创建文明单位实施方案.docx

创建文明单位方案 创建文明单位工作实施意见 局直属各党支部、各科室、各场站所： 为进一步巩固和提升我局的文明单位创建工作成果，经局党组研究，就2010年度文明单位创建工作提出如下实施意见。 一、指导思想 和工作目标 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十七大精神，树立落实科学发展观，践行“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，紧紧围绕“优质服务、优良作风、优美环境”的文明单位创建要求，坚持物质文明、精神文明、政治文明齐头并进，努力提升文明单位创建成果，为更好地服务于社会主义新农村建设，为全面建设小康社会作出更大的贡献。 在深化创建工作中，以深入开展学习实践活动为载体，努力达到“五个化”的工作目标： 一是发展科学化。牢固树立落实科学发展观，紧紧围绕深入实施“三大战略”和全面建设“平安嘉荫”、“生态嘉荫”，狠抓创建各项工作和林业各项工作的落实。 二是服务优质化。进一步强化服务意识，拓宽服务范围，畅通服务渠道；进一步改进服务方法，创新服务举措，提高 服务水平，确保各项工作做到廉洁、高效、优质。 三是作风优良化。以深化作风建设为抓手，通过深入创建，有效提升干部职工的思想作风，切实践行“八荣八耻”的社会主义荣辱观，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨；有效提升组织作风，全局干部职工自觉贯彻党的路线、方针、政策及决议，保证党令、政令畅通，形成全局一盘棋；有效提升纪律作风，全局干部职工自觉遵纪守法，反腐倡廉，坚决同不良行为作斗争；有效提升执法作风，坚决杜绝“吃、拿、卡、要”等现象，保持和弘扬“严肃、文明、公正、廉洁”的执法形象；大兴求真务实、诚实守信、勤政奉献之风，充分营造局兴我兴、局荣我荣的氛围。 四是环境优美化。坚持生态文明的理念，切实提高办公场所的规范化程度，使办公场所整齐划一、绿化美化、卫生健康；坚持和谐社会的理念，强化法制宣传教育，加强社会治安综合治理，切实增强生态、社会公益意识，充分营造“生机盎然”的人文社会环境。 五是群众满意化。加强班子自身建设，局班子坚强有力；全局干部职工紧密团结在局党组周围，干部队伍凝聚力强、战斗力强；人人有作有为，人人争做人民满意的公务员、争做文明职工；群众、社会各界反映良好，林业地位形象不断提升。 二、主要内容和任务 结合我局的实际，今年主要抓好开展“文明单位文明行”活动、创建特色工作及上级创建办交办工作等方面内容。 （一）搞好动员部署，明确职责任务。研究制定创建工作实施意见，与各科室、基层场站所签订创建工作责任书，把创建工作任务分解和落实到相关部门和单位，扎实做好宣传发动，动员教育每个干部职工进一步增强创建意识，使人人都自觉成为创建主体，形成良好的创建氛围和工作合力。（责任领导：xxx；责任科室：办公室） （二）扎实推进创建，树创文明形象。以“作风建设提升年”活动为契机，开展嘉荫林业建设大讨论活动，加大创建宣传和工作力度，狠抓创建各项工作任务的落实，全面推进各项创建目标任务的完成。一是定期或不定期召集各科室、党支部、工会负责人参加的文明创建工作例会，及时分析研究在创建过程中存在的问题，推动创建活动深入开展、取得实效。二是健全完善各项制度，加强党风廉政建设，深化机关效能建设和政务公开制度，加大文明科室、场站所、文明家庭创建等主要内容的创建工作考核，促进文明单位创建工作达到长效管理。三是加大创建工作宣传，加强创建工作的横向交流与联系，认真吸取先进单位的经验和做法，不断提高我局文明创建工作水平。四是强化措施，加大和谐机关创建、文明科室、文明家庭、五星党支部、平安单位等创建力度，确保各项创建任务完成。（责任领导：班子成员； 责任科室：各科室和机关支部） （三）强化督促检查，开展群众评议。建立监督机制，开展“七查一评议”活动，强化创建各项工作落实的监督检查，抓好群众满意度测评，确保创建工作责任措施到位、真正抓出成效。一查党风廉政是否硬。检查内容为：班子是否团结坚强，民主集中制是否严格执行，廉洁勤政是否高效；有否违法乱纪行为，党务、政务（财务）公开是否及时；党、工、青、妇组织活动是否正常，是否发挥党员先锋模范作用；各项制度是否健全，学习制度是否落到实处；二查工作业绩是否佳。主要检查内容为：年度各项目标任务是否按计划落实；干部政策水平、业务技能是否过硬，行政执法是否规范、公平、公正和公开；优质服务各项措施是否落实到位，在服务过程中有无违反公开承诺制度、服务态度生硬等不文明行为；机关效能建设一系列制度是否严格执行，群众上门办事有否出现梗阻现象，工作效率和办事效率是否快速高效；工作体制机制是否有创新；三查创建活动是否实。着重检查各科室是否将“三个代表”重要思想贯穿于整个创建活动过程的始终，重点检查文明科室、文明家庭创建活动开展情况，创建责任书落实情况，社区共建活动开展情况，联系乡镇（村）扶贫结对落实情况和赈灾救济等社会公益活动开展情况；四查道德风尚是否高。着重检查各科室是否加强职业道德教育，有否深入开展社会主义荣辱观实践活动，有否违反 公民道德规范行为，有否违反人事干部二十二个不准，是否使用文明用语等；五查科教文化是否强。重点检查各科室、基层单位是否真正加强文化建设，提高干部职工整体素质；是否真正加强对林农科技培训，是否真正倡导健康、文明、科学的生活方式，是否积极参加各种文体活动，是否开展婚育新风尚教育，有否违反计划生育政策；六查内部秩序是否好。重点检查各科室法制宣传教育是否扎实开展，“五五”普法是否启动；社会治安综合治理各项制度及规定是否严格执行，治安防范措施是否落实到位，对影响安全的不稳定因素有否排除，对涉及营林生产、林政管理、森林防火等信访矛盾纠纷是否及时排查化解调处，有否重大集体访、越级访、群众性闹事和群体性事件，“双限工作”是否严格执行，移风易俗观念有否深化认识，赌博、封建迷信、婚丧事大操大办等问题有否遏制；七查环境卫生是否美。卫生管理制度是否执行，除“四害”工作是否落实，局机关内部和门前卫生包干区的环境卫生是否整洁优美，有无卫生死角，环卫设施是否配套齐全，干部职工的卫生习惯是否规范和良好。实施群众评议。采取上门访谈，召开服务对象座谈会，设立意见投诉箱，发放问卷调查等形式，征求我局创建工作的意见和建议，让群众、社会各界评价创建工作成效，促使创建文明单位活动进一步得到落实。（责任领导：xxx；责任科室：办公室） 为确保创建工作责任落到实处，对上述“七查一评议”工作要求，由相关责任人牵头落实，并形成检查书面材料，报领导小组研究后，进一步明确整改责任人和整改时限，同时将整改情况作为年度工作目标考核的一项重要内容。 （四）认真查漏补缺，做好考核验收。一是认真开展总结自评，准备好市级文明单位创建工作汇报材料，收集整理市级文明单位创建工作台帐资料。二是开展局机关年度文明科室、基层场站所、文明家庭等评比。三是开展文明创建工作“回头看”，迎接市文明办考核验收检查。（责任领导：xxx；责任科室：办公室） 三、切实加强领导，确保创建活动成效 1、提高认识，增强责任。文明单位创建工作意义重大，全局广大干部职工一定要高度重视创建工作，切实提高思想认识，增强创建责任感，并全身心地投入到创建活动之中，为实现创建目标贡献自己的一份力量。 2、明确职责，落实责任。领导小组成员要带头参加各项创建活动，各责任领导、责任科室要切实承担起本实施意见所确定的各项任务，并将任务分解落实到人，做到工作有人抓、有人管。办公室要做好创建活动的日常性工作和督促检查工作，确保创建工作保质保量完成。 3、加强宣传，营造氛围。要大力宣传我局在这项活动过程中的创新做法，大力挖掘我局创建过程中的先进做法和 经验，营造良好的舆论氛围，积极推进创建工作，努力提升我局的整体形象。 4、统筹安排，协力推进。文明单位创建活动务必要做到与十七大精神主题宣传教育活动、“树新形象、创新业绩”活动和推动林业工作有机结合，各科室、基层单位及干部职工要充分树立强烈的主人翁意识，你创我建，团结拼搏，奋发有为，形成人人参与、人人争先、人人文明的创建氛围 中共xxx林业局委员会 二一年一月十八日xxx林业局2010年 创建文明单位工作实施意见 局直属各党支部、各科室、各场站所： 为进一步巩固和提升我局的文明单位创建工作成果，经局党组研究，就2010年度文明单位创建工作提出如下实施意见。 一、指导思想 和工作目标 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十七大精神，树立落实科学发展观，践行“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，紧紧围绕“优质服务、优良作风、优美环境”的文明单位创建要求，坚持物质文明、精神文明、政治文明齐头并进，努力提升文明单位创建成果，为更好地服务于社会主义新农村建设，为全面建设小康社会作出更大的贡献。 在深化创建工作中，以深入开展学习实践活动为载体，努力达到“五个化”的工作目标： 一是发展科学化。牢固树立落实科学发展观，紧紧围绕深入实施“三大战略”和全面建设“平安嘉荫”、“生态嘉荫”，狠抓创建各项工作和林业各项工作的落实。 二是服务优质化。进一步强化服务意识，拓宽服务范围，畅通服务渠道；进一步改进服务方法，创新服务举措，提高 服务水平，确保各项工作做到廉洁、高效、优质。 三是作风优良化。以深化作风建设为抓手，通过深入创建，有效提升干部职工的思想作风，切实践行“八荣八耻”的社会主义荣辱观，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨；有效提升组织作风，全局干部职工自觉贯彻党的路线、方针、政策及决议，保证党令、政令畅通，形成全局一盘棋；有效提升纪律作风，全局干部职工自觉遵纪守法，反腐倡廉，坚决同不良行为作斗争；有效提升执法作风，坚决杜绝“吃、拿、卡、要”等现象，保持和弘扬“严肃、文明、公正、廉洁”的执法形象；大兴求真务实、诚实守信、勤政奉献之风，充分营造局兴我兴、局荣我荣的氛围。 四是环境优美化。坚持生态文明的理念，切实提高办公场所的规范化程度，使办公场所整齐划一、绿化美化、卫生健康；坚持和谐社会的理念，强化法制宣传教育，加强社会治安综合治理，切实增强生态、社会公益意识，充分营造“生机盎然”的人文社会环境。 五是群众满意化。加强班子自身建设，局班子坚强有力；全局干部职工紧密团结在局党组周围，干部队伍凝聚力强、战斗力强；人人有作有为，人人争做人民满意的公务员、争做文明职工；群众、社会各界反映良好，林业地位形象不断提升。 二、主要内容和任务 结合我局的实际，今年主要抓好开展“文明单位文明行”活动、创建特色工作及上级创建办交办工作等方面内容。 （一）搞好动员部署，明确职责任务。研究制定创建工作实施意见，与各科室、基层场站所签订创建工作责任书，把创建工作任务分解和落实到相关部门和单位，扎实做好宣传发动，动员教育每个干部职工进一步增强创建意识，使人人都自觉成为创建主体，形成良好的创建氛围和工作合力。（责任领导：xxx；责任科室：办公室） （二）扎实推进创建，树创文明形象。以“作风建设提升年”活动为契机，开展嘉荫林业建设大讨论活动，加大创建宣传和工作力度，狠抓创建各项工作任务的落实，全面推进各项创建目标任务的完成。一是定期或不定期召集各科室、党支部、工会负责人参加的文明创建工作例会，及时分析研究在创建过程中存在的问题，推动创建活动深入开展、取得实效。二是健全完善各项制度，加强党风廉政建设，深化机关效能建设和政务公开制度，加大文明科室、场站所、文明家庭创建等主要内容的创建工作考核，促进文明单位创建工作达到长效管理。三是加大创建工作宣传，加强创建工作的横向交流与联系，认真吸取先进单位的经验和做法，不断提高我局文明创建工作水平。四是强化措施，加大和谐机关创建、文明科室、文明家庭、五星党支部、平安单位等创建力度，确保各项创建任务完成。（责任领导：班子成员； 责任科室：各科室和机关支部） （三）强化督促检查，开展群众评议。建立监督机制，开展“七查一评议”活动，强化创建各项工作落实的监督检查，抓好群众满意度测评，确保创建工作责任措施到位、真正抓出成效。一查党风廉政是否硬。检查内容为：班子是否团结坚强，民主集中制是否严格执行，廉洁勤政是否高效；有否违法乱纪行为，党务、政务（财务）公开是否及时；党、工、青、妇组织活动是否正常，是否发挥党员先锋模范作用；各项制度是否健全，学习制度是否落到实处；二查工作业绩是否佳。主要检查内容为：年度各项目标任务是否按计划落实；干部政策水平、业务技能是否过硬，行政执法是否规范、公平、公正和公开；优质服务各项措施是否落实到位，在服务过程中有无违反公开承诺制度、服务态度生硬等不文明行为；机关效能建设一系列制度是否严格执行，群众上门办事有否出现梗阻现象，工作效率和办事效率是否快速高效；工作体制机制是否有创新；三查创建活动是否实。着重检查各科室是否将“三个代表”重要思想贯穿于整个创建活动过程的始终，重点检查文明科室、文明家庭创建活动开展情况，创建责任书落实情况，社区共建活动开展情况，联系乡镇（村）扶贫结对落实情况和赈灾救济等社会公益活动开展情况；四查道德风尚是否高。着重检查各科室是否加强职业道德教育，有否深入开展社会主义荣辱观实践活动，有否违反 公民道德规范行为，有否违反人事干部二十二个不准，是否使用文明用语等；五查科教文化是否强。重点检查各科室、基层单位是否真正加强文化建设，提高干部职工整体素质；是否真正加强对林农科技培训，是否真正倡导健康、文明、科学的生活方式，是否积极参加各种文体活动，是否开展婚育新风尚教育，有否违反计划生育政策；六查内部秩序是否好。重点检查各科室法制宣传教育是否扎实开展，“五五”普法是否启动；社会治安综合治理各项制度及规定是否严格执行，治安防范措施是否落实到位，对影响安全的不稳定因素有否排除，对涉及营林生产、林政管理、森林防火等信访矛盾纠纷是否及时排查化解调处，有否重大集体访、越级访、群众性闹事和群体性事件，“双限工作”是否严格执行，移风易俗观念有否深化认识，赌博、封建迷信、婚丧事大操大办等问题有否遏制；七查环境卫生是否美。卫生管理制度是否执行，除“四害”工作是否落实，局机关内部和门前卫生包干区的环境卫生是否整洁优美，有无卫生死角，环卫设施是否配套齐全，干部职工的卫生习惯是否规范和良好。实施群众评议。采取上门访谈，召开服务对象座谈会，设立意见投诉箱，发放问卷调查等形式，征求我局创建工作的意见和建议，让群众、社会各界评价创建工作成效，促使创建文明单位活动进一步得到落实。（责任领导：xxx；责任科室：办公室） 为确保创建工作责任落到实处，对上述“七查一评议”工作要求，由相关责任人牵头落实，并形成检查书面材料，报领导小组研究后，进一步明确整改责任人和整改时限，同时将整改情况作为年度工作目标考核的一项重要内容。 （四）认真查漏补缺，做好考核验收。一是认真开展总结自评，准备好市级文明单位创建工作汇报材料，收集整理市级文明单位创建工作台帐资料。二是开展局机关年度文明科室、基层场站所、文明家庭等评比。三是开展文明创建工作“回头看”，迎接市文明办考核验收检查。（责任领导：xxx；责任科室：办公室） 三、切实加强领导，确保创建活动成效 1、提高认识，增强责任。文明单位创建工作意义重大，全局广大干部职工一定要高度重视创建工作，切实提高思想认识，增强创建责任感，并全身心地投入到创建活动之中，为实现创建目标贡献自己的一份力量。 2、明确职责，落实责任。领导小组成员要带头参加各项创建活动，各责任领导、责任科室要切实承担起本实施意见所确定的各项任务，并将任务分解落实到人，做到工作有人抓、有人管。办公室要做好创建活动的日常性工作和督促检查工作，确保创建工作保质保量完成。 3、加强宣传，营造氛围。要大力宣传我局在这项活动过程中的创新做法，大力挖掘我局创建过程中的先进做法和 经验，营造良好的舆论氛围，积极推进创建工作，努力提升我局的整体形象。 4、统筹安排，协力推进。文明单位创建活动务必要做到与十七大精神主题宣传教育活动、“树新形象、创新业绩”活动和推动林业工作有机结合，各科室、基层单位及干部职工要充分树立强烈的主人翁意识，你创我建，团结拼搏，奋发有为，形成人人参与、人人争先、人人文明的创建氛围 中共xxx林业局委员会 二一年一月十八日 范文二：创建文明单位实施方案xxxx 创建县级文明单位活动实施方案 为认真学习贯彻党的十七大精神，学习实践科学发展观，切实加强我局精神文明建设，提高工作质量和服务水平，树立“团结、务实、高效、规范”的文明形象，达到外树形象、内强素质的目标，结合我局文明创建工作实际，特制定本方案。 一、指导思想 坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，以推进历史性转变、开创食品药品监管工作新局面为目的，结合全县开展的“创省级文明县城”活动，查工作中的薄弱环节、查监督管理的漏洞，加强食品药品监管基础工作和执法能力建设，进一步加大文明创建力度，丰富创建效果，力求机关形象得到提升，干部素质得到提高，团结进取，开拓创新，促进全局工作与精神文明、政治文明建设协调发展。 二、目标要求 （一）硬件优化 1、环境优美。办公环境做到净化、绿化、美化。 2、设施配套。办公自动化程度能适应工作的要求，不断提高档次和水平。 3、保障有力。有健全的办公设施管理制度，做到物尽 其用，保障有力。 （二）工作细化 1、规范程序。注重业务工作计划性，年初有工作计划、考评办法，每月有工作安排、检查督办，年终有总结评比。注重业务工作程序性，建立健全各项制度，突出业务工作的创新性，做到工作思路创新、工作方法的创新。 2、按章操作。在业务工作中，坚持有章可循，严格按照程序、制度、办法开展工作，认真履行办事程序，切实提高工作质量和效率。 3、务实创新。业务工作务实创新，取得明显成效，及时总结工作中涌现出的好的经验、好的做法、好的典型，圆满完成各项工作任务。 （三）管理强化 1、治办有章。在会议、学习、业务等方面形成一套简便、科学合理的日常内部管理体系，管理制度与时俱进，完善配套。 2、运转有序。各科室岗位职责明确，科室之间配合默契，运转协调。 3、执行有效。各项规章制度落实到位，并有执行规章的相关记录，档案资料。 （四）形象美化 1、提升素质。秉承“厚德博学、勤廉公正、敏锐创新、 务实高效”的药监精神建设食品药品监管队伍，采取多种形式，多种渠道，提高每个干部职工的业务能力。 2、明确责任。进一步明确每个人的岗位职责，严格目标责任制的考核，对干部的行为和作风有明确的规范要求。 3、严格考评。局领导与每个科室签定目标管理责任书，年终按照考评办法对各科室工作完成情况严格考评，考评结果与年度考核、评优晋级。 4、优化形象。通过开展学习实践科学发展观，加强监管队伍的教育、监督和管理，努力把食品药品监管部门建设成为党性强、作风硬的政府工作部门。 三、工作部署 1、制定创建文明行业工作计划，并做好动员工作。 2、各科室组织学习创建计划，对照标准找出差距和薄弱环节，制定改进措施。 3、开展“文明从我做起”创文明行业，文明单位，文明职工系列活动。从文明用语等细节、小事抓起，严整纪律、规范行为。要着力解决行业风气和服务质量方面存在的突出问题，针对薄弱环节，采取改进措施，实施规范管理和优质服务，努力促进两个文明协调发展；要抓住群众反映强烈的食品药品热点、难点问题，切实加以整改；要以“立党为公、执政为民”为宗旨，尽职业责任，讲职业道德，守职业纪律，提高职业技能，建立健全管理制度，推行优质规范服务，树立依法行政、诚信服务、造福社会的优良形象。 4、结合文明创建评比推进工作，落实创建责任考核制度，创建领导小组不定期地进行检查考核，包括政务公开、首问负责制、服务环境建设，工作纪律执行和效率效能建设等。 5、心系群众，排忧解难。按照信访工作规定，及时处理信访工作。对人大的书面意见和政协提案，办结率达100%，处理满意率达90%，对群众来信来访处理率达100%；重复投诉率明显下降。 6、组织好理论学习、业务学习、法律法规学习及行政执法技能培训，不断提高行政执法能力。 7、完善社会监督机制，不断推出便民利民措施。 8、按照全年工作要点和重点工作安排，优质完成年度各项任务。 四、保障措施 1、组织领导。为切实加强对创建文明单位活动的领导，成立创建文明行业、文明单位、文明职工活动领导小组，做到领导到位，责任到人，分工明确，各负其责。领导小组由郑志学任组长，张德光、冯立良、朱红新、马斌任副组长，穆家福、赵曙光、崔爱青、王军为成员，领导小组下设办公室，朱红新（兼）任办公室主任。 2、加大创建宣传力度，发动干部职工积极参与。大力加强创建文明单位活动的舆论宣传，引导干部职工以主人翁的姿态，关心创建、支持创建，投身创建，形成“创建活动 人人都是责任人”的浓烈氛围。 3、突出重点，深化创建，完善创建保障措施，加大检查考核力度，把创建工作的主要内容纳入年终目标任务一起部署，一起检查，一起考核，严格执行责任追究制度。 4、党员带头，层层带动。在创建活动中充分发挥党员的表率作用，严于律已，用自己的模范行动影响身边的同志，把创建工作深入持久地开展下去。 范文三：创建文明单位方案衡工信【2011】8号 XX市工业和信息化局 关于创建文明单位的实施方案 各县市区局： 为深入贯彻落实市文明办精神，大力推进全市工信系统创建文明单位活动的全面开展，使创建文明活动制度化、规范化，有效促进干部队伍建设，树立全系统形象，特制定如下实施方案： 一、指导思想 坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观和建设社会主义和谐社会等一系列重大战略思想，以“执政为民，服务发展”为宗旨，以“讲文明、树新风、促和谐”为主题，以构建社会主义核心价值体系为根本，以提供高效优质服务为切入点，大力加强干部职工思想道德建设和执业道德建设，提高文明素质，提高服务质量，树立行业新风，为推进衡水工业又好有快发展做出积极贡 献。 二、创建目标 通过开展市级文明单位创建活动，使全系统工作和精神文明建设再上一个新台阶；发挥职能作用，服务衡水经济社会发展的能力进一步提高；干部职工的思想政治素质、道德素质、业务素质、科学文化素质进一步提高；全市工信系统机关的工作生活环境进一步改善。进一步塑造工信部门的良好形象，为全市工业健康发展创造良好的外部环境。 三、创建内容 （一）加强组织领导，完善工作机制。为加强对创建文明单位工作的领导，成立领导小组，建立文明创建领导责任机制。 （二）搞好思想发动，抓住关键环节。在开展创建活动中，要进一步广泛发动企业员工，使企业成为创建活动的主体。在全系统形成“人人为创建活动建言献策，个个为创建活动争做贡献”的良好氛围。 （三）认真总结经验，及时整改补缺 各县市区局要对照文明创建工作目标要求，认真开展自查自纠，抓好各项活动的落实，并及时总结经验教训，收集、整理、装订相关资料，发现有达不到标准的方面，要及时整改，补缺补差。 范文四：创建文明单位实施方案 一、指导思想 按照市级文明单位六条评选标准，以人事干部队伍建设做到学习优、作风优、素质优，人事业务建设做到工作争先、服务争先、业绩争先，人事部门自身建设做到制度健全、环境优美、管理严格为总体目标，以提高个人素质、促进业务工作、树立部门形象为抓手，建设学习型机关、创新型机关、服务型机关、高效型机关。 二、目标任务 二六年争创市级文明单位，为争创省级文明单位打好基础。 三、组织领导 成立“xx县人事局文明创建工作领导小组”，xx同志任组长，xxx等五名同志任副组长，局属事业单位、各股室负责人为成员。xx同志负责文明创建的组织领导工作，xx同志负责文明创建的日常工作。 四、创建措施 （一）加大宣传力度，营造良好创建氛围。在“xx县人事局”网站上开办“文明创建”专栏，大力宣传文明创建的意义和作用，进一步统一全局上下的思想认识，形成人人重视创建活动，人人参与创建活动，个人素质在创建活动中得到提高，业务工作在创建活动中得到促进，单位形象在创建活动中得到展现的良好氛围。围绕人事工作实际，多形式多方法多途径地开展文明创建活动。制定调研宣传目标考核办法，出台调研宣传奖励制度，激励和鼓励干部职工向上级部门报送工作动态，向新闻媒体宣传工作亮点。 （二）坚持从严治局，夯实文明创建基础。 1、制定规章制度，严明工作纪律。一是坚持集体领导制度。坚持党员生活会、党员领导干部双重生活会制度、局长办公会和全局干部职工会制度。二是制作以人事编制干部职工“十不准”为主要内容岗位公示牌制度，规范人事编制干部职工的行为。三是落实党风廉政建设要求，制定、下发xx年纪检监察要点和xx年党风廉政建设职责。四是建设和开通“xx省xx县人事局”网站，落实首问责任制要求，自觉接受社会各界监督。 2、强化检查督办，推进工作落实。建立机关目标考核责任制，分共同目标、职能目标将全年人事人才工作任务量化到人，对干部职工实行百分制量化计分考核办法，给予物质奖励，作为年度考核评比依据之一。坚持工作汇报制度，每月一次工作汇报、半年一次总结考核、年终一次考核兑现。做到每月有检查工作会，半年有总结工作会，年终有考核工作会，平时不定期召开督查工作会，以促进各项工作的落实。 （三）突出学习重点，提高干部职工素质。 1、创新学习方法。在全局干部职工中开展“学理论，比政治理论水平；学业务，比服务人才水平；学法律，比依法执政水平；学科技，比现代管理水平；学写作，比文字处理水平”等“五学五比”活动，坚持“周五”学习日制度，坚持“七有”，即有计划、有书籍、有老师、有笔记、有心得体会、有检查落实、有学习效果。在局内开展“传帮带”活动，加强对青年干部的培养，提高青年干部素质和能力。 2、突出学习重点。重点学习xx的“八耻八荣”论述、中华人民共和国公务员法、建设社会主义新农村理论以及人事编制工作业务知识。 3、明确学习目标。以学习xx的“八耻八荣”为重点，在认真学习、深刻领会xx同志“八荣八辱”讲话精神的基础上，紧密结合人事编制工作，按照社会主义荣辱观的要求，把社会主义荣辱观教育作为创建文明单位的重要内容，积极引导和规范社会道德生活，带动全社会形成知荣辱、树新风、促和谐的文明风尚。以学习中华人民共和国公务员法为重点，深刻领会公务员法实施的重大意义，着力提高公务员队伍促进发展、推动改革、维护稳定，公共行政、公共管理、公共服务，组织群众、宣传群众、服务群众，依法执政、依法行政、依法办事，善于学习、善于调查研究、善于自主创新五种本领，培育“热爱祖国、忠于人民，恪尽职守、廉洁奉公，求真务实、开拓创新，顾全大局、团结协作”的公务员精神。以学习建设社会主义新农村理论为重点，深刻领会中央重大部署，积极探索人事编制部门服务社会主义新农村建设的方法和途径。 （四）立足发展大局，推动人事人才工作。 1、更新思想观念，把握角色定位。在全局上下进一步强化“服务基层、服务经济、服务群众”的观念，结合人事编制工作实际，进一步深化“服务经济、服务基层、服务人才”为主题的“三服务”活动，以服务县域经济社会发展作为人事编制工作的出发点、落脚点和着力点，树立“在服务县域经济社会发展中促进自身发展，以自身快速发展为县域经济社会发展提供更优质的服务”的理念和观念。 2、围绕一个主题，实现两大转变。围绕服务县域经济社会发展大局一个主题，实现人事部门职能战略性转变，由单一抓人事工作转变到人事人才工作并举，并以人才工作统揽人事工作上来，实现人事工作重点战略性转移，从单纯的管理转变到管理与服务并举，并以服务为主上来，在工作方式方法上变审批为指导，变被动为主动。 3、搭建服务平台，扩宽服务领域。发挥人事部门自身优势，继续落实企业人事人才服务工程实施方案和关于进一步加强非公有制企业专业技术职务职称资格评价工作的通知，推动人事部门服务对象由行政事业单位工作人员向各类人才转变，以营造有利于优秀人才脱颖而出的良好社会环境为目标，健全和完善人事代理、教育培训和人才评价三大服务体系，为各类人才提供更广泛更全面更优质的服务。结合人事部门工作职责和服务范围，把支持宜昌兴发集团发展作为服务县域经济社会发展的载体来抓，积极争取省人事厅、省博士后管理委员会办公室支持，高质量、高规格、高要求地建设好宜昌兴发集团博士后产业基地，吸引更多的人才为兴发集团发展壮大贡献智慧。 （五）积极开展活动，树立部门良好形象。 继续完善首问责任制。认真开展民主评议行风“回头看”活动。继续开展帮扶龙门河林场下岗工人孙德军活动。抓住市人事局帮扶南阳镇百羊寨村的机遇，从解决人民群众关注的人畜饮水、村级公路、生态家园等三大建设入手，扎实有效地开展扶贫帮困活动。积极响应和主动参与全省全市人事系统组织的乒乓球比赛、书法、摄影比赛以及县内组织的各项活动。扎实开展人事系统“争先创优”活动，迎接全省全市人事系统“争先创优”活动检查。 范文五。文明单位创建工作方案为更好地组织开展争创县级文明单位活动，根据县文明单位考核标准的有关要求XX县区教育局党委新学年工作意见，特制定本方案。 一、创建总体目标 利用一年时间，在全校教职工的共同努力下，深入开展好学校的精神文明工作，力争学校的精神文明工作再上一个新台阶。 二、创建领导小组 建立以刘奇松校长为组长，校务会其他人员及教研组长为组员的创建领导小组，负责组织实施本小的文明创建工作。 三、创建具体目标 1、以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，不走过场，把文明创建活动贯穿教育教学工作全过程。 2、在教职工中加强政治思想教育工作，加强爱国主义、集体主义、社会主义教育，进行廉洁勤政、遵纪守法、爱岗敬业、文明服务教育，树立良好形象。 3、经常进行社会公德、职业道德、家庭美德教育，树立文明礼貌、敬老爱幼、讲道德、守信誉的良好社会风尚。 4、开展丰富多彩的文体活动，陶冶教职工情操，培养积极向上的人生情趣。 5、经常进行法制教育，使每名教职工都成为遵纪守法的公民，提倡晚婚晚育。 6、开展政治、业务培训，不断提高教职工素质。坚持依法办事，认真完成学校各项工作任务。 7、搞好环境卫生，美化办公环境和学习环境，创造一个舒适、优美的办公场所和学习家园。 四、创建具体内容 1、深入扎实地开展好教职工思想道德教育实践活动、组织开展全员技能培训和岗位练兵活动，切实提高教职工的思想素质和业务素质。 2、严格执行学校首届教代会以来通过的管理文件，依法规范办学；修改完善各项规章制度，量化考核细则，健全长效的管理机制。 3、加强学生的法制、安全教育，深入贯彻学生守则、行为规范、学生管理条例，强化行为养成教育。 4、深入开展“五讲一创”活动，即“讲文明、讲诚信、讲发展、讲素质、讲质量、创业绩”活动，提高教职工的综合素质。 5、认真扎实地开展师德教育，提高师德水平。 6、搞好校内外宣传，及时宣传学校教育发展取得的成果。 7、开展丰富多彩的文化活动，丰富校园文化。 8、加强德育工作。加强对学生进行爱国主义、集体主义、社会主义教育；利用多种形式对学生进行思想道德和文明行为教育，自觉养成文明行为习惯。 9、开展创文明学校、文明办公室、文明班级、文明个人活动，定期检查、考核、总结，年末进行评选。 五、创建保障措施 1、加强学习，努力提高职工素质。制定学习计划，组织师生学习文明创建的有关文件和要求，把其作为德育重要内容来抓，并结合本单位的实际，运用各种形式进行宣传，努力做到人人皆知。大力表扬先进典型，批评不文明的行为，努力营造“人人讲公德、个个讲文明”的氛围。 2、分工负责，落实创建责任制。创建领导小组组织实施日常文明创建的管理工作，各职能部门分工负责，狠抓落实。建立责任追究制度，实行谁主管、谁负责；谁出问题、谁负责；谁的责任，追究谁的工作制度。 3、开展督查，实行严格奖惩创建领导小组定期和不定期对创建工作进行督查，发现问题及时解决。开展检查评比，结果及时公布。对创建工作抓得好的处室、年级、班级进行表扬和奖励；对创建工作抓得不力的，给予通报批评。学校将创建工作作为重要内容纳入教职工（包括班主任）平时和年终考评以及评先评优，纳入文明办公室、文明教工、文明学生的评比，并实行相应的奖惩. 范文六。电信文明单位创建方案为了认真贯彻党的xx届五、六中全会精神，坚持物质文明和精神文明建设一齐抓的方针，进一步巩固和发展两个文明建设成果，确保我局文明单位创建工作再上新台阶，达到两个文明建设协调发展，特制订本方案，望各单位结合实际，扎实开展创建工作。 一、指导思想 以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和xx总书记“xxxx”的重要思想为指导，坚持“两手抓，两手都要硬”的基本方针，坚持“重在建设，一以贯之，求实创新，分级负责，加强管理，以点带面，整体推进”的原则，坚持以通信生产建设为中心，以通信服务为主题，以基层窗口为重点，以先进典型为示范，继续深入扎实地开展创建“文明单位”、“青年文明号”和“巾帼建功”活动，坚持“主题不变、充实内容、一抓到底、抓出成效”和“巩固、提高、延伸、辐射”的工作思路，推动xxxxx部门两个文明建设。 二、规划目标 按照文明单位建设六条标准，围绕通信建设和业务发展，创建高层次、高品位、高标准文明单位。我们的目标是：争创省级文明单位，力争全县90%的支局被命名为县级文明单位；5%的支局被命名为市级文明单位，在此基础上，争创国家级文明单位。 三、基本原则 第一、深入学习贯彻邓小平理论和xx同志“xxxx”的重要思想，切实加强精神文明建设，通过学习贯彻，使广大干部职工进一步明确开展创建文明单位活动是建设社会主义精神文明的需要，是提高电信干部队伍素质，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍的需要，是建立现代企业制度的需要。通过开展创建活动，使广大干部职工认清国家利益、企业利益和个人利益的关系，认清自己所担负的责任，增强搞好电信工作的使命感和责任感。 第二、改进工作作风，强化电信服务。针对当前