公司岗位竞聘上岗实施方案 .docx

公司岗位竞聘上岗方案 （草案） 一、竞聘目的 为推进公司人事制度改革，不断拓宽选人用人渠道，建立以“全员聘用、分层聘任”为主要内容的中层管理人员能进能出的用人机制，以“公开选拔、竞争上岗”为主要方式的中层管理人员能上能下的管理机制。通过改革，规范用人制度，全面提高公司管理队伍的素质。以竞争促激励，从而激发员工的工作积极性和创造性，促进公司的全面发展。现结合公司实际，特制定本实施方案。 二、实施原则 1、坚持公开、公平、公正和择优任用的原则。 2、坚持既注重学历，更注重工作经验和工作业绩的原则。 三、组织机构 成立竞聘评审组（以下简称“评审组”），负责对参加竞聘人员任职能力的推荐和综合评审。评审组由总经理、副总经理、综合办主管（或人事助理）、*、*、*组成。 四、竞聘岗位 竞聘部门及岗位6个： 1、综合办主管 2、质检部主管 3、设备部主管 4、*车间主管 5、*车间副主管 6、*主管 五、竞聘流程 （一）公布竞聘方案 通过公司内部发文公布拟竞聘岗位、聘任条件、竞聘程序等信息，鼓励公司内部优秀人才踊跃参加竞聘。 （二）竞聘条件 1、思想品质好，有较强的组织观念和大局意识，事业心和责任心强，工作勤奋积极，成绩比较明显，在群众中有较高的公认度；有一定的组织领导和协调管理能力，具备担任中层管理职务所需的相关知识和工作经验；工作作风扎实，公道正派，廉洁自律，善于团结同事。 2、年度考核合格；身体健康，精力充沛；严以律己，清正廉洁；具有管好员工、充分发挥员工工作积极性的能力；保质保量地完成工作任务，能妥善协调与相关部门的工作关系，工作具有开拓创新能力，对工作中出现的新问题具有较好的决策能力； 3、参加竞聘者年龄应在45周岁以下（财务主管除外），具有高中以上文化程度，身体健康，德才表现和工作成绩突出，群众测评度优良以上的。 （三）公开报名 1、所有自愿和推荐报名的员工须填写广西金秀松源林产有限公司岗位竞聘报名表（见附件一），并附个人自荐材料（自荐材料内容：包括个人基本情况、能力自述、对竞聘岗位的认识、工作设想、工作目标等），附学历证书和专业技术职务资格证书复印件。报名表可向公司综合办索取。 2、报名表须于年月日前直接交公司综合办。 （四）资格审查 1、公司综合办按照竞聘岗位的要求，对报名参加竞聘的人员进行资格审查，初步确定参加竞聘人选，并公布。 2、资格审查应在月日前结束。 （五）竞聘面试： 1、竞聘演讲时间：年月日 2、竞聘演讲内容。个人基本情况、竞争优势，对竞聘岗位认识与工作思路、具体目标与落实措施等。 3、要求。资格审查合格的应聘人员，在竞聘会议上做限时15分钟的岗位应聘陈述。然后由竞聘领导小组成员对其进行随机问答；着重考察申报人对岗位的认识、工作设想、工作目标以及逻辑思维能力等。 4、综合考核：竞聘评审组依据竞聘者报名材料、竞聘演讲情况、年度考核结果、综合考虑的基础确定聘任者，具体考核办法： .员工综合素质考核占40%.员工业绩考核成绩占40%.竞聘面试成绩占20% （六）确定聘任人选 1、评审结束过后，综合办向评审组通报评审情况，并提出拟聘任人选名单在全公司范围内进行公示，其他员工可于公布之日起5日内提出异议； 2、异议期届满，综合办将拟聘任名单报送总经理最终审核确定。 3、名单最终确定后，由综合办行文公示聘任部门主管人员名单。 六、主管调动、任用办法 1.通过竞聘的部门主管上岗进入考察期，考察期为2个月。 2.通过竞聘的部门主管在考察期间，原职级薪资不变，享受主管岗位的绩效奖金和相关补贴。 3.考察期通过考核者，由综合办行文发布正式任命书及任职期限。从任职次月起享受主管职级薪资待遇。 4.未通过考察期者，由公司根据工作需求和个人能力，另行安排工作，不再享受主管岗位的绩效奖金和相关补贴。 5、聘任上岗的部门主管要与公司签订部门主管岗位责任状，并在年终进行考核。 *公司*年*月*日 广西金秀松源林产公司部门主管薪资方案（草案） 1、目的 为适应企业发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，调动部门主管的工作积极性，使公司及部门各项工作有序开展。根据公司现状，特制定本方案。 2、制定原则 2.1不同岗位工作任务与薪酬待遇差别的原则。 2.2使公司的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优势原则。 2.3充分调动员工的积极性和责任心的原则。 2.4合理制定薪酬，使员工与企业利益共享的原则。 2.5遵守国家相关政策、法律法规和总公司管理制度的原则。 3、管理机构 3.1薪酬管理领导小组组长：总经理 成员：副总经理、财务主管、综合办主管（或人事助理）3.2薪酬领导小组职责： 3.2.1审查综合办提出的薪酬方案。 3.2.2审查个别薪酬调整及整体薪酬调整方案和建议，并行使审定权。 4、制定依据 本规定制定的依据是根据内、外部劳动力市场状况、地区及行业差异、员工岗位价值（对企业的影响、解决问题、责任范围、监督、知识经验、沟通、环境风险等要素）及员工职业发展生涯等因素。 5、薪酬组成 5.1基本工资+岗位津贴+各类补贴+风险金 5.2风险金为300元/人/月，年终考核确认无重大责任事故则全额发放给本人。 6、部门主管岗位薪酬方案 部门主管薪酬为月薪制，无加班（含节假日加班）补贴，享受奖金福利及其它福利。 6.1综合办主管：3000元/月（基本工资1800，岗位津贴800，话费补贴100元，风险金300，） 6.2质检部主管：2600元/月（基本工资1600，岗位津贴600，通讯补贴100，风险金300） 6.3设备部主管：3000/月（基本工资1800，岗位津贴800，话费补贴100元，风险金300，） 6.4松香车间主管：3500元/月（基本工资2100，岗位津贴1000，话费补贴100元，风险金300，） 6.5歧化车间副主管：3000元/月（基本工资1800，岗位津贴800，话费补贴100元，风险金300，） 6.6锅炉房主管：2800元/月（基本工资1700，岗位津贴700，话费补贴100元，风险金300，） 7、薪酬的调整部门主管个别薪酬调整及整体薪酬调整，须综合办提出方案和建议，经薪酬管理领导小组审核通过。 广西金秀松源林产有限公司 2012年11月29日 第二篇：公司岗位竞聘上岗方案公司岗位竞聘上岗方案 一、竞聘目的 为推进公司人事制度改革，不断拓宽选人用人渠道，建立以“全员聘用、分层聘任”为主要内容的员工能进能出的用人机制，以“公开选拔、竞争上岗”为主要方式的员工能上能下的管理机制。通过改革，规范用人制度，全面提高公司干部队伍的素质。以竞争促激励，从而激发管理者（员工）的工作积极性和创造性，促进公司的全面发展。现结合公司实际，特制定本实施方案。 二、实施原则 （一）坚持公开、公平、公正和择优任用的原则； （二）坚持既注重学历，更注重工作经验和工作业绩的原则； 三、成立竞聘评审组（以下简称“评审组”），负责对参加竞聘人员任职能力的推荐和综合评审。人员由： 四、竞聘岗位 （一）竞聘部门行政中心：5人； （二）主任1人、人事专员2人、行政专2人; （三）工作职责和岗位要求见（附件一）。 五、竞聘流程 （一）公布竞聘方案 通过公司内部发文公布拟竞聘岗位、聘任条件、竞聘程序等信息，鼓励公司内部优秀人才踊跃参加竞聘。 （二）竞聘条件 1、思想政治素质好，有较强的组织观念和大局意识，事业心和责任心强，工作勤奋积极，实绩比较明显，在群众中有较高的公认度；有一定的组织领导和协调管理能力，具备担任本职岗位和中层职务所需的相关知识和工作经验；工作作风扎实，公道正派，廉洁自律，善于团结同志。身体健康，精力充沛；严以律己，清正廉洁；具有管好员工、充分发挥员工工作积极性的能力；保质保量地完成工作任务，能妥善协调与相关部门的工作关系，工作具有开拓创新能力，对工作中出现的新问题具有较好的决策能力； 2、参加竞聘者具有大专以上文化程度，身体健康，德才表现和工作实绩突出。 （三）公开报名 1、所有自愿和推荐报名的员工须填写天佑、信息监理公司岗位竞聘报名表（见附件二），并附个人自荐材料，不少于1000字（自荐材料内容：包括个人业务技能、管理知识、能力自述、对竞聘岗位的认识、工作设想、工作目标等），附学历证书和专业技术资格证书复印件；报名表可向公司行政中心索取。 2、报名表须于年月日前直接交公司行政中心。 （四）资格审查 1、公司行政中心按照竞聘岗位的要求，对报名参加竞聘的人员进行资格审查，初步确定参加竞聘人选，并公布。 2、资格审查应在月日前结束。 （五）竞聘面试： 1、竞聘演讲时间：2015年月日； 2、竞聘演讲内容。个人基本情况、竞争优势，对竞聘岗位认识与工作思路、具体目标与落实措施等。 3、要求。资格审查合格的应聘人员，在竞聘会议上做限时7分钟的岗位应聘陈述。然后由竞聘领导小组成员对其进行随机问答；着重考察申报人对岗位的认识、工作设想、工作目标以及逻辑思维能力等。 4、综合考核：竞聘评审组依据竞聘者报名材料、竞聘演讲情况、综合考虑的基础确定聘任者，具体考核办法： 员工综合素质考核占50%； 平时工作情况30%竞聘面试成绩占20% （六）确定聘任人选 1、评审结束过后，行政中心向评审组通报评审情况，并提出拟聘任人选名单人在全公司范围内进行公示，其他员工可于公布之日起2日内提出异议； 2、异议期届满，行政中心将拟聘任名单报送董事长最终审核确定。 3、名单最终确定后，由行政中心行文发布正式任命书及期限，对未竟聘上上岗的员工，由公司对其岗位重新进行岗位调整，员工不服从安排者，按照劳动合同法相关规定，办理离职手续。 附：岗位职责 行政中心主任岗位职责： （一）人力资源管理工作 1、负责编制公司人力资源规划。 2、企业组织结构设计、员工定岗定编和建立人才留用激励机制。 3、负责制定员工招聘管理、培训管理、薪酬激励制度人事异动管理工作。 4、负责编制年度员工培训计划，培训组织实施与效果评估工作。 5、负责公司考勤管理、员工劳动关系管理、离退休人员管理; （二）办公室行政工作 1、负责定期召集公司办公会议，编制会议纪要。 2、负责公司资质年审和对外重要文件、文稿的起草。 3、负责公司管理制度、管理标准的发布和执行监督。 4、负责企业文化建设工作实施； 5、负责对外接待管理、办公用品、卫生、安全、政府关系协调。 （三）完成领导赋予的其它任务。岗位要求。 1、大专及以上学历，一年以上相关工作经验； 2、品行良好，工作认真，责任心强，具有亲和力； 3、较好的文字功底，熟悉基本应用文书写作； 4、熟练使用办公软件，具备较强的组织、协调、沟通能力和团队管理能力。薪酬福利： 1、月薪资体系+年终奖薪资体系（月均工资：元，）； 2、缴纳五险+意外险+体检补助+节假日福利。 人事专员岗位职责： 1、负责公司员工招聘、入职、培训、转正、调任、升职、离职等手续和考勤管理等相关工作； 2、负责公司资质管理、维护、升级等有关工作，及时发现解决与薪资、资质管理中出现的问题，并向直接领导提供合理有效的建议； 3、负责公司公章的管理，严格执行公司公章、人事档案管理制度； 4、负责公司社保、公积金及其他福利事宜； 5、完成领导赋予的其它任务。岗位要求。 1、大专及以上学历，一年以上工作经验，人力资源管理或相关管理专业； 2、了解劳动法律法规及相关政策； 3、良好的沟通能力，耐心细致，富有责任心，团队协作意识较强； 4、能够熟练的使用各类软件及日常公文的处理能力； 5、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。薪酬福利： 1、月薪资体系+年终奖薪资体系（月均工资：元，）； 2、缴纳五险+意外险+体检补助+节假日福利。 行政专员岗位职责： 1、负责档案及有关资料管理工作，及时收整归类各部门资料并存档及公司各种公文的起草、下发、存档工作； 2、负责办公用品的申购、采购、存档和分发工作； 3、负责日常办公环境的监督管理工作（上班秩序、办公用品、安全）和车辆的管理等工作； 4、负责公司日常事务性工作（食堂、接待、预定票）。 5、完成领导赋予的其它任务。岗位要求。 1、大专及以上学历，一年以上工作经验，管理类相关专业； 2、接受过文书写作、档案管理、公关礼仪等方面的培训，具备文秘、公共关系、行政管理等相关知识； 3、具有较强的沟通能力、表达能力、应变能力、时间管理能力，条理性强； 4、为人诚实，工作认真负责、耐心细致，工作热情、积极主动； 5、熟练使用操作办公自动化设备。薪酬福利。 1、月薪资体系+年终奖薪资体系（月均工资：元）； 2、缴纳五险+意外险+体检补助+节假日福利。 第三篇：公司岗位竞聘上岗方案岗位竞聘上岗方案 一、竞聘目的 为推进中福在线销售厅人事制度改革，不断拓宽选人用人渠道，建立以“全员聘用、分层聘任”为主要内容的能进能出的用人机制，以“公开选拔、竞争上岗”为主要方式的能上能下的管理机制。通过改革，规范用人制度，全面提高中福在线销售厅员工队伍的素质。以竞争促激励，从而激发员工的工作积极性和创造性，促进中福在线销售厅全面发展。 二、实施原则 1、坚持公开、公平、公正和择优任用的原则。 2、坚持既注重学历，更注重综合素质和工作业绩的原则。 三、竞聘岗位 竞聘部门及岗位人数： 1、 2、 竞聘岗位的工作职责和岗位要求见（附件一）。 五、竞聘流程 （一）公布竞聘方案 按照中彩中心文件发文公布拟竞聘岗位、聘任条件、竞聘程序等信息，鼓励优秀人才踊跃参加竞聘。 （二）竞聘条件 1、思想政治素质好，有较强的组织观念和大局意识，事业心和责任心强，工作勤奋积极，实绩比较明显，在群众中有较高的公认度；有一定的组织领导和协调管理能力，具备担任主管职务所 需的相关知识和工作经验；工作作风扎实，公道正派，廉洁自律，善于团结同志。年度考核合格；身体健康，精力充沛；严以律己，清正廉洁；具有管好员工、充分发挥员工工作积极性的能力；保质保量地完成工作任务，能妥善协调与相关部门的工作关系，工作具有开拓创新能力，对工作中出现的新问题具有较好的决策能力； 2、参加竞聘者年龄应在30周岁以下，具有大专以上文化程度，身体健康。 （三）公开报名 1、所有自愿和推荐报名的员工须填写中福在线限岗位竞聘报名表（见附件二），并附个人自荐材料，不少于500字（自荐材料内容：包括个人业务技术、管理知识、能力自述、对竞聘岗位的认识、工作设想、工作目标等），附学历证书和专业技术职务资格证书复印件。 2、报名表须于年月日前直接交公司人力资源部。 （四）资格审查 1、公司人力资源部按照竞聘岗位的要求，对报名参加竞聘的人员进行资格审查，初步确定参加竞聘人选，并公布。 2、资格审查应在月日前结束。 （五）竞聘面试： 1、竞聘演讲时间：年月日 2、竞聘演讲内容：个人基本情况、竞争优势，对竞聘岗位认识与工作思路、具体目标与落实措施等.3、要求：资格审查合格的应聘人员，在竞聘会议上做限时15分钟的岗位应聘陈述（必须普通话）。然后由竞聘对其进行随机问答；着重考察申报人对岗位的认识、工作设想、工作目标以及逻辑思维能力等。 4、综合考核：竞聘评审组依据竞聘者报名材料、竞聘演讲情况、年度考核结果、综合考虑的基础确定聘任者，具体考核办法：.员工综合素质考核占40% .员工业绩考核成绩占40% .竞聘面试成绩占20% （六）确定聘任人选 1、评审结束过后，并提出拟聘任人选名单人在销售厅范围内进行公示，其他员工可于公布之日起2日内提出异议； 2、异议期届满，将下达通知。 3、名单最终确定后，签订任用合同。 第四篇：公司岗位竞聘上岗方案公司岗位竞聘上岗方案 一、竞聘目的 为推进公司人事制度改革，不断拓宽选人用人渠道，建立以“全员聘用、分层聘任”为主要内容的用人机制，以“公开选拔、竞争上岗”为主要方式的管理机制。通过改革，规范用人制度，全面提高公司干部队伍的素质。以竞争促激励，从而激发干部员工的工作积极性和创造性，促进公司的全面发展。现结合公司实际，特制定本实施方案。 二、实施原则 1、坚持公开、公平、公正和择优任用的原则。 2、坚持既注重学历，更注重工作经验和工作业绩的原则。 三、组织机构 成立竞聘评审组（以下简称“评审组”），负责对参加竞聘人员任职能力的推荐和综合评审。评审组由组成。 四、竞聘岗位 竞聘部门及岗位人数： 1、 2、 五、竞聘流程 （一）公布竞聘方案 通过公司内部发文公布拟竞聘岗位、聘任条件、竞聘程序等信息，鼓励公司内部优秀人才踊跃参加竞聘。 （二）竞聘条件 1、思想政治素质好，有较强的组织观念和大局意识，事业心和责任心强，工作勤奋积极，实绩比较明显，在群众中有较高的公认度；有一定的组织领导和协调管理能力，具备担任中层职务所需的相关知识和工作经验；工作作风扎实，公道正派，廉洁自律，善于团结同志。年度考核合格；身体健康，精力充沛；严以律己，清正廉洁；具有管好员工、充分发挥员工工作积极性的能力；保质保量地完成工作任务，能妥善协调与相关部门的工作关系，工作具有开拓创新能力，对工作中出现的新问题具有较好的决策能力； 2、参加竞聘者年龄应在50周岁以下，具有大专以上文化程度，身体健康，德才表现和工作实绩突出，群众测评度优良以上的。 （三）公开报名 1、所有自愿和推荐报名的员工须填写公司岗位竞聘报名表，并附个人自荐材料，不少于2000字（自荐材料内容：包括个人业务技术、管理知识、能力自述、对竞聘岗位的认识、工作设想、工作目标等）。 2、报名表须于年月日前直接交公司人力资源部。 （四）资格审查 1、公司人力资源部按照竞聘岗位的要求，对报名参加竞聘的人员进行资格审查，初步确定参加竞聘人选，并公布。 2、资格审查应在月日前结束。 （五）竞聘面试： 1、竞聘演讲时间：年月日 2、竞聘演讲内容。个人基本情况、竞争优势，对竞聘岗位认识与工作思路、具体目标与落实措施等。 3、要求。资格审查合格的应聘人员，在竞聘会议上做限时15分钟的岗位应聘陈述。然后由竞聘领导小组成员对其进行随机问答；着重考察申报人对岗位的认识、工作设想、工作目标以及逻辑思维能力等。 4、综合考核。竞聘评审组依据竞聘者报名材料、竞聘演讲情况、年度考核结果，填写竞聘上岗评分表，在综合考虑的基础上确定聘任者。 （六）确定聘任人选 1、评审结束过后，人力资源部向评审组通报评审情况，并提出拟聘任人选名单人在全公司范围内进行公示。 2、异议期届满，人力资源部将拟聘任名单报送董事长兼总经理最终审核确定。 3、名单最终确定后，由人力资源部行文发布正式任命书及期限。 第五篇：岗位竞聘上岗方案公司竞聘上岗方案 一、竞聘原则： 1.坚持德才兼备、任人唯贤的原则； 2.坚持员工公认、注重实绩的原则； 3.坚持“公开、公平、公正、择优”的原则。 二、组织管理：成立竞聘领导小组 组长： 成员： 三、竞聘范围。公司内的员工符合竞聘条件的均可参加。 四、竞聘条件： 1.公司内的正式员工； 2.年度考核合格； 3.身体健康，精力充沛；严以律己，清正廉洁； 4.有胜任与应聘岗位相适应的组织协调能力，业务知识； 5.在员工中具有较高的威信，具有管好员工、充分发挥员工工作积极性的能力；保质保量地完成工作任务，能妥善协调与相关部门的工作关系，工作具有开拓创新能力，对工作中出现的新问题具有较好的决策能力； 6.具有优秀的道德品行，符合“做事先做人”的同望企业文化；遵纪守法，廉洁奉公，办事公道，团结员工，具有较强的事业心和责任感，忠于职守，敬业爱岗； 五、竞聘岗位： 1.竞聘岗位待定； 2.任期：公司所有管理干部任期一年，任期一到在企业内部重新公开竞聘上岗； 六、竞聘程序 1.在公司发布竞聘公告（附公司竞聘上岗申请表、岗位说明书）； 2.报名：符合条件的应聘者，根据公布的工作岗位，结合自身的特点，填写北京安达维尔科技有限公司竞聘上岗申请表、并撰写一份20003000字的竞聘自述报告（附学历证书和专业技术职务资格证书复印件），自送到竞聘领导小组申报（自述报告内容：包括个人业务技术、管理知识、能力自述、对竞聘岗位的认识、工作设想、工作目标等）。可申报2个岗位。 3.初步资格审查。竞聘领导小组负责对竞聘人员的基本条件进行资格审查，并予以公示。 4.竞聘面试： 1）竞聘演讲时间：另定 2）竞聘演讲内容：个人基本情况、竞争优势，对竞聘岗位认识与工作思路、具体目标与落实措施等.3）要求：资格审查合格的应聘人员，在竞聘会议上做限时20分钟的岗位应聘陈述.然后由竞聘领导小组成员对其进行随机问答；着重考察申报人对岗位的认识、工作设想、工作目标以及逻辑思维能力等。 七、综合考核：聘领导小组依据竞聘者报名材料、竞聘演讲情况、年度考核结果、综合考虑的基础确定聘任者.具体考核办法： 1.员工综合素质考核占40% 2.员工业绩考核成绩占40% 3.竞聘面试成绩占20% 八、公示：经总经理批准后公布聘任结果，并颁发聘书 九、附件：岗位说明书、竞聘上岗申请表 竞聘上岗申请表 第一志愿：部门*竞聘岗位 申请竞聘岗位： *第二志愿：部门*竞聘岗位 注。带*号部分可以不填写。第22页 共22页