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全区乡镇科级女干部座谈会讲话
今天召开这个座谈会主要是想通过座谈的形式，为大家创造一个相互认识熟悉、交流沟通的机会，在一起共同探讨如何当好一名女领导干部。
刚才听了大家的即兴发言，我发现我们女干部的文化素养、理论功底和实践能力都是非常强的。李君区长和黄秀玲主席也都谈了很好的意见。今天机会很好，我在大家发言的基础上，谈点个人意见，仅供大家参考。
一、女干部面临的机遇
首先，我想谈谈女干部所面临的机遇。当前，我们女干部面临的机遇是很好的。随着社会的发展，越来越多的妇女从一个平凡的岗位走上了各级领导岗位，发挥了妇女半边天的作用。特别是世界妇女大会在中国召开后，中省组织部门对如何选拔、任用女干部，对如何发挥女干部的作用，制定和出台了一系列文件，从政策上给了女干部很大的倾斜。大家都知道，按照上级要求，在区乡党委、政府换届中，乡镇和部门领导班子中女干部的配备必须要达到一定比例。而全区46个乡镇、办事处中，只有27个乡镇、办事处的领导班子中配备有女干部，距离上级要求的比例还有很大差距。大家还应该注意到，不论是中省市，还是区上在推荐干部时，都要求注意推荐年轻干部、少数民族干部和女干部以及非党干部。也正是基于这样的政策，一大批女干部在换届中通过层层推荐、筛选，最终脱颖而出，走上了领导岗位，并和男同志一样，在各自的岗位上施展出了自己的才华，发挥出了自己的聪明才智。
二、女干部从事领导工作存在的困难
一是封建思想的影响。由于几千年古老的封建思想根深蒂固，受“男尊女卑”思想的影响，人们总是在潜意识中认为，女同志就是家庭主妇，应该相夫教子而不应该抛头露面等偏见。这些偏见不可能因一两代人而改变和摈弃，却需要一个漫长的过程。因而女干部的成长过程是十分艰难的，组织和社会对女干部的认可也是格外挑剔的。
二是女同志自身的因素。从客观上讲，女同志受自身特殊性的影响，要承受比男同志更多的负担。除了生儿育女以外，女性自身生理现象以及可能发生的多种妇科疾病，都是制约女性事业发展的客观因素；从主观上讲，传统封建思想潜移默化的对女同志的心里渗透，使部分女干部甘愿自我牺牲，放弃自我追求，在家庭受生活偏见的干扰，甘当牺牲品。在单位单纯依赖组织的照顾、领导的关照，事业上保丈夫，生活上保孩子，希望通过丈夫和孩子事业上的成功来体现人生自我价值，把自己的理想淹没在碌碌无为的事务之中。这种自卑、自弱的依附思想和舍一保二的家庭观念，是社会对女干部产生偏见的又一重要因素。
也正是这些因素，使得女干部走上领导岗位以后，多的是偏见，少的是组织和社会上的认可。即使女干部干了一点事情，周围人也都会认为是领导的重视，个别领导的暧昧和支持，是政策对女同志的倾斜，是红颜的优势等等。当你走上领导岗位时，周围嫉妒的眼光都会向你飘飘而来，闲言碎语也就随之而到。所以说，当女同志走上领导岗位时，就要有充分的思想准备，接受来自方方面面的“枪林弹雨”和闲言碎语的准备。这就是“女同志事业成功要比男同志难多少倍”的原因所在。
三、如何当好一名女领导干部
当然，面对困难和不利因素，我们还应该相信历史，相信现在，相信社会，相信我们自己。大家都知道，古往今来，多少女才子、女能人、女豪杰比比皆是。古有驰骋疆场的杨门女将，今有女英雄秋瑾，还有为党为人民宁死不屈的刘胡兰。改革开放和平年代的今天，女能人更是层出不穷。从另外一个方面来讲，人们总认为女同志生儿育女，却忽略了对女同志承担着人类自身生产和生产资料生产双重生产重担的认识。
那么，对于已经走上领导岗位的女干部，怎样才能当好一名女领导干部。
（一）加强学习，提高素质，塑造自身形象。要充分利用业余时间，充实和更新自己的知识，不断提高业务工作能力和政治理论水平，以及应对、处理突发事件和驾驭复杂工作局面的能力。要在工作实践中，善于克服自身不足，善于学习、善于总结，增强自重、自强、自爱、自尊意识和竞争意识，不断提高领导才能，树立一个女领导的形象。
（二）克服世俗偏见，严于律己，率先垂范。在参政议政的问题上，既不能受世俗偏见的干扰，又不能单纯的依赖组织的照顾，在领导岗位上严格要求自己，要求别人做到的自己要首先做到，要求别人不做的，自己坚决不能做。在处理事务活动中，要全面充实自己，勇于正视自己的不足，着力强化“四自、四有”意识。要有“男同志办得到的事情，女同志一样能办到”的阳刚志气，用自己对社会的贡献去实现人生自我价值。只有这样，你的部下和你身边的人才会乐意接受你的领导。
（三）努力处理好三个关系。
一要学会处理好与男同志、男同事的关系。广阔的工作空间和生活舞台为女同志施展才华提供了有利条件，尤其是一些优秀的女性经常因工作需要而出头露面，很容易成为人们关注和议论的重点。一方面由于工作关系不可避免的要和男同志频繁接触，在长期的合作共事中与异性同志建立一些友谊，另一方面又因此而容易被别人误解，常常蒙受不白之冤，造成苦恼。这就要求女领导干部要作风正派，胸怀坦荡，善于克制感情，理智战胜一切，又要有较强的心理承受能力，正确对待别人的议论，对于某些误解应该让事实说话。既不能因一些闲言碎语而导致自己停滞不前、畏首畏尾或者是个别人的感情流露而惊惶失措、无所适从，又要学会保护自己。当发现有侵犯自己的苗头时，要学会回避。要善于把个人感情引导到工作关系中去，以良好的品质和人际交往艺术赢得群众爱戴和拥护，使女性善良、温柔、细腻的特性，如春风化雨般的溶入到领导班子的紧密团结和协作中去，使上下级关系畅通，工作得以顺利开展。
二是要学会处理好与女同志的关系。生活中，当一个女同志事业有成的时候，首先议论她、攻击她的往往是同性。这说明大多数女性还没有摒弃不良传统观念的束缚，潜意识中依然默认男强女弱，认为男女在工作上不必争高低，而将同性作为参照对象和竞争对手。因而，女性领导在处理与同性同事之间的关系时更应该讲究艺术。对上级女领导要尊重、支持，对同级要团结协作，对下级要关心爱护，对群众要宽容体贴。
三是要处理好家庭关系，特别是与丈夫的关系。许多有作为的女性，都希望自己在事业和家庭的这个天平的两端不致失衡。但是要保持这个平衡，就需要女性要有更强的奉献精神和吃苦精神。处于领导岗位的女性，在处理家庭关系时，要特别注意处理好与丈夫之间的关系，要注重相互之间的感情沟通，与丈夫合理分担家务，共同担负起照顾和教育子女的重任，这样才能使自己有足够的时间干好事务。女领导在外是社会事务的管理者，回到家中是女主人，要做好角色的转换。要把家庭作为自己心灵的港湾，在不违背工作原则和纪律的情况下，可以将自己在工作中的喜怒哀乐向自己的丈夫诉说、倾诉，表达内心深处的情感，让丈夫分享你的快乐、分担你的忧愁，从而使丈夫知道自己身边的女人既是社会事务的管理者，又是自己的妻子、家庭的主人，而自己既是妻子生活的港湾、又是事业的基石，从而更加关心、理解、支持妻子做好领导工作，当好“牺牲品”。如果女性领导的丈夫也是领导干部，那么就应该相互鼓励，理好家庭，特别是在当今这种“一切向钱看”不良社会风气盛行的情况下，女领导干部除了自身廉洁外，还应该发挥女性勤俭持家的优良品质，在改革浪潮下不下水、不湿鞋，夫妻双方携手共进。
同时，在班子中还要处理好与其他领导的关系，要把自己分管的工作与全局工作有机的结合起来，正确定位一个女性领导的角色。在与班子中男性领导相处时要保持距离，待人一把尺子、一视同仁，时刻保持谦虚谨慎的工作态度，做人地道、处事低调。
（四）加强修养，认真做事。
第一、正确对待组织。大家都是由一名普通的女干部走上科级领导岗位的，这其中有个人的努力，但是更离不开组织的培养、关爱和选拔。
第二、正确对待自己。一是要对自己有全面的认识。不仅看到自己的长处，更要看到自己的短处。二是要严格要求，廉洁自律。公则生明，廉则生威。威望是靠自己的清正廉洁树立起来的。三是要以平常的心态对待自己的职务升迁。做官要有满足到位的思想，做事要有永无止境的思想。不把当官作为唯一的追求，要把干事作为追求目标的唯一。
第三、正确对待群众。群众利益无小事。要善待群众，对在工作中接触到的群众，一定要做到一张笑脸迎人、一把椅子让座、一杯开水暖人心。要切记“水能载舟亦能覆舟”的道理，当好老百姓的公仆，把群众的事情办好。
第四、正确对待同志。同德则同志。同志之间的关系是人际间最无私、最纯洁、最高尚的关系。我们每一个干部都生活在同志关系之中，每天都要与上下左右的同志打交道。一要多看对方的优点，少看对方的缺点，取别人之长补己之短；二要有容人、容事的胸襟，学会宽容。“海纳百川，有容乃大”。与同志相处，有一份退让，就会受一份益。吃一份亏，就积一份福。三要善于求同存异，寻找共同点。
第五、正确对待领导。在做好分管工作的同时，要积极为领导出谋划策，排忧解难。要谦虚好学，遇事多请示、勤汇报，加强交流沟通，做到服从不盲从。
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