发电企业安全生产工作奖惩制度.doc

发电企业平安消费工作奖惩制度

第一章　总　那么

??????? 第一条　为了认真贯彻“平安第一、预防为主”的平安消费方针，落实各级平安责任制，标准平安目的治理，健全平安治理的鼓舞和约束机制，表达重奖重罚、分级负责的原那么，充分运用各种手段，调动全公司员工平安消费的积极性，以到达杜绝各类事故发生为目的。按照国家电力公司《平安消费工作规定》（国电办[2000]3号）和《平安消费工作奖惩规定》（国电总[2001]478号）、《电力消费事故调查规程》，按照国投电力集团公司相关通知要求，结合公司实际情况，特制定本制度。

??????? 第二条　平安工作必须贯彻分级负责、分级操纵的原那么，在奖惩过程中必须把奖惩尺度和平安消费岗位责任制结合起来，做到以责论处、权责对应；把思想工作、教育工作同行政、经济手段结合起来，最终到达预控的目的。按照平安消费三级预控的原那么，公司发生人身死亡、严峻设备损坏和电网事故、恶性电气误操作等，公司领导及各职能部门经理、主管、专业人员应负治理责任；部门发生重伤和事故，部门的各级干部应负治理责任；班组发生轻伤和障碍，班组的班长应负治理责任。

??????? 第三条　实行奖惩制度，表达平安消费权责追查和奖罚明晰的原那么，坚持精神鼓舞与物质奖励相结合、思想教育与行政惩戒相结合。对认真履行平安消费职责并在平安消费中获得成绩的部门和个人予以表彰和奖励，对发惹事故的部门和有关责任者给予批判和处分；对渎职、渎职或严峻违章即便未造成严峻后果，也要进展处分。

??????? 第四条　本规定适用于某发电责任公司，涉及平安消费的部门与个人。

??????? 第五条　援用标准

??????? 以下标准所包含的条文，通过在本制度中援用而构成为本制度的条文。在标准出版时，所示版本均为有效。所有标准都会被修订，使用本标准的各方应讨论使用以下标准最新版本的可能性。但凡不注日期的援用文件，其最新版本适用于本标准。

??????? 国务院《特别严峻事故调查标准暂行规定》（1989）

??????? 国务院《道路交通事故处理方法》（1992）

????? 国务院《企业职工伤亡事故报告和处理规定》（1991）

??????? 公安部《道路交通事故自理标准规定》（1992）

??????? 国家电力公司《平安消费工作规定》（2000-5-1施行）

??????? 国家电力公司《电业消费事故调查规程》（2001-1-1施行）

??????? 《平安消费法》? （2002-11-1施行）

??????? 《平安消费工作奖惩规定》（国电总[2001]478号）

??????? 第二章　平安目的

??????? 第六条　公司年度平安消费目的

??????? 一实现：实现年内平安消费两个百日无事故，争创全年无责任性考核事故。

??????? 五杜绝：（1）杜绝人身死亡、群伤事故；（2）杜绝电网事故；（3）杜绝特严峻设备事故；（4）杜绝恶性误操作事故和五种电气误操作（见注1）事故；（5）杜绝火灾事故；（６）杜绝特、严峻交通事故。

??????? 四操纵：事故率操纵在0.5次/台年；一类障碍操纵在2次/台年；人身轻伤操纵在1‰次；二类障碍操纵在10次/台年。

??????? 注1：五种电气误操作包括：（1）三种恶性电气误操作事故：带负荷拉（合）隔离开关（刀闸），带电挂（合）接地线（接地刀闸），带接地线（接地刀闸）合断路器或隔离开关。（2）两种一般电气误操作事故：误（漏）拉（合）断路器（开关），误入带电间隔。

??????? 第三章 平安奖励

??????? 第七条　平安奖励用于奖励在平安消费中做出优良成绩和突出奉献的先进个人和先进集体。公司设立平安消费奖励基金，基金来源从公司工资总额中预留，资金由人力资源部划拨财务治理部单独列帐，设备技术部提出意见并会同人力资源部掌握使用。

??????? 第八条　全公司设立平安消费特别奉献奖，用于奖励在工作中觉察并制止违章行为，防止了人身事故或造成较大经济损失的设备事故等不平安情况；部门实现每月无人身未遂和二类障碍及以上事故，以及在平安预防措施方面处理了平安消费上长期不能处理的难题，填补了我公司在消费现场平安措施方面空白的个人或集体。详细奖励方法参照《平安消费特别奉献奖考核发放方法》执行。

??????? 每九条　公司设立统一的“平安消费长周期记录”，每年的平安记录自当年的元月一日开场统计，年内平安记录不跨年计算，结合公司实际情况，设立长周期平安奖，详细奖励方法参照《平安消费长周期奖考核发放方法》执行。

??????? 第十条　平安责任目的奖励。公司各部门经理或相关人员实行平安责任书平安目的的考评奖励。每年公司与各部门平安第一责任人签订平安消费责任书，按平安消费责任书的奖惩条款，各部门经理向公司缴纳平安消费保证金，年终考评全面实现平安消费责任书规定的平安目的时，除全数返回所交保证金外，并按保证金数额的一定比例对各部门经理予以奖励。

??????? 第十一条　平安先进奖励。公司每年进展一次年终综合评比，按照评比条件，在评比过程中按照各级人员平安消费岗位责任制和部门平安消费目的、平安消费指标完成情况，实行平安消费“一票”否决制，并按照《平安消费法》建立相关平安奖励鼓舞体制，按照评选结果，由公司给予表彰奖励；平安消费标兵、平安治理先进个人享受公司劳动典范待遇；以上奖励均由设备技术部会同有关部门报请总经理办公会议研究决定或总经理批准后执行。

??????? 第四章　平安处分

??????? 第十二条　对发生特大设备事故或严峻及以上人身伤亡事故的处分

??????? 按照事故调查组调查报告的结论，按事故责任划分，对有关责任人给予以下行政处分：

??????? 1、对主要责任者和直截了当责任者，给予开除处分。

??????? 2、对次要责任者给予开除留用观察二年至开除处分。

??????? 3、对责任者部门分管的助理、专业组长、专责工程师（或工程负责人）给予撤职至开除留用观察二年处分。

??????? 4、对责任者部门的经理给予撤职至开除留用观察一年处分。

??????? 5、公司有关治理部门的负责人给予行政警告至记大过处分，损失或阻碍严峻的给予撤职处分。

??????? 6、对公司行政正职、分管的副职，由董事会研究决定，给予处分。并按照平安消费法给予处分。

???? 7、对责任部门员工扣除岗位绩效工资３个月，公司其它部门扣除岗位绩效工资２个月。

??????? 第十三条　对发生责任性严峻设备事故、严峻电网事故的处分

??????? 按照事故调查组的调查报告结论，按事故责任划分，对有关责任人员给予以下处分：

??????? 1、对主要责任人和直截了当责任人给予开除留用观察一年至开除的处分。

??????? 2、对次要责任人给予行政记大过至开除留用观察一年的处分。

??????? 3、对责任人所在部门的分管助理、专业组长、专责工程师（或工程负责人）给予行政记过至撤职处分。

??????? 4、对责任人所在部门的经理给予行政记大过至撤职处分。

??????? 5、对公司有关治理部门负责人给予警告至记大过处分。

??????? 6、对公司的行政正职、分管的副职，董事会研究决定，给予处分。

??????? 7、对责任部门员工扣除岗位绩效工资２个月，公司其它部门扣除岗位绩效工资１个月。

??????? 第十四条　对发生因经济损失构成的严峻火灾事故或因人身伤亡、经济损失构成负同等及以上责任的特、严峻交通事故的处分

??????? 按照事故调查组的调查报告结论，消防部门、交通治理部门的事故定性及责任划分，对有关责任人员给予以下处分：

??????? 1、对主要责任人和直截了当责任人给予记大过至开除留用观察一年处分。

??????? 2、对次要责任人给予行政记过至开除留用观察一年处分。

??????? 3、对责任者所在部门分管助理、专责工程师（或工程负责人）给予行政记过至撤职处分。

??????? 4、对责任者所在部门经理给予行政警告至撤职处分。

??????? 5、对公司有关治理部门负责人给予通报批判至行政警告处分。

??????? 6、对公司行政正职、分管副职，由董事会研究决定，给予处分。

??????? 7、对责任部门员工扣除岗位绩效工资２个月，公司其它部门扣除岗位绩效工资１个月。

??????? 第十五条　对发生人身死亡事故的处分

??????? 按照事故调查组调查报告结论，按事故责任划分，对有关责任人给予以下行政处分：

??????? 1、对主要责任人和直截了当责任人给予开除留用观察一年至开除处分。

??????? 2、对次要责任人给予行政警告至开除留用观察一年处分。

??????? 3、责任人所在部门分管助理、专责工程师（或工程负责人）给予行政记大过、撤职至开除留用观察一年处分。

??????? 4、对责任人所在部门经理给予行政记过至撤职处分。

??????? 5、对有关治理部门负责人给予行政警告至记过处分。

??????? 6、对公司行政正职、分管副职，由董事会会议研究决定，给予处分。

??????? 7、对责任部门员工扣除岗位绩效工资２个月，公司其它部门扣除岗位绩效工资１个月。

??????? 8、一年内重复发生两起及以上人身死亡事故或一次死亡两人的事故，对公司行政正职、分管副职，由董事会研究决定，给予行政记大过至撤职处分。

??????? 第十六条　对发生三种电气恶性误操作事故的处分

??????? 三种电气恶性误操作事故包括：带负荷误拉（合）隔离开关（刀闸）、带电挂（合）接地线（接地刀闸）、带接地线（接地刀闸）合断路器（隔离开关）。

??????? 按照事故调查组的调查报告结论按事故责任划分，对有关责任人给予以下处分：

??????? 1、对主要责任人给予开除留用观察一至二年的处分，情节严峻者给予开除处分。

??????? 2、对次要责任人给予记过至开除留用观察一年的处分。

??????? 3、对责任者所在部门分管助理、专责工程师（或工程负责人），给予记过至记大过处分。

??????? 4、对责任者所在部门经理给予行政警告处分，一年内重复发生误操作事故，给予行政记过至撤职的处分。

??????? 5、对公司有关治理部门负责人给予通报批判或警告。