1、求职信：我求职VS职求我
许多同学在写求职信的时候望文生义，当真在用特别恳切的语言向招聘单位求“职，一副求求你录用我吧“的口气。假设每个求职者都用求“的口气，那么谁才能胜出呢?因而，本书尝试着和同学们一起，将我求职“转变为职求我“，看看这一转变是否可行，需要做哪些方面的工作才能顺利换位。
招聘公司是我的客户
假设同学们把招聘公司当成是本人的客户，招聘经理是客户公司的负责人，那么我们写求职信的时候就要有更具个性化的称谓，如王经理、赵总等等。这就要下功夫理解负责人及收件人的姓名。在校园招聘旺季，假设理解这方面信息有困难，而且特别花时间那么能够例外，只需统称尊敬的招聘经理：您
2、好“即可。
为了使你的客户“愿意读你的求职信并对你感兴趣，你首先要想到的是应该节约客户“的时间，信要简单明了，读起来不累。简单明了“的功夫同学们都能认同，也有特别多人的写作功夫相当了得，但特别多人对读起来不累“那么不知该从何处下手。事实上这也简单，确实是指行文格式、排版等方面的讲究，同学们一是能够参照本书提供的范文，二是在平时多留意一些公司简介、广告词句的设计和排版。
假设招聘经理在读到你的求职信后，感到你的各方面条件都特别优秀，特别适宜他们的公司，那他们一定会求“你去他们公司面试。假设在XX年前提出这一职求我“的观点，大家可能特别难理解，招聘公司也特别难接受。那时候还没有校园
3、招聘这么一说。国内的单位招人确实是向学校毕分办或有关院系的负责教师发出书面通知，列明招聘名额和岗位要求，等着毕业生去应聘求职。
到了20世纪90年代中期，宝洁公司领先把全球通用的校园招聘“这一方式带进了中国校园，其后，许多外企及中国企业随之效仿。如美国券商进入中国后，套用他们在美国开展校园招聘的方式，选择北大、清华、复旦、上交大每年进展定期招聘，之后按照华尔街新员工培训方式塑造科班的银行家。这里不妨简单解释一下这种校园招聘的思路。
招聘公司先来校园进展宣传，介绍他们公司和岗位如何有吸引力，求“学生去听，请学生按照要求递交简历。等吸引到特别多学生的兴趣，收到足够简历之后，这些招聘
4、公司就从求“学生的角度变成了选择学生，而同学们在写寄简历及面试中是在求“招聘经理录用。一旦招聘经理在简历和面试中觉察了优秀且适宜的学生，同时得知有些学生特别抢手时，他们又会从被求“的角度再次转为求“的角度。
在这一来二往当中，招聘经理有时得求“人两次，被求“一次。假设我们本身条件优秀，至少在简历和求职信方面表现得优秀，那么招聘经理确实得求“我们了。从以上这个角度，相信大家应该能够理解这一谁求谁“的换位思路了。
但不管是求人仍然被求，都不应该在态度上有多大差异，也确实是说在被动的时候不要一味祈求，而应把精力放在认真预备方面;在主动的时候也不要自恃清高，而应不断把招聘公司当成长年客户一样对待，正所谓不以物喜，不以己悲“。
浙ICP备2021020529号-1 | 浙B2-20240490 
