物流部个人日常工作参考计划 物流工作安排.doc

物流部个人日常工作参考计划 物流工作安排
为了保证公司后勤部门的顺利正常工作，节约公司的相对本钱，并同意公司对我的工作进展评估，我将制定以下打算，以提高工作效率，更好地开展工作。
一、接着提高员工素养，加强员工效劳认识
人是一切的根底，员工是企业的命脉。只有当企业真正关注员工，关怀他们，让他们感遭到企业的暖和，员工才能以更好的热情为企业付出。所以，我们的企业需要高素养的员工，从企业开场，到个人完毕。因而，我们必须加强对员工的培训，提高他们的积极性，提高他们的个人素养，使员工有更多的团队精神和奉献精神。只要员工的个人素养得到真正提高，可以真正关怀企业，我们部门的效劳水平就会相应提高，各项工作就会顺利进展。如此，我们进入了良性循环。向公司提出两个建议:第一，不建议加班，所以前提是工作效率高，打算任务完成；第二是奖励和惩处的结合，不仅仅是没有奖励的惩处，反之亦然。两者相辅相成，不可或缺。
第二，不断完善治理体系
由于物流部门不是直截了当制造经济价值的部门，又由于物流部门缺乏系统的规章制度和治理破绽，经常被部门员工误认为不受公司注重，对员工的积极性有一定的妨碍。为此，有必要不断完善部门治理体系，施行《岗位责任制制度》、《交接班制度》、《车辆治理制度》、《文件治理制度》、《奖惩制度》、0103010等。
三、加快治理岗位建立
我将依照本部门岗位的详细工作情况，逐步优化组织构造，做到“基层详细落实，中层监视指导”。让每个岗位的人员都清晰本人的职责，以便在工作中履行职责，追求杰出。
四.内容和安排
1.组织完善收发货流程，催促物流部门员工严格恪守标准，落实岗位责任制。制定和预防可能出现的错误，及时发觉并纠正不正确的工作方法。
2.每天上午的会议将举行10分钟，打算当天的工作日程，并总结前一天的工作进展。该部门员额需要协助和合作的咨询题、困难和安排将遭到赞扬。获得进步并在工作中更加积极的个人将遭到表扬，以激发员工的工作热情。
3.每天下班前第二天检查各项任务、已完成工程、未完成工程、待办工程、交接工程或紧急待办工程的完成情况。检查电源和门窗是否关闭。清洁是否到位等。
4.日常记账员应检查下班前一天文件的精确性和完好性，以及财务是否按时交付。检查系统所有文件是否有异常情况，检查库存是否有异常数据。找到咨询题并立即处理。
5.每周/每月总结本周/每月的工作情况，针对工作中出现的咨询题和困难提出可执行的建议/方案，对工作中获得成绩和严重进展的人员给予表扬或奖励，为公司提出建议，或努力工作，做到最好。
6、各种材料堆放、搬运存放应先外后内，先后外。检查货架上的商品摆放是否符合规定，整个仓库保持整洁，无脏乱现象，商品名称、标签、价格是否一致。
7、严格按照仓库治理程序进展日常操作，仓库收发人员到营业之日必须及时登记，做到日清日清，确保物料进出和平衡数据正确无误。不时检查实物和库存差异，处理当天发觉的不同数据，找出缘故并纠正错误。
8.仓库必须依照实际情况和各种原材料的性质、用处和类型建立相应的明细账。所有没有标签的物资应被发觉并贴上一样的物品(物品编号、尺寸和价格)。原则上，所有淡色衣服应包装在外部包装袋中。
9、做好各种材料和产品的日常核查工作，仓库收发货人员必须定期检查各种库存材料的库存情况，并使账目、标签、内容一致。如有变化，应及时报告主管领导和相关职能部门，以便及时调整。
10、盘点库存中发觉的咨询题和错误，及时找出缘故，并相应处理。如有短缺和报废处置，必须按审批程序经领导批准后方可进展处置，否则不同意自行调整。发觉材料缺失或有质量咨询题(如受潮或损坏)，及时以书面方式向有关部门报告。
11.合格产品、过期产品、无效产品、报废材料和修理产品应分类存放，单独核算。废料应依照实际情况合理利用。各种材料不得抛掷。
12、仓库出入口应保持畅通，仓库要及时清理，保持整洁。所有文件必须由负责人签字并清晰地书写。
13、理解员工的根本情况、需求、困难，协助他们处理咨询题，真正关怀每个员工，让他放心工作。鼓舞员工学习，制造和谐、团结、进步的环境，让员工觉得工作是一种幸福。
V.工作重点
1.合理改良物流部门的运作流程，重点是物资入库流程和出库流程的改良，确保物资正确、精确、及时进出。
2、仓库商品治理，做到商品标识完好、独特、正确。
随着公司的不断开展，物流部门的规模也将不断扩大。我将以公司利益为中心，以效劳客户为主旨，以降低效率为目的开展工作。加强部门治理建立，不断提高员工素养，加强员工效劳认识。让所有员工一起工作，努力获得更好的结果。