党委书记2025年全面狠抓基层党建工作述职报告稿（4篇例文）供参考.docx

党委书记2025年全面狠抓基层党建工作述职报告稿（4篇例文）供参考【党建工作述职报告范文一】2024年以来，本人坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，紧紧围绕“进一步全面深化改革、推进中国式现代化” 重大主题，认真落实上级党委决策部署，切实履行党建工作第一责任人职责，团结带领全局党员干部职工，以高质量党建引领保障高质量发展，各项工作取得新进展新成效。现将一年来抓基层党建工作情况汇报如下: 一、主要工作及成效(一)抓实理论武装做理想信念的“宣导者”。 一是深入学习贯彻党的二十届三中全会精神。严格落实“第一议题”制度，第一时间制定学习贯彻党的二十届三中全会精神工作方案，建立“五张清单”工作机制。采取中心组学习、专题研讨、个人自学等方式，系统学习中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定。 紧扣“七个聚焦”重点任务，结合实际制定任务清单，明确牵头领导、责任部门和完成时限。全年开展专题宣讲*场， 培训党员干部*余人次。组织党员干部赴革命圣地接受红色教育，开展“学思践悟新思想奋进现代化新征程”主题教育实践活动，切实把全会精神转化为推动工作的强大动力。二是持续深化党纪学习教育。坚持把加强党性修养、严守政治纪律政治规矩作为根本任务，把纪律规矩挺在前面，深化运用监督执纪“四种形态”。制定2024年党纪学习教育工作方案，创新开展“每日一学”“每月一测”特色学习活动。 分批组织*余名党员干部参观廉政教育基地，举办警示教育专场*场，开展廉政专题党课*场，以案说纪、以案明纪*余次。编印党规党纪学习手册*册，制作廉政微视频*部， 引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。三是创新理论学习方式方法。坚持“规定动作做到位、自选动作有特色”，推行“线上+线下”混合式学习模式。依托“学习强国”等平台开展线上学习，实现党员干部学习全覆盖。通过“个人自学+集中研讨+主题党日”等形式，推动学习入脑入心。利用红色教育资源，深入基层开展“追寻领袖足迹感悟思想伟力”等红色教育活动*场，组织重温入党誓词、过“政治生日”等仪式教育活动，切身感悟真理力量和实践伟力。 (二)强化党建引领做组织发展的“先行者”。 一是健全完善工作机制。坚持党建工作和业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，把方向、管大局、保落实。 制定党建工作责任制实施办法，细化党建工作任务清单， 建立月度调度、季度通报、年度考核制度。完善领导班子成员基层联系点制度，定期深入联系点调研指导、督导问效。 建立党建工作例会制度，每月召开一次党建工作分析会，研究解决重点难点问题。二是抓好民生实事项目。围绕职工群众“急难愁盼”问题，梳理形成*件民生实事清单，建立台账、挂图作战、逐项销号。通过深入调研走访、设立意见箱、 开展问卷调查等方式，广泛征集职工意见建议*条。投入专项资金*余万元，新建改造职工服务中心、文体活动场所、 职工食堂、职工书屋等设施，建设“妈咪小屋”*个，解决好职工“食、住、行、育”等基本问题。开展“夏送清凉、 金秋助学、冬送温暖”等帮扶活动，累计帮扶困难职工*人次，发放帮扶资金*余万元，让改革发展成果更多惠及职工群众。三是加强党建带群建工作。坚持党建带工建、带团建， 支持工会、共青团组织独立自主开展工作。选优配强新一届工会委员会和共青团委员会，加强职代会建设和职工民主管理。深入开展劳动竞赛、技术比武、文体活动，常态化开展职工健康体检、节日福利、困难职工帮扶等惠民活动。四是加强人才队伍建设。坚持新时代好干部标准，树立“四论四不唯”“三让三不让”的选人用人导向。全年引进各类人才*人，其中博士*人、专家*人、高级技术人才*人、技能人才*人。建立完善人才培养、评价、激励机制，开展各类培训班*期，培训*余人次。设立人才发展专项资金*万元，评选表彰优秀人才*名，打造专业化、复合型干部队伍。 (三)锻造坚强堡垒做基层党建的“开拓者”。 一是优化基层组织设置。按照应建必建要求，科学设置基层党组织，实现党的组织和党的工作全覆盖。调整成立* 个党支部，选优配强支部班子，配齐配强党务工作者。建立党支部工作清单制度，细化*项重点任务。严把发展党员质量关，建立“双培养”机制，全年发展新党员*名，培养入党积极分子*名。推行党员分类管理，建立党员联系服务群众制度，设立党员先锋岗*个。二是创建党建品牌特色。深入实施“一支部一品牌”创建工程，推出“党建+业务”“党建+服务”“党建+创新”等特色品牌*个。开展党建示范点创建，打造*个标准化规范化示范党支部，创建“党员责任区”*个，形成一批可复制可推广的党建工作经验。推进党建与业务深度融合，在重点项目、重大任务中成立临时党支部*个，组建党员突击队*支，以党建引领破解重点难点问题。三是规范组织生活制度。严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，提高组织生活质量。建立党员活动日制度，开展主题党日活动*余次。创新方式方法， 把“会场”设在项目一线，把组织生活与实践活动结合起来。 开展党支部书记“双述双评”，对*个基层党组织进行全面考核，评选表彰先进基层党组织*个、优秀共产党员*名。四是推进党建阵地建设。投入*余万元，新建改造党群活动中心*处、党员活动室*个，配备功能室、图书角、文体设施等， 打造集学习教育、组织活动、便民服务于一体的党建综合阵地。运用“互联网+”思维，建设“智慧党建”平台，实现党建工作智能化管理。 (四)积蓄组织动能做创新发展的“引领者”。 一是提升服务保障能力。以改革创新精神深化“放管服” 改革，推行“一窗受理、一网通办”，实现*%以上政务服务事项“最多跑一次”。开通*热线服务，建立工作台账， 及时解决群众诉求，满意率达*%。优化营商环境，全年为企业减负让利三是*亿余元，帮助企业解决实际困难*余件。 二是深化重点领域改革。对标党的二十届三中全会关于深化改革的重大部署，制定*局改革任务清单，明确*项重点改革任务。深化人事制度改革，实行全员竞聘上岗，建立市场化薪酬分配机制。推进数字化转型，上线运行智慧办公平台，实现业务全流程网上办理。完成*项体制机制创新任务， 获得省级改革创新奖*项。三是激发创新创造活力。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，广泛开展“比学赶超” 活动。举办职工技能大赛、青年创新创效大赛等*场，参与职工达*余人次，评选表彰优秀成果*项。建立健全职工创新工作室*个，形成创新成果*项，获得专利授权*项。建立首席技师制度，培养技能专家*名，带动形成学技术、钻业务的浓厚氛围。四是加强基层基础工作。深入开展“基层基础提升年”活动，建立完善基层治理体系。健全“大党建”工作格局，推进机关党建、国企党建、社区党建互联互动。开展党建引领基层治理示范点创建，打造*个示范社区。建立党建联席会议制度，定期研究解决基层治理重点难点问题。 (五)弘扬清廉文化做风清气正的“推动者”。 一是压实党风廉政责任。严格落实全面从严治党主体责任，制定党风廉政建设责任制实施办法，层层签订责任书。建立“四责协同”机制，推动责任落实。深入开展廉政风险排查，绘制*个岗位廉政风险点，制定防控措施*项。开展警示教育月活动，组织观看警示教育片，举办专题党课， 以案示警。二是加强廉政文化建设。打造集廉政教育、警示教育、清廉文化于一体的廉洁教育中心。创建“清廉国企” “清廉机关”示范点*个，打造廉洁文化长廊*米。创作廉政微电影、廉政短剧，举办清廉讲堂*场、清廉书画展*期。开展“清廉好家风”主题教育，征集优秀家风故事*个，评选“最美家庭”*户，培育崇廉尚洁良好氛围。三是强化监督执纪问责。建立“*”纪检监督体系，完善“四项监督”制度机制。紧盯“关键少数”和重点领域，开展专项监督检查*次。严肃查处违纪违规行为，给予党纪政务处分*人。建立廉政档案，开展任前廉政谈话*人次，把好廉洁关口。 二、存在的问题及原因分析(一)存在的主要问题。 一是党建工作与业务工作融合不够深入。存在“两张皮” 现象，部分党建工作与业务工作脱节，党建工作服务中心大局的质效不够突出。基层党组织书记重业务轻党建情况仍然存在，有的认为抓党建是“软任务”，与完成中心工作关系不大。党支部工作创新不足，活动方式单一，对职工群众的吸引力和感染力不强。二是基层党组织建设还有薄弱环节。 一些基层党组织组织力、凝聚力和战斗力不够强，政治功能发挥不够充分。党员发展质量需要进一步提升，党员队伍结构不够优化。基层党组织标准化规范化建设还不平衡，有的基层党支部工作比较粗放，制度落实不够到位。三是干部人才队伍建设存在短板。专业能力和综合素质与新形势新任务要求还有差距，创新能力不足。年轻干部培养力度不够，储备不足。人才引进难、留住难问题依然存在，激励机制还不够健全。基层党务工作者配备不足，能力素质参差不齐，影响党建工作质量。四是全面从严治党向基层延伸不够。一些领域存在廉洁风险隐患，重点领域和关键环节的监督管理还不够严密。形式主义、官僚主义问题仍有发生。基层纪检监察力量薄弱，监督执纪问责的力度和精准度需要加强。五是意识形态工作存在薄弱环节。意识形态领域风险研判和处置机制不够完善，舆情监测和应对能力有待提升。新媒体建设和管理不够规范，宣传思想工作的针对性和实效性需要增强。 (二)原因剖析。 一是思想认识有差距。对新时代党的建设重要性认识不够深刻，落实党建责任不够到位。对党建工作规律把握不够准确，创新意识和创新能力不足。党建工作的政治性、系统性、前瞻性把握不够深入。二是工作方法需创新。党建工作与业务工作的结合点找得不够准，工作方式方法相对陈旧。 对新形势下基层党建工作特点和规律研究不够，缺乏有效的工作载体和抓手。三是基础工作不扎实。一些制度机制落实不到位，工作质量和效果不理想。党建工作考核评价体系不够科学，激励约束机制不够完善。基层基础工作还比较薄弱， 保障条件需要进一步改善。四是能力素质待提升。党务干部专业化水平不够高，履职尽责能力有待加强。对新时代新要求学习领会不够深入，创新能力和专业素养需要提高。基层党建工作规范化、标准化水平还有待提升。 三、下一步工作打算(一)强化理论武装，提高政治建设质量。一是持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，以党的二十届三中全会精神为指引，抓好理论武装。坚持把党的创新理论武装作为首要政治任务，推动学习往深里走、往实里走。 二是完善理论学习制度机制，创新方式方法。建立理论学习清单，细化学习任务。采取“线上+线下”混合式学习模式， 推进学习教育常态化制度化。三是加强政治机关建设，推进政治建设具体化、制度化、规范化。不断提高政治判断力、 政治领悟力、政治执行力，确保党中央决策部署不折不扣落实到位。 (二)聚焦基层基础，增强组织建设水平。一是深入推进党支部标准化规范化建设，实施党建质量提升工程。健全完善组织体系，优化组织设置，理顺工作机制。建立党建工作责任清单，层层压实责任。二是加强党员队伍建设，严格党员发展和管理。完善党员教育管理服务机制，充分发挥党员先锋模范作用。建立党员积分管理制度，强化党员日常管理监督。三是创新党建工作方法，推动党建与业务深度融合。 围绕中心工作开展党建活动，把党建工作融入重点任务、重大项目中。建立党建项目化管理机制，以项目化方式推进党建工作。 (三)深化作风建设，净化政治生态环境。一是持之以恒正风肃纪，深入整治形式主义官僚主义。健全作风建设长效机制，巩固拓展作风建设成果。建立基层减负常态化机制， 切实为基层减负松绑。二是加强廉政教育和廉洁文化建设， 筑牢拒腐防变思想防线。完善廉政风险防控机制，强化权力运行监督制约。深化清廉机关建设，营造风清气正的政治生态。三是完善监督体系，强化监督执纪问责，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。加强对“一把手”和领导班子的监督， 完善同级监督机制。 (四)固本强基固元，提升意识形态效能。一是牢牢掌握意识形态工作主导权，加强阵地建设和管理。完善意识形态工作责任制，建立健全工作机制。加强舆情监测研判和应对处置，提高舆情分析研判能力。二是深化群团工作改革， 支持工会、共青团等群团组织更好发挥作用。健全党建带群建工作机制，推进群团组织改革创新。加强对群团工作的领导，支持群团组织依法依规开展工作。三是开展群众性主题教育活动，营造良好舆论氛围。创新宣传思想工作方式方法， 增强宣传工作的针对性和实效性。加强新媒体平台建设和管理，提升舆论引导能力。 今后，我将更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，深入贯彻党的二十届三中全会精神，忠诚履职、 担当作为，以高质量党建引领保障高质量发展，为全面建设社会主义现代化国家作出新的更大贡献！ 党委书记领导干部2024年抓基层党建工作述职报告2960字范文在过去的一年里，本人作为国企党委书记，紧紧围绕新时代党的建设总要求，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，锚定提高基层党建质量这一关键目标，探索实施“三度”党建工作模式，有效推动了基层党建与企业发展的深度融合，为企业高质量发展筑牢了坚实根基。 一、工作开展情况(一)突出政治引领，提升党建工作高度强化理论武装，坚定政治信仰。严格执行“第一议题” 制度，组织党委中心组专题学习共*次，深入研讨习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述，确保学深悟透、融会贯通。通过开展主题教育活动，累计举办各类学习培训*场次，覆盖党员干部*余人次，引导广大党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断增强政治判断力、 政治领悟力、政治执行力。 严肃政治生活，净化政治生态。严格落实党内政治生活各项制度，全年组织召开高质量民主生活会*次、组织生活会*次，开展批评与自我批评*余人次，切实增强了党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。加强对党员干部的日常政治监督，建立政治监督台账，跟踪监督事项*项， 确保党员干部始终保持对党忠诚的政治品格。 (二)聚焦中心工作，增强党建融合深度党建与生产经营同频共振。坚持党建工作与生产经营目标同向、部署同步、工作同力，围绕企业年度生产经营任务， 组织开展“党员先锋岗”“党员责任区”创建活动，设立党员先锋岗*个、党员责任区*个，激励广大党员在生产经营一线当先锋、作表率。通过党员带头攻坚，成功攻克技术难题*项，有效推动了企业生产效率提升*%,为企业实现年度经营目标奠定了坚实基础。 党建与改革发展深度融合。在企业重大改革发展任务中， 充分发挥党组织的领导核心作用，成立改革发展专项工作领导小组，由党委委员牵头负责，党员骨干为主体，深入推进企业混合所有制改革、产业结构优化升级等重点工作。积极推动党建工作进章程，明确党组织在公司法人治理结构中的法定地位，修订完善“三重一大”决策制度，确保党组织前置研究讨论重大经营管理事项*项，有效防范了企业经营风险，推动企业改革发展行稳致远。 (三)秉持以人为本，彰显党建人文温度注重人才培养，激发队伍活力。大力实施人才强企战略， 制定人才发展规划，分层分类开展培训教育活动，全年组织各类培训*场次，培训员工*余人次，有效提升了员工队伍整体素质。建立健全人才选拔任用机制，通过公开竞聘选拔中层管理人员*名，其中年轻干部*名，为企业发展注入了新的活力。加强对年轻干部的培养锻炼，选派*名优秀年轻干部到基层一线挂职锻炼，为年轻干部成长成才搭建平台。 加强人文关怀，凝聚发展合力。积极开展党内关怀帮扶活动，建立困难党员职工帮扶台账，定期走访慰问困难党员职工*人次，发放慰问金*万元，切实让党员职工感受到党组织的温暖。丰富职工文化生活，组织开展各类文体活动*场次，参与职工*余人次，有效增强了企业凝聚力和向心力。 注重员工心理健康，邀请专家开展心理健康讲座*场，设立心理咨询室，为员工提供心理咨询服务*人次，帮助员工缓解工作压力，保持良好心态。 二、存在问题党建工作创新力度有待加强。面对新时代党建工作新要求和企业改革发展新任务，党建工作方式方法还不够灵活多样，活动载体创新性不足，在吸引党员职工积极参与方面还有待进一步提升。 党建工作与业务工作融合还需深化。虽然在党建与生产经营融合方面取得了一定成效，但在一些基层党支部，仍存在党建与业务工作“两张皮”的现象，党建工作对业务工作的引领作用发挥不够充分，融合的深度和广度还需进一步拓展。 党员教育管理还存在薄弱环节。个别党员的党员意识淡薄，参加组织生活不够积极主动，在发挥先锋模范作用方面存在差距。党员教育内容和形式还不够丰富，针对性和实效性有待提高。 三、下一步工作计划(一)持续强化政治建设，提高政治站位加强理论学习。进一步完善党委中心组学习制度，制定系统的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届二中、三中全会精神，确保全年集中学习不少于*次，专题研讨不少于*次，每月确定一个核心学习主题，如“习近平新时代中国特色社会主义经济思想在企业中的应用”等，建立学习成果分享机制，每次学习后安排党员干部进行心得分享和交流，不断提高党员干部的政治理论水平。 严肃政治生活。严格执行党内政治生活各项制度，加强对民主生活会、组织生活会的指导和监督，明确会前准备、 会议召开、会后整改等各环节的标准和要求，确保会议质量。 丰富政治生活内容和形式，结合重要节日、纪念日或企业重大项目节点，创新开展主题党日活动，如开展“红色七月 党性传承”主题党日活动，包括参观红色教育基地、举办知识竞赛等，增强政治生活的吸引力和感染力。 (二)深入推进党建融合，助力企业发展创新党建工作载体。围绕企业中心工作，积极探索党建工作与生产经营深度融合的新途径、新方法，开展“党建十项目攻坚”活动，针对企业重大项目成立临时党支部，由党员骨干担任项目负责人，把党组织的战斗堡垒作用发挥在项目一线。 完善融合工作机制。建立健全党建与业务工作同谋划、 同部署、同落实、同考核的工作机制，明确党组织在企业决策、执行、监督各环节的权责和工作方式。加强对基层党支部党建融合工作的考核评价，将党建工作成效纳入绩效考核体系，明确各项融合工作的量化考核标准，如党建引领业务创新成果数量、党员在业务工作中的贡献率等，确保党建工作与业务工作深度融合、相互促进。 (三)着力加强党员管理，提升队伍素质严格党员教育管理。加强党员思想政治教育，通过开展主题教育、专题培训、在线学习等多种方式，全年确保党员集中学习培训不少于*学时。严格党员日常管理，加强对党员参加组织生活、履行党员义务的监督检查，建立健全党员考核评价机制，对不合格党员及时进行教育转化或组织处置。 发挥党员先锋模范作用。持续开展“党员先锋岗”“党员责任区”等创建活动，引导党员在工作中亮身份、当先锋、 作表率。完善党员激励机制，鼓励党员围绕企业生产经营中的难点问题开展技术创新和管理创新活动，对取得突出成果的党员创新工作室给予专项奖励，选树表彰一批优秀共产党员，宣传先进事迹，激发广大党员的积极性和创造性。(四)不断夯实党建基础，增强党组织战斗力加强党支部建设。深入实施党支部建设标准化规范化工程，加强党支部班子建设，选优配强党支部书记和委员。制定党支部标准化规范化建设操作手册，明确党支部组织建设、 队伍建设、制度建设、活动建设、保障建设等方面的具体标准和规范，定期组织党支部对照手册进行自查和整改。定期开展党支部工作考核评价，加强对党支部工作的指导和督促检查，推动党支部工作全面进步、全面过硬。 加强党务干部队伍建设。加大党务干部培训力度，通过举办党务干部培训班、专题讲座、外出考察学习等方式，提高党务干部业务能力和综合素质。关心党务干部成长进步， 建立健全党务干部激励机制，选拔优秀年轻干部作为党务干部后备力量，进行重点培养和跟踪管理，为党务干部开展工作创造良好条件。 在今后的工作中，我将继续认真履行国企党委书记抓基层党建工作第一责任人职责，带领全体党员干部职工，以更加坚定的信心、更加务实的作风、更加有力的举措，不断开创基层党建工作新局面，为企业高质量发展提供更加坚强的组织保障。2024年党支部书记领导干部全面抓党建工作述职报告2024年，在上级党组织的坚强领导下，我作为党支部书记，始终牢记党建第一责任人的职责，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神，围绕中心、服务大局，扎实推进基层党建各项工作，现将本人2024 年抓党建工作情况述职如下: 一、主要工作(一)加强政治建设，把牢党建工作方向1.强化理论武装。组织党员深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，通过“三会一课”、主题党日等活动， 全年累计开展集中学习*次，专题研讨*次。要求党员利用业余时间开展自学，并撰写学习心得，切实提高党员的政治理论水平。积极引导党员增强“四个意识”、坚定“四个自信”、 做到“两个维护”，确保在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。2.严肃党内政治生活。 严格执行新形势下党内政治生活若干准则，认真落实民主生活会、组织生活会和民主评议党员等制度。在民主生活会前， 广泛征求意见，深入开展谈心谈话，认真查找问题，深刻剖析原因，制定整改措施。组织生活会上，党员之间坦诚相见， 开展批评与自我批评，达到红脸出汗、促进团结的效果。民主评议党员过程中，严格按照程序和标准，客观公正地对党员进行评价，激励党员发挥先锋模范作用。 (二)落实党建责任，完善党建工作机制1.履行党建第一责任人职责。始终将党建工作摆在突出位置，纳入重要议事日程，定期召开党支部会议研究党建工作，全年共召开党建专题会议*次。制定党支部年度党建工作计划和目标任务，明确工作重点和责任分工，做到党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。加强对党建工作的指导和监督，定期听取支部委员的工作汇报，及时解决党建工作中存在的问题。2.完善党建工作制度。修订完善了党支部各项规章制度，包括党员学习制度、“三会一课” 制度、党员发展制度、党费收缴制度等，使党建工作有章可循、规范有序。建立健全党建工作考核评价机制，将党建工作任务完成情况作为党员评先评优、职务晋升的重要依据， 充分调动党员参与党建工作的积极性和主动性。 (三)加强组织建设，夯实党建工作基础1.优化党组织设置。根据党员人数和工作需要，对党支部进行了合理调整和优化，进一步明确了各党小组的职责和分工，确保党组织的凝聚力和战斗力。加强对党支部班子建设，按照德才兼备、以德为先的标准，选优配强支部委员， 定期组织支部委员参加培训，提高其领导能力和业务水平。 2.加强党员队伍建设。严格按照党员发展十六字方针，做好党员发展工作，今年共培养入党积极分子*名，发展党员*名。 加强对党员的教育管理，建立党员档案，对党员参加组织生活、学习培训、发挥作用等情况进行详细记录。开展党员分类管理，针对不同类型党员制定个性化管理措施，激发党员队伍活力。积极组织党员参加志愿服务活动，充分发挥党员在疫情防控、文明创建、乡村振兴等工作中的先锋模范作用。 (四)加强作风建设，树立良好形象1.持续改进工作作风。深入开展作风建设专项整治活动， 坚决反对形式主义、官僚主义，切实解决党员干部在工作中存在的推诿扯皮、敷衍塞责等问题。加强对党员干部的日常监督，建立作风建设长效机制，通过明察暗访、群众举报等方式，及时发现和纠正不良作风。教育引导党员干部树立正确的政绩观，真抓实干、务实笃行，以良好的作风推动工作落实。2.密切联系群众。牢固树立以人民为中心的发展思想， 坚持群众路线，深入开展调查研究，了解群众的需求和诉求。 建立健全党员联系群众制度，每名党员至少联系*名群众， 定期走访群众，帮助群众解决实际问题。积极回应群众关切， 及时处理群众来信来访，做到件件有着落、事事有回音，不断提高群众满意度。 (五)加强党风廉政建设，筑牢廉洁自律防线1.落实党风廉政建设责任制。作为党支部书记，认真履行党风廉政建设第一责任人职责，与支部委员、党员签订党风廉政建设责任书，明确责任目标和要求。定期召开党风廉政建设专题会议，研究部署党风廉政建设工作，加强对党员干部的廉政教育和监督管理。2.加强廉政教育。组织党员干部学习党纪国法和廉洁自律各项规定，通过观看警示教育片、 参观廉政教育基地、开展廉政专题讲座等形式，全年累计开展廉政教育活动*次，使党员干部深刻认识到党风廉政建设的重要性，增强廉洁自律意识。建立廉政风险防控机制，对重点岗位和关键环节进行廉政风险排查，制定防控措施，有效防范廉政风险。 二、存在的问题(一)党建工作创新意识不足在党建工作中，习惯于按部就班地落实上级要求，缺乏创新思维和主动探索精神。党建活动形式相对单一，内容不够丰富，对党员的吸引力不够强，在一定程度上影响了党员参与党建工作的积极性和主动性。 (二)党员教育管理还需进一步加强虽然建立了党员教育管理制度，但在实际执行过程中， 还存在一些薄弱环节。部分党员对理论学习的重视程度不够， 学习自觉性和主动性较差，存在应付了事的现象。对流动党员的教育管理还不够到位，存在沟通联系不及时、组织生活参与率低等问题。 (三)党建工作与业务工作融合不够紧密在实际工作中，党建工作与业务工作“两张皮”的问题仍然存在。部分党员干部对党建工作与业务工作的关系认识不够深刻，没有充分认识到党建工作对业务工作的引领和促进作用，在工作中不能很好地将党建工作与业务工作有机结合起来，导致党建工作和业务工作相互脱节。 (四)党支部组织力有待提高党支部在组织动员党员、凝聚群众方面还存在不足。在面对一些急难险重任务时，党支部的战斗堡垒作用发挥不够充分，党员的先锋模范作用未能得到有效彰显。部分党小组的活动开展不够正常，党小组的功能没有得到充分发挥。 三、原因分析(一)思想认识不够深刻对党建工作面临的新形势、新任务、新要求认识不足， 没有充分意识到创新党建工作的重要性和紧迫性。在工作中存在求稳怕乱的思想，担心创新会带来风险和不稳定因素， 从而束缚了自己的手脚，影响了党建工作的创新发展。 (二)工作方法不够科学在党员教育管理方面，缺乏针对性和实效性的工作方法。 对党员的思想动态和实际需求了解不够深入，没有根据党员的不同特点和情况制定个性化的教育管理方案。在党建工作与业务工作融合方面，缺乏有效的融合机制和载体，没有找到党建工作与业务工作的结合点和切入点。(三)队伍建设存在短板党支部班子成员的能力素质和业务水平还有待提高，在组织协调、沟通交流、创新工作等方面存在不足。部分党员干部的党性修养不够强，缺乏担当精神和奉献精神，对党建工作的积极性不高，影响了党支部整体功能的发挥。 (四)督促检查不够到位对党建工作各项任务的落实情况缺乏有效的督促检查机制，对工作中存在的问题发现不及时，整改措施不到位。 在党员教育管理、党建工作与业务工作融合等方面，虽然制定了相关制度和措施，但在执行过程中没有进行严格的监督检查，导致一些问题长期得不到解决。 四、下一步工作打算(一)创新党建工作方式方法1.加强学习借鉴。积极学习其他先进党支部的党建工作经验和做法，结合本支部实际情况，进行消化吸收和创新运用。鼓励支部委员和党员提出创新性的党建工作思路和建议， 营造良好的创新氛围。2.丰富党建活动形式和内容。充分利用现代信息技术和新媒体平台，开展线上线下相结合的党建活动。如举办党建知识竞赛、红色故事演讲比赛等趣味性活动，增强党建活动的吸引力和感染力。结合重要节日和纪念日，开展主题鲜明、形式多样的主题党日活动，让党员在活动中接受教育、增强党性。(二)加强党员教育管理1.提高党员学习积极性。建立党员学习激励机制，对学习认真、表现突出的党员进行表彰和奖励。丰富学习内容， 除政治理论学习外，增加业务知识、法律法规、人文素养等方面的学习内容，满足党员多样化的学习需求。改进学习方式，采用案例分析、现场教学、互动交流等多种形式，提高学习效果。2.加强对流动党员的管理。建立流动党员动态管理台账，定期与流动党员进行沟通联系，及时掌握其思想、 工作和生活情况。利用网络平台，为流动党员提供在线学习资料和参加组织生活的途径，确保流动党员“离乡不离党、 流动不流失”。 (三)推动党建工作与业务工作深度融合1.强化融合意识。组织党员干部深入学习党建工作与业务工作融合的重要意义，通过开展专题培训、研讨交流等活动，提高党员干部对两者关系的认识。树立“围绕业务抓党建、抓好党建促业务”的理念，将党建工作贯穿于业务工作的全过程。2.建立融合机制。建立党建工作与业务工作同谋划、同部署、同落实、同考核的工作机制，明确党建工作和业务工作的目标任务和责任分工，做到党建工作与业务工作相互促进、协同发展。围绕业务工作中的重点难点问题，开展党员先锋岗、责任区创建活动，引导党员干部在业务工作中发挥先锋模范作用，以党建工作推动业务工作取得新突破。 (四)增强党支部组织力1.加强党支部班子建设。定期组织支部委员参加培训和学习交流活动，不断提高其领导能力和业务水平。加强支部委员之间的沟通协作，形成工作合力。注重选拔培养年轻有为、群众基础好的党员充实到党支部班子中，为党支部注入新的活力。2.充分发挥党小组作用。加强对党小组工作的指导和监督，规范党小组活动的开展，明确党小组的工作职责和任务。定期对党小组工作进行考核评价，激励党小组积极开展工作。通过党小组凝聚党员力量，更好地发挥党支部的战斗堡垒作用。 (五)加强党风廉政建设1.强化廉政教育。持续开展廉政教育活动，创新教育形式和内容，增强廉政教育的针对性和实效性。深入开展党纪国法和廉洁自律各项规定的学习，引导党员干部树立正确的权力观、地位观和利益观，筑牢拒腐防变的思想防线。2.加强监督检查。建立健全党风廉政建设监督检查机制，加强对党员干部的日常监督，特别是对重点岗位和关键环节的监督。 严肃查处违规违纪行为，做到有案必查、有腐必惩，维护党纪国法的严肃性。 总之，2024年我在抓基层党建工作方面虽然取得了一定成绩，但也存在一些问题和不足。在今后的工作中，我将以更高的标准、更严的要求、更实的举措，履行好党支部书记的职责，不断加强基层党建工作，努力推动党支部建设再上新台阶，为单位的发展提供坚强的政治保障。 以上述职报告，如有不足之处，请领导和同志们批评指正。 2024年党支部书记狠抓党建工作述职报告2510字范文 2024年是具有重要意义的一年，党的二十届三中全会的胜利召开为我们的工作指明了方向，习近平总书记的重要讲话精神更是为我们提供了强大的思想武器和行动指南。在过去的一年里，社区党支部紧密围绕中心工作，认真贯彻落实党的各项方针政策，积极推动社区的发展和建设。现将一年来的工作情况述职如下: 一、工作开展情况(一)加强理论学习，提高党员政治素养。一是深入学习习近平总书记重要讲话精神。我们始终把学习习近平总书记的重要讲话精神作为首要政治任务，通过定期组织集中学习、专题研讨、党课教育等形式，深入学习习近平总书记关于中国式现代化、民族工作、文艺工作等方面的重要论述。 例如，在学习习近平总书记关于中国式现代化的重要讲话精神时，我们组织党员开展了“中国式现代化与社区发展”的专题讨论，使党员们深刻理解了中国式现代化的内涵和意义， 明确了社区在推进中国式现代化中的责任和使命。二是认真学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神。党的二十届三中全会是在以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业的关键时期召开的一次十分重要的会议。我们及时组织党员学习全会精神，通过邀请专家解读、发放学习资料、开展知识竞赛等方式，使党员们深刻领会了全会的重大意义、总体部署和重大举措。截至目前，我们共组织了*次集中学习，发放学习资料*余份，开展知识竞赛*次，确保了全会精神在社区党员中入脑入心。三是创新学习方式，增强学习效果。为了提高党员的学习积极性和主动性，我们不断创新学习方式。 除了传统的集中学习和自学外，我们还利用微信、微博、学习强国等平台，开展线上学习和交流。同时，我们还组织党员参观红色教育基地、观看红色电影等，通过现场教学和体验式学习，增强党员的党性修养和政治觉悟。今年以来，我们共组织线上学习和交流*次，参观红色教育基地*次，观看红色电影*场。 (二)强化组织建设，增强党支部凝聚力和战斗力。一是严格落实党内制度。我们严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等党内制度，定期召开支部委员会、党员大会，认真开展党课教育和主题党日活动。今年以来，我们共召开支部委员会*次，党员大会*次，开展党课教育*次，主题党日活动*次。通过严格落实党内制度，加强了党员的教育管理，提高了党员的组织纪律性。二是加强党员队伍建设。我们注重发展优秀青年党员，不断为党组织注入新鲜血液。今年以来，我们共培养入党积极分子*名， 发展预备党员*名。同时，我们加强对党员的教育培训，通过举办培训班、开展实践活动等方式，提高党员的业务能力和综合素质。今年以来，我们共举办培训班*期，开展实践活动*次。三是开展党建共建活动。我们积极与辖区内的单位、企业开展党建共建活动，通过资源共享、优势互补，共同推动社区的发展和建设。今年以来，我们与*家单位、企业签订了党建共建协议，共同开展了*次志愿服务、*次文化活动、*次扶贫帮困等活动，取得了良好的社会效果。 (三)聚焦社区发展，提升居民生活质量。一是加强社区基础设施建设。我们积极争取上级部门的支持，加大对社区基础设施建设的投入。今年以来，我们共争取到资金*万元，用于社区道路的修缮、路灯的安装、健身器材的购置等。 同时，我们还加强对社区环境的整治，定期组织党员和志愿者开展环境卫生清理活动，使社区的环境得到了明显改善。 二是提升社区服务水平。我们以居民需求为导向，不断提升社区服务水平。我们建立了社区服务中心，为居民提供一站式服务，包括民政、社保、医保、计生等方面的服务。同时， 我们还开展了志愿服务活动，组织党员和志愿者为孤寡老人、 残疾人、困难家庭等提供上门服务，帮助他们解决生活中的实际困难。今年以来，我们共为居民提供服务*次，开展志愿服务活动*次。三是推动社区文化建设。我们注重社区文化建设，通过开展丰富多彩的文化活动，丰富居民的精神文化生活。今年以来，我们共举办了*场文艺演出、*次书法绘画展览、*次科普讲座等活动，受到了居民的广泛欢迎和好评。同时，我们还加强了社区文化阵地建设，建立了社区图书馆、文化活动室等，为居民提供了良好的文化学习和娱乐场所。 二、存在的问题及下一步工作计划在过去的一年里，我们虽然取得了一些成绩，但也存在一些问题和不足，主要表现在以下几个方面:一是理论学习还不够深入。虽然我们组织了多次理论学习活动，但部分党员对习近平总书记重要讲话精神和党的二十届三中全会精神的理解还不够深入，存在一知半解的情况。主要原因是学习方式还不够灵活多样，学习内容还不够系统深入，导致部分党员的学习积极性和主动性不高。二是党建工作与业务工作的融合还不够紧密。在实际工作中，我们虽然注重党建工作，但党建工作与业务工作的融合还不够紧密，存在“两张皮”的情况。主要原因是我们对党建工作与业务工作的关系认识还不够深刻，缺乏有效的融合机制和方法，导致党建工作对业务工作的推动作用不够明显。三是服务居民的能力还有待提高。在服务居民方面，我们虽然做了一些工作，但服务居民的能力还有待提高，存在服务内容单一、服务方式不够灵活等问题。主要原因是我们对居民的需求了解还不够深入，缺乏创新意识和服务意识，导致服务居民的水平和质量不高。 针对以上存在的问题，我们将认真总结经验教训，采取有效措施加以改进，努力推动社区党支部工作再上新台阶。一是加强理论学习，提高党员政治素养。我们将进一步加强理论学习，创新学习方式，丰富学习内容，提高学习效果。 我们将组织党员深入学习习近平总书记重要讲话精神和党的二十届三中全会精神，使党员们真正学懂弄通做实，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是推进党建工作与业务工作的深度融合。我们将进一步加强党建工作与业务工作的融合，建立健全融合机制和方法，使党建工