2024年党委书记抓基层党建工作述职报告范文6份集锦【供参考】.docx

2024年党委书记抓基层党建工作述职报告范文6份集锦【供参考】（工作述职报告范文稿一）一、履职工作开展情况(一)坚持政治建设，压紧压实主体责任“一根钢钎”。 一是坚持把学习作为提升自身的途径。认真学习贯彻党的二十届三中全会精神和系列重要讲话精神，积极参加市委理论中心组、国资委党委理论学习中心组学习，带头开展研讨交流，并利用“学习强国”“国资党在线”等网络媒体平台加强自学，不断提高自身理论水平。二是完善了党委理论学习中心组学习制度。全年，先后召开党委理论中心组学习会* 次，就国有企业改革发展、监管制度体系建设等进行了专题研讨。三是认真落实第一责任人职责。对党建工作亲自部署、 重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要事项亲自督办， 党建工作与业务工作同谋划、同部署、同落实。每年至少两次听取党建工作情况汇报，专题研究党建工作。 (二)坚持思想引领，搭建凝聚奋进力量的“一座桥”。 一是注重加强意识形态领域管控。始终把意识形态工作摆在突出位置，认真落实意识形态工作责任制，按照要求定期组织实施意识形态形势分析研判，及时向上级报告有关意识形态的重大事件、重要情况。二是注重培育先进典型人物。坚持把树立正确价值观、提高综合素质作为思想教育的重要内容来抓，引导国有企业干部职工培育和践行社会主义核心价值观，善待他人、与人为善；要求机关党员干部要见贤思齐， 善于发现身边人身边事的典型，大力弘扬主旋律和正能量。 (三)坚持大抓基层，打造坚强有力的“一座堡垒”。 一是探索“党建+国资国企”工作模式。指导企业积极开展形式多样的党组织活动，通过开展党员服务队、党员示范岗、 党员责任区等活动，切实发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。二是指导企业不断加强基层党组织标准化建设。按照贵委的要求，我委立刻行动，督促企业严格落实组织生活制度，严格按照程序做好发展党员和进行党员民主评议等工作；深入推进党支部标准化规范化建设；抓好党费收缴、使用和管理；全面抓好党组织关系转接工作；严格做好外调政审工作；规范开展党务公开工作；做好离退休干部党组织管理服务工作；充分发挥基层党组织在创新中的引领作用。目前，我委监管企业已全部完成党支部换届工作，新组建党支部*个，为在建企业和混合所有制企业实现党组织全覆盖奠定了坚实基础。三是大力推进基层党组织标准化建设。结合“五好党支部”创建活动，指导企业持续加强基层党组织标准化建设。经过不懈努力，我委监管企业已经全部达到党支部标准化建设标准。 (四)坚持服务大局，当好国资国企发展的“一名卫士”。 一是全力推动企业稳增长、促发展。面对多轮疫情冲击，各级国资委迅速行动、主动作为，千方百计助力市场主体纾困解难，帮扶企业特别是中小企业共渡难关。据不完全统计， 全市国资委系统共收集汇总涉企政策性纾困扶持政策*条， 涉及资金约*亿元。积极协调对接财政部门、金融机构等有关部门建立“白名单”制度，推动金融政策性资金直达快享， 全年协调解决企业资金需求*亿元。二是坚决当好防范化解重大风险的“排头兵”。稳步推进债务风险防范化解工作， 督促企业筑牢债务风险防范底线。建立健全债务风险监测预警机制，定期组织开展债务风险排查整治工作。持续加大欠薪处置力度，妥善解决好农民工工资拖欠问题。截至目前， 全市国资委系统未发生一起较大规模债务风险事件。三是全面助推乡村振兴工作。国资委系统广大党员干部积极投身乡村振兴工作一线，主动当好服务群众的“销售员”、产业发展的“指导员”、乡村建设的“宣传员”，驻村帮扶成效明显、农村人居环境日益改善、农民收入持续增长。 二、存在的问题和原因分析(一)对党建工作的认识站位还需要进一步提高。从客观上讲，受业务工作量大的影响，我在工作中没有把握好党建工作的特点规律，对党建工作倾注的时间和精力还不够多。 比如:对一些党内规章制度学习掌握不够深入透彻，存在一知半解的情况；对一些党的理论方针政策在思考上深度不够、 理解不透彻等等。这些问题都与理想信念不高、政治素质不够有直接关系。 (二)落实党建工作责任的力度还需要进一步加强。虽然我在一定程度上重视了党建工作，但是由于业务工作任务相对繁重，往往把主要精力集中在抓业务工作上，抓党建落实落地的效果还不够理想到位。对于这一点，我进行了深刻的反思。在今后的工作中，我必须进一步增强抓党建的思想自觉和行动自觉，时刻以党的旗帜为旗帜、以党的方向为方向、以党的意志为意志，坚定不移地贯彻落实党的各项决策部署。 (三)开展党建工作的创新意识还需要进一步强化。对照新形势下的新任务新要求，我的创新意识还不够强。在工作中过多地强调客观困难多、主观想法少；过多地强调被动落实多、主动谋划少；过多地强调完成任务多、超前考虑少等等。这些问题都与创新意识不够强有直接关系。 三、下一步工作思路和主要措施(一)突出首要任务，在高质效上下功夫。坚定树立“抓好党建是最大政绩”的理念，真正从思想上关怀、政治上尊重、情感上信任干部员工，将大家的心紧密团结在一起。制定并严格执行党委会议事规则、“三重一大”决策制度以及党委前置研究讨论事项清单等制度规定。持续加强巡察整改工作的力度，并确保按时完成整改目标。着力提升党员干部的政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、 应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力等七种能力。坚持不懈地正风肃纪反腐，坚决整治不作为、乱作为、违规违纪违法、失职渎职等问题。 (二)突出重点内容，在高标准上下功夫。深入学习和宣传贯彻党的二十届三中全会精神，确保在学习、认识和行动上都能紧跟步伐。持续提高党员教育和管理工作的质量， 有效解决部分党员党性不强、组织纪律松懈等问题。加强基层党组织的政治功能和服务功能，以增强组织力和战斗力， 充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。强化基层党组织的战斗堡垒作用，坚持将基层党组织建设纳入企业发展战略的总体框架中，进行全局性的统筹规划， 精心组织，确保党的领导贯穿于各个层级和环节。 (三)突出关键少数，在高水平上下功夫。坚持民主集中制，执行“三重一大”集体决策，严格遵守党委会规则， 明确党委决策清单，规范请示报告流程。完善领导和工作机制，明确权责，减少自由裁量，建立责任追究和问责机制， 确保工作成效。规范选人用人程序，选拔高素质干部，对有能力和业绩的干部予以重用，对不称职者调整岗位，为优秀年轻干部提供成长机会，加强培训，建设高效中层管理队伍， 树立工作导向，以业绩为先，确保员工有动力、有能力完成任务。 2024年基层领导、党委书记抓基层党建工作述职报告2110字范文2024年，在局党委的坚强领导下，我锚定年度工作奋斗目标，认真履行*党支部抓党建和全面从严治党“第一责任人”职责，带领支部全体党员坚决落实上级决策部署，强化政治建设、组织建设、队伍建设，着力提升队伍凝聚力和战斗力，圆满完成了党委交办的各项工作任务，现就一年来履职抓党建工作情况报告如下: 一、年内履职情况(一)突出政治统领，凝心铸魂，党支部向心力进一步提升。一是扎实开展党纪学习教育。按照党委统一部署，组织所属党员认真开展党纪学习教育活动，参加党纪培训班暨党纪学习教育读书班，参观监狱、驻地廉政教育基地等，开展算好人生“七笔账”廉政体检，确保党纪学习教育走深走实、长治常效。二是强化理论武装。严格落实“第一议题” 制度，第一时间学习习近平重要讲话指示和中央重要文件精神，推动中央指示精神和部署要求在支部末梢落实落地。举办全员政治轮训班，推进理论学习深化内化转化，确保真学真懂真信真用。细化党员学习计划，抓严抓实集体学习、个人自学、研讨交流、撰写心得等，大力夯实党员理论根基， 确保每名党员政治上过得硬、靠得住，坚决带头做到“两个维护”。三是守好政治纪律规矩。认真学习践行规则细则，严格执行党章和党内政治生活相关规定，全面落实中央八项规定及其实施细则精神，落实意识形态工作责任制， 涵养风清气正良好政治生态。 (二)夯实组织建设，强能提效，党支部执行力进一步提升。一是规范支部建设。进一步明确支部书记、副书记职责以及支部委员的职责分工，严格落实“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等基本组织生活制度，每季度开展党务培训，持续做好支部会议记录调阅制度，扎实推进党支部标准化规范化建设。二是推进科学民主决策。坚决贯彻执行民主集中制，先进典型培树、表彰奖励、慰问等涉及党员干部切身利益的重大事项，一律提交支部研究决定， 并同步做好事前政策宣讲、充分酝酿，事后结果通报、跟踪反映，确保各项决定群众基础坚实、符合实际。三是开展主题党日活动。利用七一、国庆、烈士纪念日等节点组织观看红色视频、制作节日海报、座谈交流等活动，强化党员“第一身份”的认知与贵任。 (三)坚持严管厚爱，提振士气，党支部战斗力进一步提升。一是做强宣传引导。坚持新闻宣传上一线，定期随勤， 随警作战，广泛宣传报道干部在服务口岸发展建设、维护口岸安全稳定等方面的典型做法。今年来，共在中央、省市等媒体刊发稿件*余篇，较好的展现队伍良好形象。二是抓实育才培人。善于发现和发挥每个党员干部的优点长处，鼓励干部发挥特长、大胆尝试、积极探索，在日常工作中，*处全体党员同志讲大局、讲担当、讲奉献，表现出了强烈的敬业精神，把党员的优秀品质体现在了每一项具体工作中。今年以来，支部*人获评市直机关“优秀党务工作者”。三是从严队伍管理。充分利用身边案例和上级通报，定期开展纪律教育和警示教育，督促所属党员干部时刻保持清醒头脑， 推动纪律意识入心入脑。加强网上舆情监控，定期分析报告意识形态工作，确保*处党支部全体党员干部思想上讲政治、 行动上讲规矩。 二、存在的问题不足一是理论学习深度不够。对做好党建工作的新思想、新观点、新论断学习不够深入、理解不够透彻，用先进理论指导实践的能力需要进一步加强。特别是对党纪的学习教育， 对有关理论知识理解不深入，对有关章节内容掌握不精准， 常态化学习的思想意识还不强。二是干部梯队建设需要优化。 工作中存在“重使用、轻培养”的不良倾向，在加强政治干部梯队建设方面办法不多，大力发掘培养优秀政工后备人才方面还需进一步强化。三是工作创新力度不够。目前支部贯彻落实党建工作还是以完成任务要求为主，结合本支部实际开展的特色工作较少，创新举措和工作成效不多，在制度设计和贯彻落实思路方面尚不开阔，与建设新形势新任务下的边检机关职责定位还有一定差距。四是服务效能广度不够。 在践行“三个第一”工作理念方面还不够扎实，有时考虑问题不够周全，跟踪问效作用发挥不明显，服务基层、服务党员群众的意识和具体工作措施仍需要加强，在发挥党建引领力推动重点工作落实、服务中心大局方面仍需要强化。 三、下步工作思路下一步，我将认真贯彻落实局党委的决策部署，用好政治工作“传家宝”，主动担当作为、锐意进取，最大限度发挥政治工作的服务保证效能，持续推动党建工作提质增效、 提档升级，为推动事业高质量发展提供坚强政治保证。一是坚持在理论学习上下功夫。切实把学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，学深悟透习近平重要讲话和指示精神，不断提升自身理论素养， 不断增强支部的战斗力、创造力、凝聚力。二是坚持在党建引领上下功夫。充分发挥党建引领作用，强化制度建设，科学部署计划，严抓督导落实，努力在政治工作服务中心任务上下功夫，用改革的思维和办法解决党建工作堵点、难点、 痛点问题，更好地保障推动中心工作发展。三是坚持在队伍建设上下功夫。立足主责主业，聚焦政治工作短板和薄弱环节，有针对性的开展政工业务岗位练兵，有针对性的开展政治工作改革创新，强化人才储备与队伍培养，团结和带领* 处全体党员干部，加压奋进、开拓创新，为*建设贡献力量！ 党委书记领导干部2024年抓基层党建工作述职报告2960字范文在过去的一年里，本人作为国企党委书记，紧紧围绕新时代党的建设总要求，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，锚定提高基层党建质量这一关键目标，探索实施“三度”党建工作模式，有效推动了基层党建与企业发展的深度融合，为企业高质量发展筑牢了坚实根基。 一、工作开展情况(一)突出政治引领，提升党建工作高度强化理论武装，坚定政治信仰。严格执行“第一议题” 制度，组织党委中心组专题学习共*次，深入研讨习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述，确保学深悟透、融会贯通。通过开展主题教育活动，累计举办各类学习培训*场次，覆盖党员干部*余人次，引导广大党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断增强政治判断力、 政治领悟力、政治执行力。 严肃政治生活，净化政治生态。严格落实党内政治生活各项制度，全年组织召开高质量民主生活会*次、组织生活会*次，开展批评与自我批评*余人次，切实增强了党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。加强对党员干部的日常政治监督，建立政治监督台账，跟踪监督事项*项， 确保党员干部始终保持对党忠诚的政治品格。 (二)聚焦中心工作，增强党建融合深度党建与生产经营同频共振。坚持党建工作与生产经营目标同向、部署同步、工作同力，围绕企业年度生产经营任务， 组织开展“党员先锋岗”“党员责任区”创建活动，设立党员先锋岗*个、党员责任区*个，激励广大党员在生产经营一线当先锋、作表率。通过党员带头攻坚，成功攻克技术难题*项，有效推动了企业生产效率提升*%,为企业实现年度经营目标奠定了坚实基础。 党建与改革发展深度融合。在企业重大改革发展任务中， 充分发挥党组织的领导核心作用，成立改革发展专项工作领导小组，由党委委员牵头负责，党员骨干为主体，深入推进企业混合所有制改革、产业结构优化升级等重点工作。积极推动党建工作进章程，明确党组织在公司法人治理结构中的法定地位，修订完善“三重一大”决策制度，确保党组织前置研究讨论重大经营管理事项*项，有效防范了企业经营风险，推动企业改革发展行稳致远。 (三)秉持以人为本，彰显党建人文温度注重人才培养，激发队伍活力。大力实施人才强企战略， 制定人才发展规划，分层分类开展培训教育活动，全年组织各类培训*场次，培训员工*余人次，有效提升了员工队伍整体素质。建立健全人才选拔任用机制，通过公开竞聘选拔中层管理人员*名，其中年轻干部*名，为企业发展注入了新的活力。加强对年轻干部的培养锻炼，选派*名优秀年轻干部到基层一线挂职锻炼，为年轻干部成长成才搭建平台。 加强人文关怀，凝聚发展合力。积极开展党内关怀帮扶活动，建立困难党员职工帮扶台账，定期走访慰问困难党员职工*人次，发放慰问金*万元，切实让党员职工感受到党组织的温暖。丰富职工文化生活，组织开展各类文体活动*场次，参与职工*余人次，有效增强了企业凝聚力和向心力。 注重员工心理健康，邀请专家开展心理健康讲座*场，设立心理咨询室，为员工提供心理咨询服务*人次，帮助员工缓解工作压力，保持良好心态。 二、存在问题党建工作创新力度有待加强。面对新时代党建工作新要求和企业改革发展新任务，党建工作方式方法还不够灵活多样，活动载体创新性不足，在吸引党员职工积极参与方面还有待进一步提升。 党建工作与业务工作融合还需深化。虽然在党建与生产经营融合方面取得了一定成效，但在一些基层党支部，仍存在党建与业务工作“两张皮”的现象，党建工作对业务工作的引领作用发挥不够充分，融合的深度和广度还需进一步拓展。 党员教育管理还存在薄弱环节。个别党员的党员意识淡薄，参加组织生活不够积极主动，在发挥先锋模范作用方面存在差距。党员教育内容和形式还不够丰富，针对性和实效性有待提高。 三、下一步工作计划(一)持续强化政治建设，提高政治站位加强理论学习。进一步完善党委中心组学习制度，制定系统的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届二中、三中全会精神，确保全年集中学习不少于*次，专题研讨不少于*次，每月确定一个核心学习主题，如“习近平新时代中国特色社会主义经济思想在企业中的应用”等，建立学习成果分享机制，每次学习后安排党员干部进行心得分享和交流，不断提高党员干部的政治理论水平。 严肃政治生活。严格执行党内政治生活各项制度，加强对民主生活会、组织生活会的指导和监督，明确会前准备、 会议召开、会后整改等各环节的标准和要求，确保会议质量。 丰富政治生活内容和形式，结合重要节日、纪念日或企业重大项目节点，创新开展主题党日活动，如开展“红色七月 党性传承”主题党日活动，包括参观红色教育基地、举办知识竞赛等，增强政治生活的吸引力和感染力。 (二)深入推进党建融合，助力企业发展创新党建工作载体。围绕企业中心工作，积极探索党建工作与生产经营深度融合的新途径、新方法，开展“党建十项目攻坚”活动，针对企业重大项目成立临时党支部，由党员骨干担任项目负责人，把党组织的战斗堡垒作用发挥在项目一线。 完善融合工作机制。建立健全党建与业务工作同谋划、 同部署、同落实、同考核的工作机制，明确党组织在企业决策、执行、监督各环节的权责和工作方式。加强对基层党支部党建融合工作的考核评价，将党建工作成效纳入绩效考核体系，明确各项融合工作的量化考核标准，如党建引领业务创新成果数量、党员在业务工作中的贡献率等，确保党建工作与业务工作深度融合、相互促进。 (三)着力加强党员管理，提升队伍素质严格党员教育管理。加强党员思想政治教育，通过开展主题教育、专题培训、在线学习等多种方式，全年确保党员集中学习培训不少于*学时。严格党员日常管理，加强对党员参加组织生活、履行党员义务的监督检查，建立健全党员考核评价机制，对不合格党员及时进行教育转化或组织处置。 发挥党员先锋模范作用。持续开展“党员先锋岗”“党员责任区”等创建活动，引导党员在工作中亮身份、当先锋、 作表率。完善党员激励机制，鼓励党员围绕企业生产经营中的难点问题开展技术创新和管理创新活动，对取得突出成果的党员创新工作室给予专项奖励，选树表彰一批优秀共产党员，宣传先进事迹，激发广大党员的积极性和创造性。(四)不断夯实党建基础，增强党组织战斗力加强党支部建设。深入实施党支部建设标准化规范化工程，加强党支部班子建设，选优配强党支部书记和委员。制定党支部标准化规范化建设操作手册，明确党支部组织建设、 队伍建设、制度建设、活动建设、保障建设等方面的具体标准和规范，定期组织党支部对照手册进行自查和整改。定期开展党支部工作考核评价，加强对党支部工作的指导和督促检查，推动党支部工作全面进步、全面过硬。 加强党务干部队伍建设。加大党务干部培训力度，通过举办党务干部培训班、专题讲座、外出考察学习等方式，提高党务干部业务能力和综合素质。关心党务干部成长进步， 建立健全党务干部激励机制，选拔优秀年轻干部作为党务干部后备力量，进行重点培养和跟踪管理，为党务干部开展工作创造良好条件。 在今后的工作中，我将继续认真履行国企党委书记抓基层党建工作第一责任人职责，带领全体党员干部职工，以更加坚定的信心、更加务实的作风、更加有力的举措，不断开创基层党建工作新局面，为企业高质量发展提供更加坚强的组织保障。2025年党支部书记抓党建工作述职报告范文一年来，在党委的坚强领导下，我认真履行XX处党支部抓党建和全面从严治党“第一责任人”职责，带领支部全体党员坚决落实上级决策部署，强化政治建设、组织建设、 队伍建设，着力提升队伍凝聚力和战斗力，为推动全局中心工作和队伍发展发挥积极作用。现就2024年度抓党建工作述职如下。 突出政治统领，凝心铸魂，不断提升党支部向心力。一是全面推进党纪学习教育。XX处党支部立足主责主业，将学习好、组织好、服务好党纪学习教育作为支部头等大事，积极发挥主题教育办统筹协调作用，压实责任、分类指导、一体推进理论学习、调查研究、检视整改、推动发展，确保各项重点措施落地见效。二是强化理论武装。带头落实“第一议题”制度，主持召开支部党员大会、每周半天学习、专题研讨会，第一时间学习习近平总书记重要讲话指示和中央重要文件精神，推动中央指示精神和部署要求在支部末梢落实落地。圆满承办党委班子专题读书班、全员政治轮训班，推进理论学习深化内化转化，确保真学真懂真信真用。细化支部每周学习计划，抓严抓实集体学习、个人自学、研讨交流、 撰写心得等，大力夯实党员理论根基，确保每名党员政治上过得硬、靠得住，坚决带头做到“两个维护”。三是守好政治纪律规矩。深入学习贯彻两级政治工作会议精神，严格执行党章和党内政治生活准则，全面落实中央八项规定及其实施细则精神，落实意识形态工作贵任制，涵养风清气正良好政治生态。 夯实组织建设，强能提效，不断提升党支部执行力。一是规范支部建设。顺利完成支部换届选举，调整支部架构， 明确支部书记、副书记职贵分工。严格落实“三会一课”、 组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等基本组织生活制度， 持续做好支部会议记录查阅制度，扎实推进党支部标准化规范化建设。二是推进科学民主决策。坚决贯彻执行民主集中制，注意听取各方面的意见，做到正确集中，凡属支部工作和建设的重要问题，如年度工作思路，公务员季度等次评定、 先进典型培树、表彰奖励等涉及党员民警切身利益的重大事项，一律提交支部研究决定，并同步做好事前政策宣讲、充分酝酿，事后结果通报、跟踪反映，确保各项决定群众基础坚实、符合实际。三是开展主题党日活动。利用七一、国庆、 烈士纪念日等节点组织观看红色视频、重温入党誓词、参观教育基地，强化党员“第一身份”的认知与责任；深入开展主题读书分享活动，举行习近平新时代中国特色社会主义思想主题研讨会，确保XX处全体党员在理论上有新收获、思想上有新感悟、政治上有新升华。 坚持严管厚爱，提振士气，不断提升党支部战斗力。一是做好警示教育。组织观看廉政电视专题片和警示教育片，组织人员参观文化公园，组织学习违纪违法典型案例通报， 开展禁止酒后驾驶非机动车专题警示教育，推动纪律意识入心入脑。二是做好激励引导。注意在工作中挖掘培树先进典型，营造创先争优的良好氛围。今年以来，支部共有X 人获评“优秀共产党员”、X人获评“优秀党务工作者”。三是从严队伍管理。针对XX 处党支部涉及组织、人事、纪检等重点关键岗位人员较多的情况，常态化开展纪律教育和警示教育，讲授廉政专题党课，开展廉政谈话，筑牢队伍拒腐防变思想防线。扎实开展队伍教育整顿，做实做细自查自纠、 谈心谈话、政策宣讲、党性分析等“规定动作”，强化日常教育管理监督，狠抓涉酒涉赌等问题专项整治，确保队伍风清气正。 一年来，XX 处党支部在党委的坚强领导和正确带领下取得了一些成绩，但认真总结还是存在一些差距和不足:一是党建品牌效应还不够突出，在结合队伍实际进行专项探索上成效还有所欠缺；二是在发挥党建引领力推动重点工作落实、 服务中心大局方面仍有一定的提升空间；三是在加强政治干部梯队建设，大力发掘培养优秀政工后备人才方面还需进一步强化。 2025 年，XX 处党支部将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神及二十届二中、三中全会精神为指引，认真贯彻落实站党委的决策部署，用好政治工作“传家宝”，主动担当作为、锐意进取，最大限度发挥政治工作的服务保证效能，持续推动党建工作提质增效、提档升级，为推动事业高质量发展提供坚强政治保证。 以上述职，请各位领导、同志们予以评议。党支部书记2024年抓党建工作述职报告2960字范文2024年，在局党委的正确领导下，作为*党支部书记， 我坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，较好地履行了支部党建工作职责和任务。现将一年来的学习、工作情况汇报如下。 一、主要做法和成效(一)“三基”党支部创建方面。认真贯彻“三基”党支部创建工作要求，将创建工作与宣传思想工作同部署、同落实，有效保障支部各项工作扎实开展。一是明确工作思路。 组织制定宣传处党支部2024年度工作要点，部署全年支部工作。结合时政热点和上级要求，制定宣传处党支部2024年度理论学习方案，确保支部各项工作取得实效。二是落实组织制度。组织支部全体党员严格落实“三会一课” 等各项组织生活制度，按要求组织开展组织生活。充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，创新形式通过微信群等形式组织开展线上讨论等，党员参与支部工作热情不断提高，党员意识显著增强。三是深入开展党纪学习教育。作为支部书记，认真参加各类读书班和专题培训班，切实做到知纪明纪守纪。组织支部党员开展党纪专题学习，原原本本学习规定篇目，在学习过程中穿插讲述党纪小故事， 提升学习效果和党员积极性。按要求开展“守纪律、讲规矩”主题党日活动，组织党员积极参加各类党纪竞赛答题活动， 引导党员牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。 (二)理论学习方面。全面发挥支部书记的带头作用， 做到思想领先，支部活动有力。一是加强政治理论学习。积极参加局中心组学习，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，按要求参加党的二十届三中全会精神宣讲，组织学习党的二十届三中全会公报、决议等；及时跟进学习习近平总书记2024年重要讲话精神；常态化学习相关辅导材料， 对立足本职、融入中心、服务大局有更加清醒的认识和更为深入的思考。二是加强党员思想引领。讲授党纪学习教育主题党课和廉政专题党课，与相关单位党支部开展联学活动， 组织全体党员收看相关重要会议直播、党纪专题讲座系列网络课程等。不断提升支部党员政治素养，在思想上行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。三是正确处理学习与实践的关系。加强对国家、林业部门宣传思想工作相关政策、文件等的学习，重点加强论党的宣传思想工作 中国共产党宣传工作条例等的理论学习，认真学习贯彻林业系统宣传和精神文明建设工作会精神，坚持将理论学习贯穿到工作的全过程，用党的最新理论成果武装头脑，指导实践，推动各项工作落实。(三)廉政教育方面。作为支部书记，认真履行好“一岗双责”的要求，始终将廉洁自律作为立身之本，时刻保持警钟长鸣。一方面，在工作中严格遵守中纪委提出的相关纪律要求和上级有关廉政建设的各项规定与要求，坚持学习中国共产党廉洁自律准则、中国共产党纪律处分条例、 中国共产党党内监督条例等文件精神，时刻保持警钟长鸣。一年来，我个人及配偶、子女没有发生任何违反廉洁自律各项规定的行为。另一方面，坚持以身作则、以上率下， 抓好支部党风廉政建设工作。建立落实工作协商机制，加强支部内部交流沟通，多方面听取意见建议，自觉接受组织和群众监督，全心全力落实好局党组的各项工作部署。立足岗位实际，通过组织生活会、理论学习、处务会等多种形式开展处内廉政教育，讲授廉政专题党课，及时提醒全体党员干部严格执行廉政建设相关要求，在支部内形成风清气正、廉洁高效的良好工作氛围。一年来，宣传处党支部范围内没有发生党风廉政方面的问题。 (四)发挥岗位职能方面。充分发挥党员先锋模范作用， 出色完成2024年工作任务。一是加强意识形态工作。强化制度建设。组织制定中共*林业局党组关于进一步加强网络意识形态工作的通知，落实上级部署要求。组织局属各单位积极开展自查自纠，按时向上级党组织上报意识形态工作情况报告。每季度组织开展职工思想动态分析，形成报告向局党组汇报。成立意识形态工作专项督查组，对机关和局属各单位进行意识形态工作专项督查。二是提高站位突出宣传重点。2024年，全局稿件数总计*余篇次，其中*播发*次； 行业媒体报道*篇，头版*篇；召开新闻发布会*次。出色完成相关应急宣传。及时做好舆情监测与分析，积极回应社会关切。三是做大做强*林业新媒体发布平台。努力发挥短视频宣传平台在林业发展中的作用，全年“林业宣传”抖音和快手平台发布作品*条，开展直播*次，单条视频播放量突破*万，点赞量突破*万，快手粉丝量*万，抖音粉丝量*万，账号活跃度和粉丝量均排名林业系统前列。四是深入推进文明创建工作。召开三次文明创建工作推进会，组织各单位认真完成创建任务。组织参加相关优秀文化品牌推选展示活动， *获评“政务事业类十佳文化品牌”、*获评“优秀文化品牌”。 承办相关主题演讲大赛，派员参加相关主题演讲大赛，并获得二等奖，在全市范围内展示。与相关部门联合印发文件， 共同启动“绿色伴我行”林业安全教育工作。 二、存在问题及原因(一)存在问题。总结一年来的工作，虽然取得了些许成绩，但工作仍存在需要解决和提高的方面。一是学习主动性应进一步增强。虽然能够认真完成各项学习要求，但仍习惯于等待组织统一安排，没有在时政热点出现后积极主动地深入钻研、领会精髓。二是对支部工作管理不够精细。在事务性管理方面缺乏一以贯之的韧劲，支部活动形式有待进一步丰富、效果有待进一步提高。三是宣传思想工作的示范引领作用不明显。文化品牌建设、文明创建工作存在与中心工作融合不够，特色亮点不够突出等问题。 (二)原因分析。以上问题主要原因在于。一是忙于日常工作，对新形势认识不足。“十四五”规划提出了一批具有标志性的重大战略，要求我们充分利用各类资源，加强政治理论等各方面知识的学习，围绕贯彻落实我局相关工作思路，推动我局宣传思想和精神文明建设工作聚焦新发展阶段， 找准定位，彰显担当。二是谋划支部活动时思路还不够开阔。 支部战斗堡垒作用发挥不够明显，在总结支部工作经验和优秀做法方面做得不够，缺乏积累交流和推广。三是宣传思想工作和林业中心主业结合还不够全面。部分工作缺乏广泛动员和参与，业务工作亮点没有很好的通过文化品牌、文明创建的载体传播出去。 三、下一步工作思路和改进措施(一)强化思想武装，加强政治引领。要把学习宣传贯彻党的二十大精神和二十届三中全会精神作为首要政治任务，坚持正确舆论导向和弘扬主旋律，加强宣传思想工作管理，积极发挥举旗定向、服务大局，统一思想、凝聚共识， 维护稳定、促进和谐的作用。(二)继续加强对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习。重点做到学以致用、理论与实践相互促进，不断提高政治理论学习的针对性、系统性和实效性。 (三)强化文化构建，凝聚发展力量。继续深入开展文明单位创建工作，引导干部职工培育和践行社会主义核心价值观，全面提升林业文明程度。结合品牌建设调研结果，加强顶层设计，明确文化品牌建设要求、机制等，提高干部职工重视参与程度，集中力量打造品牌、扩大影响、展现形象。 (四)主动搭建交流平台，积极学习先进党支部的经验做法。以优秀支部为标杆，取他人之长补己之短，改进和丰富党支部活动内容，激发党员参与活动的热情，引导支部干部职工立足岗位，树立正确的价值观，努力提升工作能力和水平，为林业事业做出贡献。 以上述职，如有不妥，请各位领导和同志们批评指正。党支部书记2024年狠抓落实党建工作责任制情况述职报告2930字范文稿大家好！2024年，在上级党组织的正确领导下，我作为公司党支部书记，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真履行党建工作第一责任人职责，团结带领公司全体党员干部职工，扎实推进党建各项工作，为公司的稳定发展提供了坚强的政治保障和组织保障。现将本人2024年度落实党建工作责任制情况述职如下: 一、主要工作及成效(一)强化政治引领，筑牢思想根基。始终把政治建设摆在首位，教育引导全体党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。通过组织党员集中学习、 专题研讨、个人自学等多种形式，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神以及上级党组织的各项决策部署，全年共组织集中学习*次，专题研讨*次， 党员撰写心得体会*余篇。同时，利用“学习强国”、公司内部微信群等平台，及时推送党建知识和学习资料，拓宽党员学习渠道，营造了浓厚的学习氛围。积极开展主题党日活动，结合重要节日、纪念日等，组织党员参观红色教育基地、 观看爱国主义影片、开展志愿服务等，进一步激发党员的爱国热情和党性修养。例如，在“七一”建党节前夕，组织全体党员前往当地革命纪念馆参观学习，通过观看珍贵的历史文物，让党员们深刻感受到了党的光辉历程和伟大成就，更加坚定了为共产主义事业奋斗终身的信念。 (二)加强组织建设，提升党建工作水平。一是加强党支部班子建设。注重选拔政治素质高、工作能力强、群众基础好的党员充实到党支部班子中来，优化班子结构，提高班子整体素质。定期召开党支部委员会会议，研究部署党建工作，明确班子成员分工，落实党建工作责任，形成了齐抓共管的良好局面。二是规范党内组织生活。严格落实“三会一课”制度，定期召开党员大会、支部委员会、党小组会，按时上好党课。认真开展民主生活会和组织生活会，会前广泛征求意见、深入开展谈心谈话，会上认真开展批评与自我批评，会后抓好整改落实，确保党内组织生活严肃认真、富有成效。全年共召开党员大会*次，支部委员会*次，党小组会*次，上党课*次，民主生活会和组织生活会均达到了预期效果。三是做好党员发展和管理工作。按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的方针，积极做好党员发展工作，注重从生产一线、青年职工中培养和发展党员，不断为党组织注入新鲜血液。2024年，共培养入党积极分子*名， 发展党员*名。同时，加强对党员的日常管理，严格执行党员积分制管理，规范党员组织关系转接，做好党员党费收缴工作，确保党员队伍的先进性和纯洁性。(三)加强作风，建设，营造良好工作氛围。持之以恒加强作风建设，坚决反对形式主义、官僚主义。制定出台了公司关于进一步加强作风建设的实施意见，明确了作风建设的目标任务、具体措施和考核办法，从加强学习教育、规范工作流程、强化监督检查等方面入手，着力解决党员干部职工在工作中存在的庸懒散拖等问题。深入开展廉政教育， 通过组织党员干部学习党纪国法、观看廉政警示教育片、参观廉政教育基地等方式，增强党员干部的廉洁自律意识。全年共组织廉政教育活动*次，受教育党员干部达*余人次。同时，加强对关键岗位、重点人员的监督管理，建立健全廉政风险防控机制，有效防范了廉政风险的发生。积极倡导务实重干的工作作风，鼓励党员干部职工立足本职岗位，勇于担当作为。在公司面临重大项目攻坚、生产经营困难等关键时刻，党员干部带头加班加点、攻坚克难，充分发挥了先锋模范作用，带动了全体职工积极投身到公司的发展建设中来， 营造了良好的工作氛围。 (四)推动党建与业务深度融合，促进公司发展。坚持党建工作与公司生产经营紧密结合，以党建促发展，以发展强党建。围绕公司年度生产经营目标任务，组织开展了“党员先锋岗”“党员责任区”创建活动，鼓励党员在工作中亮身份、作承诺、当先锋，充分发挥党员的示范引领作用。例如，在公司某重点项目建设中，成立了以党员为骨干的项目攻坚小组，党员们带头深入施工现场，解决技术难题，协调各方关系，确保了项目的顺利推进，为公司赢得了良好的经济效益和社会效益。积极引导党员干部职工为公司发展建言献策，通过召开座谈会、开展合理化建议征集等活动，广泛收集党员干部职工的意见和建议，并将其中有价值的建议及时转化为公司的决策和行动，有力地推动了公司的创新发展。 2024年，公司共收到党员干部职工合理化建议*余条，采纳实施*余条，取得了显著的经济效益。 二、存在的主要问题(一)党建工作创新力度不够。在党建工作中，虽然能够按照上级党组织的要求，扎实开展各项常规党建工作，但在创新党建工作方式方法方面还存在不足。党建活动形式相对单一，缺乏吸引力和感染力，部分党员参与党建活动的积极性不高。 (二)党员教育管理效果有待提高。虽然采取了多种形式对党员进行教育管理，但部分党员对党的理论知识的学习还不够深入，理解还不够透彻，在实际工作中运用党的理论指导实践的能力还有待加强。同时，对个别流动党员的管理还存在一定的薄弱环节，未能做到及时跟踪了解其思想和工作情况。 (三)党建工作与业务工作融合的深度不够。虽然在推动党建与业务深度融合方面做了一些工作，取得了一定的成效，但在实际工作中，仍存在党建工作与业务工作“两张皮” 的现象。部分党员干部对党建工作与业务工作融合的重要性认识不足，在工作中不能很好地将党建工作贯穿于业务工作的全过程，导致党建工作对业务工作