物业公司员工的辞职书参考.doc

物业公司员工的辞职书参考物业公司员工辞职书篇一尊敬的xx：时间过得真快，转眼间我已经在xxx工作了整整一年了，但是今天由于我本人的缘故我不得不提出辞职。首先，特别感激这一年来xx对我的信任、关怀、照顾、认可、教诲和培养。但是以后我无法再为公司效劳了，也无法再陪伴于xx的周围，在此我感到特别的遗憾。认真回忆过去的这一年，我在xx学到了特别多东西，不管是专业技能依然为人处事方面都有特别大的提高，我也特别热爱我的这份工作。此外，我也特别感激我的同事们，感激他们不断以来对我的协助和关怀，以及大家在一起的那份和睦，那份团结一致。不断以来我特别珍惜这份工作，也特别想尽本人的的努力接着做好这份工作，但是特别多事情并不是跟本人意料的那样，我如今必须向公司领导提出辞职，在此我表示深深的歉意，并希望能得到公司领导的准许!此致敬礼辞职人：xxxxxxx年xx月xx日物业公司员工辞职书篇二尊敬的领导：您好!您好!首先，特别感激您这几个月对我的照顾和信任。这段时间，我认真回忆了这几个月的工作情况，感激领导在这几个月的关怀和照顾，和同事们对我的协助与关怀。在公司的这段时间内，我学到了特别多东西，不管是从专业技能依然做人的个方面都有了特别大的提高，感激公司领导对我的关怀和培养，关于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。特别感激公司给予我如此的工作和锻炼时机。但同时，我觉察本人从事物流行业的兴趣也减退了，我不希望本人带着这种情绪工作，对不起您也对不起我本人。因此我决定辞职，请您支持。请您谅解我作出的决定，也原谅我所采取的暂别方式，我会在上交辞职报告后，这个月底离开公司，以便完成工作交接。在短短的几个月时间我们公司已经发生了宏大可喜的变化，我特别遗憾不能为公司辉煌的明天奉献本人的力量。我只有衷心的祝愿公司的业绩一路飙升，公司领导以及各位同事工作顺利、身体健康。此致敬礼!申请人：xxx20xx年x月xx日物业公司员工辞职书篇三尊敬的领导：您好!首先感激您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职申请书，我是怀着十分复杂的心情写这份辞职申请的。我特别遗憾本人在这个时候提出辞职。来到物业公司大约四年了，单位里的每个人对我都特别好。我衷心感激各位领导以及各位同事对我的照顾与错爱，在这近四年里，我学到了特别多往常从未接触过的知识，开阔了视野，锻炼了才能。工作上，我学到了许多宝贵实践技能。生活上，得到各级领导与同事们的照顾与协助;思想上，得到领导与同事们的指导与协助，有了更成熟与深入的人生观。这近四年多的工作经历将是我今后学习工作中一笔宝贵的财富。感激所有给予过我协助的领导和同事们。其次，能在这里工作我感到十分快乐。随着单位的不断开展壮大，各项工作要求的不断提升，作为一名大专毕业生的我明显感到本身才能的缺乏，近期的工作让我明显觉得力不从心。为此，我进展了长时间的考虑，我清晰的认识到以本人现有的学历和工作水平已经特别难完成目前的各项工作任务，本人仍需要不断的去学习，才不至于被社会所淘汰。为了不由于我个人才能的缘故此妨碍到物业公司的各项业务开展进度，通过深思熟虑之后我决定辞职。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，不断的深造，在不断打拼中去寻找属于本人的定位，才是我人生的下一步选择。特别感激您们在这段时间里对我的教诲和照顾。在物业公司的这段经历关于我而言特别宝贵，今后不管什么时候，我都会为本人曾经是您领导下的物业公司中一份子而感到荣幸。再次对我的离任给单位带来的不便表示抱歉，同时我也希望单位对我的申请予以考虑并批准。最后，衷心祝愿物业公司可以更好更快的开展，各项工作业绩蒸蒸日上!祝愿各位领导与同事：健康欢乐，平安幸福!申请人：xxx20xx年x月xx日物业公司员工辞职书篇四尊敬的领导：首先，感激领导及同事在这半年里，对我工作的支持与协助。在这半年里我学到了特别多，得到了特别多。在公司这段时间将会是我一生中，都难以忘却的宝贵财富。同时这段时间里发觉了本人特别多缺乏之处，需要改良的地点也特别多。在优化部，由于工作的关系，与同事朝夕相处，建立了深沉的友谊。我从内心希望这份友谊能接着并永久维持下去。但由于我个人的缘故，通过深思熟地考虑，我决定辞去我目前的公司所担任的职位。对由此给公司造成的不便，我深感抱歉。同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的辞职申请予以批准。聚散乃为常情，离合亦是机缘。佛语有云：果断方能精进，玲珑便是禅机。在提交辞职申请后的今后一个月(即20xx-5-30前)，我一定会把好本人最后一班岗，做好交接工作。人虽已走，茶不要凉。他日不管我身在何处，都愿意为公司帮力所能及之事。最后，真心的希望公司能在今后的建立和开展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!此致敬礼辞职人：xxxx年xx月xx日物业公司员工辞职书篇五股东你们好：xx在这里首先先感激诸位在近段时间对我的工作支持。同时也感激支持、理解、信任我的那些员工们!一个企业想有开展就像战场打仗一样，需要一个统一的治理，从上到下需要令行禁止。企业的开展利益永远放在首位，企业治理运营者，不仅要制定相关的企业开展，各项规章制度，并要求干部员工严格恪守各项规章制度，制定各项员工福利标准，制定企业文化，让员工更好的理解企业今后的开展，同时还要考虑企业多元化运营治理。为企业增添更多收入。提高企业干部员工的福利待遇。xx是一个刚组建的新公司，在现有xx物业市场已经算是起步特别晚的物业公司了，想在现有物业市场生存、扩大开展市场，首先依托本身开发商，先把企业品牌打造出来，严格执行各项规章制度，培养打造本企业本人的团队，在今后的几年里，积累企业财富，在xx市提高xx企业的社会知名度!让更多人明白xx，理解xx，渴望xx，只有如此xx才能在今后的市场站稳、扩大。如今xx物业专业人才都在外面市场开展，同时xx物业市场也由于种种要素妨碍着人才开展壮大。因此xx物业有一个特别好的时机，正由于xx是一个刚组建的物业公司，人才可以看到今后个人升值开展空间大，因此如今就应该培养，组建企业团队，淘汰挑选不习惯本企业开展的人员。刚来的时候，就怕与你们在今后的治理运营上面发生治理运营思路不一致，以便造成不必要的烦恼，因此当时我就一再强调独立的治理运营权，只是为了更好的运营企业，能把xx运营起来，能在今后十至十五年内把xx做成xx物业的龙头企业。但是如今公司的执行力度，让我看不见希望也制约着员工的开展，员工都是人不是神，他们也同时再拿着皇亲国戚来衡量，成功的企业在用人方面大多数都是用人不用亲，在公司规章制度面前做到人人平等。企业用人也要遵照能者上、平着让、庸者下的原则。可如今你们几位股东都是各自猜忌，互相把控财、务、人、使得我在工作中力不从心，如今门面房还有地下停车场还没启用，启用后会带来一定的收益，同时也会带来相应的开支费用，随着脱离开发商，还要支出特别多费用，小区日常费用、设备绿化维护费用，办公费用，以及人员各项费用，还会产生一些不可遇见的费用等，现有各项支出不明确使得无法做到实际的根本预算。同时对整体的企业开展带来特别大的弊端。来了一个月了，个人而言，员工都是好员工，只是往常没有一个好的工作制度来让员工们真正理解企业的含义，企业需要开展就要有一个严格的工作制度，同时还要制定一个完善的奖罚制度，来约束、奖励那些优秀的员工，提高他们对企业的认识，调动起他的工作积极性。同时企业还要站在一个关怀保护员工的角度去看咨询题，由于真正给企业制造财富价值，以及树立企业品牌的正是这些员工。企业能处处考虑员工，同样员工也能把企业利益放在首位。只有互相依托才能把一个企业做强做大，有一个更好、更高的开展。此致敬礼辞职人：xxxx年xx月xx日