教导处范文如何评课.doc

教诲处范文之如何评课
    （一）评课应遵照的根本理念
    有利于改良课堂教学，有利于老师的不断反思，有利于促老师专业水平的不断提高，有利于校本教研的开展。总之有利于老师的教育教学才能的全面提升。
    （二）评课应围绕以下内容
    （1）评教学思想。即从教学思想这一角度出发，依照课堂教学活动的实例，评议教学思想在课堂教学中的表达。包括：老师面向全体的思想，培养学生才能和开展学生整体素养的思想，运用现代教育观树立学生主体地位的思想等。
    （2）评教材处理。即从教学内容处理角度，评谇教材体系及知识体系是否把握得精确、教学重点是否突出、教学难点是否打破、内容定量是否妥当等。
    （3）评教法运用。即从老师对教学方法处理的角度，评议老师在课堂教学中所用教法是否符合学生心理特点、是否有利于培养学生的才能、是否调动了学生的学习积极性等。
    （4）评学法指导。即对老师在课堂教学中对学生学法指导的情况进展评议。
    （5）评教学过程。即从教学构造这一环节出发，评议老师在教学组织活动中，教学环节安排是否合理、教学的组织方式是否科学、教学的整体构造是否严谨、教学节拍是否得当等。
    （6）评教学效果。即教学内容的完成程度、学生对知识的掌握程度、学生才能的构成程度、学生思维的开展程度等。
    一堂好课的评价标准：
    建构主义的观念为我们提供了坚实的理论根底，即：（1）有效的教学应引导学生积极、主动地参与学习；（2）有效的教学应使老师与学生、学生与学生之间保持有效互动的过程；（3）有效的教学应为学生的主动建构提供学习材料、时间以及空间上的保障；（4）有效的教学旨在使学习者构成对知识真正的理解；（5）有效的教学必须关注学习者对本人以及别人学习的反思；（6）有效的教学应使学生获得对该学科学习的积极体验与情感。据此，评价课堂教学应主要调查以下六个方面的指标：一是学生主动参与学习；二是师生、生生之间保持有效互动；三是学生的学习材料、时间和空间能得到充分保障；四是学生构成对知识真正的理解；五是学生的自我监控和反思才能得到培养；六是学生获得积极的情感体验。
    （三）评课应讲究的技巧
    （1）要抓主要矛盾。一节好课，也不能尽善尽美。评课中，更不可能面面俱到。因而，应依照上课老师讨论的目的和课型，依照听课的目的和要处理的主要征询题，抓住课堂教学中的主要征询题进展评论。如这节课的目的是讨论如何在课堂教学中培养学生分析征询题和处理征询题的才能，评课时就应该把重点放在培养学生分析征询题和处理征询题才能的成功经历和存在的征询题上，其他方面只作次要征询题略提即可，切不可冲淡中心。
    （2）要采纳多种方式。评课要依照其范围、规模、任务等不同情况，采纳不同方式。关于检查评估性听课、指导协助性听课、经历总结性听课应采纳单独方式评课，即听课者与执教者单独交换意见的方式进展。这种方式，灵敏机动，可随时进展，同时能中肯地研究处理在公开始合不易处理的征询题。关于观摩示范性、经历推行性、研究讨论的群体听课活动，应采纳集体公开方式评课，通过集体讨论、评议，对所示课例进展分析评论，构成对课堂教学的共同评价，以到达推行经历的目的。
    ◆    同一节课，不同的老师不同的评法
    同一节课，是指上一样内容的课。即便是上一样内容的课，不同的老师，应该有不同的评课要求、评课方法，应区别对待。一般的说我们对层次高的老师要求也高，不仅看他教学才能、组织才能、教学的根本功、驾驭课堂的才能、教学语态、体态，是否提醒文章的内在联络等，还要看课堂是否呈现新的教学理念，是否有效的引导学生自主、合作、探究的学习，是否有本人独特的风格，是否上出亮点，给人耳目一新的感受。关于一般的老师，我们只要求能完成教学的根本任务，最好有某一方面的专长。关于教差的老师，只要求其掌握常规课应有的步骤，并在此根底有所提高。
    ◆同一个老师，不同的课不同的评法
    同一个老师，不同的课不同的评法，是指对同一个老师，不同时期不同的评法。例如能够分为生长期（指刚毕业——工作3年）；成长期（指不断进步中）；成熟期（指已构成特色），关于其不同时期的课应有不同的要求、不同的评价。同时对同一位老师上不同课型的课，也应有不同的评价标准。例如：讲读课、自渎课、复习课、讲评课都各有其标准，我们必须依照其不同标准，给予不同的评价。
    （3）要坚持鼓励原则。任何方式的评课必须坚持鼓励性原则。通过评课活    动，起到调动老师教学研究的积极性作用。因而，评课过程中，既要处理必须处理的征询题双要留意语言的技巧、发言的分寸，评价的方向和火候，以便发挥评课的效益功能，起到推进教学工作健康开展的作用。
    （四）评课要留意的征询题
    （1）要充分发挥主体的作用
    评课前要充分听取上课老师的意见，听他们讲这节课的教学设想、安排、目良、合格、差的，让他们充分的抒己见，谈看法，理解了这些情况后，才对这节课做恰当的评价。
    （2）    确定平等者的地位
    教研员评课应把本人与评课者放在同等的位置上，不要居高临下，不要以说教者的身份出现，而要以学术讨论、研究、商量的态度与老师交谈，只有营建了如此一种学术气氛，才能使老师们感受，我们的评课是为了他们，而不是找茬子，跟他们过不去。评课的方式能够是交谈式的，即能够和老师座谈，询征询其这节课最得意的是什么地点？有什么地点觉得不满意？教研员耐心听取这些后，再给老师进展点评，点评的过程中留意引导老师反思本人的教学行为，以便在今后的教学中借鉴。
    （3）    要用开展的目光进展评课
    每一位老师都是开展的个体，他们都在成长，因而我们评课要用开展的目光，相信老师们是会不断进步的。因而评课的目的不再是给老师排队，把老师分成优、良、合格、差几个等级并以此为根底进展奖惩，或对老师过去工作的成败简单进展考核、鉴定、认可等；而是要为老师提供关于教育教学的信息反应和征询，协助老师反思和总结本人在教育教学中的优势和薄弱之处，分析产生征询题和缺乏的根源，讨论克服缺陷、发扬优势的措施与途径，从而不断改良老师的教育教学实践，提高老师的教学水平。
    （4）留意评价主体的多元性
    课堂评价主体的多元化，是指学校领导、教研员是评价的主体，作为任课老师也应当在评价过程中具有同等的主体地位，同时被评价者的同事、学生甚至部分家长也应当参与到评价中来，同时在某个特定领域内充当评价主体的作用。
    （5）评课者需要站在被评课者的角度，考虑学生和文本。
    也确实是说，评课者首 先应该研读文本、理解学生，在拥有被评课立场的同时，用被评课者的语言与他们互动，减少因空泛指导而产生的弊端。
    （6）    留意评价语言的使用
    评课语一般分为“特色”和“建议”两部分。评课时关于其“特色”和“建议”，最好三六开，即六分特色，三分建议（缺点）。一般情况是“特色”多于“建议”，除了极个别较差的课。关于评语的使用最好选老师们易于接受的、较为以人为本的，例如，提建议时多用：假如能、还能够、最好能、……就更好、可适当的……、……须加强等词语，相信老师们会更爱听。
    （7）留意使用概括性的评语和专项性的评语相结合的评价语言。
    评价语言能够分为概括性语言和专项性语言。一般概括性语言多用于写“特色”，而专项性语言一般用于提“建议”。
    所谓概括性语言指对课进展全面的评价。例如对广东仲元中学阮维亮老师上的“‘平凡之中见新意’表达交流活动课”的评价：这节课能够表达新课程理念，较好地落实新课程的三维目的，突出了学生的学习主体性，课堂定位精确，为开展性评价如何操作做了一个成功的示范。
    又例如对113中徐老师上《等待散场》一课的评价：这是比拟成功的课，老师的素养较高，课堂组织安排较合理；用征询题展开教学，值得确信；抓住了微型小说的特点进展教学；师生配合默契，课堂气氛活泼。
    专项性语言是指对特别的、主要的、最突出的一些征询题进展的评价，多用于提“建议”。例如对113中徐老师上《等待散场》一课的评价：教学目的的定位太大，建议一课一得，或鉴赏语言或鉴赏艺术表现手法。（附徐老师的教学目的：1、探究鉴赏微型小说《等待散场》。2、欣赏微型小说的艺术魅力。3、培养学生勤于考虑、擅长想象、从细节入手主动阅读的适应。）
    （8）明确怎么样的课才是好的语文课
    怎么样的课才是好的语文课。能够从以下角度来衡量：
    第一个角度：
    ◆    须“有语文味”（语文是文化性、素养性相结合的课程）
    ◆    切合教学目的（关于语文的教学目的）
    ◆能用好教材
    ◆恰当运用“自主、合作、探究”的学习方式（学习方式是否合理运用，反映“人与文本对话”的程度。
    第二个角度：
    首先，语文课必须以语言教学为中心，这是好的语文课的前提。
    其次，好课应该有实际效果。
    最后，好课还应该富有个性。
    第三个角度：
    第一指标：学生是不是课堂活动的主体，是不是绝大多数（或者所有）的学生都参与到课堂活动中去。
    第二指标：这堂课有没有思维梯度，有没有思想，学生参与的深化程度怎么样？
    第三指标：老师在课堂上终究是什么角色？怎么样才能确保课堂的效率与生命力？老师要心甘情愿地从传授主角退而成为学生学习活动的支持者与协助者。