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重庆大学土木工程实验中心人员考核办法
（试行稿）
一、 实验中心人员实验室工作考核的分项构成
1 基础工
2、作：各级实验人员岗位职责、任务要求等，包括考勤；
2 业绩工作：完成的实验教学、科研实验，检测任务，个人的教学、科研项目和成果，实验设备仪器开发等；
3 公共服务：学院和土木工程实验中心（以下简称中心）公益工作，如参加学术会议会务工作，实验室建设，学位点申报等
二、 分项工作的内容及计算方法
1、“基础工作”
指每位实验人员应完成各自所聘中心各级岗位的职责和任务，其中保证实验仪器设备（含大型实验平台）管理规范和运行正常、保证实验设施与环境满足中心相关制度的要求是该分项工作的重点。另外，全年度的考勤数据计入该分项工作中。
2、“业绩工作”
实验人员的“业绩工作”包括：
1)
3、作为实验人员配合或独立完成培养方案和教学计划中的相关实验教学内容；
2) 配合或独立完成院内外委托中心完成的科研试验项目；
3) 完成中心接受委托的工程任务，如检测鉴定工作；
4) 实验人员自己的教学、科研项目、奖励、成果和专利，以及实验仪器设备的改造开发等工作。
实验中心人员“业绩工作”的定量计算，参考学院教师岗考核办法中的分值进行计算：
1) 关于实验人员配合完成实验教学任务的工作量计算方法：在学院教师考核办法中的“实验教学学分数计算”的分值再乘以一个修正系数。修正系数取值分别为：
a) 实验课内容讲授和辅助，修正系数为1；
b) 实验课辅助，修正系数为0.3；
c) 实验
4、课准备（仪器设备、试件等工作），当实验批次大于等于3时，修正系数0.5；
d) 对于有特殊要求的实验及其他情况，由中心分管主任、实验室主管组织相关人员确定修正系数。
2) 关于实验人员完成委托中心的科研项目实验任务的业绩工作计算方法：依据该委托任务时中心的收费金额数，参照学院关于教师岗考核方法中横向科研项目的分值计算方法进行计算。
3) 关于实验人员完成中心安排的检测任务以及个人其他业绩工作计算方法：参照学院关于教师岗考核方法中相关分值计算方法进行计算；对所发表的有关实验和教学的论文，在计算分值时暂不设篇数上限。
3、“公共服务”
参加学院和实验中心组织和安排公共活动和工作，上级评审
5、和检查的准备和接待工作，中心建设项目调研、申报和评估，实验室公共管理或服务等。由学院组成考评组，依据完成的公共工作及相关证明材料进行考核，并按0-10分给出相应的分数。
三、 考核程序及评判方法
进行年度考核前，由实验人员提交个人年度工作考核表、公共服务表和相关材料。然后按以下程序和方法进行考核：
1. 由实验中心进行确认和评价：
1) 根据基础工作与所聘岗位职责和任务要求相比较的完成度，给出优、良、中、合格和不合格评价；
2) “业绩工作”部分，由中心分管主任组织各实验室主管和大型设备平台主管进行复核计算、签字确认；
3) 对实验人员公共服务部分按0至10分给出相应的建议分值
6、
2. 由学院负责人、中心主任、副主任和教师代表组成土木工程学院实验人员岗位考核小组，对中心所有实验人员进行考核。实验人员介绍本人年度工作和贡献，考核小组根据个人述职和中心评价按百分制打分。根据平均分确定A、B、C、D四个等级（A等人数不超过总人数的15%；D等为平均分低于60分，判定为不合格），相关聘后管理以及津贴发放按照学校和学院相关规定执行。
本考核办法适用于实验中心专职人员。
重庆大学土木工程实验中心
2014年6月23日
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