1、升职求职信
三要素决定能否升职
通过一番人才测评和互动，向阳生涯职业规划专家认为，一般来说，两种情况下员工有时机提升：一是出现了新的空缺职位，二是当公司扩大开展时出现了新部门、新岗位。从上述情况来看，rebecca确已具备了升职的条件她的综合优势满足以下升职三要素：
1、业绩出色，经历丰富：公司最看重的是一个人曾经获得的业绩。只有那些业绩出色、经历丰富又能运用正确策略表现本人的人，才可能得到时机，获得升职。rebecca在进出口行业里时间较长，关于该行业理解较全面，算是资深人士，且在工作中表现出色。
2、擅长合作，长于协调：员工个人的成功离不开集体其别人的支持与协作。因而
2、公司考虑提升某个员工时，还会参考他在团队中所能发挥的作用，看他能否为企业的整体利益来有效地协调、沟通其他部门，以保证公司和个人利益的最大化。rebecca个性爽朗爽朗,对人热情，能适宜在不同环境中与各类团队合作。
3、认同企业文化，表达企业理念：升职是单位鼓舞员工、留住员工的一种手段，企业在考虑员工是否该升职时，还要看谁与公司文化的认同度更高。最终被选拔提升的是真正能表达公司理念，给公司良性开展带来活力的人。rebecca训练有素，气质好，职业开展脉络明晰，外语水平较高，在外资企业里具有开展优势。
然而，尽管满足了上述升职三要素，特别遗憾，rebecca仍未获如愿获得升职。向阳生涯职业规划专家在与rebecca进展了更为深化的沟通后觉察，导致她升职受挫的缘故出在沟通上。rebecca尽管业绩出色，但在沟通方面有所欠缺：rebecca觉得本人能够升职，但没有考虑公司是如何想的，会不会提升她，中国人特有的委婉造成了rebecca升职中的交流障碍，她怕直截了当谈升职会给老总造成急功近利的印象，不敢主动争取，也没有充分理解公司的意图，以致于错失良机。
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