物业公司员工职业安全健康管理程序.doc

物业公司员工职业平安健康治理程序 1.0 目的规定员工职业平安卫生所必须具备的条件，以防止和减少员工在各项活动中可能造成的职业性损害，确保员工职业平安健康方面满足法规和标准的要求。2.0 范围适用于员工的职业平安健康的操纵。3.0 职责3.1 公司总经理应保证作业场所条件满足相关法规及标准规定的要求，以确保员工职业平安健康免受损害。3.2 办公室负责员工岗位工作情况分析与评价，建立员工健康监护档案，并对员工职业 平安健康情况进展检查和跟踪。3.3 关于已经遭到不同程度危害或构成职业病的员工，办公室应参照相关法规/标准的规定采取措施予以救治。4.0 工作程序4.1公司总经理应参照国务院工厂平安规程 的规定,满足员工职业平安健康的作业条件，至少在以下方面应满足要求：4.1.1 工作区域内的环境1) 道路平坦,有足够照明.有必要的信号装置和警告标志；2)保持环境清洁.排水道和沟渠定期疏通,垃圾箱分类加盖并定期去除；3)电网内外有护网及明显警告标志。4.1.2 工作场所1)? 设备及工作台等的布置，应便于员工操作，通道宽度不能小于1米，材料杂物堆放不应阻碍操作和通行；2）地面/墙面和天花板应保持完好，经常有水的地面应留意排水；3）工作场所及地面应保持足够的光线或照明；4）室内工作地点温度经常高于30摄氏度，应采取降温措施，低于10摄氏度应设置取暖设备；与取暖无关的发散热量的设备，应取保温或隔热措施；5）禁止在有粉尘或者散发有毒气体的工作场所用膳和饮水；6）工作场所应按照需要设置洗手设备，并供应肥皂或洗涤剂；7）工作场所应备有急救箱。4.1.3? 设备设备1)机电设备的传动部分应设置防护装置；2)? 带电设备/线路应定期检修，确保符合规格，应有良好绝缘，设有可熔保险器或自动开关。3)平安灯电压不超过36伏特，在潮湿处不得超过12伏特；手持电开工具,如电钻，必须有保护接地；4)有大量蒸汽/气体/粉尘的工作场所应使用密闭式或防爆型设备；5) 各种气瓶存储或使用时，防止在阳光下爆晒；搬运时不能碰撞；氧气瓶应有瓶盖和平安阀，不能和可燃气同放；乙炔发生器要有防止回火的平安装置，距明火10米以上。4.1.4? 气体/粉尘/危险物品1)散发易燃/易爆物质的工作场所，应严禁烟火；2)产生强烈噪音的设备，应设有消音设备；3)散发粉尘的过程，应采纳湿式作业；4)有毒和危险物品应分别储藏在专设处所，并严格治理；5)在接触酸碱等腐蚀性物质并有烧伤危险的工作地点，应设有冲洗设备；6)关于有毒或有传染病菌的物料，应取严格的防护措施，其废料/废水应妥善处理，不得造成污染；4.1.5? 辅助设备1)应保证引水卫生、符合标准，水源/水泵/蓄水池/水管等应妥善治理，确保饮水不受污染。2)公司应按照治理效劳活动的需要设置浴室/卫生间/更衣室/休息室和女员工卫生室等，并保持清洁。4.2 劳动卫生情况的调查与评价：4.2.1 各部门负责人对本部门由于有害物质、物理要素、生物污染、劳动强度过大、不良体位、设备不平安等缘故可能导致职业疾病或工伤的活动进展调查，将调查的情况记录在员工岗位工作情况调查表中，并上交公司办公室。4.2.3? 办公室应会相关部门对调查表涉及的工作岗位进展评价，以评定公司目前的劳动卫生情况是否符合相关法律法规的要求，针对评价结果和觉察的征询题，办公室制订职业卫生措施计划，明确措施工程、责任部门、完成日期，经总经理批准后施行。4.2.4 员工岗位工作情况调查表中涉及的活动如发生变化，各部门应及时通知办公室重新评价。4.3? 职业病及工伤的防治4.3.1办公室应针对各部门可能使用的有害身体的物质和中毒情况编制有害物质平安使用说明，包括：a. 物质名称b. 理化特性c. 接触时机d. 毒作用e. 临床表现f. 防治要点g. 急救方法4.3.2 应组织相关员工进展培训，以预防职业病工伤的发生，以及出现意外紧急情况时能迅速响应。4.4 健康监护治理4.4.1? 定期体检：办公室应按照员工岗位工作情况调查表，参考职业病范围和职业病患者处理方法的规定，编制公司职业健康体检计划，包括：b. 体检工程c. 体检日期与频次d. 指定体检单位4.4.2? 体检情况汇总：办公室负责对体检的情况进展汇总，如觉察有职业疾病，应按职业病报告方法的要求，上报深圳市卫生监视部门。4.4.3 办公室建立标准化的员工健康监护档案。4.5 工伤事故的处理规定4.5.1 工伤事故分类：b. 重伤事故c. 死亡事故d. 严峻伤亡事故e. 特大伤亡事故4.5.2? 工伤事故的急救：到发生工伤事故后，当事人及同事应立即按急救方法的规定组织自救及援救，如不能自行救助，那么应立即转送医院抢救。4.5.3? 工伤事故的登记与统计：办公室应对每一起工伤事故进展登记，治理委员会对缘故进展完全调查，并出具调查报告。办公室每年对工伤事故进展统计，并编制统计报告交总经理批准。4.5.4? 工伤事故的上报：对重伤事故以上的事件，公司应按企业职工伤亡事故报告和处理规定的要求，向上级主管部门汇报，并配合其组织的调查。4.6 对员工进展职业平安卫生教育4.6.1 为加强员工职业平安健康认识，防止伤亡事故，减少职业危害，应对员工进展职业平安教育。4.6.2 员工职业平安教育的内容a. 新员工必须进展公司级/部门(班组)级平安教育，经考核合格方可上岗；b. 从事特种作业的员工(如电工/电焊工/接触化学品人员等)必须通过专门的平安知识与平安操作技能培训，获得资历，方可上岗；c. 转岗或离岗一年重新上岗时必须通过部门重新教育；d. 作业方法变更时，要进展相应的平安教育；e. 新工程施行后，也应进展相应的平安教育。4.6.3 治理人员的职业平安教育a. 公司法定代表人和总经理必须通过平安教育并经考试合格后方能任职，其教材应由劳动行政部门指定或认可.b. 公司平安卫生治理人员必须通过平安教育并经考核合格方能任职。4.6.4 以上4.6.2及4.6.3各项培训，应构成记录由治理部归口治理。4.6.5 对员工职业平安教育的治理1)制订年度计划及规划，纳入公司年度员工培训计划；2)公司总经理应为员工平安教育给以组织保证，确保人员和资金满足要求。4.7 员工个人防护器具应满足平安卫生护具治理程序要求。5.0? 相关文件5.1 工厂平安规程（政府文件）5.2 平安卫生护具治理程序（*X-OHS-06）5.3 职业病范围和职业病患者处理方法的规定（政府文件）5.4职业病报告方法（政府文件）5.5企业职工伤亡事故报告和处理规定（政府文件）5.6有害物质平安使用说明（政府文件）6.0? 质量记录6.1 培训计划（*X-TP-08-5/A）6.2 员工岗位工作情况调查表（*X-OHS-03-2/A）6.3 职业卫生措施计划（*X-OHS-03-5/A）6.4 职业健康体检计划（*X-OHS-03-8/A）6.5 员工健康监护档案（*X-OHS-03-9/A）