1、
工商行政管理局中层干部竞争上岗工作实施方案
根据xx工商（2002）62号《xx市工商行政管理局关于在市、县工商机关机构改革中做好竞争上岗、双向选择工作的通知》精神，我局将推行“竞争上岗”工作，为确保此项工作的顺利完成，结合我局工作实际，特制定本实施方案。
一、指导思想
和原则
我局实行干部竞争上岗工作，以党的十六届四中、五中全会精神以及胡锦涛总书记关于提高干部队伍素质的相关论述为指导，认真贯彻执行中央关于干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，坚持党管干部的原则；坚持德才兼备、任人唯贤的原则；坚持公平、公开、竞争择优的原则；坚持注重工作
2、实绩，群众公认的原则；坚持优化人员结构，提高工作效率的原则。通过实行干部竞争上岗工作，进一步激励广大干部爱岗敬业，恪尽职守，勤奋学习，积极进取，努力提高自身综合素质，增强干部队伍整体活力。
二、实施范围
我局此次竞争上岗的人员范围是指一般干部提拔副股级职务或由副股职务升任正股职务的在职在编公务员。
三、组织领导
为加强中层干部竞争上岗工作的组织领导，局党组成立考核领导小组。组长由党组书记、局长xx同志担任；副组长由党组成员、副局长xx、xx及纪检组长xx同志担任，成员由xx、xx、xx等同志组成，领导小组办公室设在人教科。具体负责竞争上岗的组织实
3、施工作。
四、竞争上岗的资格条件
（一）资格
1、竞争上岗人员，须是本局具有公务员身份的在职人员；近三年以来，在年度考评中均评为称职以上等次；具有大专以上文化程度。
2、竞争本局所设部门正股级职务的，须是2002年以来任过副股以上职务的，任职期须满两周年以上，年龄须在四十五周岁以下（含四十五周岁）。
3、竞争本局所设部门副股级职务的，须是参加工作满两周年以上的同志；年龄须在四十周岁以下（含四十周岁）。
（二）条件
1、政治坚定。有一定的马列主义、毛泽东思想和邓小平理论的基础知识，能自觉认真学习“三个代表”重要思
4、想，坚持和贯彻党的路线、方针、政策和科学发展观，在政治上、思想上同党中央保持高度一致。
2、有较强的事业心和工作责任感，善于开创工作新局面，工作实绩较突出。
3、有良好的思想品德、模范遵守国家法律、法规，坚持原则，依法办事，公道正派、求真务实、团结同志，廉洁自律，近三年内未受过任何处分。
4、具有与所竞争的领导职务相适应的组织领导能力，语言、文字综合表达能力和业务知识水平，计算机操作技能基本适应本岗位的工作要求。
5、身体健康，能坚持正常工作并符合回避、交流等有关规定的要求。
五、竞争上岗的程序和方法
1、公布职位。将确定
5、为竞争上岗的职位向全局公布。
2、公开报名。凡符合竞岗条件的人员，均可在规定时间内自愿申报。
3、资格审查。按照竞争上岗的资格和条件，由局人教部门对报名竞岗者进行资格审核，经局党组确认后公布报名结果。
4、业务知识考核测评。对参与竞争上岗人员进行实用法律法规和计算机实用操作技能等两科的考核测评；两科考核测评及格分均为70分。两科不及格或者有一科不及格者，不能（更多精彩文章来自“秘书不求人”）参加竞岗。
5、竞岗演讲。参加竞岗人员须报竞岗志愿，在全局干部职工大会上进行竞岗演讲，介绍自己的工作经历，竞争该职位的主要优势及上任后的工作设想，演讲时间不超
6、过10分钟。
6、民主测评。竞岗演讲后采取无记名投票（填写《竞争上岗民意测评表》）方式组织参会人员对竞岗人作出“满意”、“基本满意”和“不满意”的评价，测评结果将作为党组决定任用的参考依据。
7、组织考核。对拟任用人员进行全面考核，考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核思想政治素质，竞争职位必须具备的能力，工作实绩和勤政廉政等情况。
8、任前公示。局党组根据民主测评、考核等情况，讨论确定拟任职人员及职位，并在本局范围内公示三天，在公示期限内对任职人员有不同意见的，须署名向局领导、人教、监察部门反映，无署名的材料不予受理。
9、正式任命。
7、公示期满后，如群众无意见反映或群众所反映的情况经核实不影响竞岗者任职，由党组正式决定任命，办理任免手续。
六、几个具体问题
1、现任正副职的中层干部，主动申请改任非领导职务的，由局党组根据实际情况安排工作岗位。
2、凡经竞争上岗，党组决定任职岗位后，本人拒不服从者，原是中层干部的免职，是一般干部的待岗。
3、竞争上岗资格审核中，各类任职年龄的计算截止时间为：2006年12月31日。
七、纪律要求
竞争上岗工作在局党组的领导下进行。有关人员要严格遵守保密纪律，不准泄露试题及相关情况；参加考察的人员要公道正派，不准隐瞒或者歪曲事实真相；参加竞争的人员要正确对待竞争上岗，不准弄虚作假，搞拉票等非组织行为。对竞争上岗中的违纪行为，将按照有关规定予以组织处理或者给予纪律处分。
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