最怕听到的一句话就是，“我是实习生，我刚来的”，他绝对不允许自己部门的实习生说这句话。有一次，他们要引入Excel里面的一个函数“VLOOKUP”，这个函数是从另外的表格里，调数据到这个表格里面，就听到一个实习生说，“我是个实习生，这个我不会，你帮我做一下吧”，这给他的感觉特别不好。第二天开会的时候，他就跟大家说，我不希望在我们的团队里再听到“我是实习生，我不会”、“我是实习生，我不懂”、“我是实习生，你帮我”这样的话。
应该怎么说？“我是实习生，这个我不太明白，你能教我一下吗？”现在互联网这么发达，网络神通广大可以解决很多技术层面的问题。诚然，团队里还有同事，还有朋友，但你不能觉得自己是实习生，干不了，就把这事儿推给别人干，这是不负责任的。凭什么啊？大家都是从新人学过来的。
第二，要敢于问问题。
我们都曾有过同样的心态，觉得去问问题好丢脸，人家都挺忙的，问问题会不会给别人添麻烦啊？申晨就说了件自己的事，当时他觉得自己傻到可以了。
那还是在故宫实习的时候，有天领导让他赶紧去复印一份材料，共有50页纸，有急用。现在我们都知道，把一摞材料放在那个走纸格上，选定模式，材料会按顺序走，一会儿就印完了。那时他不知道，就一页一页放上去，按一下过一张，把这页拿下来换另一页上去，再印一张，印了大概得有半个钟头。拿回去领导就怒了，说：“我让你印50页纸，您老是打了50页字儿吗？”他说：“我得一页一页地印啊。”领导当时就气蒙圈了：“你不会用复印机，还不会问啊？”
看，类似这样的事情，按照大学的那点经验，很多事儿已经玩儿不转了，这时就必须跟前辈请教，而且别觉得不好意思，或者觉得别人会瞧不起你。谁都不是一生出来什么都会的，问一次，记住了，下次就多个本事了。所以，一定要抓紧自己刚毕业这段时间，因为这段时间，你问什么，都是可以被理解的。
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5.上厕所助面试一臂之力（1）
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申晨的第一份正式工作是在富士