医院工会女工工作参考计划.doc

医院工会女工工作参考计划紧紧围绕院党委确定的工作思路，以组织女工参与医院开展建立，以联络女工、效劳女工、维护妇女合法权益为根本任务，依法维权推进和谐，凝聚妇女共建和谐，认真履行职责，扎实工作。工作任务一、健全女工组织，标准女职工工作制度。目的：完善女职工工作体系，发挥女工组织作用，履行联络女职工、代表女职工、效劳女职工的职责。措施：1、组织健全：各级工会建立健全女职工委员会，全院建立4个基层工会女工委员会。2、干部装备到位：院设立女工委员会，女工委员会配一名专职女工主任，女工主任为同级工会常务委员会委员，基层工会装备一名兼职女工主任，各科室设一名女工委员，负责女工工作，及时补选缺额女工干部，保证工作正常运转。时限：3月25日前3、定期召开女工工作会议，每半年一次，布置工作任务;针对不同时期、不同工作重点，对女工干部进展培训，组织学习相关政策及国家有关法律、法令等，通过不断学习、提升女工干部理论水平和实际工作才能，把握好工作方向。4、向同级工会委员会和上级工会女职工委员会报告女职工组织工作情况，每半年报告一次。时限：6月;12月5、建立信息报送制度，及时向上级工会女职工组织报送女职工工作信息，每年不少于2篇。时限：3月;11月6、完善女职工档案，全年进展二次女职工档案信息调整工作，做到及时更新女工信息，掌握女工情况，为上级女工部和各级相关部门提供准确数据。时限：4月;10月责任人：工会女工二、履行女职工工作职能，深化施行依法维权工程。目的：对全院各部位维权工作进展指导和催促，以协调劳动关系为主线，实在维护女职工合法权益和特别利益，保障女职工与男职工平等的劳动权益，实现同工同酬，女职工享有与男职工平等的社会保障权利，做到全院女工和各部门主管领导知法明白法守法，防止侵权现象发生，营建和谐气氛，促进医院的开展。措施：1、加强学习，提升业务才能，熟知与女工工作相关的法律法规，能够运用本身掌握的法律知识，解答和协调女工在医院工作中出现的各类征询题。做好学习笔记和工作记录。2、掌握动态，处理难题，围绕畅通搞好协调。发挥女工组织的桥梁和纽带作用，维护女工的合法权益，深化科室听取、征集女职工意见、建议，把握女职工工作面临的新变化、新情况，掌握女工思想动态，及时协调女工工作中出现的征询题，认真调查，化解矛盾。时限：1-12月3、通过职代会搜集提案，及时反映和处理女职工在工作、生活中存在的困难和热点征询题。时限：1、4季度4、开展源头参与工作，参与涉及女职工权益法律法规政策的制定。一是检查相关规定的落实情况，觉察错误及时纠正;二是利用医院网站医学与法律专栏进展大力宣传;三是在女工中进展综合知识答卷活动，普及和提高全员法律知识。时限：3、11月，5、接待来访女工，做好来访记录，核实情况，进展协调，向女工反响处理结果，严峻征询题及时向上级领导反映情况。时限：1-12月6、发挥女职工参政议政作用，女职工参与医院的民主治理、民主参与、民主监视。(1)、各科室、各职能部门的民主治理、民主监视组中保证有女职工的参与，对没有女性参与的要进展增补。(2)、女职工代表要到达职工代表总数的50%。四季度做好职代会换届选举的培训工作，指导基层工会进展职工代表选举，保证女职工代表的质量和数量，对因调离工作缺额的女代表及时进展增选。时限：1月、12月。7、关心女工生活，为女职工做好事、办实事、解难事。通过女工组织，把党和医院党委对女工的工作和生活上的关心与关心，及时传达给女职工，特别是工作和生活上出现困难的女工，让其感遭到集体的温和，把维权工作做到实处。(1)、做好送温和工作。慰征询住院女工，协助生活遇到困难的女工处理困难。时限：1-12月(2)、做好困难补助。对生活出现临时困难和特别困难的女职工家庭按照实际进展，按照相关规定发放补助金，及时进展困难救助。时限：1-12月责任人：工会女工三、开展争创女职工建功立业标兵、争领先进女职工等活动，选树、宣传一批先进集体和个人典型，向上级女工部推荐三八红旗集体、三八红旗手等。目的：宣传工作中涌现出的各类先模人物，以点带面，调动女职工积极工作的热情，激发女职工的潜能和活力，涌现出更多爱岗敬业，无私奉献的先进女职工。