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关于在全区开展举才荐才活动的实施方案
一、指导思想
这次举才荐才活动的指导思想是。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六大和中央、省、市委人才工作会议精神，坚持党管人才和公开、平等、竞争、择优的原则，在广泛公开推荐的基础上，通过梳理筛选，确定一批后备人才队伍，在全区营造一种“人才就在群众之中”、“人人都能成才”和尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围，为加快“三大功能区”建设，推进全区经济社会发展提供强有力的组织保证。
二、基本原则
举才荐才遵循的原则是。区域人才的原则；德才兼备的原则；组织推荐、群众举荐和个人自荐相结合的原则；群众公认，注重实绩的原则；荐与训、备与用相结合的原则。
三、推荐范围、对象及条件
这次举才荐才活动的范围是，凡在茅箭辖区从事合法职业并作出突出贡献的人才。重点组织推荐茅箭名师、茅箭名医、茅箭文化精英、茅箭新闻宣传人才、茅箭科技创新英才、茅箭优秀企业经营管理人才、茅箭技术能手、茅箭优秀新农村建设人才、茅箭再就业之星、对茅箭有突出贡献人才等十大方面和类型的人才。
（一）茅箭名师推荐条件
凡在茅箭辖区从事教学教研工作，有所建树或创新，其教学方法和先进经验在教学实践中具有指导意义，推广后取得较好成效的教育工作者，均可作为推荐对象。具体推荐条件和初选由区教育局负责。
（二）茅箭名医推荐条件
在茅箭辖区从事医疗卫生工作，具有丰富的临床或技术工作经验，能解决复杂的医疗技术问题，被同行公认的优秀学科、技术带头人，或长年工作在偏远农村，受到农民广泛赞誉和认可的农村医务工作者，均可作为推荐对象。具体推荐条件和初选由区卫生局负责。
（三）茅箭文化精英推荐条件
在文学艺术、文艺表演、广播电视、新闻出版、图书档案、科学普及、外（汉）语翻译、体育、民间艺术等领域具有较高的专业水平，在同种门类中享有一定声誉，做出优异成绩的人员，均可作为推荐对象。具体推荐条件和初选由区文体局负责。
（四）茅箭新闻宣传人才推荐条件
在宣传茅箭经济和社会事业建设中成绩突出，发表的作品有较大社会影响的人员，均可作为推荐对象。具体推荐条件和初选由区委宣传部负责。
（五）茅箭科技创新英才推荐条件
在经济社会发展中有重大发明、创新、解决了关键性技术难题的，在科技成果向生产力转化和新技术、新工艺、新方法推广中业绩突出的，在科学管理、市场策划与营销创新方面做出优异成绩的，在生态农业、绿色农业种养殖技术、农产品深加工技术有较大突破的人员，均可作为推荐对象。具体推荐条件和初选由区科技局负责。
（六）茅箭优秀企业经营管理人才推荐条件
在茅箭辖区从事企业经营管理工作，有较系统的经营管理知识，为企业经营发展做出突出业绩，除企业董事长、总经理（按照《XX县区优秀企业和优秀企业家考核奖励暂行办法》另行推荐表彰）以外的企业经营管理人员，均可作为推荐对象。具体推荐条件和初选由区经济局、区商务局负责。
（七）茅箭技术能手推荐条件
在茅箭辖区生产工作一线，熟练掌握专门知识和技术，具备精湛的操作技能，并做出突出贡献的人员，均可作为推荐对象。具体推荐条件和初选由区人事劳动和社会保障局负责。
（八）茅箭优秀新农村建设人才推荐条件
在农业生产与技术推广、蔬菜生产、畜禽养殖、林特种植、农家乐或其它多种经营生产、试验和技术服务中为推动新农村建设和农村经济社会发展做出突出贡献的各类示范户、农民技术能手、能工巧匠、在职村干部等，均可作为推荐对象。具体推荐条件和初选由区农业局负责。
（九）茅箭再就业之星推荐条件
通过个人努力和社会帮助，实现就业或再就业，为社会做出较大贡献，事迹突出的人员，均可作为推荐对象。具体推荐条件和初选由区人事劳动和社会保障局负责。
（十）对茅箭有突出贡献人才推荐条件
在茅箭辖区的行政机关、企事业单位中，为茅箭经济社会事业发展做出突出贡献的人员，均可作为推荐对象。具体推荐条件和初选由区委人才办负责。
四、方法步骤
此次举才荐才活动，从2006年6月中旬开始至8月上旬结束，分四个阶段进行：
第一阶段。宣传发动（6月中旬）。召开工作会议，对举才荐才活动进行安排部署，各单位要层层召开会议宣传发动，营造浓厚的举才荐才氛围。在《茅箭政务网》、《茅箭党建网》、《茅箭组织工作》、区政府电子显示屏上发布举才荐才活动公告，并将公告印发到村、社区、企业、学校。
第二阶段。组织推荐（6月下旬至7月中旬）。各类人才的推荐工作由各责任单位采取适当的方式组织推荐，推荐时不做交叉推荐。推荐工作于7月关于在全区开展举才荐才活动的实施方案关于在全区开展举才荐才活动的实施方案20日之前完成，在广泛推荐、科学梳理的基础上建立各类人才信息库。
第三阶段。确定人选（7月下旬）。各责任单位根据推荐情况，进行汇总分析，按照每类人才各提出10名拟表彰人选，名单于7月25日之前报区委人才办，由区委人才办集中提交区委人才工作领导小组研究审定。研究确定后，在一定范围内公示。公示期满未发现影响其评选问题的，报区委、区政府批准。
第四阶段。命名表彰（8月上旬）。召开全区科技暨人才大会，对评选出的100名各类优秀人才集中进行命名表彰，颁发荣誉证书，并给予物质奖励。
五、组织领导
1、加强组织领导。能否真正把各类优秀人才挖掘出来，推荐上来，全区人才工作能否有新的起色，关键是抓落实、抓到位。全区各单位要按照区委、区政府的要求，统一思想，紧密配合，增强抓好人才工作的紧迫感；各责任单位的“一把手”要切实履行领导职责，落实专人具体负责，精心制定推荐工作方案，扎实开展工作，确保举才荐才活动顺利开展，取得实效。
2、建立优秀人才奖励基金。设立优秀人才奖励基金15万元，纳入财政预算，专款专用。每两年集中组织一次优秀人才评选表彰活动，每次评选表彰100名，对命名表彰的优秀人才，给予每人1000元人民币的奖励。
3、积极为优秀人才发挥作用创造条件。通过积极向上推荐表彰，依法推荐担任各级党代表、人大代表、政协委员，聘请担任政府经济和社会发展顾问，成立协会搭建交流平台，提供科研项目支持和优质服务等方式，为各类优秀人才充分发挥作用创造良好的条件。
4、营造良好的舆论氛围。充分发挥报刊、广播、电视、网络等多种媒体的作用，宣传一批各类优秀人才的典型事迹和人才工作的先进经验，提高全社会的人才意识，营造良好的舆论氛围。关于在全区开展举才荐才活动的实施方案
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