2024年廉洁文化建设工作总结(7篇)与2024年度书记抓党建工作述职报告(4篇) 汇编供参考.docx

2024年廉洁文化建设工作总结(7篇)与2024年度书记抓党建工作述职报告(4篇) 汇编供参考2024年廉洁文化建设工作总结(7篇)目 录 市2024年廉洁文化建设工作总结 局2024清廉机关廉洁文化建设工作总结 局2024清廉机关廉洁文化建设工作总结 区2024年廉洁文化建设工作总结 公司2024年廉洁文化建设工作总结 公司2024年廉洁文化建设工作总结 县2024年廉洁文化建设工作总结市2024年廉洁文化建设工作总结2024年，*市认真落实自治区党委关于清廉建设的部署要求，强化系统观念，在“珠”字上下功夫、求突破、见成效， 探索实施“清廉建设融合”措施，推动各清廉单元建设优势互补、 横向互动、机制共建、成果共享，奋力开创清廉*建设全域共进新局面。 践行“珠养于心”的清廉理念，在推进新时代廉洁文化建设上融合共建。一是坚持文化润廉、培根铸魂。运用苏东坡、马、孟尝等人文经典，积极构建辐射全域、多元融合的廉洁文化矩阵，创作出清吏孟尝、清风拂珠城廉名传千载等一批文艺精品，49个廉洁文化作品获“*云一*日报”宣传推广。结合丰富的党史资源，精心打造合浦“海丝廉韵”、北港新材料“永不锈”等21个廉政教育基地及场馆，8个清廉单元实地开展廉政教育1204场，崇廉尚洁的新风正气不断充盈。二是坚持家风育廉、正心修身。充分发挥各级机关在“一融七廉花朵朵开”品牌建设中的带头作用，将党员干部家属纳入廉洁教育对象，签订“清廉家庭”承诺书1.2万余份，开展廉政家访9000余次，纪律教育、政德教育、家风教育一体推进。会同市妇联与其他清廉单元举办“涵养廉洁家风”主题活动117场次，开展清廉家风文化汇演和宣讲活动近3000场，教育受众超15万人次，廉洁齐家“护廉网”不断织密。三是坚持警示促廉、筑牢底线。结合党纪学习教育，制作警示教育片4部、汇编案例26个，形成了典型案例通报、部门转发联动、党员干部旁听庭审和召开警示教育大会等长效机制，并通过多单元协同开展“书记点题谈”、 “清廉支部共建”、“一季度一主题一警示”1499次，广大党员学纪知纪明纪守纪的政治自觉不断增强。传承“珠还合浦”的高洁品质，在推进为民务实廉洁高效上融合共建。一是“一网通廉”， 共解便民。在*率先打造清廉*智慧平台，创新采用信息化、数字化手段明确8个清廉单元监管重点和工作着力点，强化成果运用，实现智慧赋能。在*率先成立市域社会治理网格化指挥中心，全市划分网格3492个，深入推进“全网创优千格争先”行动，将全市12345热线投诉工单数据导入清廉*智慧平台系统，构建“廉情直报、派发工单、调查核实、处理反馈” 模式，受理解决群众诉求17.6 万余件，群众满意率达到98.71%, 群众安全感持续排名*第一。二是“上下互廉”，共建惠民。 推动机关与社区、机关与乡村、机关带系统由互联共建向互“廉” 共建延伸，围绕巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接中心任务，选派367名驻村第一书记和工作队员深入186个脱贫村和乡村振兴重点村开展支部“廉”建活动，持续发挥“讲廉员、促廉者、保廉方”三个作用，建强战斗堡垒。落实92名领导干部担任全市54个社区“大党委”兼职委员，带动344个单位与城市社区实现共建共治共享全覆盖，改造背街小巷2227条，惠及13.5万多户、49万人，助力创建全国文明城市和“我为群众办实事”等活动成为服务群众最直接的“暖心工程”。三是“四级查廉”， 共治为民。统筹市、县区、乡镇、村(社区)纪检力量，切实发挥部门机关纪委和基层党组织对党员的教育管理监督作用，重拳整治乡村、教育、医疗等领域群众身边不正之风和腐败问题。 2023年全市立案748件，挽回经济损失1.97亿元；今年以来全市集中整治立案181件，挽回经济损失8300多万元。充分运用正风反腐成果，将“惩”的威慑和“治”的威严转化为党员干部特别是年轻干部的自律动力，持续营造海晏河清的政治生态。 激发“珠联壁合”的廉政动能，在推进品质*魅力*建设上融合共建。一是“风险同排”促担当。牢牢锚定规范权力运行“根本点”、重点行业领域“风险点”、干部队伍建设“关键点” 和服务保障高质量发展“第一线”，在全市机关梳理排查出重要廉政风险点244个，修订完善和健全重要制度机制346项，广大党员、干部以“干最好、争第一”的勇气魄力，推动一大批工作走在全国、*前列，*规上工业增加值总量升至*第二， 滨海旅游名城成长为滨海工业强市，全面吹响了“依海而兴、向海图强”进军号。二是“同题共答”解难题。在市级层面举办“企业家日”活动24场，由市领导协调，至目前已为381家规上企业解决发展诉求623个。在市直机关层面，由清廉机关、清廉民企、清廉国企牵头，选调163名科级干部组成“心廉心科长服务团”，聘请90名“两代表一委员”担任“特约监督员”，已举办政企恳谈会8期，帮助91家民营企业消减改革发展的制约性、累积性问题77个，以“同题共答”方式打通惠企利民“中梗阻”，破除“机关病”，获市委、市政府和相关企业充分肯定。三是“环境共营”促发展。组建*首个市级营商环境建设局，出台营商环境“三十条”。全市31位厅级领导、652位处级干部常态化开展服务壮大实体经济专项行动。率先在*推行“用地清单制”供地、 工业项目“标准地”改革，实现项目“拿地即开工”，强力推动116 个重大项目建设。创新打造“不见面审批”平台，杜绝“吃拿卡要”，*市营商环境跻身全国百强，连续6年排名*第一。局2024清廉机关廉洁文化建设工作总结2024年，*局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照“政治清明、政府清廉、干部清正、社会清朗” 的要求，锚定“政治清明、先进纯洁、崇廉拒腐、高效担当、群众满意”的清廉机关建设目标，全面贯彻党要管党、从严治党方针，多措并举大力推进清廉机关建设走深走实，进一步深化模范机关创建，实现机关党建提质增效。现将清廉机关和廉洁文化建设情况总结汇报如下。 一、聚焦践行“两个维护”，推进清廉政治建设一是坚持政治引领，强化理论武装。认真落实“第一议题” 制度，组织党员干部持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，补足精神之钙，把稳思想之舵。 将习近平总书记关于党风廉政建设和全面从严治党的重要论述作为部机关理论学习中心组、支部主题党日的重要学习内容， 通过党组(党委)理论学习中心组、“三会一课”“周五党日+”的学习内容，通过支部书记带头讲党课、党员轮流讲理论和随机抽点发言等形式，倒逼党员干部每天坚持主动学习，不断增强党员干部的党性意识和廉洁意识。组织召开专题民主生活会和组织生活会，建立健全谈心谈话制度，推行风险提示和教育提醒常态化。今年以来机关各支部共上党课*次，集中讨论* 次，到挂点村上党课*次，教育引导组工干部筑牢信仰之基，自觉抵制腐败、杜绝腐败、远离腐败。 二是建立工作机制，督促推动落实。把“清廉机关”建设与部机关年度重点工作结合起来，制定工作要点任务清单、周工作总结和周工作计划“三张明细表”，以周一例会制度为载体， 采取“股室负责人周汇报、分管领导周点评”的方式，让组工干部通过交流研讨，明确工作重难点，促进清廉机关建设工作落地见效。结合实际制定推进清廉机关建设实施方案，结合工作的新要求修订完善单位规章制度和廉政风险防控清单，落实风险防控措施、责任领导和责任部室。通过组织学习党章党规、组织参观红色教育和廉政教育基地、收看警示教育片等形式，加强党员干部廉政教育，一体推进清廉班子、清廉支部、 清廉部室、清廉岗位建设，筑牢拒腐防变的思想防线。 三是强化政治监督，涵养政治生态。研究制定2023年党风廉政建设和反腐败工作要点，动态更新落实全面从严治党主体责任清单，助推基本民生保障、基层社会治理、基层社会服务等各项工作落实落细；坚持在驻局纪检组监督下开展“四重一大”集体决策，严格实行一把手五个不直接分管、末位表态等制度，班子成员坚决履行“一岗双责”，从严落实个人重大事项报告、廉政述职等纪律制度，定期更新廉政档案，签订廉政承诺，主动接受干部评议和群众监督。截至目前，建立廉政责任清单*项，签订廉政承诺书*份。 二、聚焦便捷高效透明，推进清廉机关建设一是健全完善工作机制。严格落实市民政局党委议事规则，健全监督机制，科学界定“三重一大”事项范围，重要事项提交党委会研究讨论，决策过程如实记录、存档备查，按职责分工抓好落实。局党委落实与驻局纪检监察组协调会商、工作衔接、协同监督、干预重大事项记录、会议研究问题情况报告等多项制度规定，定期分析研判政治生态，听取机关党委、机关纪委相关工作报告，把清廉机关建设融入民政各项工作抓紧抓实。 二是突出廉政风险防控。聚焦民生养老、殡葬服务、行政审批等权力运行流程、自由裁量权行使、利益输送等关键环节加强监督，督促相关职能处室单位绘制工作流程图，排查梳理行使权力岗位廉政风险，制定防控措施，全局*名公职人员排查个人岗位廉政风险点*个，制定防控措施*条。 三是强化权力监督制约。紧盯重点领域和关键岗位监督，有效制约权力滥用和权力失控，今年以来组织对*个重点项目签订“三书”，开展廉政提醒谈话*人次，分别签订廉政告知书廉政承诺书*份，向代理机构、承建单位下达禁止利益输送告知书*家次，并收到回执*份。采取实地走访、电话回访、调查问卷等形式，对近*家企业开展执法监督回访。围绕行政审批窗口服务情况，与*养老院和康健疗养中心等单位*人进行座谈，并发放调查问卷*份，督促推动政务服务窗口服务优化营商环境。三、聚焦忠诚干净担当，推进清廉干部队伍建设一是坚持正确的选人用人导向。严格政治考察，积极探索“赛场选马”机制，去年以来，晋升三级调研员*名、四级调研员*名、正科级领导干部*名，干部队伍结构逐步优化。统筹谋划干部队伍建设，组织执法总队、殡葬服务中心、养老院招聘相关专业人员*名，接受社会招聘人员攻论改名。机关纪委建立健全改改攻你名科级及以下党员干部廉政档案，严把选人用人政治首关，对*余名科级及以下干部回复廉政意见。 二是从严管理监督干部。严格落实领导干部报告个人重要事项、任职回避、轮岗交流、离任审计、双重管理等制度机制， 随机抽查*名干部、重点核查*名干部个人事项情况， 均未发现问题。修订干部考核、考勤管理和请销假制度，持续规范请销假程序。组织抓好受问责干部帮扶教育，考察处分影响期满干部*人次。印发*类*项*条具体举措的加强年轻干部监督的落实方案，明确了*人为监督联系人，加强对全局*名年轻干部的近距离监督，发现苗头性倾向性问题及时提醒纠治。 三是强化机关作风建设。召开党风廉政建设工作会议和警示教育大会，引导全局党员干部充分认清形式主义官僚主义等作风问题是为民服务的最大“敌人”，务实工作作风，践行全心全意为人民服务的宗旨意识，忠诚履行职责。结合开展警示教育月活动，紧盯重要岗位形式主义官僚主义和不担当不作为突出问题，党员干部层面自查问题*个，制定整改措施攻攻你攻条，并持续督促抓好整改落实。 四、聚焦崇廉倡廉守廉，推进清廉文化建设一是文化兴“廉”强阵地。深入挖掘民政廉洁文化内涵，在局机关办公楼前院和大厅因地制宜，合理利用原有设施，精心打造出融思想性、观赏性、教育性于一体的“廉洁文化长廊”， 在宣传展板中嵌入廉政知识，党员文化阵地中植入廉政元素。 积极打造市民政执法支队廉洁文化示范点建设，树牢“清廉民政” 廉洁文化品牌。组织市民政系统开展“清廉机关你我同行”廉洁文化作品征集展示活动，共征集漫画作品*幅、廉洁故事微视频*部、书法作品*件、廉洁标语*条。 二是监督固“廉”夯基础。常态化开展分级分类警示教育， 用好用活市纪委监委印发的案件警示录和专题警示教育片。通过参观市警示教育中心、旁听职务犯罪庭审、到监狱参观等形式，现场接受警示教育。重要时间节点印发正风肃纪通知和典型案例通报，利用局微信工作群、蓝信、办公系统等方式，推送图片、漫画、微视频等内容*条，发送廉洁提醒信息*条，重申廉洁纪律要求，进一步增强廉洁自律意识，做到知敬畏、存戒惧、守底线。常态化开展谈心谈话，将监督谈、 警示谈、提醒谈融入到日常，做到实时提醒、事事警醒。 三是家风促“廉”树新风。精心组织开展“树清廉家风创最美家庭”等主题创建和“寻找民政最美家庭”活动，培育家庭廉洁正能量，构筑廉洁文化家庭防线。今年春节期间印发“清正廉洁、文明过节”倡议书，弘扬传承廉洁家风，筑牢拒腐防变家庭防线。去年中秋节前为全局*条名干部职工家属分别寄送一封廉洁家书，倡议家属当好廉洁“守门员”、廉洁“贤内助” 和廉洁“监督员”。制定干部家访工作方案，安排专人深入干部家中，通过面对面沟通交流，看家况、访家情、察家风，强化监督，加强关爱，督促干部家属积极开展“家庭助廉、亲情守廉”活动。 五、存在问题及2024年工作打算我局在推动清廉机关建设和加强廉洁文化建设虽然取得了一定的成效，但对标先进、对标高标准还存在差距，一是推动清廉示范引领开展活动方面研究不够深入，结合民政特色创新不足，形式内容较为单一；二是对监督回访、廉政风险防控和家庭助廉等特色亮点活动提炼总结不够，没有形成可供参与借鉴的经验材料；三是宣传报道的意识不强，工作导向不够精准， 日常注重向纪检组报送清廉机关月报干条式工作多，高质量信息文稿少，导致宣传效果不好。 2024年，我们将按照推动清廉机关建设、加强廉洁文化建设、年轻干部监督等方案要求，不断夯实思想建设根基，深化党的二十大精神学习效果。从严抓好党内政治生活，始终把党的政治建设摆在首位。持之以恒开展正风肃纪，积极营造风清气正的政治生态。坚持不懈压实“两个责任”，深入推进民政系统反腐倡廉工作。要以更加有力的措施，以永远在路上的执着， 扎实推进全区民政系统落实全面从严治党和党风廉政建设工作， 为全区民政事业高质量发展提供坚强的政治保证和纪律保证。 局2024清廉机关廉洁文化建设工作总结2024年，局党组在市委市政府的坚强领导下，在纪检监察组的监督指导下，认真落实市委、市政府关于全面从严治党和党风廉政建设的有关部署和具体要求，多措并举大力推进清廉机关建设走深走实，进一步深化廉政机关创建。现将2023年清廉机关廉洁文化建设情况总结如下。 一、2023年清廉机关廉洁文化建设工作开展情况(一)强化理论武装，夯实廉洁思想根基。一是坚持理论学习中心组学习制度，制定了学习计划，认真贯彻落实“第一议题” 制度，把习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、党中央重大决策部署、习近平总书记重要讲话重要指示批示精神作为第一必学内容，将习近平总书记关于党风廉政建设、 廉洁文化建设的重要论述作为重要内容，全年开展党组理论学习中心组学习10 次，交流研讨10次，人均撰写心得体会10篇以上；坚持每周全体干部职工集中学习制度，开展集中学习10 次。二是定期向党员干部职工推荐自学书目，先后为党员干部订购习近平谈治国理政第四卷等学习资料，督促干部写心得、 谈体会，进一步增强党员干部严格按党性原则办事按政策法规办事、按制度程序办事的自觉性。三是强化纪法教育，结合理论学习中心组学习会、集体学习会、党支部“三会一课”，以中央和省、市各类会议精神和廉政准则等为主要内容，有计划地安排学习廉政文化知识、重温入党誓词、党员过“政治生日” 等活动，教育引导党员坚定理想信念。进一步拓展党史学习教育成果，深入开展党的光荣传统和优良作风教育，开展廉洁文化宣传，发展积极健康的党内政治文化。“七一”建党节来临之际，开展了走访慰问、“结对关爱”、主题党日、主题党课、文体活动等形式多样的系列活动。 (二)层层传导压力，持续完善廉政责任。一是深入推进党风廉政建设责任制落实，主要负责人履行“第一责任人责任”， 管好班子、带好队伍、抓好落实，定期主持研究党的建设、意识形态、业务进展、信息化建设等重点工作，支持、指导和督促班子成员履行全面从严治党责任，发现问题及时提醒纠正， 通过听取汇报、问询、协调、督查等方式掌握全系统党风廉政建设和反腐败总体情况，班子成员始终绷紧“一岗双责”之弦， 对所分管科室、领域实行日常监管，对所分管科室、领域的党员干部进行经常性廉政教育。二是细化分解任务，在年初召开的党风廉政建设工作会议上党组主要负责人与各分管领导、分管领导与分管科室负责人逐级签订了2023年党风廉政建设责任书，党员干部职工签订了2023年党风廉政建设承诺书， 并对全体干部职工进行了廉政集体约谈。三是严格执行集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的议事决策程序，构建了决策科学、执行坚决、监督有力的权力运行体系。涉及“三重一大”事项均上会研究，严格执行末位表态制，并邀请纪检组负责人参会，对议定事项提出意见和建议。 (三)狠抓作风建设，不断提升服务水平。一是始终做到作风从严，持之以恒落实中央八项规定及其实施细则精神，持续纠治“四风”问题，围绕节假日等重要时间节点，抓住领导干部和管理骨干这个关键“少数”，通过“会议安排、发文要求、短信提醒”等方式，坚决防止“四风”问题回潮反弹。二是培育良好风气，班子成员带头以普通党员身份参加支部的组织生活会、“三会一课”，按要求如实地报告个人有关事项，班子成员自觉净化工作圈、生活圈、社交圈，带头培育良好家风，管理好亲属和身边工作人员，带头严格执行干部职工婚丧嫁娶事宜的有关规定，着力构建了腐败风险惩防体系，营造了清正廉洁的干事氛围。三是结合近年来开展的“作风建设年”等行动，深入开展行业作风问题大排查、大整顿，政风行风和办事效率显著改善。 严格干部纪律检查、机关考勤考核、规范公车使用，厉行勤俭节约，坚决遏制“四风”苗头和不担当不作为问题的发生。四是深入开展“三抓三促”行动，采取邀请专家辅导、干部大讲堂、 情景授课等多种方式，丰富学习载体，外出考察学习先进经验， 确保学习、执行、效能取得实实在在的成效。 (四)重视廉政教育，切实筑牢思想防线。一是始终把廉洁自律作为领导干部安身立命的根本抓紧抓好，认真汲取近年来反面典型案例带来的教训和警醒，让干部职工重品行、知敬畏、 守规矩。二是常态化开展警示教育，不断加强反面案例、党纪法规的学习教育，通过视频形式组织全体职工观看警示教育片， 利用廉政警示阅读自醒，引导广大党员干部职工警钟长鸣，持续增强廉洁从业和廉洁自律意识，截至目前，组织全体干部职工阅读*篇廉政警示信息。定期开展廉政约谈，筑牢了反腐倡廉建设的思想防线。三是教育党员干部和管理骨干树立正确的权力观、事业观，增强责任感和使命感，通过交任务、压担子锻炼真本事，引导他们勇于担当、善于作为。四是通过重大任务和关键时刻检验考察干部和骨干，看能否做到面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出， 面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。 二、存在的问题一是廉洁文化学习还需常态化。廉洁文化学习频率还不够高，学习形式较依赖于集体学习，个人自学还不够深入，对廉洁文化的内涵、本质、作用掌握不深不透。二是廉洁文化载体还需多样化。廉洁文化宣传教育方式还局限于使用学习强国APP、甘肃党建、观看警示教育片等线上活动，线下廉洁文化阵地打造、廉洁文化交流活动、廉洁教育基地参观、“活案例” 亲身说法等教育形式较少。 三、2024年工作打算一是持续强化思想理论武装。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，坚持党组会第一议题制度，及时跟进学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神、习近平总书记关于党风廉政建设、廉洁文化建设的重要论述。进一步加强党性教育和政治培训，继续开展“职工大讲堂”、知识竞赛、主题党日、志愿服务等多种形式，推动廉洁文化建设实起来，强起来，组织科级及以上党员干部赴廉政教育基地开展现场廉政教育活动。二是发展健康积极的党内政治文化。深入推进党内政治生活、政治生态、政治文化一体建设。严肃政治纪律和政治规矩，严肃党内政治生活，严格执行关于新形势下党内政治生活的若干准则，努力提高民主生活会和各项组织生活质量。充分发扬党内民主，进一步推进党务公开，畅通党员意见表达渠道，切实保障党员民主权利。增强党员干部法纪意识，用好“三会一课”等组织生活制度，促进党内法规学习常态化制度化，形成尊崇党章、遵守党纪的良好习惯。健全学纪学法制度，持续开展纪法教育，不断增强党员干部法治意识、党规意识、制度意识、纪律意识，促进依法履职，廉洁从政。 三是做严做实对党员干部日常教育管理监督。强化领导干部日常监督管理，坚持正确选人用人导向，严格落实述责述廉、 个人有关事项报告、任前履职和廉政谈话等制度机制，建好用好廉政档案，落实好领导干部报告个人有关事项工作要求，做到真管真严、长管长严。推动巡察整改工作与全面从严治党主体责任落实情况深度融合，一体推进。深化用好监督执纪“四种形态”，特别是“第一种形态”，发现苗头性、倾向性问题及时批评诫勉、督促纠正，防止小问题演变为违纪问题，把从严教育管理监督体现在日常，一体推进不敢腐不能腐不腐。 四是持续“挺纪在前”深化作风建设。严格贯彻执行中央八项规定精神，持续推进“四风”问题整治，深化开展作风纪律整治活动和纪法教育，以身边案例作为“活教材”抓警示教育，进一步净化机关政治生态。以深化“放管服”改革优化营商环境为落脚点，借势“互联网+”和大数据应用技术，着力改进作风、优化流程，不断提升服务对象的满意度。 五是加强廉洁文化宣传教育。用社会主义先进文化培育为政清廉、秉公用权的文化土壤，运用微信公众号、微博、网站等媒体，积极转发中央、市委、市纪委监委、市网信办等权威部门制作的相关宣传海报、宣传视频，在广大职工中开展普及型教育，让职工群众全方位了解廉政建设的重要性，时刻保持警醒。加强机关廉洁文化建设，用中华优秀传统文化涵养克己奉公、清廉自守的精神境界，挖掘整理古圣先贤、清官廉吏的嘉言懿行，运用历史智慧推进党风廉政建设。深化家庭家教家风建设，引导党员干部特别是领导干部带头明大德、守公德、 严私德，自觉净化生活圈、社交圈、朋友圈，提高党员干部拒腐防变和为民服务的意识，营造崇廉尚廉氛围。 区2024年廉洁文化建设工作总结2024年以来，*区纪委监委深入贯彻落实习近平总书记“要加强新时代廉洁文化建设”重要要求，把机关廉洁文化建设作为干部队伍建设的灵魂工程来抓，通过思想先行、管理助行、 能力相行、氛围随行，着力打造理念文化、行为文化、素质文化和环境文化，不断增强纪检监察事业发展的软实力，全面推动纪检监察工作高质量发展。 一、思想先行，倡树科学先进的理念文化。围绕“绝对忠诚、 绝对可靠、绝对纯洁”的要求，积极培育纪检监察干部的价值观念、思维方法和团队精神，让铁军底色更纯粹、铁军标识更鲜明。一是加强顶层设计，做实谋篇布局。把廉洁文化建设作为一体推进“三不腐”的重要载体，区纪委常委会会议专题研究部署，班子成员“一岗双责”，机关党委、宣传部、干部监督室、 办公室等部门分工负责，形成齐抓共管、各展所长的工作格局。 二是做好结合融合，加强统筹推进。把廉洁文化建设作为一项系统工程，与独具*地域特色的纪检监察文化、红色文化、 书法文化、兵学文化、孝文化、商文化深度融合，谋划制定加强新时代廉洁文化建设的工作措施，不断推动机关廉洁文化建设走深走实、见行见效。三是创建文化品牌，明确价值观念。 积极打造“*清风与廉同行”机关廉洁文化品牌，各部室结合工作实际确定本部门的文化品牌和理念，并将其内化为干部队伍的共同愿景和价值取向，外化为行为准则和自觉行动，通过强化使命意识和责任担当，推动纪检监察工作创新发展。 二、管理助行，打造规范文明的行为文化。坚持严格管理和关心爱护相统一，既用监督加压，又用爱护加力，充分激发干部的积极性、主动性、创造性，为纪检监察工作科学发展提供有力保障。一是监督日常化，“严管”有力度。深化规范化建设，建立队伍、业务、保障、监督全方位制度体系，对内出台构建“大内控”工作格局办法，监督覆盖办案全过程和日常工作细节；对外聘请特约监察员，接受民主监督、社会监督、舆论监督，提高公信力，确保队伍不出问题。二是管理人性化，“厚爱”有温度。加大关心关爱力度，注重人文关怀和心理疏导，常态化开展谈心谈话、过“政治生日”、走访慰问、表扬会议等活动，培养责任感和认同感。打造干部心理关爱减压站，制定干部心理关爱计划，先后举办“阳光心情你我共享”心理健康讲座、职场减压沙盘、OH卡牌减压等活动8次，引导干部向上、 向善。三是言行文明化，“形象”有厚度。巩固深化精神文明建设，开展“我们的节日”、文明出行等活动，倡导干部队伍强化职业修养，培树良好社会形象，信访室获评“临沂市青年文明号”。持续抓好家庭家教家风建设，深入了解干部“八小时之外” 的生活状态，先后开展政治家访128人次，筑牢拒腐防变的家庭防线。 三、能力相行，强化全面发展的素质文化。以创建“学习型” 机关为载体，依托“纪检监察工作高质量发展能力提升年”活动， 强化干部思想淬炼、政治历练、专业训练和实践锻炼，全面提升干部素能。一是强化理论武装，增强政治素质。深化政治机关建设，持续提升“沂心向党清风*”党建品牌，常态化开展理想信念教育和对党忠诚教育，深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育和纪检监察干部队伍教育整顿，先后开展“学习二十大奋进新征程”“弘扬沂蒙精神践行初心使命”等主题党日30次，上党课56人次。二是加强培训教育， 增强专业素质。科学制定培训计划，搭建纪检监察干部大讲堂、 分享共学、审理共学吧等平台载体，合理设置培训项目，先后举办全员培训班、党纪学习教育读书班、案件监督管理业务培训班等专题培训班12期，培训干部960余人次。三是注重实践锻炼，增强能力素质。研究制定*区纪委监委机关全员办案工作方案，各协办部室已有37名同志参与56起案件的办理， 全面提高了实战能力。深入调查研究，先后通过墩苗育苗、驻村任职等形式，选派5名干部到乡村振兴、基层治理等一线历练打磨，练就服务群众的真本领。 四、氛围随行，建设润物无声的环境文化。突出环境对人的育化作用，结合地域特色和工作实际，建设具有功能性、实用性、美观性的文化设施和活动场所，使干部工作有干劲、休闲有去处、娱乐有空间。一是营造良好的办公环境。按照“一层一主题、一部室一特色”的原则进行布局，以“领航、传承、正气、奋进”为主题，因地制宜对办公楼层设置文字内容和展现形式，在一楼大厅安装电子显示屏，滚动播放警示教育片、保密教育片等内容，引导干部规范思想和言行。二是营造良好的庭院环境。立足院容院貌，打造“一亭一廊两园若干景观”的廉洁文化点位，建设清风亭、惠风画卷、廉园、廉洁口袋公园等场所，营造庄重、优雅、温馨、实用的庭院文化氛围，让廉洁文化“看得见、摸得着”。三是营造良好的学习、娱乐环境。打造集教育、监督、管理、娱乐为一体的文化阵地“清风兰苑”，建设追光(党员活动室)、宁心(心理减压室)、元气(健身室)、 廉风(红廉长廊)等场所，成立篮球队、瑜伽队等兴趣小组，先后举办职工运动会、青年茶座等活动12场次。充分利用微信公众号、网站等宣传阵地，推送节日廉洁提醒，播放廉洁文化宣传片等，通过媒体矩阵联动效应，不断扩大廉洁文化的传播力和覆盖面，营造风清气正的网络生态环境。 公司2024年廉洁文化建设工作总结在二十届中央纪委三次全会上，习近平总书记对持续发力、 纵深推进反腐败斗争、净化政治生态、加强新时代廉洁文化建设提出明确要求，为党风廉政建设和反腐败斗争注入强大思想和行动力量。公司深入贯彻习近平总书记重讲话精神，结合单位实际，全力打造“一廉如水”廉洁文化品牌，以先进文化启智润心，以高尚道德砥砺品格，以惩治震慑、制度约束、提高觉悟一体发力，推动廉洁文化建设实起来、强起来。 一、主要做法(一)明确一个指导思想。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神和习近平总书记在二十届中央纪委三次全会上的重讲话精神，深刻领会“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，深入开展党纪学习教育，坚定不移推进党风廉政建设和反腐败斗争，努力营造风清气正的政治生态，全面提升区域性股权市场服务实体经济的能力。 (二)制定四个工作目标。一是夯实思想根基。以理想信念强基固本，以先进文化启智润心，以高尚道德砥砺品格，促进全公司党员干部从思想上固本培元，提高党性觉悟，以理论上的清醒确保政治上的坚定，不断提高政治判断力、政治领悟力、 政治执行力。二是形成传导效应。廉洁文化建设既需长期潜移默化的浸润，同样需可感知、可触摸的载体支撑，把润物无声与有声有色有机结合起来，化无形为有形，以有形促践行。把廉洁文化建设融入宣传思想工作，通过“一廉如水”微视频、廉洁文化墙、一廉如水微信宣传专栏、廉洁文化资讯手册等宣传载体，积极传播廉洁理念，充分发挥廉洁文化的熏陶、感染、 激励效应，推动全公司干部职工自觉践行社会主义核心价值观， 引领风气之先。三是彰显行业特色。深入挖掘金融行业廉洁元素，创作更多优秀廉洁文化产品，潜移默化涤风励德，教育全公司干部职工养成知廉尚廉的崇高品德，涵养“咬定青山不放松” 的坚韧执着，激发“只争朝夕勇担当”的闯劲拼劲，形成“大抓落实”的鲜明特质。四是结出工作成果。打响“一廉如水”廉洁文化品牌，廉洁从政思想根基更加稳固，廉洁奉公文化基础得到厚植，廉洁自律道德操守有效养成，推动清正廉洁价值理念深入人心，带动形成协力同心的干群关系、近悦远来的营商环境、 风清气正的政治生态。 (三)实施三大工程。一是实施“信仰铸廉”工程。带头做到“两个维护”。坚持把党的政治建设摆在首位，把“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩，贯穿清廉企业建设各方面、 全过程，推动政治机关意识和对党忠诚教育不断向公司各部门、 向各子公司延伸。持续深化理论武装。坚持把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首的、长期的重大政治任务，引导党员干部在学思践悟中筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。常态化落实中心组理论学习制度、“第一议题”制度等，用好“学习强国”“赣鄱党建云”“廉洁全省”等学习平台和载体，进一步完善理论学习成果转化和实践检验机制。严肃党内政治生活。严格执行关于新形势下党内政治生活的若干准则，教育督促党员干部自觉践行廉洁自律准则，坚决贯彻党的民主集中制原则，传承发扬党内政治生活优良传统，发展积极健康的党内政治文化，认真落实党的组织生活制度，持续提高民主生活会、组织生活会、“三会一课”、谈心谈话、民主评议党员、主题党日等党内政治生活质量。二是实施“服务助廉” 工程。优化金融服务环境。坚持市场化、法治化、便利化原则， 大力优化营商环境，坚守金融风险底线的同时，不断提高私募可转债发行、股权登记服务、基金、保理、小贷等融资服务水平，增强为中小微企业融智融资的能力，提升服务实体经济的获得感和满意度。提升服务资本市场水平。聚焦“作示范、勇争先”的目标要求，打造三大高地、实施五大战略，坚定不移推动高质量发展。深入参与企业上市映山红行动升级工程，大力参与“1269”行动计划，积极申报区域性股权市场创新试点， 高质量建设“专精特新”专板，不断丰富针对科技型企业的服务工具和融资产品，逐步推进认股权、股权激励等业务落地。依托三基地一中心，加强多层次资本市场间互联互通，做好企业规范辅导、融资和股权激励产品研发、数据共享等方面的衔接安排。推进权力规范运行。建立健全分事行权、分岗设权、分级授权制度，推动机构、职能、权限、程序、责任法定化。加强内控建设，落实党委集体领导、“三重一大”决策、优化营商环境、事前事中事后监督、廉政风险排查防控等制度，梳理权责清单，精简流程手续，提高工作效能，形成决策科学、执行坚决、监督有力的权力规范运行机制。教育党员干部始终做到公正办事、依法办事、廉洁办事，有效防止拥权自重、专权霸道、乱权妄为、以权谋私等问题。三是实施“修身养廉”工程。 坚持正确用人导向。坚持新时代党的组织路线和好干部标准， 树立“好中选优、优中选强、强中选适”的选人用人理念，重点考察谁做了促进发展的真事大事、办成了群众点赞的实事好事、 解决了过去遗留的硬事难事，让担当作为的人有平台、有盼头。 严把政治关、品行关、作风关、廉洁关，防止干部“带病提拔”*带病上岗”，对于那些不落实、慢落实、假落实、乱落实的人，坚持不负责就问责、不作为就挪位。把年度考核、季度考核、任职考察结合起来，将领导评价与群众评价贯通起来，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。持续推进作风建设。持续开展“作风大提升”行动，常态化组织开展新提任干部廉政教育会、五四青年员工座谈会，拧紧年轻干部的思想“总开关”。通过开展新员工廉洁从业教育、节前廉洁提醒、“3.23 赶考日”警示教育系列活动，持续做好招标采购、廉洁风险点排查、重大事项报告和廉政档案动态管理和监督。进一步完善“大监督”体系，整合纪检、党群、财务、审计、合规等力量，促进各类监督贯通协调，提高监督成效。执行明察暗访工作制度， 提升日常监督执纪实效。扎实开展党纪学习教育。坚持问题导向，持续增强纪律意识、深化纪律教育、强化纪律执行，确保党纪学习教育融入日常、抓在经常。自觉以严明的纪律管全党治全党，用纪律规范行为、用纪律约束党员、纪律保护干部， 引导广大党员干部把遵守纪律铭刻在灵魂中、熔铸在血液里。 加强解读和培训，深化中国共产党纪律处分条例理解运用。 (四)健全三大工作保障。一是明确工作责任。要求领导班子和党员干部身体力行、作出表率，把建设“一廉如水”廉洁文化品牌作为一项重工作任务，摆在重位置，定期进行研究、安排、部署，跟踪落实。二是强化督促检查。加强对建设“一廉如水”廉洁文化品牌建设工作的调度、督导和检查，及时发现和解决存在的问题。对相关工作、活动开展抓得不紧、措施不力、 效果不好的，通报批评并对相关责任人进行约谈提醒；对违反作风纪律规定的，坚持从严问责，追究贵任。三是确保取得实效。坚持统筹协调推进，把建设“一廉如水”廉洁文化品牌的落脚点放到“用心想事、用心谋事、用心干事”上，把全公司干部职工的思想和行动引导到干事创业上来。注重制度建设统筹衔接，及时把工作成果用制度固定下来，探索建立从严正风肃纪的长效机制。 二、下一步工作打算(一)传承红色基因，厚植廉洁文化的底蕴。加强理想信念教育，靠提高党性觉悟，靠涵养廉洁文化，夯实思想根基；弘扬和践行忠诚老实、公道正派、实事要求是、清正廉洁等价值观，以良好政治文化涵养风清气正的政治生态。坚持因地制宜， 充分挖掘历史文化资源，传承特色廉政传统文化，弘扬红色廉政文化及革命文化中的红色精神，积极探索，多方尝试，大胆创新，让廉洁文化彰显浓墨重彩的红色底色。 (二)加强警示教育，发挥廉洁教育基础作用。发挥廉政文化以文化人、以事育人、以案警人的作用，运用形势报告、理论宣讲、政策解读等方式，推动党员干部保持坚定清醒。健全警示教育制度，强化警示震慨，加大案件通报曝光力度，开展同级同类警示教育，建立健全以案说德、以案说纪、以案说法、 以案说责机制，按有关规定组织党员、干部旁听职务犯罪案件庭审，放大震慑效应。挖掘警示教育资源，深刻剖析违纪违法典型案例，充分运用忏悔录，制作警示教育片，建好用好警示教育基地，深化以案促改、以案促治，让党员、干部受警醒、 明底线、知敬畏。 (三)加强制度建设，廉政文化建设常态化长效化。创新制度建设的顶层设计，构建特色鲜明的廉政文化体系；探索建立廉政文化建设量化考核机制，把廉洁文化建设纳入党风廉政建设责任制考核、精神文明创建考评，全面推进廉政文化体系建设；确立党委领导、政府主导、市场运作、社会参与的模式， 充分发挥政府在价值导向、政策支持、资金保障、运营监管等方面的主导作用。 公司2024年廉洁文化建设工作总结2024年，公司遵循“讲团结顾大局善合